規(guī)章制度培訓(培訓).ppt

1、,凱尼奧2010規(guī)章制度擬訂:行政部,2010年3月6日,歡迎您加入凱尼奧大家庭： 凱尼奧是一個朝氣蓬勃的團隊。清新整潔的環(huán)境、舒心融洽的氛圍、緊張有序的工作，處處都煥發(fā)著生機和活力，這里擁有您發(fā)展的機遇和空間。凱尼奧不僅意味著進步，同時也意味著艱辛和努力，來凱尼奧工作是承擔責任、迎接挑戰(zhàn)的開始。 我們深信，在大家的不懈努力下，我們有能力本著自己對社會的責任心、依靠我們自身上進的價值觀念和勤奮嚴謹?shù)墓ぷ骶?，將凱尼奧建設成國內一流的品牌店。同時也讓我們一同攜手，把凱尼奧作為我們施展才華的平臺，將凱尼奧建設成為我們安居樂業(yè)的家園。,前 言,公 司 概 況,公司位于CBD（中央商務區(qū)）中心的珠江新

2、城富力盈隆大廈,于2003年成立“廣州鴻億服裝有限公司”,為了打造職業(yè)服品牌2006年成立“廣州凱尼奧服裝有限公司”,是一家集服裝設計、生產(chǎn)的大型企業(yè)。公司擁有高素質的設計、技術管理人才，以歐洲版型為基礎，再根據(jù)亞洲人的不同體形、不同行業(yè)進行調整，采用意大利工藝制作，量體裁衣；配合高效的生產(chǎn)管理團隊，竭心為各黨政機關、企事業(yè)單位、銀行、保險、證券、酒店、高等院校、電視臺等團體提供“高品質、高品位、高信譽”的專業(yè)服務。 公司曾成功地為省委接待辦、市委宣傳部、銀行、農(nóng)信社、保險、證券、酒店、高等院校、電視臺等機關單位、企業(yè)制作服裝，得到客戶的一致好評. 公司業(yè)務范圍： 專業(yè)從事職業(yè)服； 制服及飾品

3、、鞋、皮具的設計、開發(fā)及銷售。,經(jīng) 營 理 念,真誠到永遠！,企 業(yè) 精 神,團結一致 敢于挑戰(zhàn) 勇于創(chuàng)新,經(jīng) 營 方 針,立足主業(yè)、開拓發(fā)展、至誠至信、永續(xù)經(jīng)營,員工異動管理制度,為了完善人事管理流程， 使公司聘用員工有合理依據(jù)； 為公司補充合格的員工， 使其入職、轉正、調動、 離職手續(xù)均有章可循； 特制定本制度。,異動管理制度適用范圍及內容,公司各部門員工管理，除遵照國家有關法令，悉依本制度管理。 本制度包括招聘管理，入職管理，轉正管理，人員調動管理，離職管理等內容。,異動管理制度 招聘,原則：“公平”、“平等”、“競爭”、“擇優(yōu)”,公司內符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選

4、拔，提升。,異動管理制度 面試,初試,行政部考核： 教育情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗、表達能力等,復試,用人部門考核： 專業(yè)技能、專業(yè)素質及對崗位的適應度,特殊崗位要求由總經(jīng)理進行第三次面試,異動管理制度 錄 用,行政部： 1、根據(jù)崗位說明書與求職者確認薪資，待遇及試用期。 2、發(fā)放員工聘用通知書,通知其到崗上班.,用人部門(錄用結果),異動管理制度 入職需知,1、持員工聘用通知書到行政人事部報到 2、身份證、學歷證及其它有效證件原件交行政人 事部審核 3、出具與原單位解除/終止勞動關系證明 4、提交小一寸近期免冠彩照2張。,員工入職提供資料必須真實,如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除

5、。,公司文化 公司規(guī)章制度 業(yè)務知識,異動管理制度 入職培訓,行政人事主管,所屬部門經(jīng)理,異動管理制度 試用期考核,1、職業(yè)道德2、工作態(tài)度3、工作業(yè)績4、崗位操作,表現(xiàn)優(yōu)異者，由所在部門推薦，公司考核后報總經(jīng)理批準可給予提前轉正。,異動管理制度 轉正,1、填寫試用月度鑒定表 2、填定試用綜合鑒定表,直屬領導簽屬意見后提交行政部審核報批,行政主管(所屬部門經(jīng)理)與待轉正員工進行恰談： 1、試用期工作總結；2、試用期工作表現(xiàn)； 3、轉正后的要求； 4、轉正后的目標; 5、轉正后的崗位薪金.,1、行政部發(fā)轉正公告,遞交轉正員工薪資調整通知書到財務部; 2、根據(jù)國家有關規(guī)定，為員工辦理社會保險。,員

