就業(yè)指導(dǎo)課后習(xí)題

1、.1“人-職匹配”包括人與（）方面之間的匹配。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、職業(yè) B、單位性質(zhì) C、地區(qū)亞文化 D、以上均是窗體底端我的答案：D2就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、不利于橫向?qū)Ρ?B、對擇業(yè)者的電腦技術(shù)要求較高 C、經(jīng)濟成本大 D、信息量大，花費時間多窗體底端我的答案：D3在圓桌上，最尊貴的座位的位置是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、斜對門口的位置 B、緊鄰門口的位置 C、正對門口的位置 D、背對門口的位置窗體底端我的答案：C4社會對人才的整體要求中，企業(yè)要求排在第一位的是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、團隊

2、精神 B、專業(yè)知識 C、綜合素質(zhì) D、快速學(xué)習(xí)能力窗體底端我的答案：C5“鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高”是誰的名言？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、丘吉爾 B、比爾蓋茨 C、斯大林 D、左宗棠窗體底端我的答案：C6簡歷中應(yīng)放在顯著位置的要素是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、個人信息 B、獲獎情況 C、學(xué)歷 D、考試成績窗體底端我的答案：A7面試對答中，應(yīng)避免下列哪種行為？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、攀龍附鳳 B、拿腔拿調(diào) C、透露熟人 D、以上都應(yīng)避免窗體底端我的答案：D8“STAR”法則中的“T”指的是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、目標任務(wù) B

3、、原則 C、時間 D、行動方案窗體底端我的答案：A9以下不能體現(xiàn)英語水平的等級考試是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、CET-6 B、BEC考試 C、TOEIC考試 D、CPA考試窗體底端我的答案：D10在應(yīng)聘培訓(xùn)師助理面試視頻中，馬克的專業(yè)是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、教育學(xué) B、行政管理學(xué) C、應(yīng)用心理學(xué) D、人力資源管理學(xué)窗體底端我的答案：C11簡歷中的教育背景信息欄中，必有的信息是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、學(xué)校名稱 B、學(xué)歷情況 C、專業(yè)名稱 D、以上都是窗體底端我的答案：D12下列關(guān)于“自信是一點一點成功的積累”的看法正確的是？（）（1.0分）1.0分

4、窗體頂端 A、贊同。自卑者可以變得自信，自負者難以回落到自信。 B、不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到自信。 C、不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。 D、贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信。窗體底端我的答案：A13下列關(guān)于打破依賴的敘述不正確的是？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、尋求幫助是行為 B、依賴是一種消極心態(tài) C、獨立自主者才能最終贏得成功 D、依賴是一種積極心態(tài)窗體底端我的答案：D14關(guān)于“求職者為什么要做好心理準備”描述完全正確的是？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、知、情、意、行相互作用，態(tài)度決定心情，心情影響行為和行動。 B、好

5、的心情就會有好的結(jié)果 C、雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的 D、做好準備會奠定好的基礎(chǔ)窗體底端我的答案：A15小組討論過程，記錄員的角色應(yīng)當(dāng)注意（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、重點明確，記錄清晰 B、顧到團隊每個成員的利益 C、淘汰不優(yōu)秀的成員 D、領(lǐng)導(dǎo)與決策窗體底端我的答案：A16馬斯諾把人的需求分為五個層次，第二個層次是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、生理需要 B、安全需要 C、愛與歸屬的需要 D、尊重的需要窗體底端我的答案：B17個人信息里面，電話的編輯形式建議是（）這種格式。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、* B、* C、* D、*窗體底端我的答案：C18關(guān)于

6、課程中簡歷的說法，下列說法正確的是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、簡歷是一種市場推廣手段 B、簡歷是個人能力的映射 C、簡歷是一份產(chǎn)品說明書 D、以上都對窗體底端我的答案：D19以下女裝中，適合面試穿著的是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、超短裙 B、職業(yè)套裝 C、深V連衣裙 D、緊身包裙窗體底端我的答案：B20人力資源的英文縮寫為（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、HM B、HR C、HD D、RH窗體底端我的答案：B21以下不屬于面試中的職業(yè)規(guī)劃類問題的是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、進入我們單位你準備干幾年？ B、如有其他的工作機會，你怎樣看待？ C、假如你被

