企業(yè)文化范文

企業(yè)文化范文篇一：企業(yè)文化范例 江中集團(tuán)、江西賽維LDK與海信、海爾集團(tuán)企業(yè)文化分析 企業(yè)文化，是企業(yè)在創(chuàng)業(yè)與發(fā)展過程中形成的為企業(yè)全體員工認(rèn)同、共享并且富有企業(yè)個性特征、價值體系、群體意識、精神風(fēng)貌、管理思想與管理方式、行為模式與行為的總和。因此，企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展中形成的，不僅僅是幾句話的口號，也是員工對企業(yè)的情感、認(rèn)同，更是企業(yè)打動顧客、吸引顧客、得到顧客認(rèn)同的文化。 既然企業(yè)文化對于企業(yè)如此重要，那么在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的如今，對于江西企業(yè)來說，企業(yè)文化理念又是如何？在江西不乏知名企業(yè)，江西銅業(yè)集團(tuán)、新余鋼鐵有限責(zé)任公司、江鈴汽車集團(tuán)公司、江中制藥集團(tuán)公司、江西賽維LDK、江西中煙工業(yè)公司等一批優(yōu)秀企業(yè)，那么在這些企業(yè)當(dāng)中，它們的企業(yè)文化是怎樣的？ 案例一江中制藥 我想江中集團(tuán)是江西人民熟知的老品牌，其產(chǎn)品有草珊瑚含片、健胃消食片等醫(yī)藥品以及現(xiàn)在保健品熱銷的初元等。 江中集團(tuán)的精神：江中行舟，不進(jìn)則退 江中，即為江的中心，也即是風(fēng)大浪高之地，能到達(dá)江中者為英杰，因此江中集團(tuán)提出“江中行舟，不進(jìn)則退”告誡自己不斷拼搏，不斷向前發(fā)展。所代表的企業(yè)價值觀就是江中人應(yīng)有行舟至江中時的果敢，只能進(jìn)不能逃避、后退。將自己逼上無后退之路，眼光才會直向前看。 江中集團(tuán)的企業(yè)使命：讓人類充分享受健康的快樂 江中集團(tuán)明白自己企業(yè)的定位，是作為制藥企業(yè)，那么考慮的當(dāng)然是將健康帶給所有人。因此江中明確自己的定位，提出企業(yè)使命，這句讓人類分享健康的快樂也正是消費(fèi)者心之所愿。 JZJT愿景： 把JZJT(江中)OTC類業(yè)務(wù)建成中國第一 在制定愿景的過程中，要看清己的實力、能力才能制定出能達(dá)成的愿景。江中集團(tuán)在國內(nèi)不是最大的制造藥廠，而國際業(yè)務(wù)還未開拓，因此提出 JZJT核心文化： 規(guī)則文化 規(guī)則是走向卓越的橋梁、規(guī)則是凝煉組織的熔爐 、規(guī)則是培養(yǎng)精英的手段、規(guī)則是發(fā)揮團(tuán)隊力量的紐帶。 核心文化反映的是企業(yè)的價值觀、企業(yè)的精神，江中文化強(qiáng)調(diào)規(guī)則文化，規(guī)則既是態(tài)度約束，也是行為準(zhǔn)繩，是態(tài)度和行為巧妙融合，也是江中文化的獨(dú)特之處。然雖說無規(guī)矩不成方圓，但是規(guī)則過硬反而起到反作用，一句規(guī)則文化讓企業(yè)文化語氣過硬，缺乏人性化。這對培養(yǎng)員工的認(rèn)同度以及凝聚度來說都不是件好事。 案例二江西賽維LDK 江西賽維LDK是2005年才成立的新興企業(yè)，專注于太陽能多晶硅鑄錠及多晶硅片研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的高新技術(shù)光伏企業(yè)。它的發(fā)展速度卻似相當(dāng)快，在06年10月份產(chǎn)能達(dá)到200兆瓦，被國際專業(yè)人士稱為“LDK速度奇跡”。在07年更是成功在美國紐約證交所上市，成為中國企業(yè)歷史上在美國單一發(fā)行最大的一次IPO；賽維LDK是江西省企業(yè)有史以來第一次在美國上市的企業(yè)，是中國新能源領(lǐng)域最大的一次IPO。 既然江西賽維發(fā)展歷史中殊榮眾多，那么這家企業(yè)所創(chuàng)造的企業(yè)文化是如何的呢？這些企業(yè)文化能給企業(yè)帶來什么？ 