6、工,異動管理制度 崗位調動,原則： “公平競爭”、“擇優(yōu)上崗”、 “優(yōu)化公司人力資源組合”,目標： 通過人事調整，合理調配公司的人力資源，達到工作和人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度；調整公司的人際關系和工作關系.,異動管理制度 調崗流程,公司或本人提出申請,填寫人事變動表,行政部將填好的人事變動表按審批權限逐級簽批,行政部發(fā)出員工調動通知， 員工需辦理好工作交接手續(xù)， 方可到新工作部門上崗,行政部遞交調崗員工薪資調整通知書到財務部,異動管理制度 離職（形式）,1、辭職 2、辭退 3、自動離職,辭職（或辭退）： 員工（或公司）需提前30天以書面形式通知公司（或員工）,異動

7、管理制度 離職（辭退）,1、員工在試用期內被證明不符合錄用條件；2、正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3、因病或非因工作負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作 也無適當崗位安排的； 4、嚴重違反公司規(guī)章制度的; 5、嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;6、員工在任職期間,未經(jīng)批準在其它與公司經(jīng)營相關的公司兼職;7、員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;8、員工入職時提供虛假個人情況資料；9、在工作業(yè)績上弄虛作假者;10、未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進行個人技術與經(jīng)濟商貿(mào)活 動,泄露公司重大商業(yè)秘密;,異動管理制度 離職（自動）,離職申請或辭退建議被批準后，

8、員工需填寫員工離職申請表 及移交清單，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)， 行政人事部辦理合同解除。,1、對未提出辭職申請 或未辦理正常辭職手續(xù),即離開公司三天以上的行為； 2、所在部門負責人 在員工自動離職5天內向行政人事部提交員工 自動離職報告；,異動管理制度 離職（結算）,結算費用： 1、離職員工工資截止日為正式離職日期。 2、即辭即走者，扣除其一個月工資，不足一個月者，按比例扣除。 3、自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財務交接不清自離職者， 視情節(jié)輕重報送司法機關。 4、違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結算其正常工資， 若有違法情節(jié)，報送司法機關處理。 離職員工結算款項：

9、1、結算工資:應付未付的工資，獎金，傭金；2、公司拖欠員工的其他款項。3、須扣除以下項目：（1）員工拖欠未付的公司借款，罰金；（2）派出培訓，學習或出國，未滿規(guī)定的服務期限者，按服務年限長短， 采取逐漸遞減的方式將培訓，學習或出國所報銷的費用按規(guī)定退還公司。4、如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠 未清的，公司有權向離職人員追索。,各種移交手續(xù)辦妥后，方可領取薪金，原則上按公司發(fā)放薪金的時間領取。,員工考勤管理制度,為加強公司員工考勤管理， 維護工作秩序，提高工作效率, 特制定本制度。,考勤管理制度適用范圍及內容,本制度包括出勤、請假、加班與調休及其他考勤（含病假、

10、事假、外出及出差、工傷假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假）等。,考勤管理制度工 作 時 間,公司實行每周五天半工作制 （每日工作7小時，不包括膳食時間、會議時間，每周不超過40小時）,考勤管理制度出勤,1、周一至周五出勤時間為：上午8：30-12：00；下午14：00-17：30 周六出勤時間為：9：00-12：00。,2、公司員工一律實行上下班打卡登記制度，不可唆使他人或代他人打卡， 違規(guī)一次扣罰100元，并給予書面警告的處分。,4、所有人員必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)直屬領導批準，同時需告知行政部，如不辦理批準手續(xù)者，均按遲到或曠工處理。,5、員工外出辦理業(yè)務前須向

11、本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。,6、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰100元，并給予口頭警告 一次的處分。,7、有以下行為之一者，記為曠工：當日未到崗，且無正當理由的；未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的。,3、員工上下班未打卡者，除有正當理由經(jīng)行政主管于考勤上核準簽注外，視為遲到（早退），簽卡必須于次日下班前呈行政主管簽卡。,考勤管理制度考勤管理規(guī)定,1、上班時間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時間而提前 離崗者，即為早退。 2、每遲到或早退一次，10分鐘內（含10分鐘），扣罰5元。 超過10分鐘，按

12、事假處理（參照考勤管理之事假規(guī)定）。 3、所有請假一律填寫員工請假申請單，各普通員工請假由總監(jiān)/ 部門經(jīng)理（主管）審批；但銷售部員工請假，先由部門主管審核， 再由副總經(jīng)理審批。各部門經(jīng)理（主管）以上人員請假，一律由 總經(jīng)理審批；銷售部主管級人員請假，先由副總經(jīng)理審核，再由 總經(jīng)理審批。,考勤管理制度擅離職守、曠工,1、員工無故曠工半天者，扣罰100元，并給予口頭 警告處分。 2、曠工未超過一日（含一日），扣罰200元， 并給予書面警告處分。 3、曠工超過一日，未超過兩日（含兩日）， 扣罰300元，并給予書面 警告處分。 4、曠工三日（含三日）， 扣罰500元或辭退。,考勤管理制度事假、病假,1

