競(jìng)業(yè)限制案例分析

【案情】李小姐在A展覽公司擔(dān)任客戶服務(wù)已經(jīng)兩年了，主要是從事展覽展示會(huì)務(wù)服務(wù)。第一次勞動(dòng)合同期滿后，A公司的人事經(jīng)理拿著一份新的勞動(dòng)合同給李小姐簽署，李小姐發(fā)現(xiàn)新的勞動(dòng)合同與以前勞動(dòng)合同相比，多了一個(gè)條款：“乙方（指勞動(dòng)者）若合約期滿不再續(xù)簽或離職，乙方自離開(kāi)甲方公司之日起兩年內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營(yíng)范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作。如發(fā)現(xiàn)乙方在本約定期內(nèi)從事與甲方經(jīng)營(yíng)范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作，乙方將按乙方在甲方工作期內(nèi)總收入的五倍作為違約金進(jìn)行賠償”。李小姐提出這樣的違約金顯然是過(guò)高的，但是人事經(jīng)理強(qiáng)調(diào)這是A公司的格式文本，不允許做任何修改。李小姐想想再堅(jiān)持也沒(méi)有用，所以也就簽了。勞動(dòng)合同期限還未到，原有在A公司一起工作現(xiàn)已離開(kāi)A公司的邱小姐給李小姐打了電話，說(shuō)她離職后也開(kāi)了一個(gè)展覽公司B公司，希望李小姐能到B公司工作。李小姐是個(gè)直性子的人，脫口而出：“這不大好吧?！鼻裥〗阏f(shuō)，“A公司這么樞門(mén)，經(jīng)常加班而不支付加班工資，你為什么還要留在A公司呢？”在邱小姐的勸說(shuō)之下，李小姐離開(kāi)了A公司，進(jìn)入B公司工作。A公司了解到這個(gè)事實(shí)后，非常生氣，認(rèn)為李小姐違反了合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，所以提起了仲裁，要求李小姐停止違反競(jìng)業(yè)限制的行為，并支付總收入五倍的違約金。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，A公司沒(méi)有向李小姐支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，故無(wú)權(quán)要求李小姐履行競(jìng)業(yè)限制條款，所以對(duì)A公司的請(qǐng)求不予支持。 本案的爭(zhēng)議在于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與競(jìng)業(yè)限制違約金。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。但并沒(méi)有明確規(guī)定如果勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，用人單位是否有權(quán)利要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約金，也沒(méi)有明確確定如果勞動(dòng)者和用人單位約定了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，但用人單位沒(méi)有支付補(bǔ)償金，用人單位是否有權(quán)利要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約金。各地的地方性規(guī)定中對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)之間的關(guān)系規(guī)定有所不同。比如上海，認(rèn)為支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并非是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的必要前提條件。2004年1月5日，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局出臺(tái)了20044號(hào)文，即關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的通知（二），在此通知中的第四條，對(duì)關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題進(jìn)行了相對(duì)明確的規(guī)定：“（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者?！痹撏ㄖ雠_(tái)后，一度成為上海各仲裁委員會(huì)、各法院審理競(jìng)業(yè)限制案例的內(nèi)部處理依據(jù)。根據(jù)該通知的陳述，如雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及支付形式?jīng)]有約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付。但是如勞動(dòng)者不要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否就可以當(dāng)然的不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？該通知是沒(méi)有規(guī)定的。本案中的判決理由顯然是不夠充分，法院的判決書(shū)是如此陳述的“根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后給予相應(yīng)補(bǔ)償，現(xiàn)原告并未支付被告相應(yīng)的對(duì)價(jià)，故對(duì)原告要求被告支付競(jìng)業(yè)限制違約金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持?！惫时景傅姆ü僮裱囊嗍菍⒏?jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金視為勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的一個(gè)必要前提條件。競(jìng)業(yè)限制，亦稱敬業(yè)禁止，是指在勞動(dòng)關(guān)系中或曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者負(fù)有保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，不得兼職從事與用人單位相同或者類似業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)性行為的義務(wù)。依競(jìng)業(yè)禁止產(chǎn)生的依據(jù)不同，可將競(jìng)業(yè)禁止分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止主要針對(duì)公司的董事、經(jīng)理或者合伙企業(yè)的合伙人，而對(duì)于普通勞動(dòng)者，往往是通過(guò)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)禁止業(yè)務(wù)。依競(jìng)業(yè)禁止限制的對(duì)象不同，分為在職員工的競(jìng)業(yè)禁止和離職員工的競(jìng)業(yè)禁止。前者是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間或者受事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系約束的勞動(dòng)者，包括停薪留職人員；后者包括勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或終止的員工和雖未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，但調(diào)離原職或被安排從事其他工作的人員?！