勞動合同(完整版)模版

1、 合 同 模 版注意事項為了維護您的合法權益，確保交易的安全，請在使用本合同范本前仔細閱讀下列注意事項：1、本合同為根據(jù)相關法律規(guī)定制定的通用性示范文本；2、如有必要，請根據(jù)具體的交易背景、交易目的等適當修改、調整本合同范本的相關條款；勞動合同編號：_勞動合同書聘用方：（以下稱“甲方”）（公司蓋章）受聘方姓名： （以下稱“乙方”） 身份證號碼： 住 址： 戶籍所在地： 聯(lián)系方式 ： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同（以下

2、簡稱合同），共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（ ）。a. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止； b. 無固定期限：自 年 月 日起。c. 以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。第二條 若乙方到崗工作時間與合同約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系（到崗時間已甲方出具書面到崗證明之日計算）。二、試用期與須知第三條 甲、乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（試用期為 個月）。第四條 在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。試用期不符合錄用條件包括：（一）

3、 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的；（二） 乙方在入職后一個月內未按甲方要求提供相關證明資料（包括但不限于體檢報告、履歷證明等）的；（三） 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；（四） 乙方在試用期內請假天數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；（五） 乙方的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為的；（六） 乙方不服從上司工作任務安排或在工作期間發(fā)生毆斗等其它違法法律、法規(guī)的行為；（七） 其它被證明不符合錄用條件的情形。三、工作內容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事 部門 崗位，工作內容為： 。第六條 乙方的工作地點為 。第七條 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲方可以變更第六條約定的乙方工

4、作地點，因乙方原因不接受甲方變更第六條約定工作地點的，甲方有權解除雙方勞動關系，甲方無需給予乙方任何賠償。第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第九條 甲方因生產和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外： a. 甲方因生產經(jīng)營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受； b. 甲方確因公司經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;c. 乙方因技能、身體等因素達不到

5、服務、工作質量、等指標，不能勝任現(xiàn)有工作的。第十條 甲方因生產經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位，按變更后的工作崗位執(zhí)行，以雙方簽名或簽單確認的協(xié)議或通知書的本合同的附表1內容為準。四、工作時間與休息時間第十一條 乙方所在崗位每月工作時間按如下執(zhí)行：a.標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時；b.不定時工時制；c.綜合計算工時制；第十二條 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假等假期。第十三條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按法律法規(guī)及結合公司考勤制度來支付加班報酬或給予調休，以保證乙方合法權益。第十四條 乙方應在規(guī)定的正常工作時間內完

6、成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。乙方要求超出正常工作時間上班或雙休日上班或法定節(jié)假日上班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。五、規(guī)章制度與勞動紀律第十五條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十六條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。第十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。第十八條 乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。六、勞動報酬第十九條乙方試用期工資為

7、元/月，試用期滿后根據(jù)乙方的職務和工作崗位按甲方的工資分配制度及標準執(zhí)行。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。第二十條 甲方于每月 日以轉賬形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日順延至下一工作日。乙方對每月工資金額有異議應當在工資到賬后3天內向甲方書面提出，否則視為乙方認可該月工資及加班費等已全額支付，甲方不再額外補償。第二十一條 甲方有權根據(jù)其生產經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇，若甲、乙雙方對工作崗位及乙方勞動報酬的調整無法達成一致的，雙方可協(xié)商解除勞動關系，甲方無需對乙方進行任何補償。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工

8、資發(fā)放時代扣代繳。第二十二條 甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。第二十三條 甲方安排乙方休息日加班的，優(yōu)先安排補休或調休，無法調休的，則需按規(guī)定支付加班費，正常工作時間或法定休假日工作的，依法參照勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班費。七、社會保險和福利待遇第二十四條 甲乙雙方按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續(xù)。第二十六條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待

9、遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十九條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第三十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第三十一條 甲方對乙方進

10、行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。九、勞動合同的變更、解除和終止第三十二條 甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更合同相關內容或解除。甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在3日內書面答復；逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同，甲方不需給予乙方任何補償。第三十三條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可提前三日通知乙方解除合同。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同，不予

