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國有企業(yè)改制職工安置方案參考樣本一、制定職工安置方案的指導(dǎo)思想、原則和主要政策依據(jù)改制前企業(yè)名稱、所有制性質(zhì),年月日經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會/授權(quán)部門以號文件(附后)批準(zhǔn)改制為國有控股企業(yè)/非國有控股企業(yè)(國有持股比例,職工持股比例),改制后擬定企業(yè)名稱、所有制性質(zhì)。(一)制定職工安置方案的指導(dǎo)思想和原則。其中原則部分應(yīng)明確計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等職工安置費用和理順勞動關(guān)系的基準(zhǔn)日(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等職工安置費用的計算,以有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)改制方案之日為基準(zhǔn)日;國家或省另有規(guī)定的,從其規(guī)定)。(二)政策依據(jù)。根據(jù)改制的具體情況,依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和政策,主要有:中華人民共和國勞動法、國務(wù)院工傷保險條例、中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知(中發(fā)200212號)、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知(國發(fā)200536號)、中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部等部門關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的意見的通知(中辦發(fā)200316號)、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見的通知(國辦發(fā)200396號)、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見的通知(國辦發(fā)200560號)、廣東省養(yǎng)老保險條例、廣東省工傷保險條例、廣東省失業(yè)保險條例、中共廣東省委廣東省人民政府關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決定(粵發(fā)200515號)、廣東省勞動合同管理規(guī)定(粵府199522號)、中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳關(guān)于做好我省國有企業(yè)改制或退出市場后離休干部安置管理工作的通知(粵委辦200336號)、廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知(粵府辦200625號)、省勞動保障廳關(guān)于印發(fā)參加省直社會保險統(tǒng)籌企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)后有關(guān)業(yè)務(wù)管理暫行辦法的通知(粵勞社函2003396號)、關(guān)于做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)移交工作的通知(粵勞社函2006560號)、市政府城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度實施方案(號),以及當(dāng)?shù)攸h委、政府和有關(guān)部門制定的相關(guān)文件等。二、企業(yè)人員狀況(一)改制前企業(yè)現(xiàn)有人員基本情況。1在冊職工名,其中離崗?fù)损B(yǎng)人員名。2離休人員名、退休人員名。3工傷(職業(yè)?。┞毠っ?。4其他人員情況及人數(shù)等。(二)改制后企業(yè)接收安置職工情況。1接收安置的職工名。2其中辦理離崗?fù)损B(yǎng)職工名、工傷(職業(yè)?。┞毠っ?。三、職工安置辦法(一)職工安置。1改制企業(yè)(以改制為非國有法人控股企業(yè),即在企業(yè)的全部資本中國家資本、股本所占比例等于或小于50%的企業(yè)為例)依據(jù)勞動法、省府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知(粵府辦200625號)等文件的規(guī)定,對符合條件的職工解除勞動關(guān)系,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除職工人數(shù)為名,其中安置到改制后企業(yè)的名,分流到社會的名。2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。(1)企業(yè)按照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞部發(fā)1994481號)、省府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知(粵府辦200625號)等文件的規(guī)定,對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn),按單位正常生產(chǎn)(工作)情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中,職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的,按本企業(yè)月平均工資計發(fā),且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的,按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。如勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費,患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。本企業(yè)的平均工資為元,實行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工人,總工齡為年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為萬元,醫(yī)療補(bǔ)助費為萬元;解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工人,總工齡為年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為萬元,醫(yī)療補(bǔ)助費為萬元。(2)對距法定退休年齡不足5年的職工,經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致,解除勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費,不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費,以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數(shù),按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費,按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費,按不低于所在地失業(yè)保險金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。實行此辦法安置的職工名,總工齡為年,費用萬元。3(如改制為國有法人控股企業(yè),即國家資本、股本所占比例大于50%的)變更勞動合同的職工名,職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。4改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的名職工,占改制后企業(yè)職工人數(shù)的%。(二)離崗?fù)损B(yǎng)人員安置。1改制前原已辦理離崗?fù)损B(yǎng)人員名。2對距法定退休年齡不足5年的職工,經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致,辦理離崗?fù)损B(yǎng)的職工名。離崗?fù)损B(yǎng)期間,企業(yè)依法發(fā)放生活費,企業(yè)和離崗?fù)损B(yǎng)人員依法繳納各項社會保險費和住房公積金,達(dá)到退休年齡后企業(yè)為離崗?fù)损B(yǎng)人員向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請養(yǎng)老保險待遇(其中省屬國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的,其內(nèi)退人員符合國家規(guī)定的生活費萬元,社會保險費萬元,共萬元,可從國有凈資產(chǎn)中支付)。(三)退休人員安置。
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