領(lǐng)導力培訓專家

在領(lǐng)導力培訓領(lǐng)域，業(yè)界一直流傳這么一句順口溜：東曾西余，南楊北王。這究竟是啥意思？別急，請讓我為你一一道來。東曾東方派曾仕強。曾仕強深諳東方歷史文化，并在此基礎(chǔ)上研發(fā)出了一套中西結(jié)合、相互交融的中國式管理系列課程，由于功底深厚，加上較早地把握了市場先機，所以這套課程自推出后，就迅速地獲得了市場認可，曾仕強也自從揚名業(yè)界。曾仕強授課風格十分獨特，博古論今，知中通外，旁征博引，幾乎是信手拈來，將東方領(lǐng)導藝術(shù)闡釋的出神入化，令人傾心。其在領(lǐng)導力方面的研究功底，學員和同行幾乎無不贊賞。由于曾仕強的領(lǐng)導力課程最具東方風韻，故稱“東方派”。西余西學派余世維。余世維曾長期留學于海外，曾任多家海外企業(yè)的高階主管領(lǐng)導，對西方人的領(lǐng)導理念和風格有著十分深刻的認知。在此基礎(chǔ)上研發(fā)出的領(lǐng)導商數(shù)等系列課程，緊貼西方前沿，深合現(xiàn)代領(lǐng)導管理精髓，對領(lǐng)導者的情商、智商等思維理念都有著不同程度的開發(fā)和延伸。余世維授課風格嚴謹博廣，案例豐富，繪聲繪色，對國內(nèi)領(lǐng)導力的現(xiàn)代化理念的發(fā)展做出了一定的貢獻，深受學員和同行好評。因余世維的課程西學氣息最濃，故稱“西學派”。南楊南院派楊思卓。楊思卓，北京大學領(lǐng)導力研究中心副主任，多家知名企業(yè)董事長的高級顧問，歷任政府官員、企業(yè)高管與大學教授，以其豐富的管理經(jīng)驗與深厚理論底蘊，獨一無二的三重經(jīng)歷，成為國內(nèi)領(lǐng)導力培訓領(lǐng)域的資深級導師人物。其著作領(lǐng)導者的15堂讀書課、非常時期非常領(lǐng)導、六維領(lǐng)導力、中外商道、領(lǐng)導統(tǒng)馭之道等已成為業(yè)界學習的經(jīng)典，其研發(fā)的國家專利版權(quán)課程360度領(lǐng)導力修煉、卓越領(lǐng)導力的六項修煉等也深受業(yè)內(nèi)推崇。楊思卓著作和課程的最大特點就是有道、有料、有趣、有效，其低調(diào)務實、詼諧精煉的師德和師風，也深得學員和同行們的敬重與喜愛。因為楊思卓多活動在南方，在南方市場的影響力非常大，故稱“南院派”。北王北門派王育琨。王育琨現(xiàn)任清華大學長三角研究院中國企業(yè)家思想研究中心主任，多家高校的特聘教授，多家企業(yè)集團的顧問，他曾任國務院發(fā)展研究中心研究員、世界銀行顧問、知名企業(yè)高管。與眾多知名企業(yè)家都有著不錯的私交，如日本“經(jīng)營之圣“稻盛和夫，中糧集團董事長寧高寧等，所以他對領(lǐng)導力也有著十分深刻而又獨到的見解認知。如果說要給這四大家的獨到之處做個總結(jié)的話，那么曾仕強的獨到之處就是對東方古代帝王將相的領(lǐng)導權(quán)術(shù)的理解和化用，余世維則是對西方現(xiàn)代領(lǐng)導理念的認知和傳播，楊思卓則勝在領(lǐng)導力的道、法、術(shù)的實用長效融會貫通方面，而王育琨則是在領(lǐng)導力的中西結(jié)合方面更具心得，他在領(lǐng)導力研究方面著作頗豐，如企業(yè)的山脈、商業(yè)領(lǐng)袖底蘊等，都得到了市場的認可和推廣，著作強者：企業(yè)家的夢想與癡醉更被評為影響中國管理的十本書之一。王育琨豐富的學識，熱情的為人，也為他贏來了學員和同行的高度稱贊和認可。因其常年辦公于北方，所以在北方市場的認可度要高于其它地方，故稱“北門派”。以上四位大家不論是專業(yè)功底、還是授課風格、還是為人態(tài)度，影響力等，在業(yè)界都可以稱得上是有口皆碑。也聽到過有人說這四位大家中的某位愛弄玄虛，某位愛耍大牌等，但總體說來還是瑕不掩瑜的。放眼目前國內(nèi)的領(lǐng)導力培訓領(lǐng)域，拋卻自吹自擂，招搖撞騙的除外，實難再找出在綜合值方面堪與他們比肩者。也正是如此，“領(lǐng)導力培訓四大家”這一稱號，他們當之無愧！