大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)之就業(yè)流程和權(quán)益PPT課件

1,第三部分就業(yè)管理與就業(yè)權(quán)益,第五講就業(yè)管理與就業(yè)權(quán)益,2,教學(xué)目的：1.了解就業(yè)基本流程。2.掌握就業(yè)管理基本政策。3.了解就業(yè)過程中的基本權(quán)益與常見的侵權(quán)行為。4.掌握權(quán)益保護(hù)的方法與途徑，維護(hù)個人的合法權(quán)益。重點：我校畢業(yè)就業(yè)管理規(guī)范；大學(xué)生就業(yè)基本權(quán)益。難點：就業(yè)權(quán)益保護(hù)。內(nèi)容：1.就業(yè)基本流程2.簽約與就業(yè)權(quán)益,課程概述,3,目錄,一、就業(yè)程序與就業(yè)管理規(guī)范二、簽約與就業(yè)權(quán)益,1.國家人才流動管理政策2.我校畢業(yè)生就業(yè)管理規(guī)范,4,1.國家人才流動管理政策成都,5,1.國家人才流動管理政策北京,外地就讀的京外生源畢業(yè)生,提醒：請參照各地當(dāng)年政策執(zhí)行，途徑：網(wǎng)絡(luò)、招就處。,6,猜猜猜：現(xiàn)在到畢業(yè)，啥時候該干啥？,登錄“就業(yè)信息網(wǎng)”核對補充畢業(yè)生生源信息畢業(yè)生核對“就業(yè)信息網(wǎng)”的就業(yè)派遣信息學(xué)校制定集中派遣方案學(xué)校發(fā)放就業(yè)協(xié)議書和推薦表辦理離校手續(xù)發(fā)放畢業(yè)證書、報到證、戶口遷移證等參加各種招聘活動，落實就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開展就業(yè)咨詢與輔導(dǎo)（全年度）用人單位校園招聘,2.我校畢業(yè)生就業(yè)管理規(guī)范,7,(1)就業(yè)工作日程安排,10月-次年5月,次年6月,9月,登錄“就業(yè)信息網(wǎng)”核對補充畢業(yè)生生源信息學(xué)校發(fā)放就業(yè)協(xié)議書和推薦表開展就業(yè)咨詢與輔導(dǎo)（全年度）用人單位校園招聘,畢業(yè)生核對“就業(yè)信息網(wǎng)”的就業(yè)派遣信息學(xué)校制定集中派遣方案辦理離校手續(xù)發(fā)放畢業(yè)證書、報到證、戶口遷移證等,2.我校畢業(yè)生就業(yè)管理規(guī)范,參加各種招聘活動，落實就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,8,(1)就業(yè)工作日程安排（續(xù)）,次年8月,次年7月,離校、到用人單位報到；學(xué)校寄送畢業(yè)生檔案；改派等相關(guān)事宜。,畢業(yè)生到用人單位報到；學(xué)校處理應(yīng)、往屆畢業(yè)生的遺留問題。,2.我校畢業(yè)生就業(yè)管理規(guī)范,9,協(xié)議書一式三份，每年10月，按畢業(yè)生名單與協(xié)議書編號一一對應(yīng)的原則發(fā)放給學(xué)生，人手一套。僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借他人使用。,(2)協(xié)議書管理,10,協(xié)議書管理流程圖,畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后，應(yīng)及時將其中一份協(xié)議書上交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心。,11,協(xié)議書發(fā)放考取研究生、出國留學(xué)的畢業(yè)生應(yīng)在上交錄用調(diào)檔函時退回一式三份空白協(xié)議書；國防生協(xié)議書，由所在學(xué)院統(tǒng)一領(lǐng)取并管理；定向生協(xié)議書由就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一管理。,12,協(xié)議書填寫如實填寫，填寫完整，不得空項。重要項：檔案接收單位和戶口遷移地址要求甲方填寫，填寫接收單位名稱，在“通信地址”欄填寫出具體就業(yè)單位的實際地址（精確到市一級），是就業(yè)派遣的重要依據(jù)。畢業(yè)生戶口、檔案需掛靠人才服務(wù)機構(gòu)（各級人才中心）的，必須在協(xié)議書上加蓋人才服務(wù)機構(gòu)的公章或出具人才服務(wù)機構(gòu)的接收函，方可予以派遣。