勞動(dòng)合同法培訓(xùn)

.,1,講師：孫立如,走近勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容解析,.,2,制定勞動(dòng)合同法就象走鋼絲？,勞動(dòng)合同法是平衡勞資關(guān)系的利器,“洪水猛獸”還是“長(zhǎng)遠(yuǎn)利好”,“機(jī)遇”還是“挑戰(zhàn)”,.,3,HRL時(shí)代？,“勞動(dòng)合同法”對(duì)人力資源管理的沖擊HRL時(shí)代HR：humanresource人力資源（管理）L：laborlaw勞動(dòng)法HRL：勞動(dòng)法與人力資源管理的融合，是勞動(dòng)法基礎(chǔ)上的人力資源管理,.,4,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法,已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，自2008年1月1日起施行。共八章九十八條分為,總則,分則（共六章）,附則,.,5,企業(yè)在勞動(dòng)合同法下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)_“天堂之路”還是“地獄之門(mén)”?,一、以雙贏思維迎接勞動(dòng)合同法的挑戰(zhàn)勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的有利影響與不利影響策略比技巧更重要二、樹(shù)立勞動(dòng)合同管理意識(shí)勞動(dòng)合同法的適用范圍轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立勞動(dòng)合同管理意識(shí),.,6,勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)不利的十一大變化,變化一：規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為_(kāi)-重要規(guī)章制度經(jīng)職工討論,與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定變化二：用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將面臨高昂的成本-每月付雙薪,一年后視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同變化三:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立門(mén)檻大大降低,該簽不簽成本高變化四:試用期法律規(guī)制更嚴(yán)格變化五:勞動(dòng)者可走人的情形擴(kuò)大變化六:裁員時(shí)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任變化七:勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變化八:違法辭退成本成倍上升變化九:勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)增加變化十：工資拖欠可申請(qǐng)支付令變化十一：天價(jià)跳槽賠償時(shí)代終結(jié),用人單位不能隨意約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金,.,7,勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的十大機(jī)遇,企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)。放寬了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求，有利于企業(yè)依法操作服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)。商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本。其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式。增加了過(guò)渡性條款，有利于減少對(duì)企業(yè)的沖擊,.,8,第一部分總則,一、立法宗旨完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系二、適用范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,.,9,與勞動(dòng)法相比適用范圍擴(kuò)大,擴(kuò)大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中除按公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理的之外也適用勞動(dòng)合同法事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的，依據(jù)關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)國(guó)辦發(fā)200235號(hào)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他執(zhí)行勞動(dòng)合同法。,.,10,不適用勞動(dòng)合同法的,公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的工作人員家庭保姆現(xiàn)役軍人農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（不包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民）,.,11,三、勞動(dòng)合同訂立的原則（后面介紹）四、用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定（后面介紹）五、關(guān)于建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制及工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的職責(zé)第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。,.,12,勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行環(huán)節(jié)都是圍繞勞動(dòng)合同展開(kāi)的.勞動(dòng)關(guān)系的建立-勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系的變更-勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)關(guān)系的中止-勞動(dòng)合同的中止勞動(dòng)關(guān)系的消滅-勞動(dòng)合同的解除與終止,.,13,第二部分訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范,新法與舊法的主要變化:變化一:針對(duì)一些用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題完善了有關(guān)規(guī)定變化二:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的門(mén)檻大大降低變化三:明確禁止收取抵押金、保證金等變化四：增加了勞動(dòng)合同的法定條款變化五：試用期約定新變化變化六：增加了勞動(dòng)合同的法定條款（同時(shí)也取消了某些條款）變化七：違約金有新規(guī),.,14,一、勞動(dòng)關(guān)系的建立,法律鏈接：第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！钡谑臈l用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?.,15,建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同,第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法適用范圍內(nèi)的單位建立勞動(dòng)關(guān)系必須依法簽訂勞動(dòng)合同。但這些單位使用下列人員不用簽訂勞動(dòng)合同（下頁(yè)）,.,16,哪些用工不用簽訂勞動(dòng)合同,（一）退休返聘人員；（二）在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。（三）用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。（由用人單位（勞務(wù)派遣組織）與勞動(dòng)者簽）（四）家庭保姆（非家政公司派遣）（五）在校學(xué)生實(shí)習(xí)只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議（六）使用其他單位的內(nèi)退人員,.,17,（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間與勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間,1、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間用工之日，非勞動(dòng)合同生效之日2、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間：用工之日用工之日到一個(gè)月期間合法，無(wú)責(zé)任用工一個(gè)月至一年間簽違法，雙倍工資用工一年仍沒(méi)簽視為無(wú)固定期用工之前簽勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立你認(rèn)為該何時(shí)簽？,.,18,風(fēng)險(xiǎn)防范：,討論：不簽勞動(dòng)合同對(duì)誰(shuí)更有利？如何設(shè)計(jì)企業(yè)招聘流程？勞動(dòng)合同如何保管？