公司規(guī)章制度培訓(xùn)考試試卷_第1頁
公司規(guī)章制度培訓(xùn)考試試卷_第2頁
公司規(guī)章制度培訓(xùn)考試試卷_第3頁
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文檔簡介

公司規(guī)章制度培訓(xùn)考試試題姓名 得分 一、填空題。(30分)1. 公司所有工作人員,均稱為公司( )。2. 勞動合同是員工與公司之間確立( ),明確雙方( )的協(xié)議,是處理勞動爭議的( )。3. 員工在試用期內(nèi)因品行、能力、健康等原因不適合繼續(xù)在崗工作者,可( )。隨時停止試用人員公司只發(fā)放工作期間的( )。4. 車輛進(jìn)入廠區(qū)嚴(yán)格按照規(guī)定速度行駛,嚴(yán)禁超速。廠區(qū)主干道行駛速度不能超過( ),副干道行駛速度不能超( ),廠房內(nèi)車輛行駛速度不能超過( )。5. 所有( )米以上高處作業(yè)人員,必須正確系掛( )。6. 公司因工作需要,可隨時調(diào)任員工的( )和( )。被調(diào)員工如不服從調(diào)任,公司將予以( )。7. 公司員工考核分為( )、( )及( )。8. 勞動合同分為( )、( )和以完成一定工作為期限的勞動合同。二判斷題。(15分)1. 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后,六級以下員工應(yīng)于10日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 ( )2. 公司員工的處罰分為警告、降職、免職、解聘。 ( )3. 一年內(nèi)連續(xù)兩次受到降職處罰的員工解除勞動合同。( )4. 依法簽訂的勞動合同具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守,切實(shí)履行。 ( )5. 員工請休假如遇法定節(jié)假日、公休日的,假期順延。( )6. 員工與公司自簽訂正式勞動合同后,公司即為其辦理相應(yīng)社會保險和住房公積金。 ( )7. 施工區(qū)車輛行駛車速不得超過50公里/小時。 ( )8. 無固定期限勞動合同,是指不約定具體終止日期的合同;其期限可至法定或約定的終止、解除合同條件出現(xiàn)為止; ( )9. 離職形式包括:辭職、解聘。 ( )10. 員工離職須持人事異動表,并按照公司規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理手續(xù)。 ( )三、選擇題(不定項(xiàng)15分)1.有下列情形之一的,勞動合同自行終止( )A、勞動合同期限屆滿的;B、雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;C、員工達(dá)到退休、退職條件的;D、公司或員工一方喪失主體資格,勞動合同不能履行或喪失履行意義的;E職工身體有病的;2.凡具有下列情形者不能成為公司員工( )A被國家法律機(jī)關(guān)剝奪公民政治權(quán)力尚未恢復(fù)者;B被國家司法機(jī)關(guān)判刑而刑期未滿者或附案在身者;C吸食毒品者;D.身體狀況不能從事相應(yīng)工作或有傳染性疾病者;E. 其它不能行為者;F.大學(xué)未畢業(yè)者3. 有下列情況者可解聘( )A.違反公司規(guī)定,工作態(tài)度和能力極差,主管部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為必須解聘者;B.因病延長假期超過3個月者;C.連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天者;D.因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者;E.故意損毀或盜竊公司財產(chǎn)者;F.其他需要解除勞動合同者。4. 素質(zhì)提升培訓(xùn)包括( )A.文化知識培訓(xùn) B.管理知識培訓(xùn) C.專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn) D.企業(yè)文化培訓(xùn)5. 培訓(xùn)教材的載體可以是如下幾種形式( )A.書面文字 B.電子文檔 C.錄

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