企業(yè)理念：產(chǎn)業(yè)專注、速度領(lǐng)先、成本領(lǐng)袖、宏大遠(yuǎn)景 產(chǎn)業(yè)專注，即為專心、勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)和責(zé)任，是一切成功的基礎(chǔ)和保證。然而這份專注是任何一個企業(yè)都應(yīng)該具備的，也是一切優(yōu)秀企業(yè)所具備的，它不能代表賽維的文化。 速度領(lǐng)先，在瞬息萬變的能源市場，掌握速度就掌握先機(jī)。但是無論是創(chuàng)新速度還是管理速度，對于所有在發(fā)展的企業(yè)都是應(yīng)該具備的素質(zhì)。 成本領(lǐng)袖：成本是太陽能事業(yè)的價值核心，也是LDK企業(yè)價值的最終衡量標(biāo)準(zhǔn)。無論是技術(shù)、管理、銷售，LDK的每個環(huán)節(jié)都要追求最高質(zhì)量的最低成本。既然是太陽能產(chǎn)業(yè)都具備的理念，那么它就不能代表賽維。 宏大遠(yuǎn)景：任何一個企業(yè)的存在都是有著目標(biāo)、有著愿景的，不然企業(yè)怎么發(fā)展、往哪發(fā)展！ 核心價值：綠色、智慧、超越、奉獻(xiàn) 綠色是賽維LDK企業(yè)文化的靈魂所在。我們的理想是為建設(shè)綠色地球作貢獻(xiàn)，同時把自己的企業(yè)建成一個綠色的家園。但是，綠色環(huán)保是當(dāng)代社會流行詞匯，也是國家提出科學(xué)發(fā)展觀的表現(xiàn)。換言之，每個企業(yè)都在做綠色環(huán)保，那么賽維何以獨(dú)特?光伏產(chǎn)業(yè)的高污染性是行業(yè)特征，一個高污染產(chǎn)品提出綠色并且是在沒有科技技術(shù)作保證下提出，是得不到認(rèn)同的。 智慧，每一家企業(yè)都是智慧結(jié)晶，都需要迎進(jìn)高素質(zhì)人才，都需要集結(jié)全企業(yè)員工智慧。 超越，在無硝煙的戰(zhàn)場，企業(yè)要做的就是不斷超越。因此每一個企業(yè)都是需要不斷超越的。 奉獻(xiàn)，應(yīng)該是企業(yè)的社會責(zé)任而不是一種核心文化，任何企業(yè)都需要對社會奉獻(xiàn)，任何企業(yè)的員工都需要對崗位奉獻(xiàn)。 因此，賽維的企業(yè)文化不能很好的代表賽維，也就不能是賽維擁有獨(dú)特企業(yè)文化來打動員工來打動消費(fèi)者對其的認(rèn)同。 企業(yè)愿景：成為世界主要的太陽能硅片供應(yīng)商 發(fā)展不到5年的企業(yè)，提出的目標(biāo)似乎有些過大，并且是在隨時會被擠下的光伏產(chǎn)業(yè)，其企業(yè)愿景有些不合適宜。 質(zhì)量方針：超越客戶期待，陽光照亮未來 這是賽維文化相對較好之處，能夠給顧客帶來信任感。陽光照亮未來，也符合太陽能光伏行業(yè)產(chǎn)品特征。相對而言這句質(zhì)量方針更適合作為企業(yè)的核心價值，更能反映賽維的企業(yè)價值觀，即滿足并超越客戶的期待，創(chuàng)造更優(yōu)、更好的光伏產(chǎn)品。 質(zhì)量目標(biāo)：顧客滿意度90%，顧客退貨率3%，顧客投訴次數(shù)1次/月 質(zhì)量目標(biāo)將質(zhì)量方針進(jìn)一步細(xì)化、指標(biāo)硬化。也從這說明賽維時將質(zhì)量臵于企業(yè)發(fā)展首位，以顧客需求、顧客意愿臵于重要位臵，這與其核心價值、企業(yè)理念雖沒有沖突，卻似乎有些不搭調(diào)。 賽維畢竟發(fā)展時間不夠長，沒有積淀較為豐厚、適合自己、適合環(huán)境的企業(yè)文化，因此從賽維文化來看，要想進(jìn)一步發(fā)展、進(jìn)一步打開市場，就應(yīng)該適時調(diào)整自己的目標(biāo)、自己的文化，將得到員工認(rèn)同、市場認(rèn)同、符合企業(yè)特征的特質(zhì)作為自己核心價值觀。 江中發(fā)展不過十幾年、賽維發(fā)展不過5年，它們文化形成還處在生命周期的導(dǎo)入、增長期，而縱觀國內(nèi)企業(yè)，不乏企業(yè)文化得到市場肯定，顧客耳熟能詳?shù)拇笃放疲瑑?yōu)秀企業(yè)。