升旗演講稿：讓愛國主義旗幟飄揚千秋萬代

第 20 頁 共 20 頁升旗演講稿：讓愛國主義旗幟飄揚千秋萬代今天，當我們站在在這里，目視著鮮艷的五星紅旗冉冉升起時，相信我們大家的心中都會涌起一種無比自豪、無比驕傲、無比神圣的感情。因為這紅旗，這由世世代代仁人之士用鮮血染紅的旗幟是我們偉大祖國的象征。不論我們在什么時候;不論我們在什么地方，只要我們看到五星紅旗高高飄揚，我們就會自然而然地想到：祖國是和我們血與肉的相連，榮與辱相通地在一起。祖國的光榮就是我們的光榮，祖國的恥辱就是我們的恥辱。祖國是一個民族的根;是一個民族的屬于自己的生存空間;是一個民族可以按照自己的意志耕耘、播種和收獲的土地，是一個民族能將自己的夢想變成現(xiàn)實的依托;是一個民族的靈魂之鳥能夠自由翱翔的藍天，是一個民族能夠孕育自己的偉大英雄的搖籃;是一個能夠用自己的智慧創(chuàng)造文明的文化和文明的基地;是一個民族永遠都不會被便服的精神和永遠不會被摧毀的力量的源泉。為了祖國，為了民族，寧死不屈的蘇武被囚禁在北海牧羊十九年而且從不離開象征祖國尊嚴的漢使竹節(jié);為了祖國，為了民族，文天祥拒絕了高官厚祿的誘降，高歌“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的詩句慷慨就義;為了祖國，為了民族，抗日英雄方振武面對強敵發(fā)出“寧為戰(zhàn)死鬼，不為亡國奴”的恕吼;周恩來十歲就了發(fā)出了“為中華之崛起而證書”的誓言;毛澤東更以它頑強的奮斗與他的戰(zhàn)友一起實現(xiàn)了創(chuàng)建新中國的偉大抱負。我們都是祖國母親的兒女，我們都是在祖國母親的哺育下健康成長的青年。正因為有了祖國母親的繁榮、昌盛和富強，我們才能有今天這樣幸福的生活，才能在這個美麗的校園里讀書、學習。假如沒有祖國這棵為我們遮風擋雨的參天大樹，我們的生命又將會是怎樣的灰暗與蒼涼。愛自己的祖國，這是一個民族的內在精神里蘊藏著的一種最熾熱最高尚的情感;這是一個民族向世界袒露的最偉大的最高尚的靈魂;這是一個民族的尊嚴的體現(xiàn)。愛自己的祖國是無條件的。就象詩人舒婷所說的：“就從我的血肉之軀上去取得你的富饒，你的榮光，你的自由?！睈圩约旱淖鎳菬o言的，就像它在默默中教會我們做人要有山的脊梁、江的氣魄、海的胸懷一樣。只有愛自己的祖國，我們的民族才能成為世界上最富強最不可戰(zhàn)勝的民族。讓愛國主義旗幟飄揚千秋萬代，永不褪色。我的演講完了，謝謝大家。升職領導講話目錄第一篇：被升職不想當領導的無奈第二篇：升職范文第三篇：如何升職第四篇：領導藝術：升職后的責任管理之道第五篇：恭賀領導升職賀詞29條正文第一篇：被升職不想當領導的無奈被升職”者不領情 80后不想當領導辭職隨著人才競爭的加劇，企業(yè)不得不加快從內部年輕員工中培養(yǎng)管理人才。國內最大的人力資源服務商前程無憂最近的一項調查研究表明，領導力的不足儼然成了“新字輩”經(jīng)理們的最大發(fā)展障礙。此次受訪的300多家企業(yè)的hr均表示，由于“人才難得”和80后特有的職業(yè)心理，因此對新晉升和新入職的經(jīng)理的培訓成為企業(yè)培訓的重點。新官上任就被架著烤“以前大家用坐蠟來形容碰到難事的尷尬處境，但現(xiàn)在我明顯就是坐燈管。”來自一家外資生物醫(yī)藥企業(yè)市場部經(jīng)理joseph向記者介紹，“所謂坐燈管就是坐在領導的位子上，還沒來得及發(fā)號施令，就發(fā)現(xiàn)其實自己是被架在上面烤的那位?！