無(wú)錫屬國(guó)有文化集團(tuán)企業(yè)負(fù)責(zé)人

無(wú)錫市市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé)人綜合績(jī)效考核辦法第一章 總 則第一條 為了建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，不斷提升市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）在行業(yè)內(nèi)的影響力和競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法、無(wú)錫市人民政府關(guān)于授權(quán)市屬國(guó)有文化資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室行使相關(guān)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理職能的決定、深化市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見等相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法考核的考核對(duì)象，是由無(wú)錫市市屬國(guó)有文化資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱“市文資辦”）履行出資人職責(zé)的市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 第三條 市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）綜合績(jī)效考核工作遵循以下原則：（一）堅(jiān)持社會(huì)主義文化方向，始終把社會(huì)效益放在首位，提高文化產(chǎn)品質(zhì)量，豐富人民精神文化生活。（二）堅(jiān)持文化產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)化方向，強(qiáng)化管理，拓展市場(chǎng)，努力增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。（三）堅(jiān)持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，按文化業(yè)態(tài)類型實(shí)施分類考核，建立科學(xué)規(guī)范的考核機(jī)制。（四）堅(jiān)持兼顧公平、和諧發(fā)展，突出薪酬水平與業(yè)績(jī)相掛鉤，形成合理的分配機(jī)制。（五）堅(jiān)持社會(huì)效益明責(zé)任、經(jīng)濟(jì)效益定獎(jiǎng)金，界定規(guī)范企業(yè)宣傳主業(yè)和經(jīng)營(yíng)主業(yè)對(duì)薪酬水平的影響程度。第四條 市文資辦會(huì)同相關(guān)部門，共同對(duì)企業(yè)綜合績(jī)效進(jìn)行考核。第五條 市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）明確專人及部門負(fù)責(zé)本企業(yè)年度績(jī)效考核事宜，其主要職責(zé)是向市文資辦報(bào)送企業(yè)年度績(jī)效考核所需的相關(guān)文件和材料。第二章 年度績(jī)效考核指標(biāo)第六條 年度績(jī)效考核指標(biāo)包括社會(huì)效益指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和自身建設(shè)指標(biāo)?；痉种禐?00分。（詳見附件1）（一）社會(huì)效益指標(biāo)，主要反映市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，弘揚(yáng)社會(huì)主義主旋律，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等工作情況。包括輿論導(dǎo)向、宣傳業(yè)務(wù)、公益宣傳服務(wù)、精品生產(chǎn)、創(chuàng)新體系建設(shè)、受眾滿意度等六項(xiàng)指標(biāo)。該項(xiàng)指標(biāo)基本分為50分。根據(jù)市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）業(yè)務(wù)種類的不同，部分指標(biāo)的分值各有側(cè)重。（二）經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，主要反映市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）的經(jīng)營(yíng)成果。包括利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、營(yíng)業(yè)總收入等三項(xiàng)指標(biāo)。