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1、勞動(dòng)關(guān)系的建立,勞動(dòng)合同簽訂 合同簽訂的時(shí)機(jī) 新員工：先簽約后上班 老員工：提前續(xù)約 （勞動(dòng)合同法第14條，第82條） 用人單位自用功之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，須向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 合同必備條款的約定 員工基本信息（親自，完整）（勞動(dòng)合同第八條） 勞動(dòng)合同期限 工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容 試用期（延長(zhǎng)、順延、待遇）,合同簽訂其他注意事項(xiàng),異地transfer員工需重新簽訂合同 公司需保留員工的勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件 公司需及時(shí)交給新員工蓋完章的勞動(dòng)合同，就業(yè)規(guī)則，IT使用章程，商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè),勞動(dòng)關(guān)系的建立,非全日制合同 沒合同，無

2、期限，建立靈活 勞動(dòng)合同法第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 無理由，沒補(bǔ)償，解雇自由 勞動(dòng)合同法第71條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工作時(shí)間：每日平均不超過4個(gè)小時(shí)，每周24小時(shí),勞動(dòng)關(guān)系的建立,注意： （1）從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行 （2）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 （3）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15天 （4）雖然用人

3、單位無需為非全日制的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是小時(shí)工資內(nèi)必須包含社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（合同內(nèi)列明），并且需要該勞動(dòng)者出具為自己購(gòu)買保險(xiǎn)的證明備查。,Case Study,應(yīng)屆生小W于2011年7月拿到畢業(yè)證書，之前一直在門店作為管培生實(shí)習(xí)，公司承諾其從8月份起調(diào)入總部上班再簽合同，7月份仍舊作為管培在店內(nèi)幫忙。請(qǐng)問該做法是否合理，有何風(fēng)險(xiǎn)？,綜合計(jì)算工時(shí)制,也稱為綜合計(jì)算工時(shí)工作制 它是以標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 計(jì)算工作時(shí)間周期：周、月、季、年 工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)以小時(shí)為計(jì)算單位 周 5*8=40小時(shí) 月 20.83*8=166.64小時(shí) 季 250天/年4季*8=5

4、00小時(shí) 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天 月工作日：250天/12月=20.83天/月 綜合計(jì)算工時(shí)制平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間 應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,綜合計(jì)算工時(shí)制,綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（或周活躍、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。 綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間按視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。 超過部分按150%支付工資報(bào)酬 法定休假日按300%支付工資報(bào)酬 注意：月平均延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí) 加班工資基數(shù) 日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資月計(jì)薪日（21.75） 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn) 8,勞動(dòng)合同的履行和變

5、更,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同變更，必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。 盡量避免在原合同上進(jìn)行更改，確有原因要在原合同上更改的，在更改內(nèi)容部分，必須有雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。,勞動(dòng)合同解除,一、勞動(dòng)者單方解除 分為：當(dāng)即解除、提前通知解除 當(dāng)即解除：解除條件為用人單位違反法律、侵害勞動(dòng)者權(quán)益且在法律規(guī)定的解除范圍內(nèi)，勞動(dòng)者不需提前通知用人單位；解除條件成立的用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（勞動(dòng)合同法第38條、第46條（一）的相關(guān)規(guī)定）

6、例如:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 提前通知解除：解除條件為勞動(dòng)者本人原因，按法律規(guī)定的提前時(shí)間通知用人單位（試用期3天，其它的提前30天），解除條件成立的用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（勞動(dòng)合同法第37條） 請(qǐng)保留員工的辭職信作為相關(guān)憑證，辭職信內(nèi)容需含有辭職理由，最后工作日的時(shí)間，員工親筆簽字以及簽字時(shí)間。,勞動(dòng)合同解除,二、雙方協(xié)商解除 解除條件為雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，形式要求有書面協(xié)議或有證據(jù)能夠證明協(xié)商一致的事實(shí)，解除時(shí)間由當(dāng)事人商定、不受不得解除規(guī)定的限制。 勞動(dòng)者提出解除要求用人單位同意而協(xié)商一致的，不需發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如實(shí)際運(yùn)用中，公司愿意給與一些補(bǔ)償，請(qǐng)?jiān)趧?/p>