13、、上班中途請假者須打卡證實請假時間。 2、員工請事假1小時（含1小時）內，扣罰10元/次； 1小時至2小時（含2小時），扣罰20元； 2小時至4小時（含4小時），扣除30元； 超過4小時，不足一天，按其實際請假小時扣除（基本工資和崗位工資）。 超過1天，按當月實際請假天數(shù)扣除（基本工資和崗位工資）。 3、病假需出示縣級（三級）以上醫(yī)院證明；出示虛假證明加倍處罰； 病假依照事假工資的50%扣除。 4、事假、病假都無當月全勤獎。,考勤管理制度外 出,1、員工因工作須外出辦理業(yè)務， 須經(jīng)過部門經(jīng)理同意。 2、銷售部人員填寫外出申請單， 并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。 3、行政、財務、技術、生產(chǎn)部

14、人員外出時， 需在前臺外出申請表上登記。,考勤管理制度出 差,員工出差分類：當日出差和遠途出差 申請出差手續(xù)：填寫出差申請單， 按照單上的規(guī)定申請后交至行政部 差旅費的借支和報銷：1、出差人憑核準的出差申請單向財務部 借支相應數(shù)額的差旅費（不可超過出差人本人當月工資的總額）， 如有特殊情況，必須由總經(jīng)理審批。 2、員工出差費用借支在2000元（含2000元）以下的， 由部門經(jīng)理審批即可；借支在2000元以上的， 由部門經(jīng)理審核后，再由總經(jīng)理審批。 3、出差人員返回公司后必須及時填寫差旅費用報銷單，并結清借支款， 如當次費用未及時結清，不可預借下次出差費用。 如有特殊情況，必須由總經(jīng)理核批。 出

15、差審批權限：一般員工出差由部門經(jīng)理審批， 部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批。 出差差旅費標準：具體參照各部門出差報銷標準,考勤管理制度加班與補休,公司提倡 高效率的工作方式， 提倡 “當日事當日畢”。,1、員工因工作需要加班， 應由員工提出加班申請， 填寫員工加班申請單 2、經(jīng)過批準的加班人員在當月安排補休， 并填寫員工補休申請單,考勤管理制度工 傷 假,員工由于 工作原因直接或間接引起的事故稱為工傷， 請工傷假的手續(xù)等同病假手續(xù)， 工傷假按有薪假期計算薪酬。,考勤管理制度年 休 假,1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，每年的年休假為5天；已滿10年不滿20年的， 年休假10天；已滿20年的，年休假

16、15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、年休假必須提前三天填寫申請，在不影響公司業(yè)務的情況下，經(jīng)部門負責人審批后 在行政部辦理手續(xù)后方可休年休假。 3、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，年休假可以跨年度休， 公司也會根據(jù)公司業(yè)務情況安排員工進行休假。行政部將每月公布員工年休假統(tǒng)計表。 4、年休假以天為單位，不得用于沖銷事假、病假、遲到、早退等。不允許先休假后補單。 5、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿1年不滿10年的員工， 請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的員工，

17、請病假累計4個月以上的；均不享受當年年休假。 6、年休假為當年度休前一個年度的假。,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。,考勤管理制度婚 假,1、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。 2、符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給予婚假三天。 3、符合國家晚婚規(guī)定者，（男滿25周歲，女滿23周歲）， 憑結婚證和有關證明另休假十天。 4、婚假包括公休假期及法定假日。 5、婚假續(xù)假不得超出七天，凡續(xù)假期無基本工資， 崗位工資和效益工資。 6、此假期需一次性休完 。,婚假假期間不影響基本工資和崗位工資，無效益工資。,考勤管理制度慰 唁 假,1、員工的直系親屬 （包括父母、配偶父母、配

18、偶、子女）去世， 公司將會給予三天的慰唁假， 員工的祖父母或兄弟姊妹去世， 可享有一天慰唁假。 2、慰唁假包括公休及法定假日。 3、此假需一次性休完。,假期期間 不影響 基本工資 和崗位工資， 無效益工資,考勤管理制度產(chǎn) 假,1、符合國家婚姻法結婚而分娩的女員工，可享受有薪 產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；另晚育假增加15天， 具體參照廣州市生育保險待遇簡介。 2、分娩假期中的生育津貼等具體參照廣州市生育保險 待遇簡介，由社保經(jīng)辦機構撥到單位，由單位管理和發(fā)放。 3、非廣州市戶口員工在分娩期間每月由公司發(fā)放基本工資。 4、若有特殊情況需延長假期時，應以書面形式報告總經(jīng)理 批準后方可續(xù)假，延假期