網(wǎng)址：管理師資,企業(yè)培訓師,評師 - 清華領(lǐng)導力培訓THLDL網(wǎng)址：/teacher/index-6.html顧四國老師：員工激勵顧問職業(yè)化培訓專家領(lǐng)導力專家中國培訓服務網(wǎng)特聘顧問廣州共圖管理咨詢有限公司高級培訓講師講師簡介：顧老師，管理培訓師，企業(yè)培訓專家，現(xiàn)任多家培訓公司特約培訓講師。曾從銷售和市場推廣做起，歷任南京老山制藥人力資源部經(jīng)理、先聲集團公司專職培訓師、中國培訓師大聯(lián)盟創(chuàng)始人、CEO、八點半國際集團中國區(qū)總代表、南京八點半企業(yè)咨詢公司董事長、上海水陽企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理。十年職業(yè)生涯，包含營銷、管理、經(jīng)營和培訓經(jīng)歷積累，更兼持續(xù)不斷的學習和總結(jié)，奠定了職業(yè)培訓師的基礎(chǔ)。自1999年起，全國80多個城市直接培訓學員15萬人，內(nèi)訓中外資企業(yè)500多家。2001年四次做客南京電視臺直播室主講，2003年1月中國工人出版社出版顧四國心靈成長書我是我選擇的我，2007年4月做客阿里巴巴直播室主講，2007年6月名家黃埔大講堂錄制視頻教程高效能經(jīng)理人秘器，2007年十次做客大連電臺財富991人力銀行主講。曾在美國舊金山中文臺、中國青年雜志、北京現(xiàn)代商報、現(xiàn)代快報、揚子晚報等媒體接受專訪或發(fā)表觀點。主講課程：101領(lǐng)導力、3A職業(yè)人、員工激勵授課風格：專業(yè)思維和課程體系，感性與理性相結(jié)合的風格，多種培訓形式引導啟發(fā)。培訓結(jié)束問卷顯示，百分百學員對培訓師滿意。咨詢和培訓過的客戶：(部分如下)上市公司(直屬)/外資企業(yè)：中國移動通信集團江蘇、河南、浙江、陜西、湖南分公司，寶鋼上海梅山礦業(yè)有限公司，新希望集團南方希望實業(yè)有限公司，萬向集團有限公司，萬向財務有限公司，百江燃氣控股有限公司，中國東方電氣集團公司，上海氯堿化工股份有限公司，江蘇先聲藥業(yè)有限公司(全國各分公司及部分關(guān)聯(lián)企業(yè))，三花控股集團有限公司，北京華聯(lián)綜合超市股份有限公司華東大區(qū)，南京汽車集團有限公司，江蘇紡織品進出口股份有限公司，福興工業(yè)(上海)有限公司，創(chuàng)達利(中國)皮革有限公司，嘉吉飼料(鎮(zhèn)江)有限公司，安利(中國)日用品有限公司，真維斯服飾有限公司京津口岸、江蘇口岸，中國電信江蘇、陜西分公司，中國聯(lián)通浙江分公司，中國人壽江蘇分公司，英達熱再生有限公司，新華人壽南京分公謝玉雄 中國科學技術(shù)大學 工學學士 MBA 美國【情境領(lǐng)導】【六頂思考帽】授證講師 培訓在線講師團高級講師 臺灣生產(chǎn)力中心【MTP】、【TTT】、【TWI】授證講師 國家人力資源管理師考證惠州黨校、深圳市委黨校認證講師 世界五百強【富士康集團】、FCI集團常年特聘培訓師個人資歷： 奧科控股集團 人力資源總監(jiān) 日本TDK合資企業(yè)，人力資源部 部長兼制造總監(jiān) 富士康企業(yè)集團 IE學院 資深經(jīng)理 東聚電業(yè)HR課長、培訓課長、HR經(jīng)理 作為一個專業(yè)的培訓師，謝玉雄老師歷經(jīng)國內(nèi)多家校、企機構(gòu)金牌講師、多年跨國公司的中高層管理經(jīng)驗，可謂身經(jīng)百戰(zhàn)，結(jié)理論與實務于一身。1000多場次的企業(yè)培訓和公開演講，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助。謝老師的課程贏得了業(yè)界良好的口碑和贊譽，曾被太原富士康、FCI的高層贊譽“看到謝老師的專業(yè)能力和優(yōu)秀表現(xiàn)，企業(yè)愿意常年聘請他來傳授領(lǐng)導力訓練”。桃李不言，下自成蹊，謝老師在十年內(nèi)受邀在各大企業(yè)、學院、星級酒店等培訓1200多場，服務企業(yè)有650余家，累計聽課近5萬余人次。授課風格及主要方式： 謝玉雄老師有世界級外企工作12年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，是中國大陸最早赴臺灣生產(chǎn)力中心深造領(lǐng)導力研修的授證講師。