,13,(3)我校畢業(yè)生就業(yè)派遣流程,14,推薦表,15,報到證,憑此證，接收單位所在地公安部門為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)，就業(yè)單位辦理工作手續(xù)。取得畢業(yè)資格的學(xué)生方可領(lǐng)取報到證。報到證報到期限原則上為兩個月，有效期原則上為兩年，兩年內(nèi)可申請改派，報到證過期未使用后果自負(fù)。,16,戶口遷移證,17,(4)畢業(yè)生就業(yè)派遣規(guī)則,已就業(yè)學(xué)生派遣,已就業(yè)學(xué)生派遣,與有國家計劃編制人事權(quán)單位簽約，報到單位與就業(yè)單位一致,無國家編制單位，報到單位原則上=戶籍接收單位,政府機關(guān),事業(yè)單位,部隊,大型國企,回原籍學(xué)生報到單位=原戶籍主管部門,升學(xué)：報到單位為學(xué)校，戶口檔案以調(diào)檔函為準(zhǔn),出國留學(xué)：戶籍檔案回原籍,提醒：原農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口無法再落戶農(nóng)村，當(dāng)?shù)劓?zhèn)一級,18,戶口/檔案接收單位及辦理,戶口辦理,將戶口保留學(xué)校兩年,直接遷回原籍,19,戶口保留須知,保留地：學(xué)校保衛(wèi)處。保留期限：兩年。保留期滿仍未落實工作單位的，須將戶口遷移回入學(xué)前戶口所在地。逾期不辦，后果自負(fù)。辦理遷移：本人報到證及身份證；代辦本人委托書、代辦人身份證。戶口保留學(xué)校期間，學(xué)校只為其辦理與就業(yè)有關(guān)的戶籍手續(xù)，不出具與就業(yè)無關(guān)的任何戶籍證明。,20,報到單位：原則上為入學(xué)前生源所在地戶籍主管部門（參加當(dāng)年各省市高校畢業(yè)生回原籍管理辦法）。戶口接收單位：同報到單位。檔案接收單位：同報到單位。注：全國各省區(qū)市畢業(yè)生回生源地派遣單位一覽表于每年5月份在學(xué)?！熬蜆I(yè)信息網(wǎng)”上公布。,未就業(yè)畢業(yè)生派遣,21,報到證改派流程圖,22,成都信息工程學(xué)院畢業(yè)生改派規(guī)程,畢業(yè)兩年內(nèi)可以申請報到證改派：在學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)“就業(yè)公告”欄認(rèn)真閱讀本規(guī)程，明確自己所屬情況類別。備齊相關(guān)材料至學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心（航空港校區(qū)）辦理改派，材料不全不予受理。需提供原有的報到證。,提醒：外省部分地區(qū)不接受報到證，請先問好以免重新返校辦理其他手續(xù)。,23,就業(yè)相關(guān)職能部門地址及聯(lián)系方式,學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心（報到證相關(guān)事宜）航空港校區(qū)科教樓310辦公室02885966378保衛(wèi)處戶政科（戶口遷移證及相關(guān)事宜）：航空港校區(qū)六教一樓02885966507龍泉校區(qū)行政樓一樓02884833021學(xué)生工作處學(xué)生檔案室（寄送學(xué)生檔案及相關(guān)事宜）航空港校區(qū)行政樓一樓02885966379龍泉校區(qū)系辦公樓一樓02884833777四川省教育廳高校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心地址：成都市陜西街（人民南路天府廣場附近）成都市公安局地址：成都市正府街成都市龍泉驛區(qū)公安局地址：成都市龍泉驛區(qū)北干道,24,就業(yè)信息網(wǎng)簡介,9月，配賬號，開權(quán)限。填“生源信息”做為畢業(yè)派遣基礎(chǔ)數(shù)據(jù)向注冊的用人單位投遞簡歷。,25,常用就業(yè)網(wǎng)址,26,常用就業(yè)網(wǎng)址（續(xù)）,27,目錄,一、就業(yè)程序與就業(yè)管理規(guī)范二、簽約與就業(yè)權(quán)益,1.就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂2.違約責(zé)任與勞動爭議3.求職就業(yè)中常見的侵權(quán)、違法行為4.社會保險的有關(guān)知識,28,1.就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂,就業(yè)協(xié)議書,29,就業(yè)協(xié)議書的作用,30,就業(yè)協(xié)議書的簽訂原則,就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。