一般能力測評

一般能力測評 所包含的各個測驗所測的能力涵義如下：(1)語言能力測驗:主要考察被試對漢語的理解和運用的能力。高分段者能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會政策、文件的精神及上級指令的意圖，并能將自己的思想用語言準(zhǔn)確表達出來，語言溝通和交流的能力較強，從文字資料中獲取信息的能力較強。共60題，答題時間為20分鐘。(2)數(shù)學(xué)計算測驗:主要考察被試對數(shù)量間關(guān)系的理解及快速運算的能力。高分段者能夠?qū)κ挛镩g的定量關(guān)系作出快速、準(zhǔn)確的分析和判斷，是從事管理活動的基本素質(zhì)要求。共40題，需15分鐘。(3)邏輯推理測驗:主要考察被試對事物間的關(guān)系進行理解、分析、推理判斷的能力。高分段者思路清晰，能夠抓住事物的本質(zhì)特征和聯(lián)系，對事物間的相互聯(lián)系能作出正確的分析、判斷，解決復(fù)雜問題的能力較強。共60題，需22分鐘(4)資料分析測驗:主要考察被試對圖表所呈現(xiàn)的資料進行分析、綜合理解的能力。高分段者能夠準(zhǔn)確地理解常用統(tǒng)計圖表資料所表達的信息，從而影響到管理者的管理工作效率。共20題，需20分鐘。(5)機械推理測驗:主要考察被試對普通自然、物理和機械常識和原理的理解和判斷能力。高分段者能夠用簡單的原理自然及普通生活中的物理現(xiàn)象作出準(zhǔn)確的推理和判斷，動手能力比較強。共30題，需15分鐘完成(6)空間關(guān)系測驗：主要考察被試對物體空間特征及物體之間空間位置關(guān)系的感知能力。高分段者能夠準(zhǔn)確地把握物體的空間特征，并能對物體之間空間位置關(guān)系作正確的判斷，有較強的空間想象能力。共36題，需要15分鐘。(7)知覺速度測驗:對事物細(xì)微特征及事物外在特征間差異進行快速與準(zhǔn)確辨別的能力。高分段者能夠迅速、準(zhǔn)確地對事物細(xì)微特征及事物外在特征間差異進行感知與判斷，細(xì)致。共96題，需5分鐘。個性特征測評 卡特爾16PF個性測評卡特爾16PF個性測評是目前世界上最完善的個性心理測驗之一，該測驗的設(shè)計者為美國著名的心理學(xué)家卡特爾。他通過對各種生活情景、行為事件進行觀察、測驗，并對所得數(shù)據(jù)采用數(shù)理統(tǒng)計的因素分析法，將人的個性抽取出16種基本特征或稱16個性因素：樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性和緊張性。這16種個性因素在一個人身上的不同組合，就構(gòu)成了一個人不同于其他人的獨特的人格，相當(dāng)完整地反映了一個人個性的全貌，由于其信度、效度高，實施簡便，因而得到了廣泛的應(yīng)用，在人才素質(zhì)測評、人力資源管理、職業(yè)生涯設(shè)計、心理診斷、教育指導(dǎo)及心理咨詢方面均有相當(dāng)?shù)膶嵱脙r值。共212題時間40分鐘兩頁報表：第一頁是關(guān)于個人的樂群、聰慧、穩(wěn)定等主要特征和緊張性、焦慮性、外向性等次要特征；第二頁是個人典型風(fēng)格和實用性格特征的非量化評語。本測評適用于對16歲以上成人性格總體特征的把握，在招聘、選拔、人員配置和團隊組建中均是一個有力的鑒定工具。YG性格測驗YG性格測驗量表是以性格的特性理論編制的量表。它有十二個特性，每個特性構(gòu)成一個分量表，由十道題組成。這十二個特性又歸納為情緒穩(wěn)定性、社會適應(yīng)性、向性(向性中又包括活動性、沖動性、主導(dǎo)性)。能夠測量一個人的情緒變化、情緒狀態(tài)、行為特征、性格特征以及人際交往能力。該測驗由120道題組成，答題大約需要20分鐘。HR個性品質(zhì)測驗HR個性品質(zhì)測驗所測的個性品質(zhì)包括如下一些內(nèi)容：誠實性、自信心、責(zé)任心、自律性、進取性、合作性、靈活性、自主性、支配性、客觀性、傾向性、情緒性。本測評系統(tǒng)的個性品質(zhì)測驗的12個測驗所得的結(jié)果為經(jīng)過分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換得出百分等級分?jǐn)?shù)。其高分、低分特征的臨界分?jǐn)?shù)分別是大于75和小于25。百分等級分?jǐn)?shù)越高，表示被試在該項測驗的相對地位越高，水平越高。共120道題，需30分鐘。氣質(zhì)測驗氣質(zhì)測驗，顧名思義是用來測試個體的氣質(zhì)類型的。氣質(zhì)是個人相對穩(wěn)定的心理動力特征，它使人的日常生活帶有一定的色彩，形成一定的風(fēng)貌。構(gòu)成氣質(zhì)類型的心理特征有：感受性、耐受性、不隨意反應(yīng)性、反應(yīng)的敏捷性與靈活性、可塑性與穩(wěn)定性、內(nèi)外向性、情緒興奮性、情緒和行為特征。這些心理特征的不同構(gòu)成了四種不同的氣質(zhì)類型：多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)。本測驗共60題，需20分鐘。領(lǐng)導(dǎo)能力測評 領(lǐng)導(dǎo)者能力測評是依照國內(nèi)及國外公認(rèn)的管理者能力標(biāo)準(zhǔn)中所列的十四項指標(biāo)編制而成的，這些指標(biāo)主要包括盡職能力、計劃能力、組織能力、口頭表達能力、文字表達能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)造能力、適應(yīng)能力、開拓能力等。同時還考察了受測者的管理理念和管理風(fēng)格，判斷其適合何種管理環(huán)境。本測評模塊的問卷只有一個部分，總題量150題時間40分鐘報表中可以獲得的信息：本報表由兩頁組成，第一頁是能力特點分布圖，以記分條的形式呈現(xiàn)，得分高者能力強；第二頁是個人管理理念、工作風(fēng)格和管理方式類型的文字描述本測評適用于所有部門級、分部級管理者和高層管理者的招聘、選拔和考核，注重把握作為管理者的核心能力。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測評 MBTI是根據(jù)著名心理學(xué)家榮格的心理類型理論發(fā)展而成的。由于具有信息量大、信度和效度好等優(yōu)點，MBTI已經(jīng)成為目前世界上應(yīng)用最廣泛的識別個體差異的測評工具之一。MBTI主要用于了解受測者的個人特點，潛在特質(zhì)、待人處世風(fēng)格、職業(yè)適應(yīng)性以及發(fā)展前景等。本測評模塊的問卷只有一個部分，總題量93題時間30分鐘報表中可以獲得的信息：本報表由兩頁組成，第一頁是注意力集中方面、獲取信息方式、決