該項(xiàng)指標(biāo)基本分為40分。（三）自身建設(shè)指標(biāo)。主要反映市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）的內(nèi)部建設(shè)管理水平。包括班子建設(shè)、人才建設(shè)、國(guó)資履職等三項(xiàng)指標(biāo)。該項(xiàng)指標(biāo)基本分為10分。第七條 市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）取得突出業(yè)績(jī)或工作業(yè)績(jī)未達(dá)到基本發(fā)展要求的，分別給予領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，以對(duì)考核得分加分或減分的方式進(jìn)行。（一）符合下列情況的予以加分。 1、獲得中宣部“五個(gè)一”工程獎(jiǎng)的，加5分；獲得中國(guó)新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)加5分，獲二等獎(jiǎng)加3分，獲三等獎(jiǎng)加1分；獲得文化部或國(guó)家新聞出版廣電總局的文華獎(jiǎng)、華表獎(jiǎng)、金鷹獎(jiǎng)、飛天獎(jiǎng)、中國(guó)廣播影視大獎(jiǎng)、電視文藝星光獎(jiǎng)等政府獎(jiǎng)項(xiàng)，加3分。2、獲得省委宣傳部“五個(gè)一”工程獎(jiǎng)的，加2分，最高不超過5分；獲得江蘇新聞獎(jiǎng)的，加2分，最高不超過5分；廣電集團(tuán)獲江蘇省廣播電視優(yōu)秀節(jié)目一等獎(jiǎng)數(shù)量在省內(nèi)城市排名第一，報(bào)業(yè)集團(tuán)獲江蘇省報(bào)紙優(yōu)秀作品一等獎(jiǎng)數(shù)量在省內(nèi)城市排名第一，加1分。3、培育所屬文化企業(yè)上市，加5分；在新三板掛牌，加2分。4、本年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)中超過上年度20%以上的，每項(xiàng)加1-5分，累計(jì)最高不超過10分。5、營(yíng)業(yè)總收入和利潤(rùn)總額增長(zhǎng)率優(yōu)于周邊城市平均水平的，加1-3分。6、體制改革、創(chuàng)新發(fā)展中貢獻(xiàn)特別突出的，或在承擔(dān)國(guó)家和省市重大宣傳文化任務(wù)中貢獻(xiàn)突出的或其他需要加分的情況，提請(qǐng)市委宣傳部部長(zhǎng)會(huì)議討論，視情加1-5分。7、當(dāng)年度發(fā)生特別獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的，年度績(jī)效考核得分最高不超過100分。（二）符合以下情況的予以減分。1、市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）的成本費(fèi)用利潤(rùn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、銷售增長(zhǎng)率等三項(xiàng)指標(biāo)，低于國(guó)務(wù)院國(guó)資委的年度企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值中出版業(yè)、廣播電影電視業(yè)、文化藝術(shù)業(yè)平均值的，一項(xiàng)扣1分，最高扣3分。2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員違反國(guó)家和省市相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致重大決策失誤、宣傳導(dǎo)向責(zé)任事故、重大安全生產(chǎn)事故與重大資產(chǎn)損失等，從而造成嚴(yán)重不良影響或國(guó)有資產(chǎn)流失的，以及其他需要扣分的情況，提請(qǐng)市委宣傳部部長(zhǎng)會(huì)議討論，視情扣3-10分。第三章 年度薪酬構(gòu)成第八條 市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）主要負(fù)責(zé)人的薪酬包括年度薪酬和任期激勵(lì)收入。年度薪酬包括基本年薪和績(jī)效年薪。（一）基本年薪?；灸晷绞瞧髽I(yè)主要負(fù)責(zé)人年度基本收入，根據(jù)上年度市管企業(yè)在崗職工平均工資的 2 倍以內(nèi)確定，原則上每年核定一次；副職負(fù)責(zé)人的基本年薪依據(jù)其崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，由集團(tuán)（企業(yè)）黨委會(huì)（董事會(huì)）按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的 0.6 至 0.9 倍確定，平均不超過0.8倍，合理拉開差距，并報(bào)文資辦備案。