不妨看看這些優(yōu)秀企業(yè)品牌文化的魅力，從而進(jìn)行借鑒。 案例三海信 海信擁有海信電器（）和海信科龍電器（）兩家在滬、深、港三地的上市公司，同時成為國內(nèi)唯一一家持有海信（Hisense）、科龍（Kelon）和容聲（Ronshen）三個中國馳名商標(biāo)的企業(yè)集團(tuán)。并在南非、匈牙利、法國、阿爾及利亞、埃及等地?fù)碛猩a(chǎn)基地，在美國、歐洲、澳洲、日本等地設(shè)有銷售機(jī)構(gòu)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、美洲、非洲、東南亞、獨(dú)聯(lián)體等100多個國家和地區(qū)。 海信企業(yè)文化： 1、企業(yè)使命：致力于電子信息技術(shù)的研究與應(yīng)用，以卓越的產(chǎn)品與服務(wù)滿足顧客的需求，提升人類社會生活品質(zhì) 企業(yè)使命往往是企業(yè)存在的價值宣告和企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重大使命、責(zé)任。海信的企業(yè)使命注重在研發(fā)、創(chuàng)新、品質(zhì)以及服務(wù)，那么海信即是將產(chǎn)品的質(zhì)量與其優(yōu)秀服務(wù)臵于企業(yè)發(fā)展的重要導(dǎo)向地位，能夠使企業(yè)員工認(rèn)同這種使命。 2、企業(yè)愿景：建百年海信，創(chuàng)國際名牌 首先，海信目標(biāo)是做大做強(qiáng)做久，做成百年老字號，能夠持續(xù)長久的經(jīng)營下去，同時在國際市場打出知名度。 3、企業(yè)品格：誠實、正直 做企業(yè)如做人，只有守信、耿直才有合作伙伴，才能得到他人認(rèn)可。因此海信的企業(yè)品格或許布局獨(dú)特但是能夠反映海信品質(zhì)以及獲得企業(yè)內(nèi)部員工的支持、認(rèn)同。 4、企業(yè)精神：敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效。 海信的企業(yè)精神首先將敬人、敬業(yè)臵于首位，也就告訴員工，海信是將員工擺于企業(yè)的核心，能夠得到員工對企業(yè)的愛戴。其后提出創(chuàng)新、高效，也就是說海信旨在追求高技術(shù)、高速度發(fā)展。相對賽維的核心價值，海信是層層遞進(jìn)、步步為營。 5、質(zhì)量理念：質(zhì)量不能使企業(yè)一榮俱榮，卻可以讓企業(yè)一損俱損。 海信將質(zhì)量作為單獨(dú)理念，并和企業(yè)使命、企業(yè)品格、企業(yè)精神相互體現(xiàn)，宣告海信是將產(chǎn)品質(zhì)量融入整個企業(yè)運(yùn)作，價值觀導(dǎo)向員工遵守誠信品格，在崗位上優(yōu)質(zhì)完成產(chǎn)品。告知顧客，海信質(zhì)量可靠，得到顧客的青睞。 6、科技宗旨：技術(shù)孵化產(chǎn)業(yè)、原創(chuàng)確保優(yōu)勢、科技服務(wù)人性 7、品牌理念：品牌核心價值是對技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量的不懈追求 企業(yè)文化不等于品牌文化，但是品牌文化能夠反映企業(yè)文化，并且品牌文化是最能吸引顧客的。海信的品牌文化就是對產(chǎn)品的創(chuàng)新以及對產(chǎn)品質(zhì)量的負(fù)責(zé)，這是針對顧客需求制定、發(fā)展的。 8、服務(wù)宗旨：顧客至上，公平服務(wù) 9、服務(wù)承諾：一日承諾，立信百年 海信不僅僅將服務(wù)宗旨放入企業(yè)文化，也將服務(wù)承諾放入文化，告知員工、告知顧客，海信永遠(yuǎn)是顧客為上帝，因此才能使員工以顧客要求為主，才能制造高品質(zhì)產(chǎn)品。 案例四海爾集團(tuán) 海爾，國人為之驕傲的品牌。從張瑞敏砸冰箱起，海爾從小廠發(fā)展至世界五百強(qiáng)，海爾集團(tuán)是世界第四大白色家電制造商、中國最具價值品牌。