礦山測量技能比武方案

1、礦山測量技能比武方案礦山測量被譽(yù)為礦山開采的“眼睛”， 它具有技術(shù)管理和施工生產(chǎn)的雙重職能，對礦山的安全生產(chǎn)工作和經(jīng)濟(jì)效益有具大影響。為夯實(shí)礦山測量工的理論基礎(chǔ)知識，提高測量工的專業(yè)技能和整體業(yè)務(wù)水平，營造積極向上、不斷學(xué)習(xí)的良好氛圍，確保礦山的井下巷道工程安全貫通，特制定此測量工技能比武方案。一、總體目標(biāo)：1、確保礦山的井下巷道工程安全貫通。2、提高礦山測量工專業(yè)技能和整體業(yè)務(wù)水平，營造積極向上、不斷學(xué)習(xí)的良好氛圍。3、增強(qiáng)測量工之間的技術(shù)交流，活躍測量氛圍，規(guī)范各項(xiàng)測量標(biāo)準(zhǔn)，提升競爭意識和競爭能力。4、推廣使用測量新技術(shù)，提高觀測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和可靠性，提高井下工作效率。二、范圍與參賽對象礦山

2、生產(chǎn)科所有測量職工。三、比賽方法及內(nèi)容：比賽總體分理論考試和實(shí)操技能比武。1、理論考試（占比武總成績30%）。對測量所有職工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)地點(diǎn)與培訓(xùn)辦結(jié)合固定培訓(xùn)教室，培訓(xùn)每月進(jìn)行四次（每月7日、14日、21日、28日），每次培訓(xùn)二課時(shí)，每月月底進(jìn)行理論考試，考試成績作為理論成績。2、實(shí)操技能比武（占比武總成績70%）。以井下測量、計(jì)算及繪圖、資料整理等基本技能為基礎(chǔ)，對測量工進(jìn)行實(shí)操技能比武。實(shí)操技能比武分為個(gè)人競賽和團(tuán)體競賽。個(gè)人競賽分為儀器架設(shè)、測單角、測三角、延伸腰線、三角高程測量、計(jì)算、繪圖、資料整理。團(tuán)體競賽分為特殊點(diǎn)的放線，7控制導(dǎo)線測量、導(dǎo)線計(jì)算、資料整理、繪圖、日常資料整理。

3、四組織形式為保證測量技能比武工作有組織、有計(jì)劃地開展，成立測量技能比武管理領(lǐng)導(dǎo)小組組 長： 副 組 長： 參賽人員： 裁 判 員： 由勞資科、工會(huì)、生產(chǎn)科各抽出一人，成立大賽裁判員。五、評分標(biāo)準(zhǔn)：1、操作方法（10分）：必須按儀器操作程序操作。2、數(shù)據(jù)記錄（25分）：記錄規(guī)范性、整潔美觀。3、比賽用時(shí)（30分）：超過規(guī)定時(shí)間，終止比賽，得零分。4、精度（35分）：首先精度符合要求，精度不符合要求得零分。詳見各項(xiàng)評分六、獎(jiǎng)勵(lì)方法：為充分調(diào)動(dòng)測量人員參賽的積極性，確保營造積極向上、不斷學(xué)習(xí)的良好氛圍，現(xiàn)制定如下獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：1、對個(gè)人和團(tuán)結(jié)競賽的總成績進(jìn)行排名,獎(jiǎng)罰如下：類別獎(jiǎng) 罰 月考獎(jiǎng)勵(lì)月考處罰月

4、考連續(xù)倒數(shù)加罰個(gè)人競賽獎(jiǎng)四罰二第一名1000元倒數(shù)第一名300元倒數(shù)第一名600元第二名600元倒數(shù)第二名200元倒數(shù)第二名400元第三名400元無無優(yōu)秀獎(jiǎng)100元/人無無團(tuán)體競賽獎(jiǎng)二罰一第一名400元/人倒數(shù)第一名150元/人倒數(shù)第一名300元/人第二名300元/人無無2、對團(tuán)體賽第一名的獎(jiǎng)勵(lì)組長300元，倒數(shù)第一名的罰組長100元，連續(xù)兩個(gè)月倒數(shù)第一名的加倍罰款。3、對個(gè)人進(jìn)行季度和年度考核進(jìn)行排名，獎(jiǎng)罰如下：類 別獎(jiǎng) 罰 季度獎(jiǎng)勵(lì)季度處罰年度獎(jiǎng)勵(lì)年度處罰個(gè)人成績獎(jiǎng)二罰一第一名1500元第一名300元第一名2000元第一名500元第二名1000元第二名1500元4、對季度總評第一名的測量工，下季度（僅下一個(gè)季度）對該職工每天工加0.5分。對季度總評倒數(shù)第一名的測量工，下季度（僅下一個(gè)季度）每天工扣0.3分，對全年總評第一名的測量工，僅次年的上半年對該職工每天工加0.5分，對全年總評倒數(shù)第一名的測量工，僅次年的上半年每天工扣0.4分。5、每次比賽結(jié)束對比賽過程中出現(xiàn)的測