11、經(jīng)濟補償：a. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。b. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。c. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。 本合同期內乙方累計5次違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的視為嚴重違紀。d

12、. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。e. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損事故的，除給予經(jīng)濟處罰、處分并應賠償甲方所受損失外，甲方還可以隨時解除合同。f. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響及損失的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。g. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。h. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。i. 在試用期被證明不符合錄用條件的。j. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個

13、月工資后，可以解除勞動合同，甲方無需再給予乙方其他補償：a. 乙方患病或非因工負傷，導致醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的；c. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經(jīng)營方式調整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的；d. 甲方的生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；e. 依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的；f. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪

14、，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的；g. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。第三十六條 凡有下列情形之一，乙方可在已知或應當知道下列情形發(fā)生時書面通知甲方解除勞動合同：a. 未及時足額支付乙方勞動報酬的；b. 未依法辦理社會保險的；c. 未提供相應勞動保護和勞動條件的；d. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；e. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的；f法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第三十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二條的規(guī)

15、定解除合同： a. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；b. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； c. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；d. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；e. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；f. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十八條 有下列情形之一的，合同自行終止，雙方互不承擔違約責任：a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；b. 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；c. 甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令

16、關閉或者被撤銷的；d. 乙方達到法定退休年齡；e. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；f. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十七條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于第三十四條約定的，合同順延至相應情形消失。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖畻l 若本合同依法被確認無效，一方給對方造成損害的，有過錯的一方應當向無過錯乙方承擔賠償責任，雙方均有過錯的，按照各自過錯承擔相應責任。第四十一條 除按合同三十四條規(guī)定或其它相關規(guī)定解除合同之外的，凡屬按勞動合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第四十二條 乙方試用期

17、間未提前三天或轉正后未提前三十天向甲方提出辭職的，甲方需要臨時聘請人員代替其工作崗位，因此將扣除相應天數(shù)工資作為臨時人工費用。第四十三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的或嚴重失職給公司造成損失的，應按實際損失向甲方承擔賠償責任。甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第四十四條 乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，應當按照乙方責任及給甲方造成的損失（包括但不限于實際損失、預期收益及甲方為減少損失而支出的費用等）向甲方承擔賠償

18、責任。十一、特別約定第四十五條 【知識產權保護】知識產權轉讓，雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、注冊及未注冊商標、計算機軟件、技術秘密或者商業(yè)秘密信息等所包含的全部知識產權均屬于甲方享有。a.甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由的利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產、經(jīng)營或者向第三方轉讓。b.乙方離職、退休或者調動工作后一年內做出的與其在甲方原承擔的本職工作或分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造歸甲方所有。c.上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的發(fā)明權、署名權（依照法律規(guī)定或雙方

19、約定應由甲方署名的除外）等精神權利可以由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或者開發(fā)者的乙方享有。 第四十六條 【商業(yè)秘密】乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內容：a. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。b. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的

20、標的及標書內容等。c. 公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協(xié)議約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。第四十七條 【競業(yè)限制】乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。乙方在職期間和離職后1年內，不得在與甲業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。若乙方違反上述約定的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。 雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。第四十八條 【保密期限及保密補償】無論乙方出于何種原因離職，離職

21、后仍無限期有義務保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承若有保密義務的技術秘密和商業(yè)秘密。有下列情形之一的，乙方的保密義務終止：a.商業(yè)秘密、技術秘密實際已公開或者被甲方宣布解密；b.依照法律法規(guī)，乙方保密義務終止的。c.甲方的報酬體系中的每月50元為乙方離職后承擔保密義務的保密費。第四十九條 【離職交接】乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產，包括但不限于：乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方及管理、經(jīng)營和產品的文件、檔案原件及復印件；甲方的供應商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和資料；包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、u盤等存儲設備；甲方為乙方配備的工作工具、儀器、設備及其他辦公用具等。乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不予支付乙方應領工資和經(jīng)濟補償；乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。第五十條 【告知義務】乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、