海爾在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發(fā)中心，19個海外貿(mào)易公司，全球員工總數(shù)超過5萬人，已發(fā)展成為大規(guī)模的跨國企業(yè)集團(tuán)，2008年海爾集團(tuán)實現(xiàn)全球篇二：企業(yè)文化范文三篇 企業(yè)文化范文三篇 （一） 人生之路的坎坎坷坷都是為我們的成長過程設(shè)置的。無論是高山峻嶺，還是纏綿長河，是晴空萬里還是風(fēng)起云涌，是令我們心曠神怡，還是使我們殘缺抱憾，無論什么，只要用心去經(jīng)歷了，便在我們的生命空間留下值得永恒的紀(jì)念。企業(yè)建設(shè)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴更使我浮想聯(lián)篇。 下崗失業(yè)，上崗就業(yè)，失意得意，人的一生經(jīng)歷的太多太多，面對種種應(yīng)當(dāng)學(xué)會面對，學(xué)會審視，學(xué)會轉(zhuǎn)變，學(xué)會用平靜的心態(tài)去對待每一段人生旅途。 過程是人生必經(jīng)的軌跡，它所承載的人生的愿望和企求的結(jié)果。 我們要有善于審視和理智檢點(diǎn)自己的心態(tài)，也要善于以審視和檢點(diǎn)的預(yù)設(shè)的結(jié)果。轉(zhuǎn)自第一公文網(wǎng)： 過程可能是最美的，一個人有美麗的過程，哪怕最后這預(yù)想的結(jié)果并未真實的出現(xiàn)，但不能掩蓋其預(yù)想中的美妙及其所產(chǎn)生的主觀動力。精彩的結(jié)果必有美麗的過程為其孕育因素。也許這過程有殘缺，有動蕩，有曲折，這些可能就是不完美的成份，但它必然也是美麗而動人的。企業(yè)設(shè)備的安裝過程，是一個十分美麗的過程，從找平衡劃線，到固定機(jī)架，從一個部件一個部件的開始對接到整體設(shè)備主體的成形，每每看到總有一種成就感，雖然安裝過程付出了汗水和勞動，但我所體會到的是美好的祝愿，看到一臺臺設(shè)備整齊地排列在車間，心底里蘊(yùn)育出的是對企業(yè)未來的美好藍(lán)圖。 過程可能是曲折的，人生之途不可能是一帆風(fēng)順的，正如螺旋式上升，波浪式前進(jìn)一樣，會遇到這樣或那樣的困難和曲折，每個人的一生都注定要經(jīng)歷溝溝坎坎，品嘗苦澀與無奈，經(jīng)歷挫折與失意。因此，在漫長的人生旅途中，生活如果都是兩點(diǎn)一線般的順利，就會如同泡過數(shù)次的茶一樣平淡無味。只有經(jīng)歷了酸甜苦辣咸五味俱全才是生活的全部，也只有悲喜哀痛七情六欲全部經(jīng)歷才算是完整的人生。從企業(yè)改制到現(xiàn)在已有三個春秋，在這三年中，為了新企業(yè)的建設(shè)，多少人為此經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，為了一個證件，可謂是跑斷了腳，磨破了嘴，克服門難進(jìn)，事難辦的種種困難，才換來來之不易的企業(yè)建設(shè)。 看企業(yè)建設(shè)之艱辛，想人生之路之曲折，滄海桑田，風(fēng)霜雨雪，生活中我們有時會經(jīng)歷“春風(fēng)得意馬蹄疾”的輝煌，也會遇受“門前冷落車馬稀”悲痛。從“手端金飯碗，不愁吃和穿”的日子中走過來，一度時期心中不免有一種日落西山的感覺，僅管對未來有過美好的遐想，但真的一步步走來，卻也不易，有句人生哲理名言這樣說：人生過程就是人生的硎石，生命的鋒芒在磨礪中閃光；經(jīng)歷就是人生的礦石，生命的活力在提煉中釋放。經(jīng)歷就是體驗，經(jīng)歷就是積淀。沒有體驗就沒有生存的質(zhì)量；沒有積淀，就沒有生存的智慧。人生的真諦在經(jīng)歷中探尋，人生的價值在經(jīng)歷中實現(xiàn)。也有人這樣說：我們的生命之所以貧瘠，原因往往不是放棄了工作，便是因工作放棄了沉思：要不斷地工作，也要不斷地沉思。生命原是一個不知來自何處去至何方的奇跡，存在也是一個時空的偶然，我們需要不停的奮斗，來印證我們生命的真正存在。這樣我們便須活躍我們的思維，點(diǎn)燃靈臺的明燈，照亮我們該走的路，以便我們繼續(xù)跋涉。生命也是需要不斷跋涉的，不管昨日你有多少功績，不管昨日你園圃里有多少花朵，那是屬于昨日；若你一心沉湎于昨日的喜悅，就難享今日更清醇的歡欣。