★醫(yī)院護(hù)理論文提綱范文醫(yī)院護(hù)理論文提綱格式模板

醫(yī)院護(hù)理論文提綱范文醫(yī)院護(hù)理論文提綱格式模板 摘要 第一章 緒論 1-1 問(wèn)題提出 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究意義 1-1-3 研究思路 1-1-4 研究方法 1-2 國(guó)內(nèi)外寬帶薪酬理論研究情況 1-2-1 國(guó)外研究現(xiàn)狀 1-2-2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 第二章 相關(guān)概念界定及薪酬的相關(guān)理論 2-1 大型公立醫(yī)院的界定 2-2 護(hù)理人員的界定及護(hù)理職業(yè)發(fā)展需求 2-2-1 護(hù)理人員的界定 2-2-2 現(xiàn)代護(hù)理的發(fā)展需求 2-3 薪酬理論概念 2-3-1 薪酬的定義 2-3-2 直接薪酬 2-3-3 間接薪酬或福利與服務(wù) 2-4 薪酬的功能 2-4-1 薪酬功能：?jiǎn)T工方面 2-4-2 薪酬功能：組織方面 2-5 傳統(tǒng)薪酬的弊端 2-6 寬帶薪酬理論體系 2-6-1 寬帶薪酬的定義 2-6-2 寬帶薪酬設(shè)計(jì)原則 2-6-3 寬帶薪酬的設(shè)計(jì)路線 第三章 某大型公立醫(yī)院護(hù)理人員薪酬現(xiàn)狀、問(wèn)題及成因 3-1 護(hù)理人員薪酬制度現(xiàn)行框架 3-1-1 基本工資 3-1-2 績(jī)效工資 3-1-3 福利 3-2 護(hù)理人員薪酬問(wèn)題 3-2-1 護(hù)理人員薪酬制度存在的問(wèn)題分析 3-2-2 解決薪酬問(wèn)題的思路 第四章 基于崗位分析和績(jī)效管理的寬帶薪酬設(shè)計(jì) 4-1 某大型公立醫(yī)院的崗位分析 4-1-1 崗位分析的涵義和內(nèi)容 4-1-2 某大型公立醫(yī)院護(hù)理崗位分析現(xiàn)狀 4-1-3 崗位分析方法的選擇 4-1-4 崗位分析的結(jié)果 4-2 某大型公立醫(yī)院的績(jī)效管理 4-2-1 公立醫(yī)院績(jī)效管理概述 4-2-2 公立醫(yī)院護(hù)理人員績(jī)效考核原則 4-2-3 績(jī)效考核組織形式及責(zé)任分配 4-2-4 績(jī)效考核關(guān)系及流程 4-2-5 基于關(guān)鍵績(jī)效考核法的績(jī)效管理 4-3 某大型公立醫(yī)院護(hù)理人員寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 4-3-1 寬帶薪酬的薪酬結(jié)構(gòu) 第五章 結(jié)論 5-1 某大型公立醫(yī)院護(hù)理人員薪酬制度存在的問(wèn)題 5-1-1 崗位工資高低與崗位重要程度不匹配，崗位工資不能體現(xiàn)崗位價(jià)值 5-1-2 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)需要更加強(qiáng)化科學(xué)性和公平性 5-1-3 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)重經(jīng)濟(jì)效益 5-2 基于崗位分析和績(jī)效管理的寬帶薪酬設(shè)計(jì)思路 5-2-1 寬帶薪酬的先進(jìn)性 5-2-2 寬帶薪酬的設(shè)計(jì)思路 5-2-3 崗位分析是寬帶薪酬設(shè)計(jì)的首要條件 5-2-4 寬帶薪酬體系是以績(jī)效為實(shí)質(zhì)內(nèi)容和管理靈魂的 5-2-5 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 5-3 研究的不足與展望 _ 期間的成果情況 摘要 緒論 課題背景 一、病人安全文化 二、病人安全文化測(cè)評(píng) 三、病人安全文化與護(hù)理 四、本文的研究目的及意義 理論依據(jù) 一、Reason的組織事故模式 二、Vincents framework for analyzing risk and safety 三、Donabedians conceptual model for assessing quality 四、多米諾骨牌理論(Dominos Aident Theory) 五、安全文化測(cè)評(píng)5大因素 六、本課題研究思路 研究過(guò)程 一、問(wèn)卷的編制 二、問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 三、資料分析 結(jié)果 一、問(wèn)卷的信效度 二、維度下條目相關(guān)數(shù)據(jù)分析 三、非維度下條目數(shù)據(jù)分析 四、交流合作質(zhì)量分析 討論與展望 一、討論 二、研究中的不足與進(jìn)一步的展望 結(jié)論 綜述 _ 期間所學(xué)術(shù)論文 摘要 前言 第一章 資料與方法 1-1 基本思路 1-2 研究?jī)?nèi)容與方法 第二章 結(jié)果與分析 2-1 調(diào)查對(duì)象的一般情況 2-2 廣州市綜合醫(yī)院護(hù)理人員亞健康得分情況 2-3 廣州市綜合醫(yī)院護(hù)理人員亞健康狀況的單因素分析 2-4 廣州市綜合醫(yī)院護(hù)理人員亞健康狀況的多因素分析 第三章 討論 3-1 綜合醫(yī)院護(hù)理人員亞健康狀況的分析 3-2 不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征的護(hù)理人員亞健康狀況的比較 3-3 護(hù)理人員生活方式與亞健康狀況的關(guān)系 3-4 生活事件與護(hù)理人員亞健康狀況的關(guān)系 3-5 職業(yè)傷害事件與護(hù)理人員亞健康狀況的關(guān)系 3-6 社會(huì)支持與護(hù)理人員亞健康狀況的關(guān)系 3-7 壓力、睡眠時(shí)間與護(hù)理人員亞健康狀況的關(guān)系 3-8 工作情況與護(hù)理人員亞健康狀況的關(guān)系 3-9 護(hù)理人員亞健康狀況影響因素的分析 第四章 相關(guān)建議 4-1 加強(qiáng)健康教育,提倡科學(xué)的生活方式 4-2 加強(qiáng)醫(yī)院管理,改善護(hù)理人員亞健康狀況 4-3 加強(qiáng)自我調(diào)節(jié),促進(jìn)個(gè)人身心健康 第五章 總結(jié) 5-1 研究小結(jié) 5-2 本研究貢獻(xiàn)與創(chuàng)新 5-3 本研究的局限與今后的研究方向 _ 攻讀學(xué)位期間成果 摘要 第一章 前言 一、研究背景及重要性 二、研究目的 三、操作性定義 第二章 文獻(xiàn)回顧與理論依據(jù) 一、文獻(xiàn)回顧 二、理論依據(jù) 第三章 研究方法 一、研究程序與步驟 二、技術(shù)路線與Delphi流程 第四章 結(jié)果 一、函詢專家的一般情況 二、第一輪專家函詢的結(jié)果 三、第二輪專家函詢的結(jié)果 四、兩輪函詢后的最終結(jié)果 第五章 討論 一、研究的科學(xué)性及可靠性分析 二、對(duì)研究結(jié)