睋?jù)joseph介紹，去年12月通過崗位競聘，公司一共提拔了4名員工升任部門一級的領導，但是時至今日只有joseph一人還在崗位上繼續(xù)奮斗?！拔覀?個人都是XX年一批進公司的，當時還一起去廣州參加了入職培訓，后來分在了不同的部門?！弊鳛?0后的中層領導joseph略顯無奈地告訴記者：“升職公告出來時，大家還聚在一起慶祝了一番，但結果卻是半年不到各奔東西了?！?說起離職的原因壓力成了罪魁禍首。joseph告訴記者：“就拿我來說，同樣是憑業(yè)績說話，以前一個人干好萬事大吉，現(xiàn)在是10個人的業(yè)績都算在我頭上。結果就是，我一個人做得累死累活，領導還要質疑我的團隊管理能力，反正就是吃力不討好?！痹谟浾叩牟稍L中發(fā)現(xiàn)，如今不少與joseph一樣“被升職”年輕人都承受著不少壓力。他們很多人是因為在同齡人中表現(xiàn)突出被平地提拔起來的。剛接手管理工作時自然是興奮的，也憧憬著干出一番大事業(yè)，可是很快，他們就發(fā)現(xiàn)帶領一個團隊遠比孤軍奮戰(zhàn)要難多了。一份時尚雜志的年輕主管張小姐無奈地告訴記者：“我手下的三個人都不服我管，平時我跟他們一起玩，都處得不錯，可是一談工作他們就敷衍我，經(jīng)常不按時間完成任務，我根本無法開展工作?！鳖I導力成新經(jīng)理培訓重點提拔一線員工原本是個好方法，有利于形成企業(yè)的管理梯隊，另一方面也可以較好地保留人才，而且對企業(yè)中人數(shù)最多的一線員工也是很好的激勵。但事與愿違，這些管理領域的“新人”在角色轉變的過程中所顯示出來的種種不適應，打亂了hr和管理者們的如意算盤。在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，如果說joseph是“啞巴吃黃連有苦說不出”，那么對于不少企業(yè)的hr而言就是“恨鐵不成鋼”了。一家廣告公司的人事經(jīng)理曹先生告訴記者：“現(xiàn)在真的是拿這些80后沒辦法，上個月剛提拔了一個創(chuàng)意總監(jiān)，結果這個部門三天兩頭有人遲到早退。找他談話，他說他能管好自己就不錯了。”根據(jù)前程無憂的調查顯示，80后新經(jīng)理的首要困難是缺乏對新角色職責的認識，其次是管理知識和管理水平的不足，管理者的表率作用不夠也是新經(jīng)理面臨的主要困難?！斑@是年輕主管普遍存在的問題，因為從小崇尚自由和個性，他們多半既不喜歡管人也不喜歡被人管，覺得自己干好自己的活就行了；即使被提拔到管理崗位，也不愿意擺領導的樣子，以為跟手下打成一片就能感動大家在工作上配合。雖然表面上看著挺融洽，但卻不出業(yè)績，最終造成管理上的困惑?！迸嘤枌＜冶硎?。針對80后新經(jīng)理人的特點，目前不少企業(yè)也開設了相應的培訓。在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，跨國集團公司更愿意將他們送去海外公司進行深造和輪崗，一方面開拓了新經(jīng)理的全球視野，另一方面也加強了區(qū)域公司與全球公司的交流。此外，從應屆畢業(yè)生中挑選管理培訓生，納入人才梯隊建設計劃，也不失為一種好的選擇。老鳥忠告1.先看清楚自己是否適合做管理層，能在管理的路上走多遠？2.理清自己的長處和被管理者的短處，不要用尺短去比寸長。3.要帶著員工走，不要被員工帶著走。4.準備好做員工的出氣筒和垃圾筒。第二篇：升職范文晉升申請書范文尊敬的領導:我叫王強,于XX年4月11日進入領跑公司,根據(jù)公司的需要,目前擔任實習陳列員一職,負責撫順中興彪馬陳列工作.本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步.