HSE目標(biāo)責(zé)任考核制度.doc

HSE責(zé)任考核制度1.目的 為了促使安全責(zé)任制的落實(shí)，做到時(shí)時(shí)處處安全生產(chǎn)工作都有人切實(shí)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制訂本考核制度。2.適用范圍及引用標(biāo)準(zhǔn) 本制度適用于公司各部門(mén)、各級(jí)管理人員、每個(gè)員工HSE責(zé)任制的考核，按照安全生產(chǎn)考評(píng)制度、HSE目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)執(zhí)行。3.職責(zé) 3.1公司根據(jù)各部門(mén)、各級(jí)人員的不同職責(zé)范圍，制定了HSE責(zé)任制，由安全科負(fù)責(zé)具體考核。 3.2每個(gè)部門(mén)、各級(jí)人員的HSE責(zé)任制，必須落實(shí)到位，并實(shí)并實(shí)行部門(mén)負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理簽訂HSE目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，員工與部門(mén)（科室）負(fù)責(zé)人簽訂承諾書(shū)。4.考核標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公司下發(fā)一級(jí)各部門(mén)制定的HSE工作計(jì)劃及目標(biāo)進(jìn)行考核。5.考核辦法 5.1部門(mén)考核 安全科年終組織相關(guān)人員對(duì)各部門(mén)HSE職責(zé)、目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行考核。 5.2人員考核 部長(zhǎng)對(duì)所分管職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、各科負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。 職能部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)內(nèi)所有人員進(jìn)行考核。 科負(fù)責(zé)人對(duì)科內(nèi)所有人員進(jìn)行考核。 最終考核由安全科匯總審核后呈總經(jīng)理批閱。6.考核頻次 HSE目標(biāo)責(zé)任執(zhí)行每年考核一次。7.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 考核實(shí)行百分制，所得分?jǐn)?shù)作為年終評(píng)級(jí)重要依據(jù)，具體分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)指標(biāo)如下： A級(jí)：90-100分為優(yōu)秀； B級(jí)：80-89分為良好； C級(jí)：70-79分為合格； D級(jí)：70分以下為未達(dá)到安全生產(chǎn)責(zé)任制要求并在全公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。 7.1否定性指標(biāo)，實(shí)行一票否決： （1）因工死亡事故； （2）兩人以上重傷事故； （3）重大火災(zāi)、爆炸事故（造成死亡、重傷、輕傷2人以上、科以上停產(chǎn)、直接財(cái)產(chǎn)損失10000元以上）； （4）重大危險(xiǎn)化學(xué)品（生產(chǎn)）事故（指損失10000元以上、造成停產(chǎn)或較大社會(huì)影響）； （5）重大設(shè)備事故（指修復(fù)費(fèi)用10000元以上、損失產(chǎn)量日作業(yè)計(jì)劃10以上）； （6）負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故； （7）盜竊公私財(cái)物價(jià)值1000元以上（含本數(shù)）； （8）公司內(nèi)打架斗毆致人輕傷以上事件； （9）當(dāng)月現(xiàn)場(chǎng)檢查考核責(zé)任人扣50分以上； （10）禁煙區(qū)吸煙者當(dāng)事人扣100分，并按公司相關(guān)規(guī)定處罰； (11)其他重大HSE責(zé)任事故。注：發(fā)生(1)-(5)項(xiàng)任一事故的科（部門(mén)）扣班長(zhǎng)、科長(zhǎng)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）5-10分，科（部門(mén)）扣50分，視為當(dāng)年HSE目標(biāo)未完成。發(fā)生（6）-（10）項(xiàng)事件的責(zé)任人扣50分，視為當(dāng)年HSE目標(biāo)責(zé)任未完成。 7.2非否定性指標(biāo) （1）一般危險(xiǎn)化學(xué)品（生產(chǎn)）事故（指損失3000元以下、未造成停產(chǎn)或社會(huì)影響），發(fā)生一次主要責(zé)任人扣5分，相關(guān)責(zé)任人和負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的班長(zhǎng)，視其情節(jié)扣1-4分，責(zé)任人所在科（部門(mén)）視其情節(jié)扣1-4分。 （2）一般設(shè)備事故（指修復(fù)費(fèi)用10000元以下、損失產(chǎn)量日作業(yè)計(jì)劃10以下），發(fā)生一次主要責(zé)任人扣5分，相關(guān)責(zé)任人和負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的班長(zhǎng)，視其情節(jié)扣1-4分，責(zé)任人所在科（部門(mén)）視其情節(jié)扣1-4分。 （3）輕傷事故：a：損失2000元以下（含醫(yī)藥費(fèi)）或歇工7日以下，一次扣直接責(zé)任人2-5分；b、其他輕傷事故一次扣直接責(zé)任人5-10分，相關(guān)責(zé)任人和負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的班長(zhǎng)、科長(zhǎng)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）分別扣1-4分，責(zé)任人所在科（部門(mén)）視其情節(jié)扣1-4分。 （4）發(fā)生一般火災(zāi)事故，一次扣直接責(zé)任人5-10分，相關(guān)責(zé)任人和負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的班長(zhǎng)、科長(zhǎng)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）分別扣1-4分，責(zé)任人所在科（部門(mén)）視其情節(jié)扣5-10分。 （5）不執(zhí)行公司有關(guān)環(huán)境保護(hù)制度和要求，超標(biāo)排放廢水、廢氣；危險(xiǎn)廢物未按相關(guān)規(guī)范處置；或排放廢水（包括崗位異常壯況下的廢水）未及時(shí)通知公司安全科的，未造成損失的扣直接責(zé)任人2-5分；造成廢水處理?yè)p失或社會(huì)影響，一次扣直接責(zé)任人5-10分，相關(guān)責(zé)任人按責(zé)任大小分別扣2-5分，責(zé)任人所在科（部門(mén)）視其情節(jié)扣1-4分。(6)各類安全、環(huán)保隱患沒(méi)有在規(guī)定期限內(nèi)完成整改或提出整改計(jì)劃，又無(wú)特殊理由的，一處隱患分別扣科長(zhǎng)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）、班長(zhǎng)2分（重大隱患分別加重2分），責(zé)任人所在科（部門(mén)）視其情節(jié)扣1-4分。(7)人為造成隱患又未及時(shí)消除的，扣責(zé)任人5分，責(zé)任人所在科（部門(mén)）視其情節(jié)扣1-4分。(8)在生產(chǎn)場(chǎng)所未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人1分，月內(nèi)發(fā)現(xiàn)5次以上，每次扣3分。(9)違章指揮、違章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10分。(10)當(dāng)班時(shí)間違反勞動(dòng)管理制度：睡崗、脫崗、干私活、酒后上崗、遲到、早退、不按崗位要求交接班、不按規(guī)定要求填寫(xiě)操作記錄和交接班記錄或記錄不清、不全有漏項(xiàng)的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人3分。未及時(shí)發(fā)現(xiàn)跑、冒、滴、漏并處理的，一次分別扣當(dāng)班人員2分。(11)不按安全操作規(guī)程、崗位操作規(guī)程以及設(shè)備操作規(guī)程操作，但未造成嚴(yán)重后果的，發(fā)生一次當(dāng)事人扣10分。(12)科（部門(mén)）需特殊作業(yè)（動(dòng)火、登高、進(jìn)罐、臨時(shí)用電等）未辦證而先作業(yè)的，發(fā)生一次扣作業(yè)人員10分，作業(yè)崗位班長(zhǎng)、兼職安全員未制止的，一次扣5分，責(zé)任人所在科（部門(mén)）視其情節(jié)扣5-8分。(13)特殊作業(yè)人員未按安全措施要求穿戴防護(hù)用品和采取必要的安全措施，一次扣10分；現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人員不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)：離開(kāi)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、干與監(jiān)護(hù)無(wú)關(guān)的工作或不認(rèn)真負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)，一次扣5分。(14)公司內(nèi)酗酒鬧事、辱罵他人、打架斗毆，發(fā)生一次扣責(zé)任人5-10分。(15)公司下發(fā)安全相關(guān)文件及安全標(biāo)準(zhǔn)化工作任務(wù)執(zhí)行不力，發(fā)生一次扣主要責(zé)任人2分，其他相關(guān)責(zé)任人1分，責(zé)任科（部門(mén)）視其情節(jié)扣1-4分。(16)科（部門(mén)）、班組未按標(biāo)準(zhǔn)化要求和安全管理規(guī)定開(kāi)展安全活動(dòng)、建立健全有關(guān)安全消防制度、臺(tái)帳、檔案、記錄，發(fā)生一次（每季度檢查一次）扣科（部門(mén)）、班組主要負(fù)責(zé)人、兼職安全員各1-4分，責(zé)任科（部門(mén)）視其情節(jié)扣1-4分。(17)新進(jìn)員工和調(diào)換工作員工未進(jìn)行崗位培訓(xùn)而上崗的，一人次分別扣科主要負(fù)責(zé)人、兼職安全員、班長(zhǎng)各2分，責(zé)任科（部門(mén)）視其情節(jié)扣一人次1-4分。(18)無(wú)故不參加各項(xiàng)安全宣傳、教育、培訓(xùn)、檢查等活動(dòng)，發(fā)生一次扣當(dāng)事人2分。(19)未及時(shí)報(bào)告各類事故（事件）的科（部門(mén)），發(fā)生一次分別扣主要負(fù)責(zé)人和兼職安全員及其他相關(guān)人員各2分，責(zé)任科（部門(mén)）視其情節(jié)扣1-4分。 (20)在生產(chǎn)裝置區(qū)域內(nèi)使用手機(jī)等非防爆電子通訊設(shè)備發(fā)生一次分別扣主要負(fù)責(zé)人1-5分。(21)崗位衛(wèi)生差、設(shè)施設(shè)備積灰厚、機(jī)械設(shè)備