勞動合同-社保

1、精品文檔附件1示范文本（僅供參考）勞 動 合 同 書甲方（用人單位）名稱： 單 位 地 址： 法定代表人（負(fù)責(zé)人）： 乙方（勞動者）姓名： 家庭住址： 居民身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期：自 年 月 日起至法定或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月

2、 日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日至 工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方同意在甲方安排的 工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條 乙方實行下列第 種工時制度。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制；（二）不定時工作制；（三）綜合計算工時工作制。第六條 甲方安排乙方延長工作時間或安排在休息日及法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工

3、資報酬。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有

4、權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資為 元月或約定其他工資形式為 。第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%工資報酬。第十六條 乙方依法

5、享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 甲

6、方為乙方提供以下福利待遇： 七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十四條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止第二十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。合同變更采用書面形式。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十七條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同

7、。第二十八條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時與甲方解除本合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十九條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一

8、）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十一條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三

9、）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十二條 有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以解除本合同：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第三十三條 乙方有下列情形之一，甲

10、方不得依據(jù)本合同第三十一條、第三十二條解除本合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條 本合同到期，勞動合同即行終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十五條 訂立無固定期限勞動合同，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。終止條件： 九、經(jīng)濟(jì)補償?shù)谌?/p>

11、十六條 甲方解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。第三十七條 經(jīng)濟(jì)補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。十、違反本合同的責(zé)任第三十八條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 十一、雙方約定的其他事項第三十九條 十二、勞動爭議處理第四十條 以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法

12、院提起訴訟。十三、其他第四十一條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 第四十二條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同書在甲乙雙方解除或終止之日起，甲方至少保存二年。第四十四條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 甲方：（蓋章） 法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人：（簽名） 年 月 日乙方：（簽名） 年 月 日附件3示范文本（僅供參考）解除（終止）勞動合同證明書姓名性別身份證號戶籍所在地現(xiàn) 住

13、 址本單位工作起止時間本單位工作年限年 月 日起至 年 月 日止 （計 年 個月）工作崗位解除（終止）勞動合同期限固定期限 年 月 日起 年 月 日止無固定期限年 月 日起完成工作任務(wù)期限年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止解除（終止）勞動合同原因( )雙方協(xié)商一致( )勞動者辭職( )用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件( )用人單位未及時足額支付勞動報酬( )用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費( )用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益( )用人單位原因致勞動合同無效( )用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫 勞動，或者違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全(

14、 )勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件( )勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度( )勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害( )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正( )勞動者原因致勞動合同無效( )勞動者被依法追究刑事責(zé)任( )勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作( )勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任( )訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同( )用人單位裁員解除（終止）勞動合同時間年 月 日支付經(jīng)濟(jì)補償情況本人簽字： 年 月 日用人單位(公章)經(jīng)辦人： 年 月 日注：

15、此證明由用人單位出具，一式六份，分別為：交給勞動者本人1份，裝入勞動者本人檔案1份、用人單位留存1份、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)3份。-簽收回執(zhí)本人已收到單位于 年_月 日發(fā)出的解除（終止）勞動合同證明書，對此予以認(rèn)可。本人簽名： 年 月 日（此聯(lián)由用人單位留存）附件3區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障行政部門勞動用工備案工作流程圖各區(qū)、縣（市）勞動關(guān)系部門登錄“哈爾濱市勞動用工信息備案管理系統(tǒng)”對用人單位申報信息進(jìn)行備案（備案時限：7個工作日）用人單位打印用人單位勞動合同簽訂信息備案冊或用人單位解除（終止）勞動合同信息備案冊在用人單位勞動合同簽訂信息備案冊或用人單位解除（終止）勞動合同信息備案冊加蓋“用工備案專用章”及經(jīng)辦人員名章附件4用人單位申請勞動用工備案工作流程圖用人