湘潭用人單位勞動保障守法誠信等級評價辦法實(shí)施細(xì)則試行

潭人社函201721號關(guān)于開展2017年度用人單位勞動保障書面審查及守法誠信等級評價工作的通知各相關(guān)用人單位：為了深入貫徹實(shí)施勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，不斷提高用人單位守法誠信意識，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例、湖南省用人單位勞動保障守法誠信等級評價試行辦法（湘人社發(fā)201692號）等文件規(guī)定，我局決定從2017年3月15日開始，對市本級用人單位2016年遵守勞動保障法律法規(guī)情況，開展勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。一、書面審查和守法誠信等級評價范圍1、駐湘潭市范圍內(nèi)的中央及省屬企業(yè)；2、在湘潭市工商行政管理部門、機(jī)構(gòu)編制部門、民政部門注冊登記的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)；依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會；有勞動用工行為的事業(yè)單位和社會團(tuán)體等（以下統(tǒng)稱用人單位）。二、書面審查和守法誠信等級評價內(nèi)容按照勞動法、勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條例和企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我局將對以下事項實(shí)施勞動保障書面審查和守法誠信等級評價：（1）用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況；（2）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；（8）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；（9）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的情況；（10）用人單位遵守其他勞動保障法律法規(guī)的情況。三、勞動保障守法誠信等級評價標(biāo)準(zhǔn)勞動保障守法誠信等級評價實(shí)行等級制度，分A、B、C三個等級，A級為勞動保障誠信單位，B級為勞動保障誠信合格單位，C級為勞動保障失信單位。勞動保障守法誠信等級評價采用百分制，具體評分標(biāo)準(zhǔn)詳見湘潭市用人單位勞動保障守法誠信等級評分表（附件3）。評分達(dá)到90分以上（含90分）的，為A級；評分在60分（含60分）89分的，為B級；評分在59分及以下的，為C級。用人單位在評定周期內(nèi)具有下列情形之一的，直接評定為C級：（一）非法介紹、招用童工或強(qiáng)迫勞動的；（二）無理阻撓抗拒勞動保障監(jiān)察員依法行使監(jiān)察職權(quán)，或打擊報復(fù)勞動監(jiān)察員、證人或投訴舉報人員的；（三）因違法行為多次被集體投訴、舉報，導(dǎo)致勞動者群體性上訪突發(fā)事件并造成嚴(yán)重后果的；（四）拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、勞動保障監(jiān)察行政處理決定或行政處罰決定的；（五）不按照人力資源和社會保障部門的要求報送書面材料、未按時參加勞動保障書面審查，經(jīng)人力資源和社會保障部門責(zé)令改正仍不執(zhí)行的；（六）存在其他嚴(yán)重違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，且情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣社會影響或被依法追究刑事責(zé)任的。四、書面審查和守法誠信等級評價時間及步驟此次勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作，分為以下三個階段：（一）自查申報與初步審查（2017年3月15日至4月30日）各用人單位接到通知后，對照書面審查和守法誠信等級評價內(nèi)容，認(rèn)真開展自查自評，并及時將相關(guān)材料報送到湘潭市勞動保障監(jiān)察局，進(jìn)行初步審查。（二）審查復(fù)核與監(jiān)督檢查（2017年5月1日至5月31日）審查用人單位報送的書面材料，并根據(jù)工作需要適時進(jìn)行現(xiàn)場核實(shí)。對不按時參加書面審查、不按時報送書面材料的用人單位，進(jìn)行督促檢查，并責(zé)令限期改正。（三）等級評價及結(jié)果公示（2017年6月1日至6月30日）在書面審查的基礎(chǔ)上，結(jié)合日常巡查、專項檢查、投訴舉報調(diào)查等工作取得的用人單位勞動保障守法誠信信息記錄，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行評價，并將勞動保障守法誠信等級評價結(jié)果通過人社局門戶網(wǎng)站和新聞媒體等方式向社會公示。五、書面審查和守法誠信評價需要的材料各用人單位在申報勞動保障書面審查和守法誠信等級評價時，須據(jù)實(shí)填寫湘潭市用人單位人力資源和社會保障年度書面審查表（見附件1，此表可通過湘潭市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：/）“下載中心綜合”欄目中下載），并攜帶以下材料（自制件或者復(fù)印件應(yīng)加蓋單位公章）：（1）用人單位注冊登記證書（營業(yè)執(zhí)照）、組織機(jī)構(gòu)代碼證，三證已合一的，提供標(biāo)注有統(tǒng)一社會信用代碼的注冊登記證書（營業(yè)執(zhí)照）即可；（2）用人單位法定代表人身份證復(fù)印件；（3）用人單位依法制定的內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度（或員工手冊）；（4）與勞動者訂立的書面勞動合同（可以按照部門或職業(yè)工種分類，抽取總數(shù)不少于15份的勞動合同，用人單位職工人數(shù)少于15人的，抽取全部勞動合同）；（5）職工花名冊（同時攜帶合并整理后所產(chǎn)生的電子文檔）；（6）2016年11月、12月的員工工資支付記錄；（7）2016年11月、12月的社會保險費(fèi)申報表及繳納憑證。