薪資管理辦法

1總則11制定日的1將本公司職工之薪資待遇予以標準化、公平化、合理化。2促使公司與員工雙方達成互助互惠原則。12適用范圍本公司內所屬各單位從業(yè)人員之待遇，依本辦法規(guī)范的體制管理。13權責單位1管理部負責本辦法的制定、修改、廢止之起草工作。2總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。14名詞定義1底薪基本薪資項，依公司所定之職等底薪數(shù)而給付之基本薪資。2津貼費貼補薪資項，依本公司所定之津貼給付項目而給付之貼補薪資。3獎金獎勵薪資項，依本公司所定之獎金給付項目而給付之獎勵薪資。4技術職位薪持術職位薪，依公司所訂定之底薪俸等階級數(shù)而歸等之技術體系職位核發(fā)。5管理職位薪管理職位薪，依公司所訂定之底薪俸等階級數(shù)而歸等之管理體系職位核發(fā)。6破月職工在薪資結算之月份，任職未滿整個月之職工，即中途到職或離職者。7額定金額系指定給付職工月份之本俸及津貼之合計金額，依本規(guī)定核發(fā)。2薪資發(fā)放21發(fā)放日期1每月十日發(fā)放上月份底薪、津貼獎金及職位薪。2遇假日提前一日發(fā)放。22發(fā)放作業(yè)1人事部應于每月五日前結算出上月份員工底薪及津貼。2相關單位應于每月五日前結算出上月份之員工獎金，呈總經(jīng)理核準。3財務單位應于每月十日將薪資撥發(fā)人指定職工之銀行儲蓄戶，未開戶者以現(xiàn)金發(fā)放。4人事單位應于每月十日將薪資單發(fā)給職工。23底薪本公司職工底薪屬基本薪資，區(qū)分五個職等，每職等下再分兩個職階，共計區(qū)分十個職階，每職階下再區(qū)分十八個本級。每職階給付本級系由本一開始，增加一個年限，相應增加新進人員給付底薪為本級本一本級差之金額，共計區(qū)分為一百八十個本級給付金額。每職階均有其底薪支付之技術或管理本職稱呼。1一等一階A技術本職位稱呼作業(yè)員。管理本職位稱呼臨時雇員。文化程度初中畢業(yè)。B本職位最高主管為副班長。C底薪金額自300元起至810元止。本級差額30元。2一等二階A技術本職位稱呼高級作業(yè)員。管理本職位稱呼正雇員。文化程度初中畢業(yè)。B本職位最高主管為正班長。C底薪金額自500元起至1010元止。本級差額303二等一階A技術本職位稱呼助理技術員。管理本職位稱呼助理辦事員。文化程度高中畢業(yè)。B本職位最高主管副組長。C本俸金額自800元起至1650元止。本級差額50元。4二等二階A技術本職位稱呼正技術員。管理本職位稱呼正辦事員。文化程度高中畢業(yè)。B本職位最高主管為正組長。C本俸金額自1000元起至1850元止。本級關額50元。5三等一階A技術本職位稱呼助理工程師。管理本職位稱呼助理管理師。文化程度大專B本職位最高主管為副課長。C本俸金額自1500元起至3200元止。本級差額100元。6三等二階A技術本職位稱呼正工程師。管理本職位稱呼管理師。文化程度大專。B本職位最高主管為正課長。C本俸金額自2000元起至3700元止。本級差額100元。7四等一階A技術本職位稱呼高級工程師。管理本職位稱呼高級管理師。文化程度大學。B本職位最高主管為副經(jīng)理。C本俸金額自3000元起至6400元止。本級差額200元。8四等二階A技術本職位稱呼總工程師。管理本職位稱呼總管理師。文化程度大學以上。B本職位最高主管為正經(jīng)理。C本俸金額自5000元起至13500元止。本級差額500元。9五等一階A技術本職位稱呼副監(jiān)督。管理本職位稱呼副監(jiān)督。B本職位最高主管為副總經(jīng)理。C本俸金額自8000元起至25000元止。本級差額2000元。10五等二階A技術本職位稱呼總監(jiān)督。管理本職位稱呼總監(jiān)督。B本職位最高主管為總經(jīng)理。C本俸金額自10000元起至44000元止。本級差額2000元。24津貼本公司津貼給付屬貼補薪資，區(qū)分為固定津貼與臨時津貼兩種。固定津貼系指職能類津貼可依人事命令由人事單位依職權自動調整；臨時津貼系指專案津貼，須由當事人經(jīng)層呈簽報核準后發(fā)給之。241固定津貼1主管津貼擔任主管職務者給付之，調任無主管職務者取消之。