公務(wù)員公休假請假條

1、公務(wù)員公休假請假條篇一：公務(wù)員年休假 假條請 假 條敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)國家公務(wù)員休假條例，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于2011年9月26日30日休年休假期。請給予批準(zhǔn)，為盼！請假人： 2011年9月20日請 假 條所領(lǐng)導(dǎo)：本人有事，特請工休壹天。即請給予批準(zhǔn)，為盼！2005年9月16日當(dāng)天。請假人：李天富 2005年9月15日請 假 條所領(lǐng)導(dǎo)：本人家里有事，特請兩天工休假回家。從2005年4月5日6日。請給予批準(zhǔn)，為盼！請假人：李天富 2005年4月4日請 假 條所領(lǐng)導(dǎo)：本人申請工休假5天。從請給予批準(zhǔn)，為盼！2006年9月11日15日。請假人：李天富

2、2006年9月8日請 假 條所領(lǐng)導(dǎo)：本人家里有事，特請兩天工休假回家。從2007年1月25日26日。請給予批準(zhǔn)，為盼！請假人： 2007年1月23日篇二：公休請假條公休請假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)職工帶薪年休假條例及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假天，即 月 日至 月 懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感！申請人（簽名）：二一二年 月 日，日淺談公務(wù)員請假、休假制度一、請假(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。(二)請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;2、請假一天的向分管副局長請假;3、請假超過一天的向局長請假;4、

3、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。(四)請假的方式1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計、印制。(五)對違犯制度的處理1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;3、對于

4、長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。二、休假(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。(二)下列人員不享受公休假：1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

5、3、當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上的人員。4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。7、員工在受處分期間。(三)休假的方式1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。4、加班補(bǔ)休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。(四)對違紀(jì)問題的處理1、對輕微的違紀(jì)以教

6、育為主，令其自覺改正;2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。篇三：公務(wù)員事假請假條范文大全公務(wù)員事假請假條范文大全關(guān)于公務(wù)員事假請假條范文4篇公務(wù)員事假請假條范文一：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因，特向您請事假 天。請假時間自 年 月 日至 年 月 日。這段時間內(nèi)原計劃安排的工作已做好處理，希領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。時 間：附件：此致敬禮! 年月日公務(wù)員事假請假條范文二：春節(jié)將至，因家在外地，路途遙遠(yuǎn)，需提前購票回家，特請假天(年月日至年月日)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。此致敬禮! 年月日公務(wù)員事假請假條范文三：某

7、某領(lǐng)導(dǎo)(先生)您好：由于老家路途遠(yuǎn)，做火車需要一天，端午節(jié)期間想多請假2天，希望組織上(或者公司)能給與本人假期，本人在端午節(jié)歸來后一定以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，以更加高漲的情緒投入到工作當(dāng)中，并且處理好請假期間的事物，希望組織上給予批準(zhǔn)!謝謝!請假條是一種常用的應(yīng)用文體，主要用于向請假人所在單位、公司請求準(zhǔn)假不參加某項工作、學(xué)習(xí)或者從事其他集體活動的文書。請假條一般需要寫明如下內(nèi)容：1.標(biāo)題。2.稱謂。3.請假原因。4.請假起 止時間。5.請假人簽名。6.請假時間。本人于_年_月_日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于xx-xx年_月_日提前待產(chǎn)，特從xx-xxx年_月_日開 始請假，期限為_天，

8、請領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!申請人:_年_月_日公務(wù)員事假請假條范文四：某某領(lǐng)導(dǎo)(先生)您好：由于老家路途遠(yuǎn)，做火車需要一天，端午節(jié)期間想多請假2天，希望組織上(或者公司)能給與本人假期，本人在端午節(jié)歸來后一定以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，以更加高漲的情緒投入到工作當(dāng)中，并且處理好請假期間的事物，希望組織上給予批準(zhǔn)!謝謝!姓名 :此致敬禮!年月日請假制度管理規(guī)定(最新)一、請 假(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。(二)請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;2、請假一天的向分管副局長請假;3、請假超過一

9、天的向局長請假;4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。(四)請假的方式1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計、印制。(五)對違犯制度的處理1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識

10、，自我改正;3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。二、休 假(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。(二)下列人員不享受公休假：1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。3、當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上的人員。4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。7、員工在受處分期間。(三)休假的方式1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。4、加班補(bǔ)休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、