今日，一個新的開始，更需要我們前進(jìn)，更需要我們?nèi)ピ杏Ｈ松且粭l永遠(yuǎn)走不完的旅程，需要生命的火把，直至成灰而淚。 從企業(yè)改制到新廠的建設(shè)，看到今天的成就，見證了整個過程，所以，我看重結(jié)果更看重過程。過程給了我們體驗和追求的機(jī)會，而結(jié)果讓我們有了感受的成果實體。 每一個人都有自己的人生目標(biāo)，這個目標(biāo)其實就是我們所認(rèn)定的某種結(jié)果。所以，要想到達(dá)這一目標(biāo)即結(jié)果，沒有過程的良好積累，要想達(dá)到最終的目標(biāo)將是多么不切實際。 雖然僅僅是從企業(yè)的建設(shè)、設(shè)備的安裝來體會和感嘆人生，也許有人看了會說是小題大做，太過了，但置身處地的想一想，我們這些從國企下崗的人，年紀(jì)都已過半百，從原來的“鐵飯碗、固定工”到現(xiàn)在的合同工、協(xié)議工，心中是一種什么樣的感觸。雖然有過輝煌的過程軌跡，卻沒有什么讓人心安理得的結(jié)果。新企業(yè)的誕生從心底給我們是一種安慰，也許這也是我們這一部分人后半生的依托，可想它對我們是多么的重要。 “天道酬勤”?！扒凇笔且环N過程，“酬”是結(jié)果。有了勤，酬才有可能，只是或大或小之中的差異。不勤，酬便無從談起。即：過程的精彩孕育著一定的結(jié)果，只是結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)或高或低，但如果沒有過程，就一定不會有結(jié)果，更不談什么高低了。因為差異只是現(xiàn)象，“有”才是根本。“有”才會有差異，沒有什么，差異自然也沒有了。 用熱心走好自己人生的每一個過程，用真心面對自己人生之途上的所有風(fēng)景，并將其倩影留下來。 我們?nèi)松慕K極目標(biāo)會同我們企業(yè)的建設(shè)發(fā)展一樣越發(fā)意義深重。 （二） 山之高處人為峰，企之共贏人作本。員工與客戶合為企業(yè)之本，合方能共贏。公司以德育人，思想道德建設(shè)，建設(shè)跨時代的精神文明；公司關(guān)注人才，關(guān)注管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才；公司人力優(yōu)勢，打造著強(qiáng)的員工實體隊伍。 企業(yè)缺少了先進(jìn)的管理，就缺少了前行的動力。公司管理制勝，一以貫之的永恒主題，是維系“合”文化的脊梁，管理與文化融合貫通，有機(jī)締結(jié)。 說得天花亂墜，喊破嗓子，不如干出樣子。公司班子以人為本的原則，用先進(jìn)文化充實武裝，企業(yè)中心任務(wù)，求真務(wù)實，工作。而今，公司班子和中層干部隊伍已一支朝氣蓬勃、拼搏奉獻(xiàn)、精干高效、勤政為民的戰(zhàn)斗集體，引領(lǐng)著職工走在時代前沿。前期，公司本著精簡、效能的原則對內(nèi)部機(jī)構(gòu)了大刀闊斧的改革與，現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以事定崗，以崗定責(zé)，以責(zé)定人，為全體員工展帆引航。 惟有創(chuàng)新活力來，管理創(chuàng)新驅(qū)動著公司工作的“三效”并優(yōu)： 效力組織動員力強(qiáng)，工作力強(qiáng)，約束力強(qiáng)，協(xié)作力強(qiáng)，開拓創(chuàng)新力更強(qiáng)；效益不但了經(jīng)濟(jì)效益，而且了社會效益，打出了供電人的服務(wù)品牌；效應(yīng)大家看到的虛與委蛇、推諉扯皮，而是別開生面的帶動效應(yīng)、優(yōu)化效應(yīng)和示范效應(yīng)。 德為事業(yè)之基?；鶚I(yè)長青的企業(yè)必定有能夠支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心理念，而理念注定（更多精彩文章來自“秘書不求人”）于員工的精神世界，這就咱濰坊供電人集體智慧的結(jié)晶“合”文化。 厚德以載物。企業(yè)道德具備了企業(yè)文化的特征，屬于企業(yè)文化的高層次意識?！