,簽訂就業(yè)協(xié)議書的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。,31,學(xué)校意見,用人單位情況及意見,簽約須知,備注,畢業(yè)生情況及意見,1,2,3,4,5,就業(yè)協(xié)議書主要內(nèi)容,32,簽約的程序,A,B,C,D,用人單位初步確定用人意向，由用人單位填寫三方協(xié)議中“甲方基本信息”欄中所有信息。,畢業(yè)生確定簽約意向，填寫三方協(xié)議中“封面”和“乙方基本信息”欄中所有信息。,雙方將協(xié)議內(nèi)容填寫完整、準(zhǔn)確后，簽名、蓋章。如另有約定條款的，需注明或另附補充協(xié)議。,用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校各保留一份協(xié)議。由畢業(yè)生交一份協(xié)議書到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心。,33,“姓名”欄以進(jìn)校時錄取通知書上姓名為準(zhǔn)；“培養(yǎng)方式”欄，國家計劃招生畢業(yè)生填“統(tǒng)招”；在畢業(yè)生應(yīng)聘意見欄中，要對是否愿意到用人單位就業(yè)表明自己的意見，同時將與用人單位在洽談中達(dá)成的基本條件寫明，防止將來因態(tài)度不明而發(fā)生爭議。要用鋼筆或毛筆書寫；字跡工整，不得涂改，不得字跡潦草；所有填寫內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確無誤，無錯別字；填寫內(nèi)容要實事求是，正確反映自己的情況,就業(yè)協(xié)議書的填寫與要求,34,填寫樣表,35,簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意的問題,1.首看：填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；要填寫學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。2.外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期3個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。3.不少單位以高額違約金約束學(xué)生。通常違約金不得超過5000元。4.現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。,36,勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。,勞動合同的概念與原則,37,（1）用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點（5）工作時間和休息制度（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,勞動合同的條款,38,提前準(zhǔn)備，心中有數(shù)了解合同內(nèi)容，保護(hù)自身利益簽字蓋章當(dāng)面進(jìn)行合同上的數(shù)字一定要大寫注意生效條件，勞動合同要妥善保管認(rèn)真了解解除合同的條件應(yīng)在試用期前簽訂勞動合同關(guān)于“末位淘汰合同”勞動報酬和福利是否扣押畢業(yè)證、學(xué)位證等社會保險,勞動合同訂立的注意事項,勞動合同的簽訂，不僅事關(guān)個人在薪酬、福利、保險等方面的物質(zhì)利益，還涉及諸如培訓(xùn)、晉升等個人長遠(yuǎn)發(fā)展問題，須慎重對待：,39,勞動合同范例,40,就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別,41,推薦閱讀：,42,2.違約責(zé)任與爭議處理,就業(yè)協(xié)議違約,（2）用人單位違約表現(xiàn)拒絕接收畢業(yè)生；提供虛假信息，誤導(dǎo)畢業(yè)生與之簽約的；為約束畢業(yè)生而收取各種不合理費用；違反法律法規(guī)，侵害畢業(yè)生的合法權(quán)益。,（1）畢業(yè)生違約表現(xiàn)騎驢找到馬，棄驢選馬；等待研究生或公務(wù)員錄取仍與用人單位簽約，不做說明導(dǎo)致最終無法履約；私下轉(zhuǎn)借就業(yè)協(xié)議書，致與幾家單位簽約；領(lǐng)報到證不按時報到；向用人單位提供虛假信息，不符合單位用人條件的。,出現(xiàn)違約問題的，多數(shù)為畢業(yè)生。