人才工作考核評分表.doc

附件4XX縣人才工作考核評分表 單位：考核項目考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)扣分項目標(biāo)準(zhǔn)分自評分考核分1堅持“黨管人才”原則，實行黨政“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的人才工作領(lǐng)導(dǎo)機制，配備專（兼）職工作人員（5分）52把人才工作列入重要議事日程，及時協(xié)調(diào)解決人才工作中的重大問題，每年專題研究人才工作不少于1次，每年召開一次以上關(guān)于人才工作的座談會（5分）53積極開展對人才工作的調(diào)查研究，提高對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)水平，提高決策的科學(xué)化和民主化（5分）54制定人才工作計劃，年底對人才工作進行總結(jié)和檢查考核，切實做到有部署、有措施、有考核、有落實（5分）55認(rèn)真貫徹落實中央和省、市、縣關(guān)于人才工作的重大政策和重要會議精神，措施到位，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍（5分）56根據(jù)關(guān)于實施人才強縣戰(zhàn)略的決定等有關(guān)文件精神，結(jié)合實際，研究制定相關(guān)的配套措施（5分）57建立與本地、本單位經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的各類科技人才信息庫（5分）58 建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)制度（5分）59建立健全人才激勵機制、咨詢決策機制，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境，加強人才隊伍能力建設(shè)（5分）510建立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)制度，切實抓好各類人才的繼續(xù)教育、學(xué)歷教育和各種形式的知識更新培訓(xùn)，完成上級部門的調(diào)訓(xùn)任務(wù)（5分）5考核項目考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)扣分項目標(biāo)準(zhǔn)分自評分考核分11建立健全后備干部制度，注重培訓(xùn)和選拔優(yōu)秀年輕干部（5分）512創(chuàng)新人才引進的工作機制，加大人才引進力度，特別是高層次人才和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的引進（5分）513組織人才進行多種形式科研或技術(shù)交流活動（5分）514大力宣傳各類優(yōu)秀人才事跡和先進工作經(jīng)驗（5分）515人才工作有特色，在人才的吸引、培養(yǎng)和使用方面有獨創(chuàng)性，并取得較為明顯的成效（5分）516充分落實人才工作政策，積極改善各類人才的工作、學(xué)習(xí)、生活條件，不斷提高專業(yè)技術(shù)人才的待遇，有計劃組織中、高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才外出考察學(xué)習(xí)、體檢等（4分）417加大人才工作經(jīng)費的投入，各類人才教育培訓(xùn)經(jīng)費有計劃、有保障，做到逐年有所增加（5分）518建立人才工作臺帳，各種數(shù)據(jù)準(zhǔn)確齊全，建立人才情況底冊，轄區(qū)人才情況底數(shù)清、情況明；及時報送年度人才統(tǒng)計報表（3分）319各類人才職稱晉升和工作技術(shù)等級晉升辦理及時、準(zhǔn)確、無差錯（3分）320充分調(diào)動各