公司員工考取資格證書獎勵管理辦法(試行)-

1、中交一公局第二工程有限公司員工考取國家執(zhí)（職）業(yè)資格證書獎勵管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工取證管理工作，進一步提高公司專業(yè)人才的持證率，以滿足加快企業(yè)戰(zhàn)略轉型的需要，根據(jù)局相關規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所指的國家執(zhí)業(yè)資格證書包括一級建造師證書（公路工程、市政公用工程、鐵路工程、建筑工程、水利水電專業(yè)）、注冊安全工程師證書、注冊質量工程師證書、注冊試驗檢測工程師證書、測繪工程師證書、試驗檢測員證書、造價工程師證書（甲級）（交通部頒發(fā)）、注冊造價工程師證書（建設部頒發(fā)）、注冊會計師證書、一級注冊結構工程師證書、二級注冊結構工程師證書、一級注冊建筑師證書、二級注冊建筑師證書、

2、注冊土木工程師證書（巖土、道路）、注冊公用設備工程師證書（暖通空調(diào)、給水排水專業(yè)）、注冊電氣工程師證書（供配電）、注冊咨詢師（投資）證書、企業(yè)法律顧問證書、律師執(zhí)業(yè)資格證書、企業(yè)人力資源管理師資格證書（高、中級）、企業(yè)信息管理師資格證書（高、中級）等與企業(yè)開發(fā)及資質申報相關的證書。第三條 本辦法適用于公司所屬各單位。員工應積極參加公司鼓勵支持的國家執(zhí)業(yè)資格證書考試。第四條 通過社會考試取得證書，并在公司注冊的員工（含公司聘用員工），均可享受本辦法規(guī)定的相關獎勵政策。第二章 報名及考試第五條 員工應按工作所在地就近報考的原則選擇考試地點。第六條 員工報考應于每年1月20日前向所在項目提出報考申請

3、（附件2），并由各項目匯總后于每年2月20日前報公司人力資源科審批（附件3），人力資源科于每年3月20日前將審批結果發(fā)至各項目，由項目通知員工本人辦理相關手續(xù)。人力資源科將根據(jù)實際情況及時提供與報考有關的證明材料。凡是沒有在規(guī)定時間上報相關表格的，后果自負。第七條 員工考試報名、參加局及公司考前培訓、考試，均視為正常出勤。第三章 證書管理第八條 員工取得合格證后，應及時將考試合格證書交公司人力資源科統(tǒng)一管理。第九條 公司人力資源科設專人管理證書，負責證書的收集、保存和借用等事宜。第十條 對于需要注冊的執(zhí)業(yè)資格證書，人力資源科收到證書后，應按照國家規(guī)定及時到相關部門登記注冊。第十一條 證書所有人

4、應積極配合各類執(zhí)業(yè)資格證書有效期間的繼續(xù)教育、培訓、年檢及注冊等工作，并按要求及時提供相關材料。第十二條 證書在使用期間的繼續(xù)教育費、培訓費、年檢費、注冊費、印章費等費用由公司負擔。第四章 證書獎勵第十三條 獎勵對象：在公司工作期間取得證書的員工（含公司聘用人員）。第十四條 獎勵內(nèi)容包括考試費用報銷和證書獎勵。第十五條 費用報銷包含因考試產(chǎn)生的報名費、教材費、培訓費、考試費、差旅費、保持證件的有效性而參加的繼續(xù)教育所發(fā)生的費用。員工可憑考試合格證書原件和相關費用發(fā)票，申請相關獎勵待遇（附件4），報公司人力資源科審批后由各項目統(tǒng)一發(fā)放。第十六條 一個證書的考試費用只能報銷一次。對于通過多次考試才

5、成功獲得的證書，按照取證成功當年發(fā)生的費用報銷。在成績有效期內(nèi)，經(jīng)過多年取得的合格證書，僅報銷取得合格證書當年發(fā)生的相關費用。第十七條 證書獎勵采用一次性獎勵和月度補貼相結合的原則。（一）公司領導班子成員不享受證書獎勵，只享受月度補貼。（二）通過局申報未經(jīng)社會考試獲得的一級建造師可享受月度補貼。第十八條 一次性獎勵分五年發(fā)放完畢。每年11月30日前由公司人力資科制表（附件5），證書管理員審核，報公司總經(jīng)理審批后，由各項目財務部門負責發(fā)放。凡是調(diào)離我公司的員工，從調(diào)出之日起停止發(fā)放一次性獎勵。第十九條 月度補貼自證件注冊完成的當月起，公司人力資源科下發(fā)通知，由員工所在項目隨工資按月發(fā)放（附件6）

6、。凡是調(diào)離我公司的員工，從調(diào)出之日起停止發(fā)放月度補貼。第二十條 證書獎勵標準見附件（附件1）。第五章 其他規(guī)定第二十一條 員工取得的證書應服從單位統(tǒng)一管理。無論是通過局及公司統(tǒng)一培訓還是通過個人社會報考獲得的資格證書(含文件執(zhí)行之日前和執(zhí)行之日后獲得的證書)，須一律注冊到公司名下。第二十二條 對于之前尚未注冊到公司名下的證書，一律在本辦法執(zhí)行起三個月內(nèi)進行變更；滿足要求的證書一律交公司人力資源科統(tǒng)一管理。對不上交證書的員工，公司可給予其一定經(jīng)濟處罰或調(diào)整其工作崗位。第二十三條 2013年5月1日前考試取得的證書按公司原標準執(zhí)行。2013年5月1日以后取得并注冊的證書按新標準執(zhí)行。第二十四條 已