7、錄用，你準備怎樣開展工作？ D、你為什么來到本公司應(yīng)聘？窗體底端我的答案：D22以下不屬于就業(yè)信息網(wǎng)的是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng) B、專業(yè)招聘網(wǎng)站 C、學(xué)校教務(wù)處網(wǎng)站 D、企業(yè)網(wǎng)站招聘專欄窗體底端我的答案：C23企業(yè)招聘的高峰期一般是在以下哪個時期？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、5、6月份 B、7、8月份 C、1、2月份 D、3、9、10月份窗體底端我的答案：D24在面試競爭比心態(tài)的視頻中，班長面試通過的主要原因是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異 B、競爭心態(tài)良好 C、好勝心強 D、著裝得當(dāng)窗體底端我的答案：B25就業(yè)信息管理方法中的客

8、戶關(guān)系管理法，其英文縮寫為：（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、CRM B、HRM C、HPM D、CDR窗體底端我的答案：A26以下原則中，屬于最基本的禮儀原則的選項是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、守時原則 B、尊重原則 C、禮儀適度原則 D、以上均是窗體底端我的答案：D27下列關(guān)于“如何上大學(xué)”敘述正確的是？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、找工作也是一種工作，需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。 B、找工作雖然一種工作，但無需早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。 C、找工作不是一種工作，但是需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的

9、頭腦。 D、找工作不是一種工作，也不需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。窗體底端我的答案：A28“STAR原則”里面的“A”代表（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、背景知識 B、任務(wù) C、行動 D、結(jié)果窗體底端我的答案：C29以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、真實性原則 B、就近性原則 C、完整性原則 D、針對性原則窗體底端我的答案：B30面試過后可以通過哪些方式表示感謝？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、電話 B、短信 C、郵件 D、以上都可以窗體底端我的答案：D31應(yīng)屆畢業(yè)生求職的第一步是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、

10、寫簡歷 B、求職信 C、市場調(diào)查，了解企業(yè)需求 D、學(xué)習(xí)面試技巧窗體底端我的答案：C32下列哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的注意事項？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、事先了解用人單位； B、認真聽企業(yè)宣講； C、了解需求崗位、應(yīng)聘要求； D、制作個性化求職簡歷； E、可以應(yīng)聘不同崗位； F、注意儀表；窗體底端我的答案：E33下列關(guān)于“家-職平衡”敘述正確的是？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系更有利于成功 B、從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功 C、從事一項工作，就要放棄生活 D、從事一項工作，能不能得到家人支持

11、或注重處理好生活、工作的關(guān)系并不重要窗體底端我的答案：A34創(chuàng)業(yè)的基本要素不包括（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、項目 B、資金 C、學(xué)歷 D、團隊窗體底端我的答案：C35下列關(guān)于理性看待社會關(guān)系在求職過程中的作用敘述不正確的是？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、正確認識社會關(guān)系 B、利用社會關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會關(guān)系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動性。 C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦 D、利用社會關(guān)系求職就是走后門窗體底端我的答案：D36關(guān)于簡歷中填寫“興趣愛好”、“個人評價”，下列敘述錯誤的是？（）（1.

12、0分）1.0分窗體頂端 A、一般情況可以不寫 B、如果需要寫則能突出與應(yīng)聘公司的相關(guān)性 C、如果需要寫則能突出與工作崗位的相關(guān)性 D、寫不寫都不能則能突出與應(yīng)聘公司或工作崗位的相關(guān)性窗體底端我的答案：D37（）對于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、興趣 B、能力 C、性格 D、價值觀窗體底端我的答案：D38我們對以下哪類就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)提高警惕？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、路邊粘貼的招聘小廣告 B、職位高、門檻低、薪酬高的職位 C、需繳納巨額保證金的工作 D、以上都是窗體底端我的答案：D39以下不屬于簡歷的構(gòu)成要素的是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、教

13、育背景 B、實踐經(jīng)歷 C、期待薪酬 D、求職意向窗體底端我的答案：C40大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何看待待遇和機遇？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、待遇第一 B、兩者兼顧 C、坐等機遇 D、藐視待遇窗體底端我的答案：B二、 多選題（題數(shù)：30，共30.0分）1下列哪些屬于辦公室的忌諱？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、偷聽 B、把辦公室當(dāng)家 C、過分打扮 D、煙酒不離口 E、大聲打電話窗體底端我的答案：ABCDE2網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的特點是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、信息量大 B、真實性高 C、種類齊全 D、網(wǎng)申的必要通道窗體底端我的答案：ACD3以下選項屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？（）（1.0

