XX單位績效津帖實施方案

1、XX單位績效津帖實施方案關(guān)于第二聘期崗位津貼及績效獎勵的實施方案各黨總支、黨支部：各院、系、部、處、室：根據(jù)國家人事部、教育部關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實施意見的精神，在認(rèn)真總結(jié)我校第一聘期人事分配制度改革的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善強(qiáng)化崗位、優(yōu)勞優(yōu)酬的崗位津貼分配制度，真正建立起激勵和約束機(jī)制，調(diào)動一切積極因素，促進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)不斷開創(chuàng)新局面。因此，結(jié)合我校實際情況，制訂第二聘期崗位津貼及績效獎勵實施方案。一、基本原則1.實行按崗定酬，建立、健全重實績，重貢獻(xiàn)，向教學(xué)一線傾斜，向高層次人才傾斜的激勵機(jī)制；2.強(qiáng)化崗位，淡化身份，效率優(yōu)先、兼顧公平；3.試行崗位津貼總額包干和宏觀調(diào)控、微觀放權(quán)的管

2、理辦法，各院系、部、館在定編、定崗的基礎(chǔ)上，教師、教輔按職稱結(jié)構(gòu)，職級比例，實行崗位津貼年度包干；4.加強(qiáng)考核、嚴(yán)格管理。建立校、院、系考核及量化考核體系，以工作實績作為年終考核的主要指標(biāo)。二、發(fā)放范圍實行競爭上崗，并簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書的教師、教輔、管理干部及在非后勤社會化實體中工作的工勤人員。三、績效獎勵績效獎勵是對于在第二聘期中做出突出貢獻(xiàn)，包括在專業(yè)建設(shè)、教學(xué)、科研、管理等崗位上做出可量化或可客觀衡量的突出業(yè)績成果的群體或個人，給予的一次性獎勵津貼。1.獲國家級課程，發(fā)業(yè)績獎勵10000元；獲天津市課程，發(fā)業(yè)績獎勵5000元；2.獲國家級教學(xué)名師，發(fā)業(yè)績獎勵10000元；獲天津市教學(xué)名師

3、獎，發(fā)業(yè)績獎勵5000元；3.獲市級講課大賽一、二、三等獎，分別發(fā)業(yè)績獎勵20XX元、1500元、1000元；獲校級講課比賽一、二、三等獎，分別發(fā)業(yè)績獎勵500元、300元、200元；4.被指導(dǎo)的學(xué)生在全國及天津市舉辦的各類學(xué)科知識競賽和技能大賽中獲國家級團(tuán)體一、二、三等獎分別獎承辦教學(xué)單位15000元、10000、8000元；獲天津市團(tuán)體一、二、三等獎分別獎承辦教學(xué)單位5000元、3000元、20XX元；5.獲國家級、省部級單項獎及其它教學(xué)類獲獎和管理類獲獎的業(yè)績津貼由各教學(xué)單位申報，學(xué)校教學(xué)科研工作委員會審定；分別予以獎勵；6.科研獲獎按天津職業(yè)大學(xué)教師科研獎勵暫行辦法執(zhí)行；7.項目、成果必須冠以“天津職業(yè)大學(xué)”。其中，我校排名第一的，給予全額獎勵；同一項業(yè)績獲得不同等級獎勵，只取最高一種，不重復(fù)享受獎勵；8.申報業(yè)績