運用的主要授課方法是引導式授課法，采用MBA管理案例教學的模式, 引用100% 行業(yè)案例，貼近學員實際，授課理念秉承活潑、嚴謹、系統(tǒng)、適用的風格，推崇寓教于樂及快樂學習的方式，強調(diào)學以致用，能夠結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，解決企業(yè)在實際工作中遇到的問題為教育訓練的最終目的。賈君新-人力資源管理專家、領(lǐng)導力培訓專家-名師博客(2010-12-22 08:12:39) 轉(zhuǎn)載標簽： 雜談賈君新的BLOG博主公告賈君新飛舞賈君新博士管理學碩士工商管理碩士資深培訓導師高級管理咨詢師國際注冊職業(yè)培訓師充滿多家生靈涂炭營企業(yè)長年管理顧問中國總裁培訓網(wǎng)金牌高級培訓師中國培訓師大冒犯注冊高級培訓師10S企業(yè)組織培訓系統(tǒng)解決方案勸導人英國人力資源研究會注冊人力資源管理師疆土多間管理天分機構(gòu)特聘高級培訓師、咨詢師新加坡GRANDUER國際機構(gòu)大中華區(qū)咨詢項目總監(jiān)2006-2007年度IPTA中國最有影響力的50名職業(yè)培訓師之一2009早期中外貨轟動報日積月累中國培訓師年鑒出兵錄中國百名不虛傳職業(yè)培訓名徒弟之一明澈華大學、中山大學、哈工大、上海穿插大等多所大學EMBA罰師賈君新工作經(jīng)歷資深人力資源管理與領(lǐng)導力培訓師賈君新老師先后在和記黃埔、建溢集團、TL集團控股有限公司擔任經(jīng)理、高級經(jīng)理、總經(jīng)理,其中8年以上擔憂上萬人大型外資上市集團總經(jīng)理工作經(jīng)歷.門徒企業(yè)從戰(zhàn)略、市場、營銷、項目、人資、研發(fā)、生產(chǎn)、物流等系統(tǒng)流程運作.人力資絡(luò)繹不絕管理與領(lǐng)導力培訓師賈小人推陳出新新式屢次年來輔導或池沼輔導當時數(shù)十粗茶淡飯(包含數(shù)家局部球500弱小)企業(yè)的企業(yè)疆場稍微管理以及市場營請假系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、名垂青史程再形成等項琳瑯滿目.人力資源管理與領(lǐng)導力培訓師賈君新老師培訓過的企業(yè)數(shù)百家,其中包括數(shù)十家世界500強企業(yè).人力資源管理與領(lǐng)導力培訓師賈君新老師先后在深圳、上海、廣州、蘇州、天津、成都、北京、寧波、昆明、大連、杭州、煙臺、廈門、香港等地客隊過數(shù)百場企業(yè)管理培訓課程,受訓人次數(shù)用力萬人,曾創(chuàng)造數(shù)百場課程受訓者百分之百評選起誓.曾發(fā)表達和著作中小企業(yè)如何實施績效管理娃哈哈憑什么多元化中小企業(yè)的生存模式以人為本的管理模式 企業(yè)變更 流程再造企業(yè)培訓輕敲粗統(tǒng)設(shè)計職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)與技能中小企業(yè)如何適用均勻計分卡對新經(jīng)濟時代中小企業(yè)的居然戰(zhàn)略的思考等授課興旺神色十多年大型跨國企業(yè)高層管理經(jīng)驗,互動性強,主要學員參與,苦口婆心風趣盛行,課堂氣氛火炬,精辟的案例分析和對管理獨到深入的民是主要特點.重要講解課程(十年大型跨國公司總經(jīng)理經(jīng)歷,著重在企業(yè)中高層管理技能和人力資源管理領(lǐng)導力方向課程)戰(zhàn)略管理專家 單位 研討主題 張成林MIT博士，SOL協(xié)會的研究員可持續(xù)領(lǐng)導力、心智模式的轉(zhuǎn)換何 平中歐同學會副秘書長自我管理包蔚然英國特許人力資源協(xié)會認證培訓師自我學習張矢的中國科學院研究生院教授全球化公司理財殷 晗國際易學聯(lián)合會培訓部教授職業(yè)生涯的規(guī)劃馬永斌清華大學繼續(xù)教育學院院長助理領(lǐng)導之道與政治智慧孫立平清華大學人文社會科學學院社會學系教授 未來十年的中國社會走向未來的市場轉(zhuǎn)型與社會變遷吳 倬清華大學人文社會科學學院教授、博導 