,.,19,風(fēng)險(xiǎn)防范,企業(yè)招聘流程重新設(shè)計(jì),先簽合同再用工（用工之前或用工之日簽合同是最好的選擇）設(shè)立勞動(dòng)合同到期預(yù)警提醒勞動(dòng)合同一式多份，分別保管嚴(yán)格禁止下屬部門(mén)隨意用工（94條規(guī)定）管理人員進(jìn)行勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)臨時(shí)用工使用有資質(zhì)的注冊(cè)單位臨時(shí)用工可使用小時(shí)工、協(xié)保人員、學(xué)生、退休人員等,.,20,（三）勞動(dòng)合同的生效與文本,1、勞動(dòng)合同的生效_簽字或蓋章后生效（注意：誰(shuí)來(lái)簽字蓋章？）2、文本：雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份（要有職工簽收的證據(jù)）,.,21,（四）勞動(dòng)合同訂立的原則,第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用,.,22,二、勞動(dòng)合同的期限,1、種類與勞動(dòng)法的規(guī)定相同2、重點(diǎn)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件放寬訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有兩大類第一類：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同第二類：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同10年；“雙十”連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（“事不過(guò)三”）視同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況一年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同,.,23,法律鏈接,第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,.,24,與原勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)比條件放寬,勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,.,25,該簽不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范措施1、修改和完善對(duì)員工的激勵(lì)、考核、解除的規(guī)定等。2、如果符合勞動(dòng)法第39條和第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)的情況，勞動(dòng)合同即解除，不要留有后患。3、第一次簽勞動(dòng)合同要簽的稍長(zhǎng)一些，最好不要只簽一年的勞動(dòng)合同。4、第一次勞動(dòng)合同到期時(shí)，是否續(xù)簽，用人單位應(yīng)慎重考慮。,.,26,以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；（3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,.,27,三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容,（一）與原勞動(dòng)法的規(guī)定相比，調(diào)整了部分內(nèi)容一是增加了部分必備條款：增加了雙方基本信息條款增加了工作地點(diǎn)條款增加了工作時(shí)間和休息休假條款增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款增加了職業(yè)危害防護(hù)條款二是取消了部分條款取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款取消了勞動(dòng)合同終止條件條款取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款,.,28,法律鏈接,第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。,.,29,（二）勞動(dòng)合同法定條款的約定風(fēng)險(xiǎn)防范,（1）雙方基本信息（2）勞動(dòng)合同期限的約定（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定（4）工作時(shí)間和休息休假的約定（4）勞動(dòng)報(bào)酬的約定（6）社會(huì)保險(xiǎn)（7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),.,30,（三）勞動(dòng)合同的約定條款,1、試用期幾點(diǎn)說(shuō)明：限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限（三個(gè)月），并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限試用期不是“逃保期”，勞動(dòng)者享有全部權(quán)利,.,31,試用期長(zhǎng)度相關(guān)規(guī)定,.,32,關(guān)于試用期工資,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則勞動(dòng)者在試用期的工資，勞動(dòng)合同法）實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),.,33,2、培訓(xùn)與保密條款,（1）違約金基本原則勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金可以約定用人單位承擔(dān)違約金僅有兩種情形可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。,.,34,案例（培訓(xùn)費(fèi)賠償）,討論：?jiǎn)栴}出在哪了？培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)如何約定？,.,35,（2）服務(wù)期服務(wù)期，是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間約定服務(wù)期的條件：?jiǎn)挝惶峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期違約金及其限制：不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用支付數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用服務(wù)期工資：按照正常調(diào)整機(jī)制調(diào)整,.,36,（3）競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)避止、競(jìng)業(yè)禁止）競(jìng)業(yè)限制是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)限制的主體：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，具體說(shuō)有：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員競(jìng)業(yè)限制的期限：最長(zhǎng)二年如何約定：勞動(dòng)合同或保密協(xié)議（專項(xiàng)協(xié)議）競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付（數(shù)額目前法律無(wú)規(guī)定）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,.,37,簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)防范,競(jìng)業(yè)禁止案例鏈接如何防范競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)？簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的時(shí)間違約金的約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效的條件之一如果企業(yè)不想讓員工“禁止”了怎么辦？,.,38,勞動(dòng)合同條款約定不明確的處理,事項(xiàng)約定不明的情況處理辦法：雙方協(xié)商,勞動(dòng)報(bào)酬約定不明,勞動(dòng)條件約定不明,按集體合同,國(guó)家規(guī)定,同工同酬,.,39,四、無(wú)效勞動(dòng)合同,無(wú)效的情形增加了新內(nèi)容以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的被確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的處理：參照本單位相同或相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定,.,40,五、訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方的知情權(quán),（一）用人單位的告知義務(wù)（勞動(dòng)者的知情權(quán)）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況（二）用人單位的知情權(quán)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。,.,41,哪些是屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況,工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息，最好設(shè)計(jì)在求職表或職工登記表中。要求本人如實(shí)填寫(xiě)。要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實(shí)性。