19、間停發(fā)工資，未經(jīng)批準續(xù)假超過 一個月者，公司將視為自動辭職處理。 5、公司員工違反計劃生育政策、觸犯國家規(guī)定而引起的一切 后果，公司概不負任何責任，一切后果員工自行承擔。 6、此假期需一次性休完。,考勤管理制度全 勤 獎,當月無遲到、早退、請假（含事假、病假）、曠工者， 每月獎勵全勤獎50元。,員工福利管理制度,為吸引和留住優(yōu)秀人才， 公司提供優(yōu)良的福利條件， 并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、 人事政策和公司規(guī)章制度， 特制訂本方案。,福利管理制度指導思想和原則,1、結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點， 建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系； 2、公司福利不搞平均主義， 將根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所

20、區(qū)別； 3、避免公司福利單一化， 從不同的方面關心員工。,福利管理制度福利對象,1、已轉正員工； 2、試用期員工； 不同員工群體在享受福利項目上有差異。,福利管理制度福利項目,1、法定節(jié)假日 （具體參照國務院辦公廳當年節(jié)假日安排相關規(guī)定） 2、病假； 3、事假； 4、婚假； 5、喪假； 6、產(chǎn)假； 7、年休假； 8、工傷假,上述休假有關規(guī)定具體詳見員工考勤管理制度,福利管理制度膳食補助,公司 為員工提供 中餐補助（5元/餐/人）， 員工用餐時須遵守公司的有關規(guī)定。,福利管理制度獎勵,公司每年終 評選先進員工、先進部門、并給予獎勵。,福利管理制度娛樂、旅游活動,為了使員工工余能獲得適當松馳， 公

21、司將在適當時 組織有益身心健康的娛樂活動， 凡屬公司組織的活動，員工必須參加。,福利管理制度保險福利待遇,1、員工與公司簽定勞動合同， 享受公司辦理的各項社會保險。 2、公司將視在職員工的工作需要， 為其購買商業(yè)保險。 包括：意外傷害及意外傷害醫(yī)療險。 員工如發(fā)生意外事故， 直接按保險公司規(guī)定條款申請意外保險賠償， 除此，公司不承擔任何費用。 3、員工如發(fā)生工傷事故，公司協(xié)助員工 按國家（地方）勞動部門 有關工傷事故的規(guī)定申請社會保險的賠償， 此外，公司不承擔任何費用。 4、其他各項社會保險按國家相應規(guī)定執(zhí)行。,福利管理制度健康檢查,員工與公司簽定勞動合同， 可享受公司安排的每年一次的身體檢查

22、。,福利管理制度生日祝賀,員工與公司簽定勞動合同， 可享受公司每年安排的生日祝賀活動。,福利管理制度勞保津貼,員工試用期滿考核合格后， 可享受公司每月提供的勞保津貼。,員工獎懲管理制度,員工獎懲管理制度,員工獎懲管理制度,為強化員工遵紀守法和自我約束的意識， 增強員工的積極性和創(chuàng)造性，,同時保障公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行， 維護正常的工作秩序， 特制訂本制度。,員工獎懲管理制度,對員工的獎勵分為： 表揚、嘉獎、記功,獎懲管理制度獎勵,員工獎懲管理制度,獎懲管理制度表揚,公司員工有下列事跡之一者，給予表揚 ： 1、敬業(yè)愛業(yè)，工作努力，能超額完成任務， 有據(jù)可查者； 2、維護團體榮譽，有具體事跡者；

23、3、熱心服務，受到客戶稱贊，有具體事跡者； 4、積極響應公司號召，參與公司的各項活動， 并有顯著成效者； 5、有其他功績，足為其他員工學習者。,一年內受到3次表揚，給予嘉獎1次,員工獎懲管理制度,獎懲管理制度嘉獎,一年內受到2次嘉獎，給予記功1次,公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎 ： 1、對于工作流程或管理制度，提出具體方案， 經(jīng)執(zhí)行確實具成效者； 2、節(jié)約物料，或對廢料利用具成效者； 3、在完成生產(chǎn)、工作任務、提高產(chǎn)品質量、工作質量 和服務質量等方面做出顯著成績的； 4、遇有災情，勇于負責，并處置得當者； 5、舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者； 6、具有其他較大功績，足為其他員工楷模者。,員工獎懲管理制度,獎懲管理制度記功,公司員工有下