公司員工福利制度

-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料- 公司員工福利制度 公司員工福利制度第一章 總則第一條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第二條 適用范圍企業(yè)所有員工。第三條 權責單位人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作?？偨?jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第二章 員工薪金類別公司所有從業(yè)人員的薪資結構=本薪+績效考核+加班工資+各種福利津貼第四條本公司從業(yè)人員薪金含義如下：1本薪。2崗位工資：依據(jù)特殊崗位性質(zhì)制定。3. 績效考核：凡本公司正式員工，均需按規(guī)定進行考核，其辦法是參照績效考核制度。4津貼：專業(yè)技能津貼、機車津貼、伙食津貼、住房津貼、加班津貼、電話補貼和其他津貼。5. 級別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè)績以及工作能力制定。6獎金：全勤獎金、年終獎金、工齡獎金、和其他獎金。第五條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：1本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2職務加給：凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加給。3技術加給：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給。4機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。5伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼，每人每天16元。6. 住房津貼：凡公司未提供住宿者，均享有公司發(fā)放的住房津貼，住房津貼按照職位等級發(fā)放，基層員工每人每月補貼150元，中層管理人員每人每月補貼300元，高層管理人員經(jīng)上級核準報銷。7加班津貼：凡公司員工由于公司生產(chǎn)需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司發(fā)放加班費以外的夜班加班津貼，一晚上補貼10元。8. 電話補貼：中層管理人員每人每月補貼電話費50元高層管理人員每人每月補貼電話費200元；董事長首席技術官每人每月補貼電話費400元其他職員含以上高級管理人員統(tǒng)一申請公司每月補助5元的短號，但已經(jīng)有補貼的中高層管理人員不會再增加5元補助。另外，業(yè)務是特殊群體電話費實報實銷！也必須要增加短號。公司內(nèi)部所有職員必須使用短號來進行溝通！9其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。10全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金100元。11年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。12.工齡獎金：凡本公司員工，在公司工作滿一年，均享有公司的工齡獎金。工作滿一年，每月可享受工齡獎金50元；工作滿兩年，每月可享受工齡獎金100元，以此類推。13其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章 員工薪金管理第六條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。第七條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第八條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第九條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。第十條 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章 員工薪金發(fā)放第十一條 從業(yè)人員的薪金訂為每月15日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十二條 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。第十三條 領薪時，一律由財務部打到工資卡上，特殊情況的可以直接領現(xiàn)金，領現(xiàn)金時須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十四條 離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)，經(jīng)相關部門批準后在離職日當天核發(fā)。第五章 員工晉升管理第十五條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1.效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2.定期晉升：每年進行一次考核晉升，每年的6月份，根據(jù)考績結果等次分別加級，主要為薪資等級晉升。3.績效晉升：每月對公司所有人員的工作業(yè)績和行為品行進行考核，業(yè)績和品行指標已超過本崗位的工作要求，公司將給與其免考試的晉升機會4.本公司特殊職務人員其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受記大過一次處分或者累計記小過處分超過三次者，該年內(nèi)不得晉升職等。5.其他情況根據(jù)公司相關情況而定。第六章 福利的種類及標準第十六條社會保險企業(yè)按照勞動法及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，具體情況根據(jù)當?shù)卣叨?。第十七條 各種補助或補貼1.節(jié)假日補助：每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為職員發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人200元。2. 生日補助：正式員工生日時，企業(yè)為員工發(fā)放生日禮品。3.結婚補助：企業(yè)正式職員滿一年及以上者，給付相應的結婚賀禮。第十八條 教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。第十九條 勞動保護因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第二十條 各種休假1.國家法定假日包括元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。2.帶薪年假員工累計工作已滿1年不滿5年者休年假5天，已滿5年不滿10年者休年假10天，10年以上的休年假15天。3.其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事