,43,案例1:500強企業(yè)違約退回35名應(yīng)屆生,2006年11月，吉林大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生賴金南從校園網(wǎng)看到總部設(shè)在美國硅谷偉創(chuàng)力集團(tuán)的招聘啟事。該公司成立于1969年，是一家全球領(lǐng)先的電子制造服務(wù)供應(yīng)商。集團(tuán)主要客戶有微軟、愛立信、西門子、惠普、摩托羅拉、思科、諾基亞當(dāng)時賴金南手上已有5個offer,但仍然心動了，經(jīng)過2000選1的競爭，他放棄了更高薪水的工作，簽約。6月29日，賴金南興奮地準(zhǔn)備晚上登上開往深圳的火車。但下午，他接到負(fù)責(zé)整個大中華區(qū)招聘工作的偉創(chuàng)力廣州人力資源中心的電話，對方告訴他不必來深圳了，偉創(chuàng)力要與他解除就業(yè)協(xié)議。理由是：“偉創(chuàng)力國際集團(tuán)下屬子公司偉創(chuàng)力研發(fā)（深圳）有限公司，近期因戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)調(diào)整，原有的部分儲備職位現(xiàn)已不復(fù)存在，導(dǎo)致其無法履行在錄用協(xié)議中所提及的崗位培訓(xùn)、職位匹配等重要項目。本著對畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展全面負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司經(jīng)過慎重考慮，不得不解除之前與您簽訂的錄用協(xié)議”。此時賴金南行李已經(jīng)托運，等他趕到深圳，發(fā)現(xiàn)還有來自全國各地的34個優(yōu)秀畢業(yè)生。,44,7月1日，媒體曝光。7月正是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報到的高峰，一家公司突然對35名大學(xué)生單方毀約，這在大學(xué)生就業(yè)市場上實屬罕見的事件引起了社會的廣泛關(guān)注。7月4日，深圳市南山區(qū)人事局介入調(diào)查此事件，邀請偉創(chuàng)力公司3位高管見面磋商。當(dāng)天18時左右，偉創(chuàng)力給賴金南打電話，表示在征得他同意前提下，可以收回解約書繼續(xù)聘用包括他在內(nèi)的35名優(yōu)秀畢業(yè)生。同時，提供一系列培訓(xùn)、工作安排及其他補償措施，一位不愿透露姓名的畢業(yè)生說，賠償金為本科生1.2萬元、研究生1.6萬元。同時，深圳市南山區(qū)人事局承諾“將全力協(xié)助偉創(chuàng)力公司安排35名畢業(yè)生戶口落戶深圳”。7月6日，偉創(chuàng)力研發(fā)（深圳）有限公司召開媒體見面會，正式對此事件表示“誠摯道歉”。大多數(shù)畢業(yè)生選擇了重新求職。,案例1:500強企業(yè)違約退回35名應(yīng)屆生（續(xù)）,45,案例1分析,你認(rèn)為此事最終得以解決的三個關(guān)鍵舉措是什么？非極端情況下，還可以有哪些解決之道？這件事情給我們哪些啟示？,思維警惕：牢牢維護(hù)自身就業(yè)權(quán)益！沒有完美的企業(yè)。沒有100%無風(fēng)險的職業(yè)決策。凡事總有選擇，總有解決辦法。面對、接受、放下、前進(jìn),與公司溝通、請學(xué)校幫助、網(wǎng)絡(luò)求助、家庭資源、訴諸法律,面對、媒體曝光、深圳人事局介入,46,勞動爭議：是指勞動關(guān)系人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)分歧而產(chǎn)生的爭議，又稱勞動糾紛。爭議范圍：因訂立、變更勞動合同等產(chǎn)生的爭議；因除名、辭退等原因產(chǎn)生的爭議；因勞動報酬、工傷等產(chǎn)生的爭議。解決途徑：協(xié)商；調(diào)解；仲裁；訴訟。,勞動爭議處理,提示：發(fā)生勞動爭議時要注意保存主要證據(jù)：勞動合同；員工手冊以及其他證據(jù)，如解聘函、工資簽收單、病假證明、醫(yī)生處方等。,47,大學(xué)生就業(yè)基本權(quán)利,自主擇業(yè)權(quán),信息知情權(quán),平等就業(yè)權(quán),公平推薦錄用權(quán),違約求償權(quán),3.求職就業(yè)中常見的侵權(quán)、違法行為,就業(yè)權(quán)益與保護(hù),信息準(zhǔn)確,信息公開,48,案例2：“乙肝歧視第一案”,2003年11月，因感染乙肝病原被取消公務(wù)員錄取資格，安徽青年張某以違憲為由狀告安徽蕪湖人事局，成為中國“乙肝歧視第一案。