1副班長100元2正班長200元3副組長300元4正組長400元5副課長500元6正課長600元7副經(jīng)理700元8正經(jīng)理800元9副總經(jīng)理900元10總經(jīng)理1000元2特殊津貼三職等以下職工，擔任下列特殊勤務者給付之1駕駛津貼500元。營業(yè)部專職駕駛人員屬之。2技術津貼200元。制造部生技課術人員屬之。3品管津貼200元。制造部生產(chǎn)課線上品管人員。4報關津貼200元。業(yè)務部進出口報關人員屬之。3核計原則31核計區(qū)分本公司職工薪資核計，區(qū)分為免打卡人員與打卡人員兩種。說明如下1免打卡人員A本公司三職等以上人員免打卡。B免打卡人員屬月計固定薪資制，除請假不扣薪外，亦不支領加班費與全勤獎金。2打卡人員A本公司三職等以下人員須依規(guī)定在上午上班及下午下班時適時打卡。B打卡人員屬月計薪奉制，除請假扣薪外，可另外支領加班費與全勤獎金。C打卡人員若未打卡亦未請假，該日以曠職工論，且不予計薪。32法定月工作天數(shù)法定月工作天數(shù)365天5252天10天周六、日節(jié)日2092天12月33法定月制定工時2092X8小時/天1674小時34其它津貼1房租津貼2伙食津貼3交通津貼4其他詳見各項津貼發(fā)給辦法。4薪資結構41薪資支付本公司之員工薪資分為底薪、津貼、獎金等，各依其規(guī)定標準核算付之本公司之職工薪資支付以人民幣核算5薪資結構51底薪及津貼核算1全月職工核算實領金額額定月薪資金額2年資職工核算實領金額額定月薪資金額除以2092乘以工作天數(shù)6打卡員工薪資計算61底薪及津貼核算1全月職工計算實領金額額定月薪資金額（20928）（20928）（扣薪時數(shù)）【注】扣薪時數(shù)（病假時數(shù)2）（事假時數(shù)）（曠職時數(shù)）2年資職工核算實領金額（額定月薪數(shù)）（20928）（工作時數(shù)8）（扣薪時數(shù)）【注】年資職工工作日數(shù)之核算同免打卡職工3請事假、病假或曠職未滿一小時以一小時計62全勤獎金見全勤獎金核發(fā)辦法，辦法另定之63加班費加班費核算分超時加班與假日加假兩種，其核計方式依勞動法規(guī)定。7附件【附件】AD011員工底薪等級表員工底薪等級表職等一二三四五職階一二一二一二一二一二技術本職位作業(yè)員技術本職位助理技術員正技術員助理工程師正工程師高級工程師總工程師副監(jiān)督總監(jiān)督本職位主管臨時雇員正班長副組長正組長副課長正課長副經(jīng)理正經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理給付別月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪本級差3030505010010020050010002000本一30050080010001500200030005000800010000本二33053085010501600210032005500900012000本三360560900110017002200340060001000014000本四390590950115018002300360065001100016000本五4206201000120019002400380070001200018000本六4506501050125020002500400075001300020000本七4806801100130021002600420080001400022000本八5107101150135022002700440085001500024000本九5407401200140023002800460090001600026000本十5707701250145024002900480095001700028000本十一60080013001500250030005000100001800030000本十二63083013501550260031005200105001900032000本十三66086014001600270032005400110002000034000本十四69089014501650280033005600115002100036000本十五720920