(精選)勞動紀(jì)律管理制度

1、.生產(chǎn)技術(shù)部勞動紀(jì)律管理制度第一章總則第一條 為加強(qiáng)部門管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障部門正常工作環(huán)境，樹立內(nèi)外良好形象，根據(jù)勞動法、勞動合同法和公司相關(guān)規(guī)定，特制定本部門勞動紀(jì)律管理制度。第二條本規(guī)定適用于部門全體員工。第二章勞動紀(jì)律第三條 全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和公司及部門內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。第四條 嚴(yán)格按照公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須請假，不得無故曠工。第五條 在工作中應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事。第六條 要熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，并高效率、高質(zhì)量的完成自己所擔(dān)負(fù)的和上級臨時(shí)交辦的工作任

2、務(wù)。第七條 應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì)等不利于團(tuán)結(jié)的行為出現(xiàn)。1 / 5.第八條嚴(yán)禁酒后上崗（礦山杜絕喝酒）。第九條 員工要時(shí)刻維護(hù)公司、部門及個(gè)人的良好形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以大局為重，努力提高個(gè)人的行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。第十條 積極參加公司和部門組織的各種活動和會議，不得無故缺席。第十一條 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。第十二條 部門員工在上班期間應(yīng)著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。第十三條 員

3、工不得以任何借口不服從上級的正確指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報(bào)到或無理取鬧。第十四條 提倡增收節(jié)支，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司設(shè)施、物品，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物及公物私用。第十五條 要提高安全意識，做好“防火、防盜”工作，確保部門安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)以及電腦，確保門窗鎖好。2 / 5.第三章懲罰第十六條為了維護(hù)部門正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰為: 通報(bào)批評或警告、退回人力資源部。第十七條員工有下例情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對其通報(bào)批評或警告。1 、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；2 、上班不能認(rèn)真負(fù)

4、責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；3 、工作中不服從上級的正確指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報(bào)到的；4 、醉酒上崗不聽勸阻的；5 、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；6 、不以大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；7 、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；8 、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；9 、經(jīng)常穿短褲、 拖鞋上班， 工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈，上級和同事多次勸阻無效的；3 / 5.10 、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生屢

5、教不改的；11 、其他與上述情形相似的第十八條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，退回人力資源部。1 、被依法追究刑事責(zé)任的；2 、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工5 日的。一月累計(jì)曠工10 日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15 日的；3 、不服從上級管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響部門正常辦公秩序，造成惡劣影響的；4 、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；5 、酗酒鬧事給部門或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；6 、不聽上級和同事勸阻，酒后駕公司機(jī)動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；7 、明知不可為卻又利用部門資源謀取個(gè)人私利的或受他人賄賂是部門利益受損的；8、為泄私憤，盜竊、侵占或故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；9、與其它上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第四章附則第十九條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有