剛剛接觸陳列,難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之薦,后事之師,這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟,在處理各種問題是考慮得更全面,杜絕類似失誤發(fā)生.在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正.隨著時間的推移,在公司將近一年,我對公司也有了很深的了解.公司寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業(yè)文化,使得我在工作中干勁十足.在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關系.在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成.我相信我一定會作好工作,成為優(yōu)秀中的一份子,不辜負領導對我的期望.這一年以來,我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,有更加迫切的希望成為一名正式陳列人員,實現(xiàn)自己的奮斗目標,體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長.在此我提出轉正申請,懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會.我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!此致敬禮第三篇：如何升職每到年底年初時，大多數(shù)企業(yè)會面臨“政局”的變化，于是乎有人歡喜有人憂。 每到年底年初時，大多(收藏好 范 文，請便下次訪問)數(shù)企業(yè)會面臨“政局”的變化，于是乎有人歡喜有人憂。歡 喜的人，自然是慶賀如愿以償?shù)孬@得了升職加薪機會；犯愁的人， 喜的人，自然是慶賀如愿以償?shù)孬@得了升職加薪機會；犯愁的人，則是沉浸在懷才不遇 的沮喪中，感嘆道：千里馬常有，伯樂不常有！ 的沮喪中，感嘆道：千里馬常有，伯樂不常有！ 有句諺語說得好： 臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)。 有句諺語說得好：“臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)?！比绻銓β殘錾氁?guī)則一無所知 的話，即使你很努力地“結網(wǎng)”，機會依然與你擦肩而過。 的話，即使你很努力地“結網(wǎng)” 機會依然與你擦肩而過。 還是讓職場專家教你如何破譯職場升職密碼吧！ 還是讓職場專家教你如何破譯職場升職密碼吧！職場升職錦囊 1：清楚描述公司的前景杰克韋爾奇在接受 商業(yè)周刊記者采訪時說， 我提拔員工成 韋爾奇在接受 通用電氣前 ceo 杰克 韋爾奇在接受商業(yè)周刊記者采訪時說，“我提拔員工成 為公司領導時，看中人選的三大品質： 為公司領導時，看中人選的三大品質： 1. 可以清楚描述公司前景的人； 可以清楚描述公司前景的人； 2. 具有充沛精力的人； 具有充沛精力的人； 3. 能夠激勵別人的人；如果你不能激勵他人，你就不可能成為一名出色的領導者?！?能夠激勵別人的人；如果你不能激勵他人，你就不可能成為一名出色的領導者。 