7、經(jīng)發(fā)放的一次性獎勵仍按原標準執(zhí)行；對于月度補貼，按本辦法執(zhí)行。第二十五條 本辦法執(zhí)行前取得證書且未享受到證書相關獎勵的員工，自發(fā)文之日起，可享受月度補貼。第二十六條 對于本辦法執(zhí)行前未在公司注冊的證書，變更到公司后，應給予月度補貼，不享受一次性獎勵。第二十七條 對于一人持有多個不同類型證書的情況，一次性獎勵和月度補貼可累加發(fā)放。 第二十八條 對于證書增加注冊專業(yè)的情況，如果是一級建造師證書，一次性獎勵按最高標準執(zhí)行，月度補貼從增項注冊成功當月起按照兩個專業(yè)的補貼之和計算。第二十九條 對于其他類證書，每增加注冊一項專業(yè)，一次性獎勵按最高標準執(zhí)行，月度補貼從增項注冊成功當月起，每人每月增加100元

8、。第三十條 證書的類別劃分請見附件。第六章 附則第三十一條 凡原制度與本辦法不相符的條款，以本辦法為準。第三十二條 本辦法由公司人力資源科負責解釋。第三十三條 本辦法自下發(fā)之日起生效。附件1：國家執(zhí)（職）業(yè)資格證書類別劃分及獎勵標準附件2：員工報考執(zhí)（職）業(yè)資格申請表（個人）附件3：員工報考執(zhí)（職）業(yè)資格匯總表（單位）附件4：執(zhí)（職）業(yè)資格證書申請獎勵表（個人）附件5：資格證書一次性獎勵發(fā)放匯總表（單位）附件6：資格證書月度補貼發(fā)放表（單位）附件1：國家執(zhí)（職）業(yè)資格證書類別劃分及獎勵標準序號類別執(zhí)（職）業(yè)資格證書名稱一次性獎勵月度補貼1建造師一級建造師（公路工程專業(yè)）300006002一級建

9、造師（市政公用工程專業(yè)）500008003一級建造師（鐵路工程專業(yè)）500008004一級建造師（建筑工程專業(yè)）500008005一級建造師（水利水電工程專業(yè)）300006006安全質量注冊安全工程師證書80005007注冊質量工程師證書60003008試驗測量注冊試驗檢測工程師證書50004009測繪工程師證書400040010試驗檢測員證書300010011造價師造價工程師（甲級）（交通部頒發(fā)）500030012注冊造價工程師（建設部頒發(fā)）3000040013財會類注冊會計師證書1000050014結構工程師一級注冊結構工程師證書10000080015二級注冊結構工程師證書80000600

10、16建筑師一級注冊建筑師證書5000080017二級注冊建筑師證書3500060018土木工程師注冊土木工程師證書（巖土）100000150019注冊土木工程師證書（道路）100000150020公用設備注冊公用設備工程師證書（暖通空調(diào)）4000080021注冊公用設備工程師證書（給排水）4000080022電氣注冊電氣工程師證書（供配電）4000080023咨詢注冊咨詢師（投資）證書3000060024法律類企業(yè)法律顧問證書500030025律師執(zhí)業(yè)資格證書500030026人力資源類企業(yè)人力資源管理師資格證書（高級）500030027企業(yè)人力資源管理師資格證書（中級）400020029信息

11、管理類企業(yè)信息管理師資格證書（高級）500030030企業(yè)信息管理師資格證書（中級）4000200附件2： 員工報考執(zhí)（職）業(yè)資格申請表 填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月民族文化程度職務職稱參加工作時間政治面貌籍貫身體狀況身高婚姻 狀況工作 單位本人聯(lián)系 電話家庭 住址戶口所在地原始學歷起止時間畢業(yè)何院校專業(yè)學制學位是否統(tǒng)分最高學歷起止時間畢業(yè)何院校專業(yè)學制學位是否統(tǒng)分工作簡歷獲獎 情況參加培訓情況項目 意見項目經(jīng)理簽字： 項 目 公 章： 年 月 日公司審批意見 人力資源科： 年 月 日說明：1、此表必須如實填寫，不得空項，不得弄虛作假，否則不予批準；2、工作簡歷從參加工作后開始填寫。

12、附件4： 執(zhí)（職）業(yè)資格證書申請獎勵表姓名性別出生 年月文化程度政治面貌所在項目職務職稱申請一次性獎勵金額 大寫（人民幣）： 小寫（人民幣）：報考費用報銷金額 大寫（人民幣）： 小寫（人民幣）：資格證書 資料資格證書編號資格證書管理號專業(yè)類別簽發(fā)單位全稱簽發(fā)日期批準日期上報資料1、資格證原件（是、否）； 2、資格證掃描件（是、否）；3、身份證掃描件（是、否）； 4、畢業(yè)證書掃描件（是、否）；5、一寸藍底彩色近照4張及電子版（是、否）； 6、報考費用發(fā)票復印件（是、否）項目意見 項目領導簽字： 年 月 日 項目公章：公司人力資源科 審批意見同意發(fā)放以下兩項費用：1、報考費用計 元，由項目統(tǒng)一發(fā)放。 2、一次性獎勵發(fā)放共計 元。 從 年 月 日至 年 月 日止。 人力資源科簽字： 年 月 日備注：考試費用原件由員工所在項目財務留存，待公司審批后通知項目予以報銷費用附件5：資格證書一次性獎勵發(fā)放匯總表序號所屬項目姓名性別學歷職務資格類別獎勵金額發(fā)放起止時間備注 公司領導： 復核