六、相關(guān)要求及注意事項（一）各用人單位務(wù)必要高度重視此項工作，指定專人負(fù)責(zé)，全面梳理勞動用工資料，認(rèn)真開展自查自糾，深入剖析存在的問題和隱患，于2017年4月30日前按照本通知要求按時報送書面審查及誠信等級評價所需材料，不得遲報、瞞報、漏報和錯報。（二）各用人單位應(yīng)按照本次書面審查和守法誠信評價內(nèi)容，對照湘潭市用人單位勞動保障守法誠信等級評價實(shí)施細(xì)則（試行）（見附件2），按A、B、C三級標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正地對自身2016年遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行評價和申報。（三）各用人單位應(yīng)積極參加勞動保障書面審查和守法誠信評價工作，對拒不參加書面審查、拒不報送書面材料以及書面審查不合格或守法誠信被評定為C級的用人單位，市勞動保障監(jiān)察局將依法依規(guī)予以嚴(yán)肅處理。（四）市勞動保障監(jiān)察局地址：湘潭市岳塘區(qū)芙蓉中路241號（原市人事局二樓）。聯(lián)系電話：（注冊地在岳塘區(qū)、高新區(qū)和昭山示范區(qū)的用人單位）、（注冊地在雨湖區(qū)、九華經(jīng)開區(qū)的用人單位）、（建筑行業(yè)企業(yè)，不分區(qū)域）。書面審查工作QQ群：、（注冊地在岳塘區(qū)、高新區(qū)和昭山示范區(qū)的用人單位）、（注冊地在雨湖區(qū)、九華經(jīng)開區(qū)的用人單位）、（建筑行業(yè)企業(yè)，不分區(qū)域）。附件：1、湘潭市用人單位人力資源和社會保障年度書面審查表2、湘潭市用人單位勞動保障守法誠信等級評價辦法實(shí)施細(xì)則（試行）3、湘潭市用人單位勞動保障守法誠信等級評分表湘潭市人力資源和社會保障局2017年3月14日附件1：年審編號： 社保登記證號： 湘潭市用人單位人力資源和社會保障年度書面審查表（2016年度） 單位名稱： （蓋章）機(jī)構(gòu)代碼： 法定代表人： 經(jīng)濟(jì)類型： 單位地址： 單位電話： 填報日期： 湘潭市人力資源和社會保障局印制一、用人單位基本情況單位名稱詳細(xì)地址注冊資金注冊登記機(jī)關(guān)注冊登記證號開戶銀行銀行賬號社會保險登記機(jī)關(guān)社保登記證號電子郵箱傳 真人力資源負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話二、勞動用工年末單位員工總?cè)藬?shù)（ 人）城鎮(zhèn)勞動者（人）農(nóng)村勞動者（人）港澳臺或外籍勞動者（人）已簽訂勞動合同人數(shù)（ 人）無固定期限（人）是否建立職工名冊有固定期限（人）終止、解除勞動合同是否按規(guī)定辦理手續(xù)完成一定工作任務(wù)為期限（人）是否存在非法用工是否制定內(nèi)部人力資源管理制度是否簽訂集體合同三、社會保險項目基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險生育保險工傷保險失業(yè)保險應(yīng)參保繳費(fèi)人數(shù)（人）實(shí)際參保繳費(fèi)人數(shù)（人）繳費(fèi)金額（萬元）繳費(fèi)基數(shù)總額（萬元/月）欠費(fèi)金額（萬元）四、工資支付月工資支付日期上年度職工月平均工資（元）年實(shí)際支付工資總額（元）是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否拖欠、克扣工資是否按規(guī)定支付加班工資五、職業(yè)培訓(xùn)年提取職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（元）其中用于技術(shù)工人培訓(xùn)（元）技術(shù)工種從業(yè)人員（人）已持職業(yè)資格證人數(shù)（人）技師、高級技師（人）高級（人）初中級（人）在職培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時間專職培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時間六、工時制度實(shí)行綜合計算工時制人數(shù)（人）實(shí)行不定時工時制人數(shù)（人）審批機(jī)關(guān)審批時效實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間人數(shù)（人）延長工作時間是否與工會和勞動者協(xié)商延長勞動者日工作時間是否超過3小時延長勞動者月工作時間是否超過36小時是否執(zhí)行帶薪年休假制度七、女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工人數(shù)是否對女職工進(jìn)行四期保護(hù)未成年工人數(shù)是否使用未滿十六歲的童工是否對未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)是否對未成年工進(jìn)行定期健康檢查需要說明的其他情況用人單位在本年度內(nèi)，被人力資源和社會保障行政部門立案查處情況以上申報資料均已如實(shí)填寫，如有虛假，本單位愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）簽字： （單位蓋章）年 月 日人力資源和社會保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查意見 蓋 章 年 月 日 注: 1、凡涉及勞動用工的單位請認(rèn)真填寫，并按時報送湘潭市勞動保障監(jiān)察局；2、此表用藍(lán)色或黑色墨水填寫，字跡要清楚、工整，也可以用電腦打?。?