勞務(wù)派遣管理制度

1、勞務(wù)派遣管理制度北京 xxxxxxx有限公司2018 年 8 月目錄第一章總則2第二章招聘及錄用2第三章勞動(dòng)合同4第四章法律責(zé)任與勞動(dòng)紀(jì)律4第五章崗位管理5第六章培訓(xùn)考核6第七章員工獎(jiǎng)懲6第八章勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇9第九章社會(huì)保險(xiǎn)10一、社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)基數(shù)10二、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立11四、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇12五、社會(huì)保險(xiǎn)的停止和退出13第十章休假及假期管理13第十一章附則16.第一章總則一、為加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)公司的工作秩序，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行, 保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī), 制定本管理辦法。二、勞務(wù)派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同被派往公司工作的勞動(dòng)

2、者( 以下簡(jiǎn)稱派遣員工 / 員工）。當(dāng)前與公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的公司為有限公司（以下簡(jiǎn)稱“派遣公司”） ，如遇公司合作的勞務(wù)派遣公司變更，不影響本制度執(zhí)行。三、派遣員工應(yīng)如實(shí)向公司及派遣公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更 , 應(yīng)及時(shí)通知派遣公司及本公司。四、派遣員工在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)可靠，服從公司的管理，積極完成公司分配的各項(xiàng)任務(wù)。第二章招聘及錄用一、應(yīng)聘者由派遣公司推薦面試的， 面試時(shí)須提供有派遣公司出具的介紹信。二、應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)向

3、提交公司規(guī)定的下列應(yīng)聘材料:1 、個(gè)人簡(jiǎn)歷或填寫員工職位申請(qǐng)表2 、學(xué)歷證書或資格證書（具有特殊技能的員工）3 、身份證或可以證明身份的證明4 、公司指定的其他材料三、參加應(yīng)聘人員應(yīng)確保提供的信息真實(shí)有效， 公司保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。因個(gè)人資料失實(shí)造成的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。四、入職員工必須持有入職體檢結(jié)果正常的體檢報(bào)告， 身體狀況不符合條件者，不予錄用。五、被聘人員接到錄用通知后， 應(yīng)在指定日期到達(dá)公司辦公室報(bào)到， 報(bào)到程序包括：1 、辦理報(bào)到登記手續(xù)，提交個(gè)人入職材料（身份證、戶口本、學(xué)歷證明、資格證書、離職證明、體檢報(bào)告） ，如實(shí)填寫員工登記表，領(lǐng)取工作用品等；2 、

4、入職培訓(xùn)；2 / 17.3 、與部門主管見面，接受工作安排；4 、新入員工須經(jīng)過 3 天工作適應(yīng)期；5 、三天適應(yīng)期滿后確認(rèn)上崗的，由辦公室負(fù)責(zé)采取該員工指紋，按公司考勤制度實(shí)行考勤；六、派遣員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同， 簽訂的勞動(dòng)合同期限由公司確定。七、派遣員工與派遣公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往公司服務(wù)。八、派遣員工辭職或被退回派遣公司 , 應(yīng)按規(guī)定辦理交接工作 , 并有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密。九、公司新進(jìn)派遣員工試用期正常情況下為 2 個(gè)月，試用期滿前 10 天，公司通知待轉(zhuǎn)正員工申領(lǐng)并填寫 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。由該員工提出轉(zhuǎn)正考核申請(qǐng)，所在負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)

5、試用期人員工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)， 并進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核， 所在負(fù)責(zé)人提出試用考核轉(zhuǎn)正意見交人事辦公室。 轉(zhuǎn)正考核合格后， 經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)予以轉(zhuǎn)正，辦理相關(guān)手續(xù)。十、試用期原則上不能請(qǐng)假，如確實(shí)有需要請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。十一、 試用期間離職須提前 7 天提交書面申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理離職程序；未辦理離職手續(xù)擅自離崗的，扣發(fā)未結(jié)算薪資部分，辦理離職手續(xù)后發(fā)放。十二、試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。 入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本崗職責(zé)、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。十三、有下列情況的員工公司

6、不予錄用：1 、被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；2 、曾涉及刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者；3 、有不良嗜好者；4 、患有精神病及傳染病者；5 、年齡未滿十六周歲者；6 、達(dá)到法定退休年齡的；7 、其他不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者；3 / 17.第三章勞動(dòng)合同一、由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)合同期限不低于兩年。 試用期限按照不得超過兩個(gè)月。二、經(jīng)用工單位書面要求， 勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。三、勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)勞動(dòng)合同法執(zhí)行。四、勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘 , 應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物

