績效薪酬專員筆試題

1、績效薪酬專員筆試題 績效薪酬專員筆試題 姓名： 分?jǐn)?shù)： 一、單項選擇題（共17題，每題2分，共計34分） 1、招聘的基本程序是（ ）。 招聘準(zhǔn)備招聘評估招聘信息的發(fā)布人員選拔錄用決策 a. b. c. d. 2、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ），計酬方式主要是（ ）。 a.15日 b.xxxx年 b.10年 c.15 年 d.xxxx年 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ）。 a.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工

2、資 b.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月50%的工資 c.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月25%的工資 d.不需支付補(bǔ)償金 5、勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實(shí)行（ ）即行終結(jié)的法律制度。 a.一次裁決 b.二次裁決 c.三次裁決 d.四次裁決 1 6、提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括（ ）。 a.問卷調(diào)查法 b.目標(biāo)分解法 c.關(guān)鍵分析法 d.標(biāo)桿基準(zhǔn)法 7、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時，（ ）不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多問題。 a.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系 b. 刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項目 c.比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻(xiàn)率 d.合并

3、同類項，將增值貢獻(xiàn)率的項目歸到一個更高的類別 8、當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進(jìn)措施是（ ）。 a.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間 b.增加人力、物力的投入 c.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo) d.跟蹤正確率指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤錯誤率指標(biāo) 9、對績效溝通與管理表述不正確的是（ ）。 a.規(guī)定定期匯報的內(nèi)容和方法以便溝通 b.如果員工遇到困難，上級要指導(dǎo)幫助 c.績效管理的目的就是考核員工的業(yè)績 d.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有嚴(yán)重困難時，上級可以更換目標(biāo)責(zé)任人 10、企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括（ ）。 a.績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整 b.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況 c.績效考評指標(biāo)體系與考評評價標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合

4、理 d.績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當(dāng) 11、平衡計分卡從（ ）四個維度進(jìn)行測評。 a.財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長 b.財務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力 c.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長 2 d.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力 12、目標(biāo)管理法作為一種很多公司常用的績效管理方法，下列敘述中不正確的是（ ）。 a.它使員工目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致 b.它使管理者專注目標(biāo)，減少精力損耗 c.它以目標(biāo)作為考評依據(jù)，不易出現(xiàn)考評失誤 d.它有利于對不同部門間的工作績效做橫向比較 13、作為一個制造型企業(yè)，流水線生產(chǎn)，應(yīng)該是以（ ）薪酬制度為主。 a.計件工資制 b.計時工

5、資制 c.技術(shù)等級工資制 d.銷售提成工資制 14、由于員工工作出差支出的費(fèi)用屬于（ ）。 a. 津貼 b.補(bǔ)貼 c.獎金 d.基本工資 15、作為企業(yè)的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于（ ）。 a.崗位職責(zé)大小 b.資歷深淺 c.業(yè)績水平 d.與員工關(guān)系 16、在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（ ）。 a.薪酬等級檔次 b.薪酬級差 c.薪酬比例關(guān)系 d.薪酬活動幅度 17、廣西南寧市現(xiàn)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ ）。 a.1000元 b.1100元 c.1xxxx年的勞動合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1xxxx年休假條例的規(guī)定，下列

6、關(guān)于職工享受年休假的表述，正確的有：（ ）。 a.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 b.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 c.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 d.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，可以享受年休假 4、企業(yè)人工成本總額包括（ ）。 a.社會保險費(fèi)用 b.福利費(fèi)用 c.住房費(fèi)用 d.從業(yè)人員勞動報酬總額 e 員工招聘解聘費(fèi)用 5、確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度，對內(nèi)要做到公正性，對外做到競爭性，所以企業(yè)必須進(jìn)行（ ）。 a.薪酬市場調(diào)查 b.薪酬調(diào)整 c.薪酬計劃 d.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查 e 崗位分析 6、從企業(yè)的

7、角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到（ ）的要求。 a.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 b.有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作 c.發(fā)揮員工的勞動潛能 d.提高員工的生活水平 e.吸引高效合格勞動力 7、用人單位不得解除勞動合同的條件有：（ ）。 4 a.職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的 b.病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 c.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 d.律法規(guī)規(guī)定的其他情形 三、計算題（共2題，第一題10分，第二題15分，共計25分） 1、請分別計算月工作日和月計薪天數(shù)各多少天。年按365天計算，年休息日104天，年法定節(jié)假日11天（需寫出計算過程）。 2、某職工1月份的薪資應(yīng)發(fā)項目構(gòu)成為：基本工資3500元、過節(jié)費(fèi)500元、元旦加班5小時、年終獎金8000元、免稅金額（社保、公積金等）共計1000元。請分別計算該職工應(yīng)該繳納的個人所得稅額、最終實(shí)際發(fā)放的1月工資及年終獎金額。 級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額（含稅級距） 1 2 3 4 不超過1,500元 超過1,500元至4,500元的部分 超過4,500元至9,000元的部分 超過9,000元至35,000元的部