,.,42,第三部分勞動(dòng)合同的履行與變更,一、全面履行勞動(dòng)合同二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令（一）單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資按時(shí)支付每月至少支付一次，不得無(wú)故拖欠足額支付不得克扣勞動(dòng)者工資貨幣支付不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付本人支付,.,43,（二）被拖欠工資的勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令【相關(guān)法條】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。中華人民共和國(guó)民事訴訟法第一百九十一條人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。第一百九十二條人民法院收到債務(wù)人提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。,.,44,最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法若干問(wèn)題的意見(jiàn)、依照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書(shū)面異議的，人民法院無(wú)須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序。,.,45,風(fēng)險(xiǎn)防范,首先要依法支付勞動(dòng)者工資，不得已拖欠，要履行法定的程序如果被勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令，一定要提出異議,.,46,三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，支付加班費(fèi),（一）嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)（二）支付加班費(fèi)1、工時(shí)制度的種類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)工作制（不支付加班費(fèi)）綜合計(jì)算工時(shí)工作制（一個(gè)周期內(nèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法定節(jié)日支付300%的加班費(fèi)）2、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要履行審批手續(xù),.,47,風(fēng)險(xiǎn)防范,1、別忽略加班費(fèi)的另類功能2、加班費(fèi)不能固定3、加班要有制度規(guī)定,.,48,四、單位情況發(fā)生變化時(shí)勞動(dòng)合同的處理,（一）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行（二）用人單位發(fā)生分立、合并等事項(xiàng)，權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)移（原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但如果權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化了，雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的，可以解除勞動(dòng)合同）（三）雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以書(shū)面變更，雙方各執(zhí)一份。,.,49,五、勞動(dòng)合同變更的情形,1、協(xié)商變更：當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。2、強(qiáng)制變更：訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容（在一定條件下變更勞動(dòng)合同是單位的義務(wù)）3、單方變更：勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)。（在一定條件下變更勞動(dòng)合同是單位的權(quán)利）,.,50,勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)防范,1、避免勞動(dòng)合同的頻繁變更2、變更勞動(dòng)合同要協(xié)商一致，特別是勞動(dòng)合同中增加的內(nèi)容。3、注意變更勞動(dòng)合同的程序提出書(shū)面意向?qū)Ψ皆?5日內(nèi)予以答復(fù)，不予答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同簽訂變更協(xié)議,.,51,第四部分勞動(dòng)合同的解除,一、解除的涵義：是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無(wú)法履行，而提前終止原合同的法律效力。二、解除的三種情況（與原勞動(dòng)法的規(guī)定的情形一樣，但具體）1、協(xié)商解除2、用人單位單方解除3、勞動(dòng)者單方解除,.,52,一、協(xié)商解除,協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同。法律不加以限制。勞動(dòng)者提出協(xié)商解除用人單位提出,.,53,二、勞動(dòng)者單方提出解除（三種情況）,（一）提前通知解除提前30日書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)提前3日通知單位解除勞動(dòng)合同（二）隨時(shí)通知解除（六種情形，第三十八條）（三）無(wú)需通知立即解除（二種情形，第三十八條第二款）,.,54,法律鏈接,第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,.,55,風(fēng)險(xiǎn)防范,1、用人單位規(guī)范的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的條件。2、規(guī)章制度的制定必須合法3、要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具證明，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（不要采取扣檔不放的作法）,.,56,三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,三種情況（與現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定相同，但具體條件有變化）過(guò)失性解除非過(guò)失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員,.,57,（一）過(guò)失性解除,這種情況下解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法相比有所增加。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。,.,58,用人單位如何防范過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避如何處理“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工？案例鏈接,.,59,關(guān)于規(guī)章制度,一是用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度二是規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序雙方討論拿方案職工大會(huì)或職工代表大會(huì)平等協(xié)商確定與工會(huì)或職工代表協(xié)商三是使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度的內(nèi)容公示告知?jiǎng)趧?dòng)者四是規(guī)章制度的異議程序在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。,.,60,注意,企業(yè)規(guī)章制定的制定不再是企業(yè)的單方行為，而是一個(gè)集體協(xié)商的雙方行為。此外，新法也重申了用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者公示，否則，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有任何約束力。另外，在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，勞動(dòng)者認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改，然后通過(guò)平等協(xié)商程序進(jìn)行修改。就用人單位規(guī)章制度違法的后果而言，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。,.,61,規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同沖突的處理,第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。,.,62,雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范,盡量不要采用第一種情況，而采用第二種情況用人單位要在規(guī)章制度中規(guī)定不能從事第二職業(yè)的規(guī)定，如果沒(méi)限定，目前的法律不禁止勞動(dòng)者與二個(gè)以上的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。