7、、技術(shù)資料的清理交接工作 , 并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。第四章 法律責(zé)任與勞動(dòng)紀(jì)律一、勞務(wù)派遣單位、 用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。二、勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的， 按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。三、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的， 應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。四、用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格按照此勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行：（一）考勤要求1、所有人員考勤采用指紋打卡制度，遲

8、到30 分鐘以上（ 30 分工以內(nèi)算遲到）或早退 30 分鐘以上（ 30 分鐘以內(nèi)算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。2 、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必須到單位辦理打卡手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3 、因公出差者需跟考勤人員說明情況，一般考勤登記。4 、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)；倉(cāng)儲(chǔ)、分揀、送貨及保安人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請(qǐng)假、銷假材料等匯總后交綜合辦（休息日延后），月中匯4 / 17.總后張榜公布并減扣應(yīng)減的工資。（二）遲到及早

9、退1 、遲到或早退一次，正式職工罰款 50 元，聘用員工罰款 20 元；每月累計(jì)超過 10 次的，正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資，聘用人員扣除當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。2 、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān)；確因特殊情況時(shí)除外。3 、因特殊原因未安排上車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。（三）曠工1 、未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的；請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的； 不服從調(diào)動(dòng)和工作分配， 不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的； 未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的；涂改、騙取、偽造休假證明的。2 、每曠工 1 天，處予當(dāng)事人 300 元罰款，連續(xù) 3 天或當(dāng)月累計(jì)超

10、過 5 天者，扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工 5 天或全年累計(jì)超過 10 天的，作待崗 3 個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15 天或者一年內(nèi)累計(jì)超過 30 天的予以除名。（四）工作紀(jì)律員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)， 服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通，運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。1、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50 元罰款。2 、工作時(shí)間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其他娛樂活動(dòng)（公務(wù)接待除外），不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處予當(dāng)事人50 元罰款。3 、工作時(shí)間內(nèi)，利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者

11、，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處予 50 元罰款。4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50 元罰款。5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆、酒后鬧事、損毀公物者處予500 元罰款；清潔特別嚴(yán)重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動(dòng)合同。第五章崗位管理一、公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)入入職培訓(xùn)（勞務(wù)派遣管理制度、社會(huì)保險(xiǎn)政5 / 17.策、公司及用工單位相關(guān)規(guī)章制度宣講等） ，用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。二、用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意， 可對(duì)派遣員工崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。三、派遣員工均可參加用工單位先進(jìn)工作者、 勞動(dòng)模范、三八紅旗手等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)選和參加各級(jí)各類技術(shù)

12、比賽、 技能比賽等活動(dòng)。 對(duì)獲得比賽名次或榮譽(yù)稱號(hào)的派遣員工，用工單位應(yīng)將資料抄公司備案， 由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)裝入本人檔案。第六章培訓(xùn)考核一、用工單位進(jìn)行崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)和行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育。進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn)； 并對(duì)員工日常工作情況、 遵章守紀(jì)以及出勤等情況進(jìn)行考核和記錄。二、用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。三、用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議， 約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。三、用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，

13、 有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。四、派遣公司做好派遣員工入職前的職業(yè)道德、 勞動(dòng)安全、 勞動(dòng)紀(jì)律等方面的教育，要求派遣員工保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。五、派遣公司培訓(xùn)派遣員工遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)和規(guī)章， 遵守甲方的規(guī)章制度， 保守甲方的商業(yè)秘密。 對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分， 并協(xié)助甲方追究派遣員工的責(zé)任。第七章員工獎(jiǎng)懲為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，糾正員工不良習(xí)慣，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)有下列事跡者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：6 / 17.1 、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；2 、愛惜

14、公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；3 、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；4 、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；5 、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；6 、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；7 、對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；8 、善于鉆研，有技術(shù)突破者。二、懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、解聘。三、經(jīng)濟(jì)處罰：有違反下列情形之一者，給予降級(jí)處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金 30-50 元。1 、公司開會(huì)無故遲到、早退、違反其他會(huì)議制度；2 、無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；3 、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；4 、隨地吐痰、

15、亂丟廢棄物；5 、未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；6 、行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言不文明；7 、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；8 、工作時(shí)間看小說、看與工作無關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。9 、未經(jīng)許可私自使用公司電話打長(zhǎng)途電話；10 、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（超過半小時(shí)）辦私事；11 、違反公司規(guī)定的其他行為。四、警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金50-100 元并給予警告處分。1 、經(jīng)濟(jì)處罰 2 次以上者；2 、在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他人工作者；3 、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4 、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；7 / 17.5 、多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，