7、動(dòng)合同終止協(xié)議上注明：由勞動(dòng)者提出，經(jīng)公司協(xié)商一致同意解除，因考慮到*原因，給與*元作補(bǔ)償 用人單位提出解除要求勞動(dòng)者同意而協(xié)商一致的，用人單位需發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 必須簽訂協(xié)議 （勞動(dòng)合同法第36條、第46條（二）的相關(guān)規(guī)定）,勞動(dòng)合同解除,三、用人單位單方解除 分為：當(dāng)即解除、提前通知解除 當(dāng)即解除：解除條件為勞動(dòng)者的過錯(cuò)且在法律規(guī)定的解除范圍內(nèi)的；解除條件成立的用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、不提前通知、不受不得解除規(guī)定的限制。 例如：?jiǎn)T工曠工超過三天（按公司規(guī)定） 提前通知解除：解除條件為非因勞動(dòng)者的過錯(cuò)但在法律規(guī)定的解除范圍內(nèi)的情形發(fā)生；解除條件成立的用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、需提前30日通

8、知或支付一個(gè)月工資替代、受不得解除規(guī)定的限制。 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的均應(yīng)事先通知工會(huì)。若公司無工會(huì)，需以掛號(hào)信的形式寄當(dāng)?shù)乜偣?huì) （勞動(dòng)合同法第39條-43條、第46條（三）、（四）的相關(guān)規(guī)定）,勞動(dòng)合同解除,用人單位單方面解除的主要條件 一、試用期不符合錄用條件解除（屬于當(dāng)即解除） 1、解除條件（法律規(guī)定） 勞動(dòng)合同法第29條規(guī)定在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一和第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第39條（一）：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 錄用條件形式： （1）勞動(dòng)合同中規(guī)定或單項(xiàng)協(xié)議的形式約定錄用條件 （2）企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）規(guī)定公司的

9、錄用條件 （3）集體合同約定錄用并在勞動(dòng)合同中予以確認(rèn),勞動(dòng)合同解除,2、證據(jù) 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任（誰(shuí)解除誰(shuí)舉證） 證據(jù)內(nèi)容： 勞動(dòng)者在試用期內(nèi) 用人單位的錄用條件 不符合錄用條件的事實(shí)，主要為考評(píng)結(jié)果-客觀考評(píng)為主、主觀為輔 常見誤區(qū)： （1）認(rèn)為解除很方便 （2）無專門錄用條件，往往以招聘條件替代 （3）缺少試用期評(píng)估，導(dǎo)致證據(jù)缺失 （4）不符合條件的，采用延長(zhǎng)試用期,勞動(dòng)合同解除,二、違紀(jì)解除（屬于當(dāng)即解除） 1、解除條件（法律規(guī)定） 勞動(dòng)合同法第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 法律變革：82年以后的國(guó)家規(guī)定-社會(huì)規(guī)范 95

10、年以后的法律規(guī)定-企業(yè)規(guī)范+隱含的社會(huì)認(rèn)同 08年以后的法律規(guī)定-全部的企業(yè)規(guī)范 對(duì)企業(yè)制定的規(guī)章制度要求更高，并且對(duì)嚴(yán)重（程度）的界定需明確。 企業(yè)規(guī)章制度的制定 1、嚴(yán)格界定何種行為符合解除條件，盡量窮盡 2、形式：制度制訂經(jīng)過了民主程序、員工對(duì)制度的公示進(jìn)行了簽認(rèn) 3、內(nèi)容：讓所有人感覺到解除條件的設(shè)置是合理的。（行為分類、累進(jìn)制度）,勞動(dòng)合同解除,2、證據(jù) 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任 證據(jù)的內(nèi)容 相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定 規(guī)章制度有效性證明，主要為：民主程序、公示 違反規(guī)章制度的行為 實(shí)踐中企業(yè)管理人員和員工的證人證言問題： 了解爭(zhēng)議事實(shí)的證人均位于用人單位又從屬性勞動(dòng)關(guān)系的人員（證明效力不高）