（二）績(jī)效年薪。績(jī)效年薪是指與年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入，以基本年薪為基礎(chǔ)，根據(jù)年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果并結(jié)合年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定?？?jī)效年薪=基本年薪（年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)得分1002）績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)其中績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)企業(yè)總資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、從業(yè)人員等規(guī)模因素加權(quán)平均確定，最高不超過 1.5（詳見附件2）。市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé)人在市委組織部關(guān)于市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)中被評(píng)為一般（基本稱職）或較差（不稱職）的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。 第四章 任期考核及任期激勵(lì)收入第九條 任期考核以三年為考核期。第十條 任期考核指標(biāo)為社會(huì)效益指標(biāo)（60%）和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)（40%）?？己朔譃?00分。第十一條 任期激勵(lì)收入。任期激勵(lì)收入是指與任期內(nèi)考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%內(nèi)確定。任期激勵(lì)收入任期內(nèi)年度薪酬總額30%任期考核得分100分。企業(yè)負(fù)責(zé)人任期綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入，評(píng)價(jià)為基本勝任的，扣減30%的任期激勵(lì)收入。因本人原因任期未滿的，不得實(shí)行任期激勵(lì)；非本人原因任期未滿的，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果并結(jié)合本人在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際任職時(shí)間及貢獻(xiàn)發(fā)放相應(yīng)任期激勵(lì)收入。第五章 績(jī)效考核工作程序第十二條 市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）的年度績(jī)效考核工作按以下程序進(jìn)行：（一）市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）報(bào)送本年度投入目標(biāo)和工資總額預(yù)算。（二）市文資辦啟動(dòng)年度績(jī)效考核工作?？?jī)效考核工作采用打分制。由市文資辦組織相關(guān)部門、處室對(duì)照年度績(jī)效考核計(jì)分辦法打分（具體打分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件）。委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)與受眾滿意度調(diào)查。（三）市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）對(duì)照上年度績(jī)效考核目標(biāo)進(jìn)行自評(píng)，并向市文資辦提交書面材料。（四）市文資辦結(jié)合相關(guān)部門、處室的計(jì)分結(jié)果、中介機(jī)構(gòu)提供的審計(jì)報(bào)告、受眾滿意度調(diào)查報(bào)告，匯總績(jī)效考核得分，評(píng)定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核結(jié)果，并書面反饋給市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）。市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）對(duì)考核結(jié)果有異議的，可書面向市文資辦反映。