憤慨自己未能得到賞識，并將原因歸結為上司欠缺慧眼， 不少工作努力的 ol 憤慨自己未能得到賞識，并將原因歸結為上司欠缺慧眼，但你 會發(fā)現(xiàn)：除了自己的“一分三畝地” 她們對公司盈利點、未來發(fā)展前景一無所知； 會發(fā)現(xiàn)：除了自己的“一分三畝地”，她們對公司盈利點、未來發(fā)展前景一無所知；除 了上下班外，她們很少參加非正式的社交活動；她們個性冷靜矜持， 了上下班外，她們很少參加非正式的社交活動；她們個性冷靜矜持，平時燃燒自己都困 何況要她們激發(fā)周圍人的工作熱情和能量。 難，何況要她們激發(fā)周圍人的工作熱情和能量。 請記?。罕惶岚蔚?，永遠是那個對公司前景充滿信心的人！ 請記?。罕惶岚蔚?，永遠是那個對公司前景充滿信心的人！職場升職錦囊 2：培養(yǎng)你的政治敏感度政治敏感度”看作是貶義詞 有些 ol 把“政治敏感度 看作是貶義詞，內心極力排斥，其實政治敏感度是領導者 政治敏感度 看作是貶義詞，內心極力排斥， 必備的素養(yǎng)。無論是公司的老臣還是“空降兵 你都得潛心研究公司的組織關系、 空降兵”， 必備的素養(yǎng)。無論是公司的老臣還是 空降兵 ，你都得潛心研究公司的組織關系、權力 結構、業(yè)務導向、文化和價值觀， 結構、業(yè)務導向、文化和價值觀，只有這樣你才能知道自己的工作部署是否搭上了公司 的大船，方向是否與公司主張一致，以及能否得到公司、上司和同事們的支持？ 的大船，方向是否與公司主張一致，以及能否得到公司、上司和同事們的支持？ 請記?。喉槃荻鵀?，事半功倍！ 請記?。喉槃荻鵀?，事半功倍！職場升職錦囊 3：騰出窩給你的接班人一定要記得騰出你自己的窩！ 在商學院高級工商管理課上， ” “如果你想爬得更高， 如果你想爬得更高， 一定要記得騰出你自己的窩！ 在商學院高級工商管理課上， 我這樣勸導學員。 在企業(yè)管理中， 不同層級的管理者必須具備的技能組合是不盡相同的， 我這樣勸導學員。 在企業(yè)管理中， 不同層級的管理者必須具備的技能組合是不盡相同的， 主管經(jīng)理們最 給力”的能力當屬人際能力， 理們最“ 說白了， 你不再需要花時間去做具體的事， 主管經(jīng)理們最“給力”的能力當屬人際能力， 說白了， 你不再需要花時間去做具體的事， 的時間用在做與人相關的工作， 而是要將至少 80%的時間用在做與人相關的工作，比如：與合作部門的經(jīng)理吃吃飯、 的時間用在做與人相關的工作 比如：與合作部門的經(jīng)理吃吃飯、 喝喝茶，增進互相間的感情，了解彼此工作目標與狀態(tài)；挖掘出部門的明星員工， 喝喝茶，增進互相間的感情，了解彼此工作目標與狀態(tài)；挖掘出部門的明星員工，單獨 為他開個小灶；成為自己接班人的啦啦隊長，讓公司和管理層記住他的臉 為他開個小灶；成為自己接班人的啦啦隊長，讓公司和管理層記住他的臉 請記?。喝司壥亲睢敖o力”的升職助推劑！ 請記?。喝司壥亲睢敖o力”的升職助推劑！職場升職錦囊 4：為自己找個內部教練與上一條錦囊有關。 與上一條錦囊有關。如果你在“朝中”沒有人， 如果你在“朝中”沒有人，自然難以在第一時間內得到公司的 未來部署和用人計劃，因此，你得騰出時間與財務、 和業(yè)務部門的關鍵人物建立合 未來部署和用人計劃，因此，你得騰出時間與財務、hr 和業(yè)務部門的關鍵人物建立合 作關系，時不時地串個門、聊個天、喝個茶、吃頓飯， 作關系，時不時地串個門、聊個天、喝個茶、吃頓飯，最好能在這些部門中物色到自己 的教練，讓他們成為你的“入黨 晉升） 推薦人 入黨（ 推薦人。 的教練，讓他們成為你的 入黨（晉升）”推薦人。