2004年4月2日，蕪湖新蕪區(qū)人民法院做出一審判決，認(rèn)為被告蕪湖市人事局取消張某進(jìn)入考核程序資格的行政行為證據(jù)不足，判決張某勝訴。但其報考的職位因已完成錄取程序已無可挽回，因此張某被媒體成為“名義上的勝訴”。4月19日，蕪湖市人事局不服一審判決，向蕪湖中級人民法院提起上訴。經(jīng)審理，2004年5月31日，蕪湖中級人民法院二審做出裁定：駁回上訴，維持原判?！睆埬骋驯幻襟w稱為中國1.2億乙肝病毒攜帶者“權(quán)利與尊嚴(yán)的捍衛(wèi)者與推動者”。,49,案例2“乙肝歧視第一案”分析,乙肝病毒主要通過血液傳播，傳播途徑與艾滋病相同，在一起學(xué)習(xí)、工作、用餐均不會傳染。國際衛(wèi)生組織指出，乙肝病毒“不會通過被污染的食物傳播”。乙肝病毒攜帶者中90%以上不會發(fā)病，真正變成肝硬化、肝癌的不足5%，且現(xiàn)代醫(yī)學(xué)可阻斷肝纖維化的過程，從而避免硬化。2010年2月10日，人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部就關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知：“各級各類教育機構(gòu)、用人單位在公民入學(xué)、就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測.不得要求提供乙肝項目檢測報告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者。各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)不得在入學(xué)、就業(yè)體檢中提供乙肝項目檢測服務(wù)?！?50,（2）試用期主要侵害行為試用期不簽訂合同，試用合格，才簽訂勞動合同。在試用期不合格，只試用卻不錄用只能在試用期內(nèi)，而不能超過試用期。吃住費用全算在工資報酬以內(nèi)。最低工資包括工資、獎金、津貼、補貼，但不包括加班工資，補貼伙食、交通、住房等不能算在最低工資內(nèi)。,（1）招聘面試期主要侵權(quán)行為就業(yè)歧視：性別/年齡/身高/血型/姓氏/戶口/星座虛假廣告，假招聘騙錢財，掛羊頭賣狗肉的招聘等。侵害應(yīng)聘學(xué)生知情權(quán)（用人企業(yè)的相關(guān)制度、勞動條件、勞動報酬等）。利用招聘、面試等侵犯學(xué)生，尤其是女學(xué)生的隱私權(quán),畢業(yè)生就業(yè)過程中的侵權(quán)行為,51,案例3：“只要加盟，3個月，月薪3000元；6個月，月薪6000；12個月，月薪上萬！”分析：這種以高薪誘惑求職者加入傳銷行列的招聘，是近年來常見的招聘陷阱，一些大學(xué)生甚至在被騙至外地，花了冤枉錢后，才明白是被騙來搞傳銷的。,招聘面試期主要侵權(quán)行為傳銷陷井,最嚴(yán)重最需警惕的,52,實例,53,不盲目相信夸張收入求職廣告；去正規(guī)，大型的招聘網(wǎng)站求職;識破冒用合法公司的伎倆：招聘信息“三無”無固定電話，無公司郵箱，無具體地址；在網(wǎng)上求職，投簡歷之前查詢該企業(yè)是否真的存在，查詢招聘人是否到處留下招聘信息;面試約定地點在外地或偏僻地方,要事先和親朋好友打好招呼。,案例3分析傳銷陷阱如何防范？,54,如規(guī)定：“在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金10萬元?！比缫?guī)定：“本合同期內(nèi)，乙方不得結(jié)婚，也不得懷孕?！比绾贤s定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會保險；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。如在合同中約定，勞動者入職時要向用人單位交納押金、保證金等。如在合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時，企業(yè)有解釋權(quán)。,招聘面試期主要侵權(quán)行為協(xié)議陷井,55,案例4：2007年5月，應(yīng)屆畢業(yè)生小王到大連市開發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘，與該公司簽訂一年的勞動合同，試用期6個月，工資400元。試用期到期前10天，該公司表示還要對其進(jìn)行考察，如果小王同意，公司再與小王續(xù)簽3個月的試用期。小王為了今后留在公司工作，便同意再簽3個月的試用期。合同再次到期前，該公司通知小王在試用期未達(dá)到錄用條件，不再錄用。