兼職教師合同范本

精品文檔篇一：兼職教師協(xié)議兼職教師聘任協(xié)議書甲方：乙方：姓名 性別 出生年月畢業(yè)學校 身份證號最高學歷 學位名稱所學專業(yè) 專業(yè)技術(shù)職務任職資格聯(lián)系電話現(xiàn)工作單位 甲方同意聘乙方為兼職教師。為解決好乙方聘任期間工資待遇、教學任務等問題，甲乙雙方通過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方聘任乙方擔任兼職教師，聘期：自 年 月 日起至 年 月日止。二、甲方聘任乙方在聘期內(nèi)擔任 工作。平時主要安排星期六、日上課，假期及有特殊情況時上課時間另定三、甲方根據(jù)工作需要、國家的有關規(guī)定和甲方的可能條件，為乙方提供一定的工作條件。甲方以本公司教研部制度激勵乙方。四、甲方每月十五日左右結(jié)算支付乙方上月教案費用以及課時費，課時獎金部分在該學員本期學習結(jié)束之后一次性發(fā)放。具體費用為：高中：高三，教案費每小時 5 元整，課時費每小時 25元整，單課時獎金 10元整 高一、高二，教案費每小時 5 元整，課時費每小時20 元整，單課時獎金 10元整 初中：初三，教案費每小時 5 元整，課時費每小時 20 元整，單課時獎金 10元整 初一、初二，教案費每小時 5 元整，課時費每小時 15元整，單課時獎金 10元整小學：小六，教案費每小時 5 元整，課時費每小時15元整，單課時獎金 10元整 小一至小五，教案費每小時 5 元整，課時費每小時10元整，單課時獎金 10 元整 如小組授課超過2人，則每增加一人則相應增加每小時_5_元整。五、聘用期間，乙方要服從甲方安排和管理(包括撰寫教案、提供作業(yè)和月測試卷、編印資料、教育教學活動等)，積極工作，認真做好備課、輔導、檢查批改作業(yè)、檢查測試、教學分析與研究，定期向中心管理老師反映學生學習情況，盡快提高學生成績。六、乙方要遵紀守法，遵守秩序；注意安全,個人安全自行負責；嚴格執(zhí)行公司有關教學、考勤等各項規(guī)章制度、工作紀律及工作規(guī)程，保質(zhì)保量地完成上述任務。如有違法違紀等行為，在勸告和警示無效及嚴重違反公司條款和損壞公司聲譽的情況下，甲方有權(quán)單方中止協(xié)議。.七、乙方在聘用期間，如有違法違紀，違反本中心制度，教學質(zhì)量差，未完成或不服從安排相關的工作，甲方可隨時解聘辭退；同時甲方有保留向乙方追究損失等權(quán)利。八、乙方違背合同，給甲方或?qū)W生及家長造成重大損失的，甲方有權(quán)追究乙方責任并將其列為不誠信老師名單，在茂名教育網(wǎng)上公布其姓名、照片。九、在聘期內(nèi)，甲乙雙方如因特殊原因，要求解除聘約，需于30天前通知對方。如突然離職，要承擔因此給公司造成的經(jīng)濟損失。十、乙方要嚴格遵守上課時間，不缺課不遲到。不隨意調(diào)課和請假。如有請假，應于二日前提出書面申請，通知教務部。在甲方將所教學生的課程得到落實的情況下，方可被準假，否則要承擔因此給公司造成的經(jīng)損失。授課期間不得隨意離開教室，不得將學生臵于一邊而從事與教學無關的事。嚴禁上課時間聊天、接電話、發(fā)短信。十一、因本公司為課外輔導機構(gòu)，五一、十一及寒暑假是集中上課時間，在此期間內(nèi)，不允許請假，并不能支付雙薪。十二、乙方一定要嚴守甲方公司機密，維護甲方公司形象及利益，愛護甲方公司榮譽。乙方有義務按時參加甲方的教學教研活動。十三、本協(xié)議無新增條款，任何口頭承諾均無效。本協(xié)議解釋權(quán)歸甲方所有。本協(xié)議履行期間如發(fā)生爭議，由雙方友好解決，若協(xié)商不成，依法向公司所在地的人民法院起訴。十四、其它未盡事宜，視情況協(xié)商解決，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。希共同遵守。協(xié)議結(jié)束后，雙方責任和義務即自動終止。甲方代理人： 乙方：（簽字蓋章）（簽名）年 月 日年 月 日附件：兼職教師工作細則:二、兼職教師獎懲制度。三、兼職教師激勵及懲罰制度：附交：1、身份證復印件 2、學歷學位證書復印件3、教師資格證復印件4、專業(yè)技術(shù)職務資格證書復印件5、各類榮譽證書附：兼職教師工作細則:課前認真?zhèn)湔n，撰寫教案：如手寫教案，則一式三份，每次課后學生簽名后一份于交給學生，一份于交給該學生的教務老師，自已留存一份。如電子版教案發(fā)至教務長信箱，由教務專員負責打印教案，課前到前臺領取，課后將教案交給學生，做為學生復習及家長檢查授課內(nèi)容的依據(jù)。布臵及檢查作業(yè)：每次課后要有一定量的書面作業(yè)交給學生，并于下次課時檢查批改。作業(yè)要體現(xiàn)在教案中。如學生沒有按時完成作業(yè)，請及時通知給學生的管理老師，并做好學生的思想工作，不能出現(xiàn)不完成作業(yè)的情況。撰寫個性化輔導計劃（方案）：對所輔導的學生，在第二次課后，要能根據(jù)學生實際情況制定出有針對性的輔導計劃，并按照該計劃有目的有步驟地進行輔導，并應適時調(diào)整輔導方案，以期達到輔導目標。第三次上課前，將輔導計劃交由學生的學習管理老師，由管理老師負責轉(zhuǎn)交給學生和家長。編寫月測試卷：每月應結(jié)合學生的實際情況，編寫出有個性化的測評試卷一份。測試卷由學生課后獨立完成，不占用上課時間。下次課時檢查、批改及講評，并將成績和試卷交給學生的管理老師存檔。