公共部門人力資源管理形考任務(wù)3答案

1、公共部門人力資源管理形考任務(wù)3不定項(xiàng)選擇題 30題微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 人力管理環(huán)境B. 人力戰(zhàn)略環(huán)境C. 人力市場環(huán)境D. 人力政策法規(guī)環(huán)境題目2由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種特殊市場合約，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性B. 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性C. 產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性D. 產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性題目3從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃B. 全國性人力資源規(guī)劃C. 部門人力資源規(guī)劃D. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃題目4開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（

2、）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 對人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)B. 進(jìn)行科學(xué)的工作分析C. 嚴(yán)格績效考核D. 做好人事制度建設(shè)題目5在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（）為基礎(chǔ)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 保障機(jī)制B. 契約機(jī)制C. 市場機(jī)制D. 競爭機(jī)制題目6轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 不涉及到公務(wù)員身份問題B. 目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作C. 只能是平級調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D. 公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)題目7人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 分析人力資源的分布B. 分析人力資源的需求C. 分析人力資源供給D. 協(xié)調(diào)人

3、力資源供需缺口題目8在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（）是整個(gè)工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 編寫工作說明書和職位規(guī)范書B. 工作分析信息的搜集C. 確定工作分析的執(zhí)行者D. 工作分析的目的題目9下列關(guān)于中華人民共和國公務(wù)員法說法正確的是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義B. 標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段C. 雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟D. 是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律題目10公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件

4、、具體的招募途徑以及甄選方法等。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 內(nèi)部環(huán)境B. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境C. 外部環(huán)境D. 勞動(dòng)力市場的供需狀況題目11面試和筆試相比，具有（）的特點(diǎn)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 考官與考生交流的互動(dòng)性B. 主觀性強(qiáng)C. 測評內(nèi)容的不固定性D. 測評的素質(zhì)更全面題目12美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 50%B. 70%C. 60%D. 80%題目13工作評估的基本方法包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 排序法B. 因素比較法C. 點(diǎn)數(shù)法D. 分類法題目14品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是()。

5、選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)B. 有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威C. 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃D. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣題目15從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 外在激勵(lì)B. 內(nèi)在激勵(lì)C. 精神激勵(lì)D. 物質(zhì)激勵(lì)題目16下列屬于過程型激勵(lì)理論的是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 公平理論B. 目標(biāo)設(shè)置理論C. 需要層次理論D. 期望理論題目17公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 工作培訓(xùn)B. 交流培訓(xùn)C. 部內(nèi)培訓(xùn)D. 學(xué)校培訓(xùn)題目18職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分

6、析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 人B. 職位C. 工作條件D. 工作題目19()是公務(wù)員交流最為常見的方式。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 聘任B. 調(diào)任C. 轉(zhuǎn)任D. 掛職鍛煉題目20根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 使用規(guī)劃B. 錄用規(guī)劃C. 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃D. 績效評估與激勵(lì)規(guī)劃題目21各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡B. 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制D. 在

7、人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r(jià)值觀過渡題目22()是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 知識更新培訓(xùn)B. 技能培訓(xùn)C. 專業(yè)培訓(xùn)D. 初任培訓(xùn)題目23公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 道德素質(zhì)B. 管理知識C. 能力素質(zhì)D. 績效考核題目24公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 后續(xù)投資損耗B. 制度性損耗C. 前期投資損耗D. 管理損耗題目25公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 性質(zhì)不同B. 內(nèi)容不同C. 目的不同

8、D. 形式不同題目26用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 德爾菲法B. 自上而下預(yù)測法C. 回歸分析法D. 比率分析法題目27下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣B. 職位分類首創(chuàng)于美國C. 職位分類的最大特點(diǎn)是因事設(shè)人D. 是實(shí)行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志題目28根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)B. 公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)C. 非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D. 公共組織之間的人力資源流動(dòng)題目29外附激勵(lì)方式包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.

9、贊許與獎(jiǎng)賞B. 考試C. 競賽D. 評定職稱題目30公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 制度性損耗B. 無形的損耗C. 后續(xù)投資損耗D. 人事管理損耗判斷題 40題人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的quot;土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父quot;的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目32中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目33正確品位分類的最大特點(diǎn)是quot;因事設(shè)人quot;，它

10、強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目34公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目35在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目36自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目37到20世紀(jì)7

11、0年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目38隨著社會(huì)的發(fā)展，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目39權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對權(quán)力進(jìn)行制約。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目40工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目41了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目42對

12、公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目43在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為首。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目44傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)被稱為外在激勵(lì)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目45一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目46作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自2

13、0世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目47我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目48選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目49對管理對象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目50工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目51內(nèi)滋激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它

14、產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目52新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目53文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目54人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目55對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確

15、的答案是“錯(cuò)”。題目56從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目57人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目58人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目59我國公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目60工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評

16、估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目61現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80，滯后激勵(lì)的效度則為70。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目62人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承法。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目63我國擔(dān)任處級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目64需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。題目65能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（ ）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)正確的答案是“對”。題目66部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效。（