請記?。翰粫r地盤點 假如自己的事業(yè)陷入危機中， 請記住：不 不時地盤點假如自己的事業(yè)陷入危機中，誰能為你提供支持？ 假如自己的事業(yè)陷入危機中 誰能為你提供支持？樂意成為那個“國際章” 職場升職錦囊 5：樂意成為那個“國際章”年的駐外工作， 大多數(shù) ol 不愿意接受期限為 1-3 年的駐外工作， 諸不知這恰是你拓展在集團或公 司內人脈資源和曝光度的機會。 如果你的最終目標是躋身進入企業(yè)最高領導層， 司內人脈資源和曝光度的機會。如果你的最終目標是躋身進入企業(yè)最高領導層，那么你 必須有總部工作經(jīng)驗， 年的發(fā)展重心， 必須有總部工作經(jīng)驗，這將有助你熟悉總部人頭和把握住公司未來 3-5 年的發(fā)展重心， 并就此規(guī)劃你自己的“發(fā)展藍圖 發(fā)展藍圖”。 并就此規(guī)劃你自己的 發(fā)展藍圖 。 請記住：輪崗、駐外工作是升職的前奏曲。 請記?。狠啀?、駐外工作是升職的前奏曲。不拒絕沒有“名份” 職場升職錦囊 6：不拒絕沒有“名份”的工作不要計較做暫時沒有回報的工作，比如：為新上司介紹公司情況， 不要計較做暫時沒有回報的工作，比如：為新上司介紹公司情況，提供工作流程或 者替他們承擔部分的工作等。 空降 后的新上司既想盡快做出些成績來， 空降”后的新上司既想盡快做出些成績來 者替他們承擔部分的工作等?！翱战?后的新上司既想盡快做出些成績來，又想多了解些 情況， 因此， 你要樂意成為新上司的那把“拐杖 心理學有條定律： 拐杖”。 心理學有條定律： 你想讓人如何待你， 情況， 因此， 你要樂意成為新上司的那把 拐杖 。 你想讓人如何待你， 你就那樣待他，因此，若想讓上司在年終列升職加薪名單時首先想到你，你得讓他記住 你就那樣待他，因此，若想讓上司在年終列升職加薪名單時首先想到你， 你輔助他成功的關鍵事件。 你輔助他成功的關鍵事件。 請記?。荷纤沮A，你才能贏；千萬不要在同事面前抱怨你的上司。 請記?。荷纤沮A，你才能贏；千萬不要在同事面前抱怨你的上司。多說幾次“i do”又 職場升職錦囊 7：多說幾次“i do”又何妨除了新上司外，若遇到同事向你求助的話，你也要積極地給予回應， 除了新上司外，若遇到同事向你求助的話，你也要積極地給予回應，讓對方知道你 很樂意幫助他們。不要以為這會增加你的工作負擔，其實未必， 很樂意幫助他們。不要以為這會增加你的工作負擔，其實未必，這將幫助你更好地了解 和熟悉其他同事的工作內容。 人與人之間的關系具有互惠性， 和熟悉其他同事的工作內容。人與人之間的關系具有互惠性，今天你拒絕向別人伸出援 明天你同樣沒有機會獲得別人的支持。 手，明天你 第四篇：領導藝術：升職后的責任管理之道領導藝術：升職后的責任管理之道與平級溝通解決棘手問題提升后如何與同事相處當你被提升后，昔日的同事變成了你的下屬，這時，如果處理不好與他們的關系，在工作中就可能出現(xiàn)不合作的事情。所以，尤其要注意這種特殊時期的“上下級”關系。要處理好這一問題，需要把握以下幾點；（1）謙虛待人，不擺架子你升職以后，同事們都很敏感，會暗中注意你的一舉一動，而且會顯得格外挑剔。所以，提升后要謙虛謹慎，不能擺出高人一等的樣子，在工作中少用命令，多用商議的口氣，如“我們這樣做是不是會更好”：在生活中也要盡可能噓寒問暖，不要刻意保持距離，顯示自己的領導權威。在交談中也要掌握好分寸，讓昔日同事感到你“升官”后仍是他們當中的一員。同事們不但不會因此而“小看”你，而且還會對你產生欽佩之情，心甘情愿地接受你的領導。只有這樣，你的工作才能在他們的支持下順利開展。