輔導內(nèi)容及方式個性化：尊重學生的個性差異，耐心、細致地輔導學生，賞識學生，不打擊不挖苦，不辱罵體罰學生。充分調(diào)動學生的內(nèi)在潛能，培養(yǎng)興趣，教給方法，提高能力。及時反饋學生情況：關注學生成長的每一個環(huán)節(jié)。對所輔導的學生的學習及思想情況，應定期向中心管理老師反映（每兩次課后應與管理老師主動溝通一次，可通過短信、電話、郵件及書面材料等形式）。撰寫輔導總結(jié)：輔導結(jié)束后應寫出對該生的輔導總結(jié)。鼓勵畢業(yè)班老師押題：將所押題目提前在教務部備案，如與中高考吻合，則按題目分值，理科每分獎勵100元，文科每分獎勵80元。9、保持通訊暢通。附：兼職教師激勵及懲罰制度：一、獎勵：1、 協(xié)助咨詢部成功簽約獎金：老師在本次咨詢中起到?jīng)Q定性作用才簽成單的稱之為“成功協(xié)助簽單”1）、成功協(xié)助咨詢部簽單單筆收入2萬元以內(nèi)的，由公司獎勵該老師50元/次；2）、單筆收入2萬元以上的由簽成該單的咨詢師在自己的提成中拿出10%獎勵參與咨詢的老師。3）、所帶學員因滿意老師成功與中心續(xù)費繼續(xù)學習的，以實際續(xù)費金額獎勵任課教師2%。2教師體現(xiàn)自我價值：對于自己輔導學員學習成績提高，可以讓家長介紹新學員，所帶學生簽約成功按咨詢師的激勵制度提成。3教師教學文章評選：教師可以將平時教學過程中教學點點滴滴記錄下來，形成輔導日記，月底對所有老師所寫文章進行評選，優(yōu)秀者將給予適當獎勵，一次性獎勵50100 元。4教學比武：每年教師節(jié)之際，舉行教學大比武，評優(yōu)秀教師獎金，設臵：一等獎一名，二等獎2名，三等獎3名，給予適當物質(zhì)鼓勵。5、推薦人才：每成功推薦一名優(yōu)秀教師，被推薦教師工作二個月后，獎勵推薦者每人次50元二、懲罰：1 若因教學質(zhì)量，教學水平或教學態(tài)度引起家長投訴，若經(jīng)教學質(zhì)量檢查小組核實投訴合理則每次扣除該教師當月工資100元。如教師的行為嚴重影響到公司利益和形象，公司有權(quán)扣除教師當月全部收入并將其辭退。2 無教案授課（以教務核實為準），每次扣罰20元并及時補上。無課后作業(yè)布臵和不按時檢查（以教務核實為準），每次扣罰20元并及時補上。第三次上課前無上交教學輔導方案（以教務核實為準），扣罰50元。無月測試試卷（以教務核實為準），每次扣罰50元并及時補上。3、如有遲到，要自動將所誤時間補上。如請假遲于授課前的兩天之內(nèi)則請假無效?？哿P每次100元。4、如不經(jīng)請假而又無故曠課的（在教務老師無法聯(lián)系到，每次扣罰200元。5、月累計扣罰100元者，甲方有權(quán)提前解聘該名教師。6、月累計請假兩次以上，甲方有權(quán)提前解聘該名教師。篇二：兼職教師聘用合同書范本兼職教師聘用合同書為了依法維護雙方權(quán)益，明確義務，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方_第二條乙方_ 性別_居民身份證號_電話_目前住址_郵編_二、勞動合同期限第三條本合同為有固定期限的聘用合同本合同于_ 年_月_日生效，本合同于_年_月_日終止。三、工作內(nèi)容工作地點第四條 崗位工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)態(tài)點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_第六條 乙方工作應達到教師工作責任書、保密協(xié)議、學校規(guī)章制度等相關崗位制度標準。四、工作時間第七條 甲方安排乙方課程時間為 _第八條 甲方可視需求與乙方協(xié)商并征求乙方同意后，調(diào)整乙方所帶班級數(shù)與工作時間。第九條 乙方須與甲方排定的課程時間前 30 分鐘到校，并提前20分鐘進入教室進行備課、學生輔導及回應家長咨詢。第十條 乙方若有特殊情況無法進行授課，須于課程日前一周通知校長及教學主管，以便進行課程安排，如遇緊急情況（例如疾病、天災、急難等）須于課程開始時間至少3小時前通知，否則若乙方因未通知甲方造成無故曠課，乙方需賠償甲方雙倍課時費作為補償。三、勞動報酬第十一條乙方每月工資甲方以貨幣形式于次月30日前支付給乙方第十二條甲方計算乙方每月授課課時給予課時費，每課時為 _元 。 第十三條甲方于合同期間，提供乙方續(xù)班及招生獎金。 具體執(zhí)行參看學校工資制度。四、 甲方的權(quán)利和義務：第十四條 對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導;第十五條 對乙方的工作進行考核、獎懲;第十六條 制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;第十七條 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬; 第十八條 根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;第十九條 合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。