團委工作匯報材料

1、我發(fā)電公司團委匯報材料下面我匯報一下我發(fā)電公司團委工作情況，請各位領(lǐng)導(dǎo)給予指正。我發(fā)電公司公司目前有青年職工266人，占職工總數(shù)的69%。公司團委、青工部成立于1999年3月。幾年來，公司團委在上級團組織和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)和引導(dǎo)廣大團員青年緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)創(chuàng)造性地開展工作，到目前為止，連續(xù)六年榮獲市級“優(yōu)秀團委”榮譽稱號，發(fā)電部、檢修部電氣專業(yè)多次獲得“省級青年文明號”。 2005年公司團委緊緊圍繞集團公司、省公司和發(fā)電公司黨政中心任務(wù)，帶領(lǐng)廣大團員青年實抓真干、務(wù)實創(chuàng)新，以 “爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型紅旗團委，爭做學(xué)習(xí)型先進青工”為重點，以培養(yǎng)“崗、號、手”為依托，積極開展團員青年技能培訓(xùn)

2、、勞動競賽、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)能挖潛“六個一”工程和合理化建議月等活動。具體開展如下工作：一、以“崗位做貢獻、青春獻企業(yè)”主題活動為總體布署開展系列主題活動公司團委以 “崗位做貢獻、青春獻企業(yè)”活動為指導(dǎo)，按照省公司思政部的工作要求，積極開展青年崗位成才系列活動。制定下發(fā)了“崗、號、手”創(chuàng)建活動方案、青年崗位能手考核細則、青年文明號考核細則、青年創(chuàng)新創(chuàng)效考核細則等管理辦法，為崗位成才活動深入開展提供了制度保證。公司團委、生產(chǎn)部、安監(jiān)中心、人力資源部對青年文明號、青年崗位能手進行常態(tài)管理，量化考核。并為每個青年文明號創(chuàng)建集體和每名青工建立了檔案，按照細則每月考核一次，年終按照分數(shù)評選先進，進

3、一步增強了全員的立足本崗拼搏進取、爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識、成才意識。團委還為有特長的青年建立了人才檔案，并進行相應(yīng)培訓(xùn)。搭建了培育人才的互動平臺，很好地促進了青年員工的快速健康成長。在集團公司組織的各項賽事中取得了一系列優(yōu)異成績。另外，有9名青工經(jīng)團委培養(yǎng)、推薦走上了管理崗位。二、以“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型紅旗班組，爭做學(xué)習(xí)型先進職工”為重點，實施“青工技能振興計劃”，全面啟動職工素質(zhì)工程。為貫徹落實人才強企戰(zhàn)略總體要求，今年將公司團委將以“青工技能月”為契機，以安全生產(chǎn)、扭虧增盈工作為重點，繼續(xù)全面實施“青工技能振興計劃”，本著立足班組，面向職工，強調(diào)技術(shù)，突出技能的原則，以全面提高職工的思想道德水平和科學(xué)

4、文化技術(shù)素質(zhì)為目標(biāo)，以“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型紅旗班組，爭做學(xué)習(xí)型先進職工”為重點，以職工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、勞動競賽、技術(shù)比賽和創(chuàng)新創(chuàng)效等活動為載體，組織廣大青工圍繞企業(yè)中心工作和生產(chǎn)建設(shè)的重點、難點，創(chuàng)造性地開展技術(shù)學(xué)習(xí)鉆研和生產(chǎn)工作。組織實施青工素質(zhì)工程，真正到達“精一門，會兩門，懂三門”的水平。三、深入開展宣教文體活動，提高青工綜合素質(zhì)。今年公司團委思想政治工作以學(xué)習(xí)和貫徹落實黨的十六大和黨的十六屆五中全會和共青團十五大精神為指導(dǎo)，按照省公司的工作部署，開展團員青年理想信念教育、“三觀”教育和道德品質(zhì)教育。 通過“倡議書”、“愛心行動”、“網(wǎng)上思想交流平臺”等形式，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)和保證職工的思

5、想穩(wěn)定，增強團青隊伍的凝聚力和服務(wù)意識。同時公司團委還組織開展了“正月十五燈謎晚會”、青工拔河、爬山比賽、迎七一青工足球賽等文體活動，豐富員工的精神文化生活，減緩工作壓力。保證了團青隊伍的思想穩(wěn)定。 四、結(jié)合安全生產(chǎn)月開展系列活動，營造“遵章守法、關(guān)愛生命”的安全生產(chǎn)工作氛圍。公司團委圍繞“遵章守法、關(guān)愛生命”的主題，以安全活動月為主線，6月1日文件下發(fā)了關(guān)于開展“遵章守法、關(guān)愛生命”為主題的安全生產(chǎn)月系列活動方案，通過安全生產(chǎn)競賽、我為安全生產(chǎn)獻一策、網(wǎng)上安全生產(chǎn)知識競賽和“學(xué)安規(guī)、遵法紀(jì)”讀書評選等形式，對廣大青年員工進行了生動的安全教育活動，提高員工的安全意識，推動公司安全生產(chǎn)月活動工作

6、的開展，為實現(xiàn)我公司安全生產(chǎn)的穩(wěn)定局面做出貢獻。五、以黨員先進性教育為契機，積極開展增強團員意識主題教育活動。今年，公司團委以“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動為契機，重點開展了“向優(yōu)秀黨員學(xué)習(xí)，爭做時代先鋒”活動，使廣大團員青年的“理想信念進一步堅定，奉獻意識進一步提高，能力建設(shè)進一步增強，助手作用進一步發(fā)揮，團的工作進一步加強。六、結(jié)合公司“扭虧增盈”和“建設(shè)節(jié)約型企業(yè)”要求，廣泛、深入開展宣傳教育、組織動員工作公司團委積極圍繞“六個一”工程（節(jié)約每一分錢、每一度電、每一克煤、每一滴水，為經(jīng)營管理出一計、向安全生產(chǎn)獻一策）為主題開展節(jié)能宣傳教育片征集活動，增強廣大職工自覺節(jié)能意識、環(huán)保意識和憂

7、患意識，使節(jié)能成為個人的自覺行動。積極宣揚青工中典型的人和事，促進公司節(jié)能挖潛年工作的順利開展。各團青組織結(jié)合企業(yè)自身和青年職工的實際，充分利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳圖板等載體，在青年中開展節(jié)約倡議、口號征集、知識競賽等主題教育活動，舉辦專家咨詢、主題展覽、專題論壇、印發(fā)節(jié)能知識卡等宣傳普及活動，加深廣大青年職工對建設(shè)節(jié)約性企業(yè)重要意義的認識，增強緊迫感、責(zé)任感和使命感。開展“創(chuàng)新創(chuàng)效先進集體”、“創(chuàng)新創(chuàng)效先進個人”、“扭虧增盈先進青年個人”的創(chuàng)建和評選活動。積極開展“生產(chǎn)單位青工集體創(chuàng)效元”和“生產(chǎn)單位青工創(chuàng)效20000元” 活動，會同生產(chǎn)部組織青工進行科技攻關(guān)、技術(shù)改造、小指標(biāo)競賽、節(jié)能降耗方案、合理化建議、開展“五小”活動等項目，激發(fā)青年員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進公司技術(shù)進步和青工創(chuàng)新能力的增強，提高公司的經(jīng)濟效益，為扭虧增盈做貢獻。雖然開展了一些工作，但是應(yīng)該看到還與上級的要求有一些差距。尤其是2005年作為公司扭虧增盈最為關(guān)鍵