、凡有“是否”欄目，一律如實(shí)填寫“是”或者“否”；4、單位必須對本表中所填寫內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將根據(jù)具體情況抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等行為的，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例等相關(guān)法律法規(guī)依法作出處理。附件2：湘潭市用人單位勞動保障守法誠信等級評價辦法實(shí)施細(xì)則（試行）第一章 總則第一條 為了保證勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實(shí)施，促進(jìn)用人單位樹立誠實(shí)守信的社會形象，構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例（國務(wù)院令第423號）、企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法（人社部規(guī)20161號）和湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)的通知（湘人社發(fā)201692號）等文件規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 用人單位勞動保障守法誠信等級評價，是人力資源和社會保障行政部門依法行使勞動保障監(jiān)察權(quán)，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況實(shí)施監(jiān)督檢查，對依法采集和掌握的勞動用工信息建立檔案，并根據(jù)國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和要求，將用人單位評定為不同的勞動保障守法誠信等級，并實(shí)行分類監(jiān)管的制度。第三條 本實(shí)施細(xì)則適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會及其與勞動者訂立勞動合同的分支機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱用人單位）。第四條 市及各縣（市）區(qū)、園區(qū)人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動保障守法誠信等級評價的組織指導(dǎo)工作，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)對本轄區(qū)內(nèi)的用人單位實(shí)施誠信等級評價。第五條 勞動保障守法誠信等級評價按年度進(jìn)行，每年進(jìn)行一次，并實(shí)行動態(tài)調(diào)整機(jī)制。誠信等級評價堅持依法、公正、公平、公開的原則，執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序。第二章 評定內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第六條 勞動保障守法誠信等級評價內(nèi)容為用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況。主要包括：（一）制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況：1、內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度是否建立健全；2、內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的內(nèi)容（尤其是直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度）是否合法合規(guī)；3、內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的制定程序是否合法合規(guī)。（二）執(zhí)行勞動合同制度、依法訂立和解除勞動合同的情況：1、是否依法建立職工名冊；2、是否依法與勞動者訂立和解除勞動合同；3、是否存在扣押勞動者居民身份證和其他證件、或者以擔(dān)保和其他名義向勞動者收取財物的違法行為；4、是否依法為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5、解除或者終止勞動合同，是否依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6、是否存在其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章關(guān)于訂立和解除勞動合同規(guī)定的行為。（三）執(zhí)行勞動保護(hù)及工作時間規(guī)定的情況：1、是否存在介紹、招錄和使用童工的違法行為；2、是否執(zhí)行國家有關(guān)女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護(hù)的規(guī)定；3、是否建立勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；4、是否執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定，依法實(shí)施帶薪年休假制度；5、是否存在其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章關(guān)于勞動保護(hù)及工作時間規(guī)定的行為。