14、分）1.0分窗體頂端 A、認真 B、責(zé)任心 C、主動性 D、團隊合作意識 E、專業(yè)化窗體底端我的答案：ABCDE4在撰寫個人技能水平時，需注意（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、與職位相關(guān) B、技能水平要有一定分量 C、技能越多越好 D、體現(xiàn)含金量窗體底端我的答案：ABD5下列哪些是中國大陸勞動力市場的特點？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、民工荒與返鄉(xiāng)潮 B、“富士康”效應(yīng) C、“40、50”問題與結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、大學(xué)生就業(yè)容易 E、職場馬太效應(yīng) F、勞動力市場無序窗體底端我的答案：ABCEF6按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、非結(jié)構(gòu)化面試 B、結(jié)構(gòu)

15、化面試 C、半結(jié)構(gòu)化面試 D、封閉式面試窗體底端我的答案：ABC7復(fù)試或試用中有哪些注意事項？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、適當(dāng)?shù)淖晕姨宦叮?B、公平競爭； C、尊重同輩、敬重前輩； D、少問為什么多問怎么做窗體底端我的答案：ABCD8面試中的心理策略都有哪些種類？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、自我控制類 B、調(diào)整關(guān)系類 C、巧問妙答類 D、合理競爭類窗體底端我的答案：ABCD9關(guān)于試用期和見習(xí)期正確的說法有哪些？（）（1.0分）0.0分窗體頂端 A、兩者一回事 B、見習(xí)期有強制性 C、見習(xí)期可延長 D、試用期可延長窗體底端我的答案：BD10餐桌的禮儀包括哪些？（）（1.0分）

16、1.0分窗體頂端 A、坐位置 B、喝酒 C、夾菜 D、點煙 E、結(jié)束用餐窗體底端我的答案：ABCDE11關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態(tài) B、興趣可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃啡?C、興趣影響績效 D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境窗體底端我的答案：ABCD12廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括（）。（1.0分）0.0分窗體頂端 A、社會信息 B、供求信息 C、個人基本信息 D、學(xué)校概況窗體底端我的答案：ABC13用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與個人素質(zhì)？會提問哪方面的問題？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、你為什么申請這個職位? B、你了解這份工作

17、的職責(zé)嗎?哪一方面最吸引你? C、你為什么想加入本公司工作? D、你認為考試成績能否反映你的實際才能?窗體底端我的答案：ABC14面試的短期準備包括哪些方面的內(nèi)容？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、著裝準備 B、了解企業(yè)信息 C、面試流程 D、面試問題預(yù)測 E、心理準備 F、資料準備窗體底端我的答案：ABCDEF15面試結(jié)束時哪些禮節(jié)很有必要？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、致謝； B、道別； C、雙手接收名片（如果有）； D、物歸原處（如椅子）窗體底端我的答案：ABCD16一份完整的求職材料一般由哪幾部分組成？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、封面 B、求職信 C、簡歷 D、附

18、件窗體底端我的答案：ABCD17就業(yè)信息的管理作用是（）。（1.0分）0.0分窗體頂端 A、科學(xué)管理求職過程 B、掌握求職進展 C、及時跟進和準備下一個求職流程 D、了解企業(yè)文化窗體底端我的答案：ABCD18造成自我中心的原因有哪些？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、獨生子女 B、過分溺愛 C、圈養(yǎng) D、學(xué)校教育缺少針對性窗體底端我的答案：ABCD19智力與能力的關(guān)系包括哪些？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、智力是能力的基礎(chǔ) B、能力是智力的表現(xiàn)形式 C、高智商者必定能力強 D、職業(yè)能力強的人必定高智商窗體底端我的答案：AB20以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險？（）。（1.0分）1.0

19、分窗體頂端 A、甄別虛假就業(yè)信息； B、不相信口頭承諾； C、外文合同要中文對照； D、看清楚再簽名窗體底端我的答案：ABCD21大學(xué)生職業(yè)發(fā)展課程主要包括哪些？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃 B、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) C、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) D、大學(xué)生心理健康窗體底端我的答案：ABC22關(guān)于面試禮儀說法正確的是（）。（1.0分）0.5分窗體頂端 A、禮多人不怪； B、通過禮儀表達修養(yǎng)； C、面試禮儀帶有一定得行業(yè)色彩； D、禮儀是浮云實力才重要窗體底端我的答案：ABC23觀念與信念的關(guān)系是什么？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、信念比觀念程度深 B、有某觀念未必有該信