（五）市文資辦按程序報(bào)市深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，向市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）正式下達(dá)企業(yè)負(fù)責(zé)人上年度績(jī)效考核結(jié)果文件，完成考核工作。（六）任期考核由市文資辦于企業(yè)負(fù)責(zé)人任期結(jié)束后參照年度績(jī)效考核程序操作執(zhí)行。第六章 管理與監(jiān)督第十三條 市文資辦對(duì)綜合績(jī)效考核實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）在考核期內(nèi)因發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組及不可抗力等客觀原因，導(dǎo)致年度績(jī)效考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，市文資辦可以根據(jù)具體情況調(diào)整考核指標(biāo)。第十四條 市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé)人薪酬按照市文資辦核定的薪酬方案支付?；灸晷桨丛轮Ц?。按照先考核后兌現(xiàn)的原則，績(jī)效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)。任期激勵(lì)收入實(shí)行延期支付辦法，任期考核完畢后當(dāng)期支付 50%，次年支付50%。對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。追索扣回辦法視情可適用于已離職或退休的企業(yè)負(fù)責(zé)人。第十五條 市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬。市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé)人不得在國(guó)家、省和市規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé)人因崗位變動(dòng)調(diào)離企業(yè)的，自任免機(jī)關(guān)下發(fā)職務(wù)調(diào)整通知文件次月起，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬，工資關(guān)系不得保留在原企業(yè)。市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé)人因工作變動(dòng)離開原崗位但工資關(guān)系按規(guī)定保留在原企業(yè)的，自任免機(jī)關(guān)下發(fā)任免通知文件次月起，其工資收入?yún)⒖急酒髽I(yè)同崗位負(fù)責(zé)人的基本年薪確定，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外，不得繼續(xù)領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé)人離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個(gè)人收入的原始資料至少保存15年。第十七條 市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé)人達(dá)到法定退休年齡退休，按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金的，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。第十八條 市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé)人的薪酬在財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)中單列科目，單獨(dú)核算并設(shè)置明細(xì)賬目。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額，在企業(yè)成本中列支，在工資統(tǒng)計(jì)中單列。第十九條 市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度薪酬均為稅前收入，應(yīng)依法交納個(gè)人所得稅。第二十條 市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及年金、醫(yī)療保險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等福利性待遇，均應(yīng)按照國(guó)家、省、市有關(guān)配套文件政策執(zhí)行。上述領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入。