中國餐飲行業(yè)2014年薪酬管理白皮書

中國餐飲行業(yè)2014年薪酬管理白皮書2014年11月21日中國餐飲HR俱樂部未來的人力資源部門會(huì)消失嗎拉姆查蘭拆分人力資源部主要觀點(diǎn)“他與全球一些CEO交談過，CEO們希望手下的CHO能像CFO那樣，成為很好的董事會(huì)成員和值得信賴的合伙人，并憑借他們的技能，將員工和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)聯(lián)系起來，從而找出企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢、令員工與其職位相匹配，并為企業(yè)戰(zhàn)略提供人才方面的建議，然而，很少有CHO能擔(dān)此重任”。YES行政人力資源領(lǐng)導(dǎo)力與組織人力資源，小團(tuán)隊(duì)戴維尤麗奇拆分人力資源部主要觀點(diǎn)“不要分拆人力資源部，至少不要像拉姆查蘭建議的那樣，靠簡單的結(jié)構(gòu)調(diào)整并不能解決人力資源管理為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值的根本挑戰(zhàn)；其次，在HR職能的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面，將其一分為二的建議顯然有失偏頗?！盢O業(yè)務(wù)伙伴專家中心共享服務(wù)三支柱，大團(tuán)隊(duì)，專業(yè)團(tuán)隊(duì)關(guān)于本報(bào)告本報(bào)告涵蓋了2014年餐飲行業(yè)的薪酬水平，并對2015年相關(guān)情況作出預(yù)測分析；對于行業(yè)人力資源尤其是薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容作了概括和總結(jié)；對于未來人力資源管理趨勢進(jìn)行了初步設(shè)想和勾畫；本報(bào)告所有數(shù)據(jù)的有效期為2014年1月至2014年10月30日；本報(bào)告最終解釋權(quán)歸眾達(dá)樸信所有。目錄02數(shù)據(jù)2014年餐飲行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)發(fā)布03技能行業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及趨勢01創(chuàng)新04環(huán)境經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢及調(diào)研背景經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長，CPI維穩(wěn)連續(xù)三年年GDP增長目標(biāo)定位75（NPC,2014）。連續(xù)三年年將目標(biāo)設(shè)為8以下通貨膨脹回落到“更容易讓人接受”的范圍2014年中國前三季度經(jīng)濟(jì)增速為74，預(yù)計(jì)全年GDP增幅將在75左右,北京地區(qū)前三季度經(jīng)濟(jì)增速為73主要發(fā)現(xiàn)以省會(huì)為代表的最低工資調(diào)整將放緩數(shù)據(jù)來源中華人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局排名省區(qū)市工資（元）排名省區(qū)市工資（元）1上海182017甘肅13502深圳180818吉林13203天津16801764,175864,888467,600364135,827125,4764,820114,0246444；電2正式會(huì)員填寫報(bào)名表姓名職位企業(yè)名稱電話郵箱微信號）蓋章后