案例在外貿公司工作的張大牛被提升為部門經(jīng)理以后，立刻在辦公室里擺出一副不可一世的樣子，說話時聲音大幅度地提高，還裝腔作勢地打著手勢，頤指氣使地指揮別人做這做那，而且刻意地與其他同事保持著距離。辦公室的同事對他都極其反感，紛紛議論說：“張大牛真夠牛的”。可這種“?！敝粫屚聟挓?，不利于工作的開展。（2）公正對待，一視同仁升職意味著自己成為領導，同事成為下級，這是角色的轉變，關系的轉換。從上任的那一天起，就不能僅憑個人好惡親疏而區(qū)別對待下屬，而必須以整個部門的角度看待他們，秉承公平公正和人盡其才得原則調配下屬.分派工作，讓每個人都有更好的表現(xiàn)機會，使部門工作更加高效。（3）以柔克剛，以心換心對于你的升職，同事中難免會有因心理不平衡而妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，千萬不能讓他對你造成危害。對于妒忌你的同事，最好不要與他正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。一方面，要以更真誠.更尊重的姿態(tài)與其和睦相處；另一方面，要在工作中充分展現(xiàn)自己的實力，用實力折服他。同事與你爭功怎么辦當你費盡心思策劃出一個好的方案，或者帶領下屬努力奮斗，取得驕人業(yè)績時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。此時，不宜當面揭穿斥責他，如果技巧性地處理，效果會更好。（1）先禮后兵，委婉提示對方在不與對方當面接觸的情況下，想辦法澄清事實，比如打電話.發(fā)信息.發(fā)郵件都可以。寫信的主要目的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當?shù)牡胤剑憧梢詫懮嫌嘘P的日期.標題，可以引用任何現(xiàn)存書面證據(jù)。信的最后要建議進行一次面對面的討論，這是對對方的再次警示，告訴他這功勞不是他的。如果對方覺得人們已經(jīng)忘記了功勞是屬于你的，所以才想把功勞歸屬于自己，那么用這個方法解決肯定是有效的。（1）夸贊挖你功勞的人，然后重申功勞是自己的溝通的時候，要對這位同事獨一無二的才能和見解大加贊賞。如果著眼于事情的積極一面他也是想方設法要干出最漂亮的工作，而且對要做的事情也有獨到的看法也許會有助于你解決這個可能很棘手的問題。當你覺得這個方法比較適合你應用時，就應早點行動，如果等他把你的想法散布開時再行動，困難就大得多。（3）退出爭奪戰(zhàn)初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法，但對某些人來講，這或許是最好的。你應該問一問自己：哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？在某些情況下，比如你正面臨一次重要的提升，需要付出大量的時間和精力，除了“原則問題”之外其他并無防礙，而要證明功勞的所有權只能使你疲憊不堪，也許還會讓你的上司不滿。讓他們納悶你為什么不能用這些時間來做點更有意義的事情。這時，退出爭奪戰(zhàn)顯然是明智之舉，是上上之策。同事是否可以成為朋友跟同事做朋友非常必要。我們大部分時間都跟同事在一起，很少有機會跟同事以外的人結交朋友。如果不跟身邊的同事做朋友，煩惱就不能及時傾訴，壓力就不能及時排解。只不過同事朋友之間往往存在既合作又競爭的關系，很多時候還會出現(xiàn)利益沖突。因此，處理好與同事朋友之間的關系，更需要一定的技巧。