第二十一條 市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬信息參照上市公司信息披露管理辦法，按照市深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公開披露，接受社會(huì)公眾監(jiān)督。第二十二條 因不可抗力導(dǎo)致市屬國(guó)有文化集團(tuán)（企業(yè)）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大變化的，或在深化國(guó)有企業(yè)改革中涉及到績(jī)效考核的，由市文資辦按照“一事一議”方式明確具體考核事項(xiàng)。 第二十三條 本辦法自2016年考核年度起執(zhí)行，由市文資辦負(fù)責(zé)解釋。原關(guān)于印發(fā)的通知（錫文資辦20081號(hào)）停止執(zhí)行。附件1：年度績(jī)效考核計(jì)分辦法附件2：績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)表18附件1年度績(jī)效考核計(jì)分辦法（2017年度）指標(biāo)分類具體指標(biāo)具體考核內(nèi)容分值計(jì)分說(shuō)明打分部門社會(huì)效益指標(biāo)50分1、輿論導(dǎo)向（5分）1、堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，圍繞中心，服務(wù)大局，貫徹落實(shí)市委市政府部署要求和市委宣傳部下發(fā)的各項(xiàng)宣傳報(bào)道意見、方案等。1選取市委宣傳部當(dāng)年下發(fā)的宣傳報(bào)道意見、方案，抽查其中2項(xiàng)具體工作落實(shí)情況，調(diào)閱相關(guān)報(bào)道或內(nèi)容，未完成一項(xiàng)扣0.5分。新聞處2、在日常新聞報(bào)道和各類節(jié)目中堅(jiān)持正確導(dǎo)向，積極弘揚(yáng)正能量。1凡被省委宣傳部輿情要報(bào)閱評(píng)?？?、省新聞出版廣電局江蘇報(bào)刊審讀等點(diǎn)名批評(píng)的，出現(xiàn)1例，此項(xiàng)不得分；被本市報(bào)刊審讀報(bào)告或無(wú)錫視聽評(píng)議等點(diǎn)名批評(píng)，未積極整改的，經(jīng)核查情況屬實(shí)的，出現(xiàn)一例扣0.5分。3、嚴(yán)格遵守新聞宣傳紀(jì)律，落實(shí)市委宣傳部下達(dá)的各項(xiàng)新聞宣傳提示和輿論導(dǎo)控要求；杜絕有償新聞和虛假報(bào)道。11、選取市委宣傳部當(dāng)年下達(dá)的新聞宣傳提示和輿論導(dǎo)控要求，抽查其中2項(xiàng)具體工作落實(shí)情況，調(diào)閱相關(guān)報(bào)道或內(nèi)容，未完成一項(xiàng)扣0.5分。2、凡出現(xiàn)群眾投訴舉報(bào)有償新聞和虛假報(bào)道，查實(shí)1例，此項(xiàng)不得分。4、加強(qiáng)新聞采編管理，嚴(yán)格執(zhí)行“三審三?！敝贫?，把傳統(tǒng)媒體和新興媒體報(bào)道一并納入新聞內(nèi)容審核把關(guān)，媒體客戶端、官方微博、微信公眾號(hào)按照媒體的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建立嚴(yán)格的稿件審核簽發(fā)制度，確保安全優(yōu)質(zhì)刊播（適用范圍包括下屬傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)站、新媒體），不發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故，不發(fā)生因發(fā)布信息不當(dāng)造成輿情事件。21、如發(fā)生有重大影響的安全、質(zhì)量事故（被網(wǎng)上炒作，中宣部、中央網(wǎng)信辦、省委宣傳部、省委網(wǎng)信辦點(diǎn)名批評(píng)），此項(xiàng)不得分；一般影響的安全、質(zhì)量事故（市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)，市委網(wǎng)信辦點(diǎn)名批評(píng)，未發(fā)生網(wǎng)上炒作），每次扣0.5分。2、健全規(guī)范新聞采編管理制度，抽查2次報(bào)紙大樣、廣電稿簽單和2次客戶端、微信公眾號(hào)稿簽單，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)范的一次扣0.5分。新聞處網(wǎng)絡(luò)處2、宣傳業(yè)務(wù)（28分）主題宣傳和典型報(bào)道（7分）1、按照市委、市政府和市委宣傳部的部署要求，加強(qiáng)策劃，創(chuàng)新手段，高質(zhì)量完成各類主題宣傳報(bào)道，收到良好社會(huì)反響。