16、工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)；6 、被上級(jí)有關(guān)部門檢查出工作問題；7 、擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；8 、對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)；9 、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；五、嚴(yán)重警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金100-200元并給予嚴(yán)重警告。1 、受過 2 次（包括 2 次）警告以上；2 、因工作服務(wù)質(zhì)量差， 給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失， 被客人投訴到公司者；3 、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（ 50 元以上）；4 、不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失，照價(jià)賠償損壞設(shè)備或公物外，再扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金；5 、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；6 、經(jīng)過指正，員

17、工仍視制度而不顧的行為；7 、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的；8 、超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。9 、未按操作流程或規(guī)定使用、維護(hù)設(shè)備，造成安全事故或嚴(yán)重安全隱患；10 、當(dāng)月有曠工行為， 曠工 1 天扣除績(jī)效工資 100 元，曠工 2 天扣除績(jī)效工資 150 元，曠工 3 天（含 3 天）以上扣除當(dāng)月績(jī)效工資及其他全部獎(jiǎng)金。六、解聘：有違反下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，須按損失經(jīng)濟(jì)賠償。1 、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告者；2 、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎植环膿Q崗或換崗后

18、仍不能勝任工作；3 、玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；4 、弄虛作假，造成不良影響；5 、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào)；6 、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說無效。8 / 17.7 、一個(gè)月內(nèi)曠工 3 天（含 3 天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工 7 天以上（含 7 天）；8 、工作時(shí)間飲酒滋事、 打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事， 影響惡劣；9 、煽動(dòng)或參與怠工、罷工；10 、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；11 、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；12 、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；13 、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有

19、關(guān)條款；14 、在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供假資料；15 、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；16 、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款者；17 、嚴(yán)重違背社會(huì)公德，給公司名譽(yù)帶來極壞影響。七、 獎(jiǎng)懲程序1 、獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工部門主管向辦公室提供書面材料，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。2 、懲罰員工：部門主管了解事件的具體情況后，有權(quán)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲條例處罰違反紀(jì)律的員工， 并以書面報(bào)告人事部門備案， 資料存入個(gè)人人事檔案； 解聘須公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3 、部門經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由人事部門提出后報(bào)總經(jīng)理

20、批準(zhǔn)，辦公室和人事部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì) / 處分措施的具體實(shí)施。4 、員工對(duì)獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。第八章 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇一、用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，會(huì)同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。9 / 17.（二）派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬以銀行轉(zhuǎn)賬到銀行卡的形式支付， 工資發(fā)放日一般為每月 5 日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放上個(gè)月工資（三）派遣人員的工資

21、、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津貼補(bǔ)貼等， 由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給我公司與用人單位簽訂的 勞務(wù)派遣協(xié)議 指定賬戶。 由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、 個(gè)人所得稅代扣代繳、 意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。二、派遣員工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放， 用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、 工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)， 并在派遣期內(nèi)安排對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國(guó)家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。三、派遣員工各種假、 曠工及因公培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位根

22、據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照用工公司薪酬管理制度。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)，更是勞動(dòng)者生存的保證。 我公司在與用工單位談判工資時(shí)，貫徹“同工同酬、同工同時(shí)、同工同權(quán)”的原則，同時(shí)還關(guān)注用工單位的薪酬水平。 每年年末都將會(huì)建議用工單位調(diào)整薪酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)時(shí)， 我公司主動(dòng)擔(dān)當(dāng)宣傳義務(wù)，把文件送達(dá)給用工單位， 在勞務(wù)派遣人員的工資表中發(fā)現(xiàn)不到最低工資的，都要求用工單位補(bǔ)足。 為了按時(shí)發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資， 有時(shí)用工單位付款不及時(shí)，我們將墊錢發(fā)放， 確保派遣員工準(zhǔn)時(shí)收到工資，安心工作。第九章社會(huì)保險(xiǎn)一、社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)基數(shù)派遣公司按照當(dāng)?shù)匦姓块T的有關(guān)管理規(guī)定， 依法為員工繳納基本養(yǎng)老保

23、險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司和員工按國(guó)家或所屬地區(qū)社保部門規(guī)定的繳費(fèi)比例共同負(fù)擔(dān)， 其中員工個(gè)人承擔(dān)部分，從其工資中扣除，代為繳納。公司與員工繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè) 19%，個(gè)人 8%；10 / 17.醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè) 10%，個(gè)人 2%+3；生育保險(xiǎn)：企業(yè) 0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)；工傷保險(xiǎn)：企業(yè) 0.4%，個(gè)人不繳費(fèi)；失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè) 0.8%，個(gè)人 0.2%。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。1、職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的 300%為繳費(fèi)基數(shù)；2、職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣?/p>