韭蓭熆偨Y(jié)】競(jìng)業(yè)禁止作為一項(xiàng)禁止性規(guī)則，限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)甚至勞動(dòng)的權(quán)利，其主要的價(jià)值是保護(hù)商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)禁止的行為主要分為四類：（1）不得競(jìng)爭(zhēng)，即限制勞動(dòng)者為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)；（2）保密，即限制勞動(dòng)者使用用人單位的重要信息和商業(yè)秘密；（3）不得拉攏客戶，即限制原勞動(dòng)者拉攏用人單位原有客戶；（4）不得招募，即限制原勞動(dòng)者拉攏原用人單位的其他勞動(dòng)者跳槽或者雇傭其他勞動(dòng)者。參照國(guó)家科委1997年7月2日制定的關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)第7條：“單位可以在勞動(dòng)聘用合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開(kāi)單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。競(jìng)業(yè)限制條款一般應(yīng)當(dāng)包括競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方法、違約責(zé)任等內(nèi)容。但與競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不具有實(shí)用性，或負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國(guó)家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及本單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。單位與有關(guān)人員就競(jìng)業(yè)限制條款發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一方有權(quán)依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴?！痹撘?guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)內(nèi)容作了相對(duì)具體的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)特別注意支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，否則，競(jìng)業(yè)禁止條款自行終止。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行的法律沒(méi)有規(guī)定。由用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商確定。參照相關(guān)的地方性規(guī)定，每月以負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者離職前工資的20%30為宜。雖然中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第一次在法律層面上對(duì)實(shí)行競(jìng)業(yè)限制給予了法律保障，但對(duì)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)之間的關(guān)系規(guī)定亦不是特別明確。所以，在目前沒(méi)有明確法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者可借用合同法中的先履行抗辯權(quán)的法律理論，在用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的情況下，主張不履行同業(yè)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中予以約定，也可以單獨(dú)以合同方式加以約定，但在約定時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1應(yīng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同法中也有公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則的規(guī)定，無(wú)論簽訂勞動(dòng)合同或訂立競(jìng)業(yè)限制條款都必須遵循這個(gè)基本原則，違背了這個(gè)原則，所訂立的條款或合同無(wú)效。2要遵循目的合法原則用人單位商業(yè)秘密受法律保護(hù)，訂立同業(yè)競(jìng)業(yè)限制條款或合同的目的正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。若是出于限制競(jìng)爭(zhēng)，限制人才自由流動(dòng)目的而訂立，則無(wú)效。3要有明確的商業(yè)秘密保護(hù)范圍商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。用人單位應(yīng)首先制訂有關(guān)保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)章制度，明確保護(hù)范圍、保密措施。4要有明確的適用對(duì)象應(yīng)該明確適用對(duì)象僅為掌握用人單位重要商業(yè)秘密的員工，這些人員的流動(dòng)將會(huì)給用人單位造成巨大損失。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十四條將競(jìng)業(yè)限制的人員明確限于“用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！备呒?jí)管理人員，一般是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。要有明確的競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象企業(yè)，最好要列出與本公司有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，便于操作。5要有期限的約定競(jìng)業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注意最長(zhǎng)期限不得超過(guò)二年。6要有確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用，并應(yīng)明確支付方式等。對(duì)補(bǔ)償數(shù)額的確定，法律沒(méi)有明確規(guī)定，雙方可協(xié)商約定，支付方式應(yīng)是按月支付。7要有明確的違約責(zé)任用人單位依約支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者違約了，則必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約責(zé)任應(yīng)事先約定。若因違約行為侵犯了用人單位的商業(yè)秘密造成了損害，違約者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在違約金不足彌補(bǔ)實(shí)際損失時(shí)，違約者還應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。江蘇省勞動(dòng)合同條例第十六條用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。第十七條用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的提前通知期。上海市勞動(dòng)合同條例第十六條對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。WORD 空行如何消除在Word“編輯”菜單中打開(kāi)“查找和替換”對(duì)話框，在“查找內(nèi)容”中輸入“pp”“替換為”中輸入“p”，然后選“全部替換”，這種方法可去掉文檔中因自動(dòng)換行符造成的多余空行，但還有一些空行是去不掉的，需要再用下面的其他方法。2對(duì)于文檔中的手動(dòng)換行符(“Shift+回車”