3選取市委宣傳部當(dāng)年下發(fā)的宣傳報(bào)道意見、方案，抽查其中3項(xiàng)具體工作落實(shí)情況，調(diào)閱相關(guān)報(bào)道或內(nèi)容，未完成一項(xiàng)扣1分。新聞處網(wǎng)絡(luò)處宣傳處2、按照市委、市政府和市委宣傳部的部署要求，做好先進(jìn)典型事跡報(bào)道工作，增強(qiáng)感染力。4開設(shè)“最美人物”專欄。根據(jù)宣傳部制定的采訪報(bào)道計(jì)劃對(duì)無(wú)錫最美人物、時(shí)代楷模等重大典型按時(shí)按質(zhì)集中采訪及報(bào)道發(fā)布；無(wú)錫新傳媒網(wǎng)、太湖明珠網(wǎng)、無(wú)錫觀察、無(wú)錫博報(bào)設(shè)立“最美人物”光榮榜，及時(shí)推送更新。未按時(shí)發(fā)布一次，扣0.2分。宣傳處關(guān)注民生（3分）1、貼近基層，關(guān)注民生，反映社情民意，宣傳民生工程的舉措成效和特色經(jīng)驗(yàn)。2、加強(qiáng)輿論監(jiān)督，暢通民意溝通渠道。廣3報(bào)2廣電未完成一項(xiàng)扣1.5分，報(bào)業(yè)未完成一項(xiàng)扣1分。新聞處3、無(wú)錫日?qǐng)?bào)建立市縣區(qū)新聞采編服務(wù)中心，增加區(qū)縣新聞容量和版面，開設(shè)服務(wù)青少年群體的校園版。報(bào)1媒體融合發(fā)展（6分）1、初步建立起資源有效整合、運(yùn)行高效順暢的“中央信息廚房”。21、未建立具有實(shí)際形態(tài)和一定規(guī)模的“中央信息廚房”（或類似架構(gòu)），扣1分。2、未健全完善“中央信息廚房”運(yùn)行管理制度和工作規(guī)范，扣1分。新聞處網(wǎng)絡(luò)處2、重點(diǎn)新媒體平臺(tái)影響力在全省保持前列。21、報(bào)業(yè)：“無(wú)錫觀察”用戶達(dá)100萬(wàn)，無(wú)錫新傳媒網(wǎng)綜合影響力居全市第一、全省前列，江南晚報(bào)新媒體矩陣用戶超過100萬(wàn)。廣電：“無(wú)錫博報(bào)+智慧無(wú)錫”客戶端用戶超過300萬(wàn)。2、以上新媒體平臺(tái)周活躍用戶均達(dá)到10%以上。未完成一項(xiàng)扣1分。3、做好新媒體的宣傳報(bào)道工作，突出創(chuàng)新發(fā)展，完成市委宣傳部下達(dá)的新媒體宣傳任務(wù)分。21、在年度重大主題宣傳活動(dòng)中充分發(fā)揮新媒體平臺(tái)作用，制作生產(chǎn)有影響力的融媒體報(bào)道產(chǎn)品不少于10個(gè)。2、傳播量達(dá)10萬(wàn)+的新媒體產(chǎn)品不少于3個(gè)。未完成一項(xiàng)扣1分。對(duì)上對(duì)外宣傳（4分）1、完成年度對(duì)外宣傳報(bào)道發(fā)稿任務(wù)。2未完成扣2分。新聞處2、積極拓展境外推廣渠道，在外宣媒體、境外、海外媒體上積極發(fā)稿，或與一家境外媒體合作，定期出專版、專題、專欄等。2全年重要稿件不低于10篇，每少1篇扣0.2分外宣處網(wǎng)絡(luò)新聞管理（8分）1、按照市委、市政府及市委宣傳部的重要部署，做好網(wǎng)絡(luò)新聞宣傳報(bào)道；每年開設(shè)10個(gè)以上網(wǎng)絡(luò)專題專欄；就社會(huì)熱點(diǎn)問題進(jìn)行正面宣傳引導(dǎo)。2貫徹落實(shí)市委宣傳部當(dāng)年下發(fā)的宣傳報(bào)道意見、方案，就社會(huì)熱點(diǎn)問題進(jìn)行正面宣傳引導(dǎo)，抽查其中2項(xiàng)具體工作落實(shí)情況，調(diào)閱相關(guān)報(bào)道或內(nèi)容，未完成一項(xiàng)扣0.5分。網(wǎng)絡(luò)處2、開展網(wǎng)絡(luò)評(píng)論工作，開設(shè)網(wǎng)評(píng)專欄，按照市委網(wǎng)信辦下達(dá)的指令上報(bào)網(wǎng)評(píng)作品（網(wǎng)站首發(fā)后上報(bào)鏈接），組織編輯記者積極撰寫網(wǎng)評(píng)文章。2抽查網(wǎng)評(píng)專欄開設(shè)情況，未開設(shè)扣0.5分，開設(shè)不更新扣0.2分，扣完為止。按指令組織編輯記者撰寫網(wǎng)評(píng)文章并上報(bào)，完不成或不上報(bào)每次扣0.1分，扣完為止。網(wǎng)絡(luò)處3、加大無(wú)錫新傳媒網(wǎng)、太湖明珠網(wǎng)等網(wǎng)站建設(shè)力度，加強(qiáng)互動(dòng)欄目中時(shí)政類內(nèi)容的管理，及時(shí)刪除有害和負(fù)面信息，配合涉情部門積極引導(dǎo)正面輿論。120分鐘內(nèi)（特殊情況10分鐘以內(nèi)）落實(shí)市委網(wǎng)信辦下達(dá)的各項(xiàng)新聞宣傳提示和輿論導(dǎo)控要求，抽查其中2項(xiàng)具體工作落實(shí)情況，調(diào)閱指令傳達(dá)流程及貫徹情況，超時(shí)一次扣0.1分，未完成一項(xiàng)扣0.5分，扣完為止。