2020年江蘇高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、2017年江蘇高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)篇一：2014年江蘇省高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2014年江蘇省高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知的通知規(guī)定：企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下工作的(不含33)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為。根據(jù)2013年5月1日起實施的江蘇省勞動合同案例(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費，屬于違法行為。(一)用人

2、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1、日最高氣溫達到40以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);2、日最高氣溫達到37以上、40以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);3、日最高氣溫達到35以上、37以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神

3、經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33以上的工作場所作業(yè)。(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。附注2014無錫高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)隨著無錫最高溫度達到36.6后，無錫地區(qū)的高溫補貼發(fā)放工作正式啟動。2014無錫高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，按4個月發(fā)放。勞動保障部門提醒：高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽

4、訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。 去年5月1日實施的江蘇省勞動合同條例(修訂)中明確規(guī)定，“用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。篇二：江蘇省關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知 蘇人社發(fā)2011268號江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知蘇人社發(fā)2011268號各市、縣（市）人力資源和社會

5、保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)2007186號）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下：一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下工作的（不含33），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)

6、定稅前扣除。二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴(yán)格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。四、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女

7、職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實夏季防暑降溫各項措施，切實保障職工的合法權(quán)益。江蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知（蘇勞社勞薪200718號）同時廢止。江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局 二一一年六月二十七日企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)口徑（江蘇?。┙K省人力資源和社會保障廳 江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知蘇人社發(fā)2011268號各市、縣（市）人力資源和社會保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國

8、稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)2007186號）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下：一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下工作的（不含33），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方

9、式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴(yán)格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。四、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實夏季防暑降溫各項措施，切實保障職工的合法權(quán)益。江

10、蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知（蘇勞社勞薪200718號）同時廢止。江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局二一一年六月二十七日企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)口徑一、關(guān)于發(fā)布企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)國家衛(wèi)生、勞動保障、安監(jiān)、總工會等四部門發(fā)布關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)2007186號，以下簡稱四部門文件），其中第四條第（七）款明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在規(guī)定的夏季高溫場所工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省有關(guān)行政部門制定。四部門文件下發(fā)前，我省相關(guān)行政部門不定期發(fā)布或調(diào)

11、整企業(yè)夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)；四部門文件下發(fā)后，授權(quán)各省制定夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。因此，按照國家有關(guān)規(guī)定，今年我省發(fā)布企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，同時廢止關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知（蘇勞社勞薪200718號）。二、關(guān)于我省企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下工作的（不含33），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。三、關(guān)于非高溫場所作業(yè)職工的夏季高溫津貼非高溫場所作業(yè)職工是指，不符合在室外露天工作以及不能采取有效措施

12、將工作場所溫度降低到33以下工作（不含33）這一適用條件的職工。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，可通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，合理確定非高溫場所作業(yè)職工享受的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的適用條件和具體崗位工種等。四、關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼的財稅處理企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并按照規(guī)定稅前扣除。五、關(guān)于做好企業(yè)夏季防暑降溫工作企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。在高溫季節(jié)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴(yán)

13、格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。篇三：關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知-江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省國家稅務(wù)局江蘇省地方稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知蘇人社發(fā)2011268號各市、縣（市）人力資源和社會保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知（

14、衛(wèi)監(jiān)督發(fā)2007186號）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下：一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下工作的（不含33），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴(yán)格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。四、各級人力資源社會保