,.,63,被依法追究刑事責(zé)任及相關(guān)可解除合同的情況,被人民檢察院免予起訴的（已經(jīng)被“不起訴”取代）被人民法院判處刑罰的被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的注意：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有機(jī)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，不得解除勞動(dòng)合同，可以暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行,.,64,(二)非過(guò)失性解除,第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,.,65,重要變化,這種情形將過(guò)去的提前30日通知調(diào)整為_(kāi)提前30通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同“代通知金”制度的確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地。,.,66,醫(yī)療期：職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作，治病休息，單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限醫(yī)療期長(zhǎng)度一覽表,.,67,企業(yè)醫(yī)療期風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,如何處理長(zhǎng)期“泡病號(hào)”的職工？員工以醫(yī)療期對(duì)抗企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同因醫(yī)療期而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系員工帶著“違紀(jì)”進(jìn)入醫(yī)療期,.,68,(三)經(jīng)濟(jì)性裁員-用人單位單方解除勞動(dòng)合同(三),經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位出現(xiàn)了法定事由時(shí)的批量裁員。重大變化:增加了裁員的范圍強(qiáng)化了企業(yè)裁員的社會(huì)責(zé)任,.,69,法律鏈接,第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,.,70,法律鏈接,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,.,71,1、裁員的條件（4項(xiàng)）2、裁員的程序3、對(duì)某些勞動(dòng)者的保護(hù)性規(guī)定,.,72,對(duì)勞動(dòng)者的解雇保護(hù),第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,.,73,結(jié)合北京市勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有：,（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿年的；（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿年的；（七）在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡年以內(nèi)的；（八）實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起年以內(nèi)的；（九）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（十）國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。（兜底性質(zhì)）,.,74,工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同中的作用,第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。,.,75,第五部分勞動(dòng)合同的終止,重大變化有三點(diǎn)：一是取消了約定終止條件，即勞動(dòng)合同只能在符合法定條件情形下終止。二是增加了法定的終止情形三是增加了勞動(dòng)合同終止的限制情形四是法定情形下終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,.,76,法律鏈接,第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,.,77,到期也不能終止，須順延的情況,第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,.,78,法律鏈接,第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,.,79,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。四十二條.（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；,.,80,1-4級(jí)全部喪失勞動(dòng)能力5-6級(jí)大部分喪失勞動(dòng)能力7-10級(jí)部分喪失勞動(dòng)能力職工因工致殘,被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位職工因工致殘,被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼.職工因工致殘,被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的.勞動(dòng)合同終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金結(jié)論:1-6級(jí)不得終止,要續(xù)簽,.,81,解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(7種情況)(勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同)（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動(dòng)合同)（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(3種情況)(勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失單位解除勞動(dòng)合同)（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(1種情況,經(jīng)濟(jì)性裁員)（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(1種情況,到期終止,單位不續(xù)訂)（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(2種情況)(破產(chǎn)、解散等終止勞動(dòng)合同）（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,.,82,法律鏈接,第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,.,83,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、一般情況不再限定補(bǔ)償年限3、工資計(jì)算基數(shù)：工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂：雙封頂補(bǔ)償年限最多12年補(bǔ)償基數(shù)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,.,84,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間勞動(dòng)合同法第50條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令支付，逾期不支付的，按應(yīng)付補(bǔ)償金50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,.,85,新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗椒?總的原則：分段計(jì)算第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,.,86,案例李某于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年7月1日，公司與李某又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。問(wèn)題一：2008年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？問(wèn)題二、如果2008年5月30日公司因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,.,87,第六部分特別規(guī)定之勞務(wù)派遣和非全日制用工,一、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，也叫勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)者派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣等，在我國(guó)常用的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需求，通過(guò)一系列專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。也就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工的一種用工模式。,.,88,勞動(dòng)者,派遣單位(用人單位),要派單位(用工單位),形式勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)（組合勞動(dòng)關(guān)系),勞動(dòng)合同,民事關(guān)系,.,89,誰(shuí)是被告？,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告”,.,90,用人單位的義務(wù)（派遣單位）,（1）簽訂勞動(dòng)合同的