網(wǎng)絡(luò)處4、嚴(yán)格落實(shí)省、市網(wǎng)信辦工作指令，執(zhí)行到位；按時(shí)報(bào)送信息數(shù)據(jù)、工作情況等；嚴(yán)格按照要求準(zhǔn)時(shí)參加活動(dòng)、會(huì)議。1發(fā)生因執(zhí)行指令不到位造成事故的，此項(xiàng)不得分；發(fā)生執(zhí)行指令不到位未造成事故的，一次扣0.2分，扣完為止。未按時(shí)間要求及時(shí)上報(bào)信息數(shù)據(jù)、工作情況或缺席重要工作會(huì)議的，每次扣0.1分；扣完為止。網(wǎng)絡(luò)處5、按照“強(qiáng)雙基，重雙責(zé)”要求，落實(shí)網(wǎng)站主體責(zé)任，建立健全相關(guān)規(guī)章制度并嚴(yán)格落實(shí)。1建立網(wǎng)站各項(xiàng)規(guī)章制度，建立完整的發(fā)稿審核機(jī)制，落實(shí)值班制度，建立輿情處置相關(guān)臺(tái)賬，每半年抽查一次落實(shí)情況，未按規(guī)定執(zhí)行，扣0.5分，扣完為止。6、做好網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)安全工作，制定網(wǎng)絡(luò)安全事件應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處置系統(tǒng)漏洞、計(jì)算機(jī)病毒、網(wǎng)絡(luò)攻擊、網(wǎng)絡(luò)入侵等安全風(fēng)險(xiǎn)，不發(fā)生危害網(wǎng)絡(luò)安全的時(shí)間，不發(fā)生因網(wǎng)絡(luò)安全引發(fā)重大輿情事件。1發(fā)生網(wǎng)絡(luò)入侵事件，及時(shí)處置，未造成重大影響，每次扣0.2分；發(fā)生網(wǎng)絡(luò)入侵事件，未及時(shí)處置，造成較大影響，每次扣0.5分，扣完為止。發(fā)生網(wǎng)絡(luò)入侵事件，未及時(shí)處置，造成重大影響，此項(xiàng)不得分。3、公益宣傳服務(wù)（6分）1、按照市文明委的工作要求，廣泛開展公民道德教育、志愿服務(wù)精神弘揚(yáng)、公益廣告宣傳、好人365欄目設(shè)置等社會(huì)公益宣傳，認(rèn)真落實(shí)文明城市創(chuàng)建活動(dòng)中的工作要求。 4按照全國(guó)文明城市測(cè)評(píng)體系全國(guó)未成年人思想道德建設(shè)工作測(cè)評(píng)體系要求，做好公益廣告發(fā)布、專題專欄設(shè)置、主題活動(dòng)報(bào)道等，如未完成扣0.5-2分；協(xié)助做好網(wǎng)站專欄設(shè)置、移動(dòng)智能平臺(tái)宣傳報(bào)道等，如未完成扣0.5-1.5分；廣電集團(tuán)協(xié)助做好移動(dòng)電視廣告發(fā)布、專題片制作刊播、大型活動(dòng)承辦、“文明頻道”視頻文件提供等，如未完成扣0.5-1分。文明辦2、加強(qiáng)法制觀念，杜絕違法違規(guī)廣告。2嚴(yán)重違法，發(fā)現(xiàn)一起扣1分；一般違法的，發(fā)現(xiàn)一起扣0.1分，扣完為止。工商局4、精品生產(chǎn)（4分）廣電：獲得江蘇省廣播電視優(yōu)秀節(jié)目一等獎(jiǎng)的數(shù)量在省內(nèi)城市中位列前三。報(bào)業(yè)：獲得江蘇省報(bào)紙優(yōu)秀作品一等獎(jiǎng)的數(shù)量在省內(nèi)城市中位列前三。1未完成的，扣1分。新聞處廣電：每年投拍一部影響廣泛的影視劇或動(dòng)漫作品，投拍一部?jī)?yōu)秀紀(jì)錄片，在央視播出；制作一部具有較強(qiáng)藝術(shù)感染力、具備沖擊中國(guó)廣播影視大獎(jiǎng)實(shí)力的廣播劇。報(bào)業(yè)：日?qǐng)?bào)和晚報(bào)定期開辦文化專版，刊發(fā)本土優(yōu)秀文學(xué)作品和文藝評(píng)論；定期做好重大文化活動(dòng)宣傳報(bào)道的策劃、組織，創(chuàng)新手段增強(qiáng)傳播影響力。3 未完成的，扣1-3分。文藝處5、創(chuàng)新體系建設(shè)（3分）建立符合實(shí)際的創(chuàng)新工作體系，抓好理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新，積極申報(bào)全市宣傳思想文化工作創(chuàng)新獎(jiǎng)和調(diào)研課題，提高宣傳和經(jīng)營(yíng)工作的質(zhì)量和水平。3未報(bào)送調(diào)研課題得0分，報(bào)送課題未獲獎(jiǎng)得0.5分，報(bào)送課題并獲獎(jiǎng)得1分；未報(bào)送創(chuàng)新成果0分，報(bào)送課題未獲獎(jiǎng)得1分，報(bào)送課題并獲獎(jiǎng)得3分。研究室6、受眾滿意度（4分）對(duì)媒體公信力、吸引力、服務(wù)質(zhì)量等三個(gè)方面開展問卷調(diào)查，受眾總體滿意率比上年度提高。