11、無從屬性勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)外人員，一般不了解爭(zhēng)議事實(shí)（證明效力較高） 結(jié)論：企業(yè)應(yīng)當(dāng)以書面證據(jù)的取得為首選證據(jù)。,勞動(dòng)合同解除,證據(jù)審視的基本辦法： 確定處理意見后實(shí)施解除前先作相關(guān)證據(jù)審視，假設(shè)所有的解除行為均會(huì)導(dǎo)致仲裁和訴訟，已經(jīng)取得的證據(jù)從仲裁和訴訟的應(yīng)訴角度看是否能夠成立 違紀(jì)行為 證據(jù)獲得 處理意見 證據(jù)審視 調(diào)整處理結(jié)果 實(shí)施解除,勞動(dòng)合同解除,三、嚴(yán)重失職等的解除（屬于當(dāng)即解除） 1、解除條件（法律規(guī)定） 勞動(dòng)合同法第39條（三）嚴(yán)重失職、影私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 性質(zhì)屬于可以不按規(guī)章制度操作的社會(huì)規(guī)范，但員工的職責(zé)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)明確。 2、操作要求 （1）用人單位負(fù)有舉證責(zé)

12、任。證據(jù)來源：?jiǎn)挝蛔孕胁樽C取得；有關(guān)部門查證； （2）嚴(yán)重失職的解除與違紀(jì)解除的關(guān)系： 屬于獨(dú)立的兩個(gè)解除條件，可以單獨(dú)適用 勞動(dòng)者的行為尚不構(gòu)成嚴(yán)重失職的解除條件，但符合用人單位規(guī)章制度的解除條件，仍可以依據(jù)規(guī)章制度解除。,勞動(dòng)合同解除,四、不勝任解除（屬提前通知解除）-非過失性 1、解除條件（法律規(guī)定） 勞動(dòng)合同法第40條（二）：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 解除條件的要求：隊(duì)員工作的不勝任-培訓(xùn)（原崗位）或者調(diào)整崗位（新崗位）-仍然不能勝任-方可解除 2、解除條件： （1）崗位職責(zé)要求（崗位說明）-應(yīng)當(dāng)明確，越量化越好（具體、量 化、細(xì)化） （2）要有當(dāng)中

13、培訓(xùn)或調(diào)整崗位的管理措施 （3）證據(jù)：考核（兩個(gè)階段均需有不勝任工作的考核結(jié)果）,勞動(dòng)合同解除,3、證據(jù) 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任 證據(jù)內(nèi)容： 職位的工作要求 考核結(jié)果 培訓(xùn)或調(diào)整工作的記錄 4、常見問題 （1）未采取培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的管理措施，直接適用解除 （2）調(diào)整的工作崗位合理性存在重大缺陷-落差不能太大 （3）難以證明不勝任工作,勞動(dòng)合同解除,總結(jié),勞動(dòng)合同解除,合同到期終止,勞動(dòng)合同解除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位

14、所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 Q：?jiǎn)T工簽訂迪卡儂上海合同，但工作地在南京，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照何地來定？ 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 代通知金 額外支付的1個(gè)月工資按照勞動(dòng)者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定，包括基本工資、加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。,特殊假期-病假,病假： 帶薪病假6天。病假30天內(nèi)，病假工資按公司規(guī)定支付 （詳見就業(yè)規(guī)則）。 患病6個(gè)月以內(nèi) 患病6個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)） 企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工

15、資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，最低標(biāo)準(zhǔn)不包括由員工個(gè)人繳交的社保和公積金。,特殊假期-病假,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第3條

16、,特殊假期-病假,如各地區(qū)對(duì)醫(yī)療期有其他規(guī)定，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為主。 Eg.上海市關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定中則規(guī)定，醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。 員工在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。但除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。例如，上海需支付不低于6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。,特殊假期-婚假,晚婚：晚婚標(biāo)準(zhǔn)為夫妻雙方的年齡均超過法定結(jié)婚年齡3年，即男方25周歲，女方23周歲。 按規(guī)定，晚婚假含雙休日

17、，且應(yīng)一次性休完。如果遇到法定假日則順延。 婚假應(yīng)在法定婚姻關(guān)系成立起12個(gè)月內(nèi)休完。超過12個(gè)月未休的婚假如無其經(jīng)理的書面批準(zhǔn)，視為員工自動(dòng)放棄。 如因公司原因未能休滿婚假，可事后安排調(diào)休或折合工資補(bǔ)償。,特殊假期-生育四假,晚育：女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。 保胎假（懷孕7個(gè)月前）：符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女員工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 產(chǎn)前假（懷孕7個(gè)月以上）：如果工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。期間工資按本人工資80%支付。 哺乳假：女員工生育后，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月，工