（四）執(zhí)行工資支付規(guī)定的情況：1、是否及時編制工資支付表，按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者的勞動報酬；2、是否存在低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的違法行為；3、安排勞動者加班的，是否依法支付加班費(fèi)；4、是否存在其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章關(guān)于支付工資規(guī)定的行為。（五）參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況：1、是否依法辦理社會保險登記（含用人單位參保登記和參保職工登記）；2、是否依法按時足額為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)；3、是否存在騙取社會保險待遇的違法行為；4、是否存在其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章關(guān)于社會保險管理規(guī)定的行為。（六）勞務(wù)派遣單位和接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況：1、勞務(wù)派遣單位與用工單位是否訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；2、勞務(wù)派遣單位和用工單位是否存在向被派遣勞動者收取費(fèi)用的違法行為；3、是否存在其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的行為。（七）遵守其他勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。第七條 勞動保障守法誠信等級評價實(shí)行等級制度，分A、B、C三個等級，A級為勞動保障誠信單位，B級為勞動保障誠信合格單位，C級為勞動保障失信單位。第八條 勞動保障守法誠信等級評價采用百分制，具體評分標(biāo)準(zhǔn)詳見湘潭市用人單位勞動保障守法誠信等級評分表。評分達(dá)到90分以上（含90分）的，為A級；評分在60分（含60分）89分的，為B級；評分在59分及以下的，為C級。第九條 用人單位在評定周期內(nèi)具有下列情形之一的，直接評定為C級：（一）非法介紹、招用童工或強(qiáng)迫勞動的；（二）無理阻撓抗拒勞動保障監(jiān)察員依法行使監(jiān)察職權(quán)，或打擊報復(fù)勞動監(jiān)察員、證人或投訴舉報人員的；（三）因違法行為多次被集體投訴、舉報，導(dǎo)致勞動者群體性上訪突發(fā)事件并造成嚴(yán)重后果的；（四）拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、勞動保障監(jiān)察行政處理決定或行政處罰決定的；（五）不按照人力資源和社會保障部門的要求報送書面材料、未按時參加勞動保障書面審查，經(jīng)人力資源和社會保障部門責(zé)令改正仍不執(zhí)行的；（六）存在其他嚴(yán)重違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，且情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣社會影響或被依法追究刑事責(zé)任的。第三章 評定組織與程序第十條 勞動保障守法誠信等級評價以每年的1月1日至12月31日為一個評定年度，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行等級評價，并在次年6月30日前完成上年度的誠信等級評定。第十一條 勞動保障守法誠信等級評定所需信息通過以下渠道收集：（一）勞動者對用人單位勞動保障守法誠信狀況的反映和評價；（二）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過開展年度書面審查、日常巡視檢查、投訴舉報調(diào)查和專項檢查所掌握的情況；（三）人力資源和社會保障行政部門有關(guān)科（股）室（或單位）對用人單位勞動保障守法誠信狀況的反映及評價；（四）其他提供用人單位勞動保障守法誠信信息的渠道。第十二條 勞動保障守法誠信等級評價按以下程序進(jìn)行：1、用人單位申報。每年5月份前，用人單位填報上年度人力資源和社會保障年度書面審查表及相關(guān)資料，提交勞動保障守法誠信等級評價申請。2、初步審核。各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)掌握的用人單位勞動保障誠信信息，運(yùn)用評價標(biāo)準(zhǔn)對用人單位的申報情況進(jìn)行核查，提出用人單位評價等級的初步意見和建議。3、征求相關(guān)部門意見。對用人單位的勞動保障守法誠信等級做出初步評價后，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)征集相關(guān)部門對用人單位勞動保障守法誠信評價等級的意見。4、告知評價結(jié)果。用人單位勞動保障守法誠信評價等級確定后，人力資源和社會保障行政部門可采取報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、文字公告等適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄\信等級評價結(jié)果告知用人單位。5、保存留檔。各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)將勞動保障守法誠信等級評價結(jié)果歸入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并至少保留3年。