4媒體公信力、吸引力、服務(wù)質(zhì)量如有一項(xiàng)低于85%，扣0.5分，最多扣1分。受眾總體滿意度達(dá)到75%以上，得1分；達(dá)到80%以上，得2分；達(dá)到85%以上，得3分。社會(huì)中介機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)40分7、營(yíng)業(yè)總收入（14分）上年度實(shí)際完成值。14指標(biāo)值高于或等于上年度完成值，得基本分；未完成，按比例扣減分值。改革辦中介機(jī)構(gòu)8、凈資產(chǎn)收益率（14分）上年度實(shí)際完成值。14指標(biāo)值高于或等于上年度完成值，得基本分；未完成，按比例扣減分值。改革辦中介機(jī)構(gòu)9、利潤(rùn)總額（12分）上年度實(shí)際完成值。12指標(biāo)值高于或等于上年度完成值，得基本分；未完成，按比例扣減分值。改革辦中介機(jī)構(gòu)自身建設(shè)指標(biāo)10分10、班子建設(shè)（4分）1、堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè);其中集中學(xué)習(xí)研討不少于12次。2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年完成調(diào)研論文1-2篇。3、加強(qiáng)制度建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，無(wú)違紀(jì)違法現(xiàn)象。4查看中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)記錄本，抽查部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)筆記，如有學(xué)習(xí)計(jì)劃內(nèi)容落實(shí)不全面，每少落實(shí)一次扣0.3分（累計(jì)最多扣2分）；學(xué)習(xí)次數(shù)少于12次，扣1分。抽查領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)研文章，如有未完成，扣1分。領(lǐng)導(dǎo)班子成員如發(fā)生違紀(jì)違法現(xiàn)象，扣3分。本項(xiàng)最多扣4分。理論（黨教）處干部處11、人才建設(shè)（3分）1、黨建和群團(tuán)工作制度健全、活動(dòng)正常、成效顯著，貫徹落實(shí)“三會(huì)一課”制度。2、建立規(guī)范合理的培訓(xùn)制度并認(rèn)真落實(shí)。3查看臺(tái)賬資料，未完成的項(xiàng)目，扣1分，扣完為止。理論（黨教）處12、國(guó)資履職（3分）1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有文化資產(chǎn)監(jiān)管辦法。2、每月10日前報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表。3、無(wú)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律事件發(fā)生。4、對(duì)上一年度考核結(jié)果中明確要求整改的問題要整改到位。3違反國(guó)有文化資產(chǎn)監(jiān)管辦法規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分，扣完為止；未及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告的，扣0.5分；對(duì)上年度考核結(jié)果中列明的問題未整改到位的扣1分。改革辦注：主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)解釋：1、利潤(rùn)總額：指按照經(jīng)審計(jì)、核定后的企業(yè)合并財(cái)務(wù)決算報(bào)表的利潤(rùn)總額。2、凈資產(chǎn)收益率：按照經(jīng)審計(jì)、核定后的合并財(cái)務(wù)決算報(bào)表凈利潤(rùn)和平均所有權(quán)權(quán)益計(jì)算。計(jì)算公式為：凈資產(chǎn)收益率=（凈利潤(rùn)平均所有者權(quán)益）100%，平均所有者權(quán)益=（年初所有者權(quán)益+年末所有者權(quán)益）2。其中，凈利潤(rùn)不含少數(shù)股東權(quán)益，所有者權(quán)益不含少數(shù)股東權(quán)益。3、營(yíng)業(yè)總收入：是指企業(yè)在從事銷售商品，提供勞務(wù)和讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)過程中所形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。特別獎(jiǎng)懲符合下列情況的予