,試用期陷井主要侵權(quán)行為,56,案例4“試用期陷阱”分析,勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,57,2011年3月15日，共5000多名職場人參加了由智聯(lián)招聘發(fā)起的一項調(diào)查。結(jié)果顯示：,一些公司可能開出一些誘人條件，如在北京工作解決戶口等。雙方談差不多了，公司表示：為了增加雙方信任，要求學(xué)生在工作前繳納一定押金，等學(xué)生交完押金、工作一段時間，公司又表示工作崗位調(diào)整或者其他原因，導(dǎo)致承諾無法兌現(xiàn)。學(xué)生不愿意服從，公司就以學(xué)生主動放棄為由，不退還押金。,招聘面試期主要侵權(quán)行為押金陷井,58,押金陷井分析勞動合同法,第九條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,59,同學(xué)：我到一家公司應(yīng)聘，公司讓我交3000元培訓(xùn)費，我說只帶了500元，交了錢，未簽訂任何協(xié)議，只打了一張收條給我，現(xiàn)在我不想去了，500元可以退回嗎？律師：根據(jù)我國的勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以招工為名向勞動者收取任何費用以及扣押任何證件，您所說的公司收取培訓(xùn)費用的做法違法。公司對員工的培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用應(yīng)由用人單位自行承擔(dān)。你和公司尚未簽訂任何勞動合同，已經(jīng)交了500元錢完全可以退回，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門舉報。,如何應(yīng)對“押金陷井”？,60,社會保險的有關(guān)知識,社會保險具有強制性。如果畢業(yè)生是到私營企業(yè)、民營機構(gòu)或者被聘用到不占其行政編制的機關(guān)事業(yè)單位，就得提出這個問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。,61,案例：劉同學(xué)月薪3000元，可是工資條上扣的養(yǎng)老保險卻只有幾十元錢。劉某擔(dān)心單位代扣自己的養(yǎng)老保險費少，是不是表明單位給自己交的那部分也少了呢？退休以后拿的養(yǎng)老金是不是也會少了呢？劉同學(xué)的擔(dān)心很有道理。一些企業(yè)不按規(guī)定的繳費基數(shù)為職工繳納社會保險費，只按全市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費，嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益，給這些職工今后享受社會保險待遇埋下了隱患。解決辦法：員工可以與公司協(xié)商，協(xié)商不利可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴以獲得合法權(quán)益。,案例“社保繳費基數(shù)一刀切”,62,謝謝！,祝福！,63,干部身份（可了解內(nèi)容）,干部身份是原來計劃經(jīng)濟(jì)體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天?，F(xiàn)在大部分的單位都在弱化這一概念。但在一些情況下還有用。比如報考公務(wù)員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取。如果沒有干部身份就會有一系列的麻煩，甚至可能無法到該單位工作。還有一些職稱的認(rèn)定、評定，工齡的審核等也和此有關(guān)。在目前的中國社會體系中，正常從業(yè)人員分三種身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。通過向勞動部門申請辦理招工（就業(yè)）手續(xù)后具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國家統(tǒng)一招收并分配的大中專畢業(yè)生執(zhí)行一年見習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后也具備干部身份。我國不同部門具備不同的行政職能，其中干部管理等方面由人事組織部門負(fù)責(zé)，工人管理及社會勞動保障等方面由勞動部門負(fù)責(zé)。目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。,64,干部身份,干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提干，因為你是工人。