一下幾點值得注意：（1）能夠成人之美同事變成朋友，雖然這中間存在競爭關系，但也需要真誠相待，能夠成人之美。比如，可以在適當?shù)膱龊希∪缙浞值乜洫勍碌奶亻L和優(yōu)點，在單位樹立他的形象和威信；當發(fā)現(xiàn)他有什么缺點或做得不對的地方時，應該私下里實事求是地指出，并幫助他一起來完善自己。（2）適當保持距離公司是一個充滿了明顯競爭和利益沖突的場所，影響和干擾人與人之間親疏關系的因素實在是太多了。在這種情況下和同事做朋友就要有“距離”意識，可以適當談一些一般性的私事，加深同事間的了解，但不要涉及個人隱私，更不可說較淺言深的話。盡量少在同事面前抱怨單位，指責領導和同事。（3）處理好公與私的關系和同事做朋友，既有工作配合上的“公”，也有個人情誼的“私”，要處理好公與私的關系，做到公私分明。無論你與同事的關系如何親密，這都是你們私人之間的關系，是工作以外的關系，不應該對你們的工作產生任何的影響第五篇：恭賀領導升職賀詞29條恭賀領導升職賀詞29條1.職不在高，能升就行，錢不在多，能漲就好，斯是祝賀，唯吾情真，事業(yè)上成功，歡樂入心間，南陽諸葛廬，西蜀子云亭。我云：升職快樂！2.高興看見你的職位“如日東升”，欣喜看見你的薪水“如月高升”，快樂看見你的人氣“如潮飆升”，驚訝看見你的待遇“節(jié)節(jié)攀升”，祝愿你的幸?！盁o限上升”。3.聽說你升職了，趕忙向東方要一些吉祥，朝西方采一些如意，在北方抓一些福氣，讓南方給一些富貴，將這些作為你的升遷賀禮，愿你步步高升，財運旺旺。4.升職了，歡心分享給愛人，婚姻甜蜜滋“升”；開心分享給朋友，友誼真誠共“升”；信心增加給自己，熱情力量萌“升”；齊心分享給同事，合作團結增“升”。祝你升職愉快，如意年年。5.祝君高升運氣好，紫氣繚繞喜事到，年輕有為志氣高，前途似錦吉光照，宏圖大展萬事妙，順風順水行到老，人旺財旺伴著寶，快樂幸福少不了。6.你升職我的短信來祝福，愿君天天升職加薪拿獎金，年年火旺人氣交好運，歲歲平安健康美好臨，快樂幸福每一秒，萬事如意皆開心！7.升職了，慶祝吧：開心的牙得數(shù)數(shù)，歡心的鼓得敲敲，精心聚餐得吃吃，動心歌曲得唱唱，獎金就不分了，讓保險柜看著吧。祝你升職連連，好運連連，幸福連連。8.聞君升職我心喜，短信忙把祝福遞：奮斗滿滿無休止，今日升遷正當時；財源滾滾撲面來，官運通達為君開；平安健康家中住，美滿幸福不停步。祝升職快樂！9.聽說你升職了，吃點淡定點心，前途平坦；喝點真情美酒，未來美妙；穿件開拓背心，職場為王。加油，夢想為你而生，鮮花為你而燦。10.海闊憑魚躍，天高任鳥飛；天道酬勤奮，鯤鵬展宏圖；青云上高樓，升職步步高！祝喜上加喜，再接再勵，百尺竿頭更進一步！11.聽說你升職了，恭喜你步步高升，前途無量；(祝福語)你的工資漲了，給我一點吧，不要忘了請我吃飯；哈哈哈哈，真替你感到高興，笑一笑十年少，你看了我發(fā)給你的短信一定要笑哦，祝你青春永駐永遠年輕。12.恭喜，恭喜，恭喜你！恭喜你又把職升！盡管我的手機信息不重要，但我仍然歡天喜地為你跳，并以飽滿的熱情等候你，等你請我來把大餐吃。祝愿你在新的崗位上再創(chuàng)輝煌。13.升職了，開心擺上桌，煩惱躲一躲；歡心漾臉上，困難一杯喝；知心寫未來，協(xié)力共拼搏。朋友，我們甘苦與共，幸福榮譽一定在辛苦后面等。祝你職位連升，好運一生。14.喜聞君把職位升，心里開花真高興，祝你官場運橫行，大權在握事事勝，為民辦好實心事，身后留下美名聲，鯤鵬展翅萬里行，步步穩(wěn)健事業(yè)興，家庭幸福添新花，健康吉祥祝君贏。15.芝麻開花節(jié)節(jié)高，一日勝過一日好，今天取得佳成績，實力作證沒有假，祝賀您又把職升，再次