20、念 C、信念衍生觀念 D、觀念信念都影響行為窗體底端我的答案：ABCD24辦公室五大禮儀包括哪些？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、電話 B、迎送 C、名片 D、介紹 E、握手窗體底端我的答案：ABCDE25關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，下面說法錯誤的是（）。（1.0分）1.0分窗體頂端 A、領(lǐng)導(dǎo)者勝出的幾率較大，所以都應(yīng)該充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色 B、討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人獨自表現(xiàn) C、如果對于論題不熟悉，就應(yīng)該盡可能少說話，以免犯錯誤 D、在討論過程中，應(yīng)該盡可能選擇自己擅長的角色窗體底端我的答案：AC26面試中通常會問什么性質(zhì)的問題？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、

21、個人屬性類 B、求職動機類 C、資質(zhì)類、工作世界類 D、職業(yè)規(guī)劃類窗體底端我的答案：ABCD27求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（）。（1.0分）0.0分窗體頂端 A、簡潔 B、突出優(yōu)勢信息 C、盡可能詳細 D、直觀窗體底端我的答案：ABCD28禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、表示友好 B、表達尊重 C、表現(xiàn)修養(yǎng) D、彰顯地位窗體底端我的答案：ABC29認識企業(yè)主要從哪些方面入手？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、企業(yè)文化、用人標準 B、成立時間、員工數(shù)量與結(jié)構(gòu) C、負責(zé)人、資本額、營業(yè)額 D、產(chǎn)品、關(guān)系企業(yè)、人事制度窗體底端我的答案：ABCD30面試過程中

22、自我介紹需要注意哪些？（）（1.0分）1.0分窗體頂端 A、簡明扼要 B、展示個性 C、詳細全面 D、層次分明窗體底端我的答案：ABD三、 判斷題（題數(shù)：30，共30.0分）1當(dāng)對方是女士時，應(yīng)當(dāng)主動與之握手。（）（1.0分）1.0分窗體頂端我的答案：窗體底端2在面試中，可以列舉自己獲得的相關(guān)證書和課程成績來說明自己的英語水平。（）（1.0分）1.0分窗體頂端我的答案：窗體底端3校園招聘會可分為專場招聘會和大中型招聘會。（）（1.0分）1.0分窗體頂端我的答案：窗體底端4禮儀是人際交往過程中律己敬人的行為規(guī)范。（）（1.0分）1.0分窗體頂端我的答案：窗體底端5狹義的就業(yè)指導(dǎo)，是給要求就業(yè)的勞

23、動者傳遞就業(yè)信息，做勞動者和用人單位溝通的橋梁。（）（1.0分）1.0分窗體頂端我的答案：窗體底端6HR會通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實踐經(jīng)驗來判斷他的能力與素質(zhì)。（）（1.0分）1.0分窗體頂端我的答案：窗體底端7面試中不宜低頭，應(yīng)平視面試官。（）（1.0分）1.0分窗體頂端我的答案：窗體底端8企業(yè)在招聘員工時，通常會要求他們對工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。（）（1.0分）1.0分窗體頂端我的答案：窗體底端9面試進門時，應(yīng)當(dāng)用拳頭敲門、巴掌拍門來為自己壯膽。（）（1.0分）1.0分窗體頂端我的答案：窗體底端10求職意向的書寫應(yīng)注意語言簡練和概括性強。（）（1.0分）1.0分窗體頂端我的答案：窗體底端11在面試時，應(yīng)盡量記住招聘者的姓名和職務(wù)。（）（1.0分）1.0分窗體頂端我的答案：窗體底端12熟人介紹和內(nèi)部推薦這種求職形式，擾亂了就業(yè)市場的公平性。（）（1.0分）0.0分窗體頂端我的答案：窗體底端13填寫實踐經(jīng)歷時，一切要以事實為依據(jù)。（）（1.0分）1.0分窗體頂端我的答案：窗體底端14定方向搜集法的優(yōu)勢在于指向性更明確，且更具有針對性。（）（1.0分）1.0分窗體頂端我的答案：窗體底端15面試中，應(yīng)注意保持眼神接觸和