一、國家干部身份的來源:1.國家計劃內(nèi)大中專畢業(yè)生(以派遣證為標(biāo)志，包括計劃內(nèi)統(tǒng)招、定向、自費、委培)；2.2001年以前經(jīng)地市級政府人事部門批準(zhǔn)錄用為國家干部的人(以為標(biāo)志；3.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部(以軍隊任職轉(zhuǎn)干材料以及為標(biāo)志)；,65,干部身份,4.解放前參加革命的擔(dān)任干部職務(wù)的人員(以相關(guān)檔案材料為標(biāo)志)；5.解放初自然形成的干部(以任職材料為標(biāo)志)；6.經(jīng)公務(wù)員考試錄用為公務(wù)員的原不具備干部身份的人員(以為標(biāo)志；7.被轉(zhuǎn)為公辦的原民辦教師(以民辦轉(zhuǎn)公辦審批表為標(biāo)志)；8.70年代末經(jīng)地方革命委員會批準(zhǔn)招錄的教師(以教師錄用審批表為標(biāo)志)；9.1984年-1985年間經(jīng)地市級政府人事部門或廳級以上系統(tǒng)人事部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為干部的工人(工人轉(zhuǎn)干審批表為標(biāo)準(zhǔn))。凡是沒有經(jīng)過以上程序，那么你就不具有干部身份，你即便是自學(xué)取得博士學(xué)位也是個工人身份！,66,干部身份,二、干部身份的作用1.國家機關(guān)錄用公務(wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位的基本條件。公務(wù)員政審材料有一條明確規(guī)定要有干部身份（應(yīng)屆畢業(yè)生考公務(wù)員的除外）。2.單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現(xiàn)在的落戶政策基本就是人才引進(jìn)，必要條件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能說是干部調(diào)動。3.擁有干部身份才能夠評職稱。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你的薪資也絕對比別人多。4.提干的基本材料。就是說如果你要被提升干部，就必須擁有干部身份。5.計算干部工齡的起始點，工齡從擁有干部身份開始計算。（工齡關(guān)系著你的職稱評定、社會保險等）。6.擁有干部身份養(yǎng)老保險拿的錢多(干部100%，工人60%-80%)。,67,干部身份,有人說，我不考公務(wù)員，不想進(jìn)事業(yè)單位，我就掙錢行了吧。這又牽扯到職稱問題了，一個擁有職稱的人，哪怕是個低級職稱，他的工資比同水平?jīng)]有職稱的人的工資水平就高一個級別；有人說，我暫時想考研，等研究生畢業(yè)后再想工作的事。假如你今年7月份畢業(yè)，你在6月份跟一個代理公司（或者找關(guān)系，你親戚的朋友的公司什么的）簽訂了三方協(xié)議，檔案被發(fā)到這家代理公司。等到九月份研究生入學(xué)的時候，需要檔案，就去讓這家公司發(fā)送你的檔案到學(xué)校（你算作是在職考研，與應(yīng)屆生考研沒什么區(qū)別）。一年后，找簽三方的那個公司給做轉(zhuǎn)正定級，確定干部身份。三年后你畢業(yè)，實際已經(jīng)擁有2年的工齡了。工齡這個東西很重要，首先必須擁有干部身份（工作1年）才能評定初級職稱，工齡4年（工作5年），可以評中級職稱，工齡9年（工作10年），可以評高級職稱。至于那些破例評定的，則需要獲得什么國家級的科研獎什么的，咱們一般人是沒有辦法的。今后無論工作如何變動，你的人事檔案不能脫離人事廳（局）以及所屬的人才中心等干部檔案管理系統(tǒng)。一旦轉(zhuǎn)入勞動局或所屬的勞動力市場以及職介等機構(gòu)超過三個月不能及時轉(zhuǎn)回的，將失去原有干部身份。,68,干部身份,三、干部身份與群眾的差異所謂干部與群眾（城市里其主要成員為工人）的身份差異，其表現(xiàn)形式大體上至少有如下幾種情況：其一、在檔案履歷表里，干部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別；其二、在政府管理勞動者的分工上，干部屬于人事局管轄，群眾屬于勞動局管轄；其三、在社會單位的劃分上，在機關(guān)單位和事業(yè)單位工作的人（主要是知識分子，從這個角度來說，知識分子并不屬于工人階級，而是屬于干部階層）可以享受干部待遇，而在企業(yè)工作的人則只能享受工人待遇（企業(yè)的負(fù)責(zé)人可以享受干部待遇）；其四、在政府及其直屬部門的職務(wù)聘任上，基本只對