暗氯羲矗湃羲ā?，公司的企業(yè)道德?lián)]發(fā)著無與倫比的強(qiáng)大輻射力：因“德”，“才”一直正軌向前延展。以“德”為基，施行管理，提升職工整體隊伍素質(zhì)，秉承以德為萬事之根的理念，把員工道德品質(zhì)的精華凝集，力求德才兼?zhèn)?。“德”把客戶呼聲信號，把客戶利益放到位，把客戶滿意標(biāo)準(zhǔn)，與客戶架起誠信的亮麗彩虹橋，著企業(yè)與客戶的“合”力共贏?！昂稀敝x，鑄就強(qiáng)體?！昂稀蔽幕瘍?nèi)化于人心，外化于人行，貫穿于管理生產(chǎn)經(jīng)營，體現(xiàn)于濰電的滴滴點(diǎn)點(diǎn)。合，凝結(jié)理念以升華，勁射精彩生熠輝，企業(yè)再升級！ 企業(yè)人，文化魂。的文化高屋建瓴，求真務(wù)實；的文化干事創(chuàng)業(yè)之信念、做人做事之準(zhǔn)繩；的文化企業(yè)管理的哲學(xué)，潛入深處，將員工齊聚。 一路沿革“合”文化，供電人重整裝、再齊發(fā)，“合”力迎新潮大踏步走來 （三） 第一章 總則 第一條為加強(qiáng)公司企業(yè)文化管理，塑造推動公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。 第二條本制度對公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實施做出規(guī)定，是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。 第三條本制度適用于公司總部及下屬子、孫公司的企業(yè)文化工作。 第二章 企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu) 第四條公司企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長、分管(協(xié)管)領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由公司下屬各單位、部門負(fù)責(zé)人組成。工作辦公室設(shè)在綜合管理部。各子公司成立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室，并設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專責(zé)人。 第五條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定企業(yè)文化建設(shè)整體方案， 審定企業(yè)文化建設(shè)的近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃;綜合管理部的職責(zé)是策劃企業(yè)文化建設(shè)的整體方案以及推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)各個階段的相關(guān)工作。各基層單位企業(yè)文化篇三：公司企業(yè)文化介紹 公司企業(yè)文化介紹 xx公司座落在江海之濱的南通市郊，環(huán)境優(yōu)美，處于上海經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)，水、陸、空交通運(yùn)輸方便快捷。公司多年來生產(chǎn)氯化、胺化、脂化、加氫、合成、復(fù)配等系列產(chǎn)品，在蒸餾、精餾工藝上擁有獨(dú)特的技術(shù)及經(jīng)驗。公司先后有五種產(chǎn)品榮獲省、市“優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”稱號及“科技進(jìn)步”獎，連續(xù)八年被評為市“重合同守信用”、“一級信用”及“科技進(jìn)步先進(jìn)”企業(yè)，九O年獲南通市“明星企業(yè)”稱號。 公司始終貫徹執(zhí)行堅持質(zhì)量第一,滿足用戶需求”為質(zhì)量方針，秉承著 “工業(yè)報國，光明正大，團(tuán)結(jié)一致，奮發(fā)向上，禮節(jié)謙讓，適應(yīng)形勢，感謝報恩”的公司企