24、一年職工平均工資60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的 60%為繳費(fèi)基數(shù)；3 、職工工資在 300%60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。二、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立1 、派遣公司統(tǒng)一為派遣員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，派遣員工必須提供真實(shí)有效的身份證件。2 、派遣公司財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)向北京市人力資源和社會(huì)保障局辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。登記事項(xiàng)包括：?jiǎn)挝幻Q、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、 開戶銀行賬號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他相關(guān)事項(xiàng)。3 、參保對(duì)象：凡與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的派

25、遣員工，原則上都是參保對(duì)象。4 、保險(xiǎn)繳納時(shí)間：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按照勞動(dòng)合同簽訂的起始月份開始繳納。三、工傷保險(xiǎn)事故的處理派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24 小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知公司， 并及時(shí)將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院進(jìn)行治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的， 由用工單位墊付 （對(duì)參加了團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣員工，由派遣公司負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同保險(xiǎn)公司完成權(quán)益確認(rèn)簽訂） 。派遣員工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由派遣公司負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用11 / 17.工單位承擔(dān)）。派遣員工的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額（由保險(xiǎn)公司支付給公司， 墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)） 保險(xiǎn)賠付不足

26、的部分由用工單位承擔(dān)。 派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，公司與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作， 共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。四、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇（一）工傷保險(xiǎn)待遇1 、按照北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定第四十七條， “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的， 由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任” 的規(guī)定執(zhí)行。 因此用工公司承擔(dān)的工傷待遇， 應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付給雇員或其家屬；依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的工傷待遇，如需墊付由用工單位墊付。2 、工傷雇員在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。3 、工傷雇員被鑒定工傷殘疾等

27、級(jí)后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付：（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（6）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（9）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。4 、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用工單位支付：（1）工傷雇員治療工傷期間的工資；（2）工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理，公

28、司未派人護(hù)理的，12 / 17.參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。（3）工傷雇員終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。5 、雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷保險(xiǎn)基金提供的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。6 、雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。7 、參保的雇員非因工負(fù)傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時(shí)，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社?？?，所發(fā)生的費(fèi)用社保部門不予報(bào)支的，后果由雇員自負(fù)。（二）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)待遇1 、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降

29、低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2 、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。3 、對(duì)哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1 小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1 個(gè)嬰兒每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。（三）醫(yī)療期待遇職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)， 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。五、社會(huì)保險(xiǎn)的停止和退出公司與員工辦理完畢勞動(dòng)合同解除手續(xù)后， 須在一個(gè)月內(nèi)為員工辦理完畢保險(xiǎn)停保減員

30、手續(xù)，并停止為其繳納社保費(fèi)用。第十章休假及假期管理一、工作時(shí)間1 、工作時(shí)間應(yīng)結(jié)合崗位性質(zhì)確定相應(yīng)的工時(shí)制度和工作時(shí)間。工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、特殊工時(shí)制（綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制） ，公司可以根據(jù)工作需要調(diào)換工作時(shí)間和休息日。13 / 17.2 、上班時(shí)間為：上午 8： 30-11 ：30；下午 12：30-17 ：30。3 、員工被派出差，按正常出勤對(duì)待。4 、 考勤周期為自然月。二、休息休假1 、公休日：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工周休息日為星期六，星期日。2 、國(guó)家法定節(jié)日：?jiǎn)T工每年享有帶薪假期十一天，包括元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。3

31、、帶薪年休假（1）年休假：連續(xù)工齡滿一年且試用期期滿的員工即可按國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例規(guī)定，享受年休假。員工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假為 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假為10 天；已滿 20 年的，年休假為15 天。（2）當(dāng)年度入職或離職員工，應(yīng)休年休假天數(shù)，按照在公司工作的日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 折算方法為： 新入職員工應(yīng)休年休假天數(shù) =當(dāng)年度在公司工作的剩余日歷天數(shù) /365 員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)；離職員工應(yīng)計(jì)入年休假天數(shù) =當(dāng)年度已在公司工作的日歷天數(shù) /365 員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)，離職員工已休年假天數(shù)

32、超過應(yīng)休年休假天數(shù)的，按事假處理。（3）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（4）每位員工及其直屬經(jīng)理有責(zé)任做出休假計(jì)劃。年休假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。（5）非公休日公司安排集體休假或出游可折抵年休假。（6）員工如有以下情況之一，則不享受當(dāng)年年休假：累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿 20 年及以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。4 、特殊休假（1）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工可享受以下特殊帶薪休假：14 / 17.休假類型條件期限（日歷天）持結(jié)婚證10婚假僅適用于初婚且在勞動(dòng)合同期限內(nèi)結(jié)婚孕期產(chǎn)前體檢妊娠 78 月0.5最后一個(gè)月正常生育（女職工）