五、 乙方的權(quán)利和義務：第二十條 認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng); 第二十一條遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律; 第二十二條服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;第二十三條熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學業(yè)務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;第二十四條乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除勞動合同。六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙鍡l甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第二十六條甲方應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。第二十七條甲方因辦學模式、形式、結(jié)構(gòu)、規(guī)模等情況發(fā)生變化，或經(jīng)考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。第二十八條 甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內(nèi)提前三日通知對方，可以解除勞動。第二十九條 合同期滿前一個月雙方商議是否續(xù)簽勞動合同，如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時乙方應辦妥相關手續(xù)并交接好各項工作，乙方方能離校。第三 十 條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；2、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，乙方可以立即解除勞動。第三十一條乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；4、 乙方不服從甲方工作安排。5、 被依法追究刑事責任的。七、其它事宜：第三十二條因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期結(jié)束前一月提出。否則扣除其所有未發(fā)款項，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。第三十三條乙方在本校外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。第三十四條乙方在聘期被甲方解聘或經(jīng)甲方允許主動辭職，此協(xié)議自解聘之日起無效第三十五條甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。第三十六條 合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。第三十七條 本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲 方(蓋章)法定代表人：_（簽字蓋章）_年_月_日乙 方 姓 名：_(簽字蓋章) _年_月_日篇三：兼職教師協(xié)議書甲方：龍巖成就未來培訓學校 兼職教師協(xié)議書乙方：姓名： 性別： 年齡： 電話（手機）： 專業(yè)： 工作年限：教學年限： 籍貫： 現(xiàn)住址： 可授課年級與學科：甲乙雙方本著平等、自愿、誠信的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職教師事宜，經(jīng)協(xié)商甲乙雙方達成如下協(xié)議：1.甲方聘任乙方為甲方教學機構(gòu)的兼職教師.乙方作為一名人民教師必須履行“學高為師、身正為范”的教師職責。2.乙方須在上崗前，向甲方提供本人真實資料（教師資格證、身份證、學歷證等復印件），乙方不得向甲方提供虛假資料，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責任。3.乙方上崗前須按甲方的規(guī)定對授課學科進行精心備課并寫出教學計劃。4.晚自習課時輔導費標準 ：一對一標準：一對多標準：5. 教師有課，必須提前10分鐘到校，每月請假不得超過3次，凡超過3次者，第三次起，每次扣10元，超過6次以上，終止本協(xié)議；6.乙方的薪金是按甲方兼職教師課時輔導費標準結(jié)合本人輔導課時計提。每月25號定期發(fā)放上一個月課時費。7.乙方每接一個新學生，第一次輔導課兩小時均為試講，學生及家長不認可乙方教學效果的本次輔導費甲方不支付。若授課滿意，甲方全額支付乙方課時費。8.甲方在為乙方安排課時工作時，必須將學生的基本情況提供給乙方，使乙方能夠及時準確了解學生的情況，乙方要認真為學生做整體教學計劃，并將計劃表交予甲方備案，9.乙方必須在授課前了解學生學習情況，認真?zhèn)湔n，結(jié)合甲方的教學方式為學生進行針對性的輔導，備課筆記，課后總結(jié)要由甲方行政人員簽字確認，以便作為發(fā)放工資的依據(jù)。10.乙方給學生授課時間、地點由學校教務部確定，乙方不得隨意改動上課時間、地點，若調(diào)課需經(jīng)教務部同意并做記錄，如乙方自行延長授課時間，甲方不支付延時工資。11.乙方在教學過程中必須做到不遲到、不曠課、不