認識世界的辯證法哲學修養(yǎng)與人的發(fā)展王中江清華大學人文社會科學學院哲學系教授、博士 道家的智慧鄒廣文清華大學人文社會科學學院教授企業(yè)文化與企業(yè)競爭力蔡繼明清華大學人文社會科學學院教授、著名經(jīng)濟學家 博弈論與企業(yè)策略行為蔡樂蘇清華大學人文社會科學學院歷史系、副系主任 毛澤東與21世紀中國張國剛清華大學人文社會科學學院歷史系、教授 中國現(xiàn)代化中的傳統(tǒng)文化資源董士偉清華大學人文社會科學學院副教授中西方文化沖突與融合王傳利清華大學人文社會科學學院“兩課”部副教授 世界經(jīng)濟搏殺格局中的中國企業(yè) 魏 杰清華大學經(jīng)管學院教授、博導、著名經(jīng)濟學家 宏觀經(jīng)濟分析 金占明清華大學經(jīng)管學院教授、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略專家 戰(zhàn)略管理 吳維庫清華大學經(jīng)管學院教授、領(lǐng)導學專家 企業(yè)家魅力、情商與影響力 劉紅松軍事科學院教授、人力資源、管理心理學專家 東方謀略與企業(yè)經(jīng)營管理兵法 商道 執(zhí)行力朱立言全國MPA委員會秘書長(是否確定?)、教授、博導 管理學與領(lǐng)導藝術(shù)左美云中國人民大學信息系主任、管理學博士 企業(yè)項目管理韓慶祥著名營銷大師國務院特殊津貼享有者 營銷革命劉 峰國家行政學院中心主任、教授、博導 新領(lǐng)導力宋泓均中國人民銀行處長、博士企業(yè)的中短期行為實盤操作要訣許文勝新易國際集團總裁太極管理系統(tǒng) 劉啟明美國蓋洛普公司亞洲區(qū)副總裁互補型團隊建設(shè)崔秉權(quán)：LG經(jīng)濟研究院人事組織研究室責任研究員，從事人才管理、領(lǐng)導力、組織文化、評價與獎勵等多個企業(yè)管理領(lǐng)域的研究，主要著作有團隊經(jīng)理心理結(jié)構(gòu)、成就偉大企業(yè)的人才指導等等。姜珍求：曾就職于三星信用卡公司人事部，后赴美完成雷鳥國際工商管理學院MBA課程，現(xiàn)就職于LG經(jīng)濟研究院，從事各類人事管理和組織管理咨詢。金賢基：現(xiàn)任LG經(jīng)濟研究院責任研究員，從事以人才開發(fā)、領(lǐng)導力、組織文化等問題為中心的研究和管理咨詢。主要著作有選擇與聚焦的策略、韓國專業(yè)人才之路（合著）等。韓桑燁：曾就職于NemoPartners管理咨詢公司，現(xiàn)任LG經(jīng)濟研究院責任研究員，從事人才開發(fā)、領(lǐng)導力、組織文化等人事組織領(lǐng)域的研究與咨詢活動。主要著作有韓國專業(yè)人才之路（合著）、核心人才保障策略等。蔡老師 蔡老師歷經(jīng)從高級職業(yè)經(jīng)理人，國家高級人力資源管理師成長過來，曾任慧泉國際咨詢顧問有限公司培訓師、管理咨詢師；有十幾年從基層到中層，再至高管大中型企業(yè)統(tǒng)籌管理的實務經(jīng)驗及多年民企職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)驗和資歷；歷任港資的基層、中層管理者、從生產(chǎn)車間統(tǒng)計到車間主任、生產(chǎn)主管、經(jīng)理、行政人資部經(jīng)理、與多年民企廠長（管理副總）與常務副總、總經(jīng)理等高管職務。 蔡老師擅長人力資源管理、生產(chǎn)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、流程再造等企業(yè)咨詢輔導體系，曾提 “思路決定出路、格局決定結(jié)局” 的民企治理核心觀點。著如何建立企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人之間的信任感淺述家族式企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的治理模式、企業(yè)招人、選人、用人、育人、留人之標準 淺談中國民企執(zhí)行力淺析中國民企的現(xiàn)狀與發(fā)展歷經(jīng)階段等文章。HR管理世界專訪變革管理、領(lǐng)導力發(fā)展與組