版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、.生產(chǎn)技術(shù)部勞動紀(jì)律管理制度第一章總則第一條 為加強(qiáng)部門管理,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,規(guī)范職工自律行為,保障部門正常工作環(huán)境,樹立內(nèi)外良好形象,根據(jù)勞動法、勞動合同法和公司相關(guān)規(guī)定,特制定本部門勞動紀(jì)律管理制度。第二條本規(guī)定適用于部門全體員工。第二章勞動紀(jì)律第三條 全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和公司及部門內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理。第四條 嚴(yán)格按照公司的作息時(shí)間,按時(shí)上、下班,不得遲到、早退。有事、有病必須請假,不得無故曠工。第五條 在工作中應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗,嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事。第六條 要熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù),并高效率、高質(zhì)量的完成自己所擔(dān)負(fù)的和上級臨時(shí)交辦的工作任
2、務(wù)。第七條 應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì)等不利于團(tuán)結(jié)的行為出現(xiàn)。1 / 5.第八條嚴(yán)禁酒后上崗(礦山杜絕喝酒)。第九條 員工要時(shí)刻維護(hù)公司、部門及個(gè)人的良好形象,行為禮貌、語言文明、工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以大局為重,努力提高個(gè)人的行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。第十條 積極參加公司和部門組織的各種活動和會議,不得無故缺席。第十一條 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物,保持、維護(hù)好辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。第十二條 部門員工在上班期間應(yīng)著裝得體、整齊干凈,嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。第十三條 員
3、工不得以任何借口不服從上級的正確指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報(bào)到或無理取鬧。第十四條 提倡增收節(jié)支,要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電,愛惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)公司設(shè)施、物品,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物及公物私用。第十五條 要提高安全意識,做好“防火、防盜”工作,確保部門安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)以及電腦,確保門窗鎖好。2 / 5.第三章懲罰第十六條為了維護(hù)部門正常的工作秩序,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰為: 通報(bào)批評或警告、退回人力資源部。第十七條員工有下例情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),對其通報(bào)批評或警告。1 、上班遲到、早退,有事、有病不請假,無故曠工半天的;2 、上班不能認(rèn)真負(fù)
4、責(zé),消極怠工,經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的;3 、工作中不服從上級的正確指揮和分配,不服從調(diào)動,不按期到新崗位報(bào)到的;4 、醉酒上崗不聽勸阻的;5 、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié),未造成嚴(yán)重后果的;6 、不以大局為重,不注重個(gè)人的形象、行為,工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí),造成惡劣影響的;7 、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞,但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;8 、浪費(fèi)公物或公物私用,經(jīng)查證屬實(shí)的;9 、經(jīng)常穿短褲、 拖鞋上班, 工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈,上級和同事多次勸阻無效的;3 / 5.10 、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物,污染環(huán)境衛(wèi)生屢
5、教不改的;11 、其他與上述情形相似的第十八條員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),退回人力資源部。1 、被依法追究刑事責(zé)任的;2 、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,連續(xù)曠工5 日的。一月累計(jì)曠工10 日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15 日的;3 、不服從上級管理,無理取鬧,目無法紀(jì)、打架斗毆,影響部門正常辦公秩序,造成惡劣影響的;4 、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、玩忽職守,造成嚴(yán)重后果的;5 、酗酒鬧事給部門或他人造成經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)惡劣的;6 、不聽上級和同事勸阻,酒后駕公司機(jī)動車發(fā)生重大交通事故,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;7 、明知不可為卻又利用部門資源謀取個(gè)人私利的或受他人賄賂是部門利益受損的;8、為泄私憤,盜竊、侵占或故意損毀公司財(cái)產(chǎn),情節(jié)惡劣的;9、與其它上述情形相似,情節(jié)惡劣的。第四章附則第十九條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 果品綜合檢測財(cái)務(wù)報(bào)表預(yù)測
- 農(nóng)資營銷半年工作總結(jié)(5篇)
- 土木地質(zhì)實(shí)習(xí)報(bào)告
- 關(guān)于質(zhì)量安全承諾書范文集合六篇
- 高考數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)解答題提高第一輪專題復(fù)習(xí)專題01數(shù)列求通項(xiàng)(數(shù)列前n項(xiàng)和Sn法、數(shù)列前n項(xiàng)積Tn法)(典型題型歸類訓(xùn)練)(學(xué)生版+解析)
- 專題8.1 統(tǒng)計(jì)和概率的簡單應(yīng)用(例題講解)-2022-2023學(xué)年九年級數(shù)學(xué)下冊基礎(chǔ)知識專項(xiàng)講練(蘇科版)
- xx學(xué)校加強(qiáng)預(yù)防未成年人被侵害和違法犯罪工作的實(shí)施方案
- 語文統(tǒng)編版(2024)一年級上冊識字5 對韻歌(新) 教案
- 華師《現(xiàn)代漢語語法與修辭》在線作業(yè)
- 部編版歷史八年級上冊第八單元 第26課《教育文化事業(yè)的發(fā)展》檢測卷(后附答案及解析)
- 社會主義生態(tài)文明建設(shè)-課件
- 部編版語文五年級上冊第五單元(復(fù)習(xí)課件)
- 部編版小學(xué)道德與法治三年級上冊6《讓我們的學(xué)校更美好》課件
- 老年肌肉衰減癥醫(yī)學(xué)課件
- 四年級上冊數(shù)學(xué)課件-4 問題解決 - 西師大版 (共9張PPT)
- 計(jì)算機(jī)組成原理指令系統(tǒng)課件
- 鄂科版六年級心理健康2.學(xué)習(xí)方法我最多(課件)
- 《高電壓技術(shù)》(第二版)全套教學(xué)課件
- 《魯人徙越》中考文言文閱讀試題3篇(含答案與翻譯)
- 工廠設(shè)備精細(xì)化管理手冊
- 探析兒科學(xué)臨床教學(xué)存在的現(xiàn)實(shí)問題及改進(jìn)措施
評論
0/150
提交評論