第十三條 用人單位對誠信等級評價結(jié)果有異議的，可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出書面復(fù)核申請，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對用人單位提出的異議進(jìn)行復(fù)核，經(jīng)查實(shí)等級評價確實(shí)有誤的，應(yīng)當(dāng)予以重新評定。第四章 監(jiān)督管理第十四條 根據(jù)用人單位勞動保障守法誠信等級評價結(jié)果，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位實(shí)行分類監(jiān)管。第十五條 對評定為A級（勞動保障誠信單位）的用人單位，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行以下管理：（一）除特殊專項檢查、投訴舉報調(diào)查等情況外，次年度不再進(jìn)行日常巡視檢查和一般情況下的專項檢查；（二）參加評優(yōu)、評先、評勞模等評比表彰活動及公司上市等誠信評價進(jìn)行勞動保障審核時予以政策傾斜和優(yōu)先通過。第十六條 對評定為B級（勞動保障誠信合格單位）的用人單位，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行以下管理：（一）年度內(nèi)日常巡視檢查不超過1次；（二）例行一般情況下的專項檢查；（三）重點(diǎn)加強(qiáng)日常政策的輔導(dǎo)和咨詢，幫助改進(jìn)其勞動用工管理，提升勞動保障守法誠信等級；（四）參加評優(yōu)、評先、評勞模等評比表彰活動及公司上市等誠信評價進(jìn)行勞動保障審核時，按勞動保障書面審查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查合格后予以通過。第十七條 對評定為C級（勞動保障失信單位）的用人單位，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行以下管理：（一）依法追究違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的責(zé)任并責(zé)令限期改正或予以行政處罰；（二）年度內(nèi)進(jìn)行2次以上的日常巡視檢查；（三）列為各項執(zhí)法檢查的重點(diǎn)檢查對象，實(shí)施現(xiàn)場檢查；（四）定期對用人單位負(fù)責(zé)人及其人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)知識培訓(xùn)，提升守法意識；（五）參加評優(yōu)、評先、評勞模等評比表彰活動及公司上市、政府采購、招標(biāo)投標(biāo)、銀行信貸等誠信方面進(jìn)行勞動保障審核時不予通過。（六）依據(jù)統(tǒng)發(fā)201647號文件規(guī)定，用人單位相關(guān)人員參加人大代表、政協(xié)委員等資格評審中，在勞動保障審核時不予通過。第十八條 勞動保障守法誠信等級評定后，人力資源和社會保障行政部門發(fā)現(xiàn)并證實(shí)用人單位在評定周期內(nèi)有未記錄的違法行為或其他誠信信息，并足以影響其誠信評價的，應(yīng)當(dāng)對該用人單位的勞動保障守法誠信等級進(jìn)行重新評定。第十九條 人力資源和社會保障行政部門對用人單位勞動保障守法誠信等級級別實(shí)行動態(tài)管理，依據(jù)用人單位在遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章及社會誠信方面的變化情況，按照誠信等級評價標(biāo)準(zhǔn)和程序，及時重新評定其勞動保障守法誠信等級。第二十條 勞動保障守法誠信等級評定后，一年內(nèi)有下列情形之一的，對其誠信等級進(jìn)行重新評定：（一）嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章，達(dá)到上一級誠信標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，經(jīng)用人單位申請并經(jīng)復(fù)審合格后可升級，升級必須逐級復(fù)審逐級上升，不可越級；（二）用人單位發(fā)生勞動保障違法行為，并達(dá)到應(yīng)降低誠信評定等級標(biāo)準(zhǔn)的，予以降級；（三）發(fā)生本實(shí)施細(xì)則第九條規(guī)定情形之一的用人單位，勞動保障守法誠信等級直接降為C級。第二十一條 人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)與工商、金融、住建、稅務(wù)、人民法院等部門和社會組織建立健全信用信息交換共享機(jī)制，對用人單位實(shí)行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒。第五章 附則第二十二條 本實(shí)施細(xì)則由湘潭市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起施行。附件3：湘潭市用人單位勞動保障守法誠信等級評分表項 目序 號內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分值違法記錄得分制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況1內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度健全52內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度健全完善，其內(nèi)容不違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定53內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的制定符合法律規(guī)定程序5執(zhí)行勞動合同制度、依