XX縣職工文化建設現(xiàn)狀調研情況匯報

1、XX縣職工文化建設現(xiàn)狀調研情況匯報職工文化作為工會履行維護職能的重要手段，對于開展豐富多彩的職工文體活動，倡導健康文明的生活方式，從而推動構建和諧企業(yè)，都有著極為重要的現(xiàn)實意義。結合當前的經(jīng)濟形勢，工會如何推進職工文化建設，如何在職工文化建設中發(fā)揮作用，是工會在新形勢下更好地發(fā)揮宣傳教育職能作用不可忽略的重要課題。從今年三月開始，根據(jù)區(qū)、市總工會“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動的工作要求，XX縣總工會組織干部職工深入到德勝工業(yè)園區(qū)和暖泉工業(yè)區(qū)各企業(yè)進行走訪調研，與企業(yè)行政領導、工會主席、職工召開會座談會，共實地走訪企業(yè)245家，訪問職工2426人，召開座談會76場次，發(fā)放調查問卷6

2、00份?，F(xiàn)就調研、走訪中了解到的關于職工文化建設的現(xiàn)狀、存在的問題等方面進行研究分析。一、全縣職工文化建設現(xiàn)狀全縣開展職工文化工作概述職工文化建設主要內容包括企業(yè)精神、職工道德風尚、職工文化素質、職工文化陣地建設、職工文化體育活動等方面。近年來，XX縣總工會以提升職工素質工作為抓手，加強職工教育，推進職工隊伍知識化進程，制訂了XX縣職工素質建設工程五年規(guī)劃和XX縣總工會職工素質建設工程工作方案，積極組織各基層工會開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，全縣開展創(chuàng)爭活動單位達90%。舉辦醫(yī)療、衛(wèi)生行業(yè)技能大比武、選紙包裝工、維修工、電工、技能大賽等活動，全縣開展勞動競賽的單位486個。制定X

3、X縣小企業(yè)職工教育培訓工作方案，根據(jù)各行各業(yè)生產(chǎn)特點開展職工培訓的企業(yè)達98%。結合“四送”活動，為企業(yè)贈送書籍、書架、乒乓球案、羽毛球架等文化體育器材，大力加強“職工書屋”、“職工之家”建設，建立區(qū)級職工書屋示范點5家，市級職工書屋示范點11家，縣級職工書屋41家；創(chuàng)建全國模范職工小家1個，區(qū)級模范職工之家2個，市級先進職工之家5個，縣級職工之家83個。免費送文藝演出、送電影下基層百余場。組織開展職工運動會、職工文藝匯演、職工書畫攝影展、單身青年聯(lián)誼會、百鄉(xiāng)千村農(nóng)民體育活動月等多種形式的職工文化體育活動。弘揚勞模先進典型精神，組織勞模下企業(yè)宣講活動，依托縣電視臺開辟勞模專欄宣傳勞模先進事跡。

4、全縣職工文化工作的開展，對滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，提高職工隊伍的素質工作起到了積極作用。職工文化建設基本情況根據(jù)調研統(tǒng)計，在調研的職工當中35歲以下職工占調研職工總數(shù)%，即青年職工占職工半數(shù)以上。相比其他人群，對于職工文化建設工作青年職工更傾向于開展文體活動，40歲及以上的職工，則是對加強團隊建設的需求更多一些。參加調研的女性職工占調研職工總數(shù)的%，與男性職工相比，女職工更傾向于開展文化活動，男性職工更傾向于開展體育活動。高級專業(yè)技術或技能人員則更為傾向團隊建設，且對文化活動和體育活動的需求最弱，而初級者對體育活動情有獨鐘。經(jīng)常外出施工的職工則對陣地建設最為青睞，說明外出施工項目部

5、需要加強對職工文化體育設施的建設和投入，為職工提供開展業(yè)余活動的場所。在被調查的職工中，%認為職工文化等同于企業(yè)文化，%認為文體活動等同于職工文化，只有%認為職工文化建設與職工綜合素質提升有關。77%認為所在單位重視或比較重視職工文化建設，14%認為本企業(yè)一般重視，9%認為所在企業(yè)不重視。66%反映企業(yè)開展的職工文化活動形式豐富可以滿足自身需要，26%反映活動參與率和普及率不高，8%反映本企業(yè)職工文化活動很少或從無活動。在走訪調研行政領導和工會主席時，82%重視職工文化建設，認為職工文化與企業(yè)發(fā)展息息相關，11%認為在企業(yè)效益良好的情況下可以適當開展職工文化建設工作，7%認為企業(yè)的中心工作是經(jīng)

6、營生產(chǎn)，職工業(yè)余需求屬個人行為。40%反映工會活動經(jīng)費緊張，用于企業(yè)職工文化建設的資金不足，認為影響職工文化建設最主要的因素是物質問題，出現(xiàn)“巧婦難為無米之炊”的現(xiàn)象。通過實地查看企業(yè)活動陣地發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化陣地建設水平和職工文化工作的開展很不均衡。如寧夏凱添天然氣公司、大北農(nóng)生物科技有限公司、XX山化肥有限公司等企業(yè)不光建有籃球場、乒乓球室、職工健身房等體育活動設施，還建有職工書屋，書屋建設面積大、藏書多，并且都已被評為市級“職工書屋”示范點，凱添公司還被評為區(qū)級“職工書屋”示范點。大北農(nóng)生物科技有限公司把中國傳統(tǒng)文化運用到企業(yè)管理當中，所有職工均能背誦弟子規(guī)，并且將對中國傳統(tǒng)文化的理解列入職

7、工績效考核范圍。寧夏西幼集團、泰豐生物科技有限公司、金潤寶汽車銷售公司等企業(yè)建有本企業(yè)的報刊、網(wǎng)站，并且每月都有一個活動主題，開展職工活動。這些企業(yè)對職工文化有一套完整的管理制度，檢查、激勵、約束職工活動的開展，做到有章可循有據(jù)可查。再如鼎恒金屬制桶有限公司、寧夏金凱隆商貿有限公司、寧夏豐源家具制造有限公司等用于職工業(yè)余文化活動的陣地、設施很少，有的甚至沒有，缺乏完善的職工文化管理制度，職工業(yè)余文化活動開展處于無序狀態(tài)。調研顯示，職工文化建設對行業(yè)環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營狀況存在很強的依附性。反映出企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的好壞一定程度上決定了職工文化建設的繁榮與否，反之，職工文化建設也能影響企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)。二、當

8、前職工群眾文化建設中存在的問題缺乏對職工文化更深入的了解，存在可有可無的思想。調研中發(fā)現(xiàn)部分職工誤認為職工文化等同于企業(yè)文化，誤將文體活動等同于職工文化，對職工文化根本沒有概念，將企業(yè)文化建設規(guī)劃、以先進的文化理念引導企業(yè)的發(fā)展等企業(yè)文化建設綱要作為衡量職工文化建設的標準和依據(jù)，將班前宣誓、企業(yè)理念等典型的企業(yè)文化建設工作錯誤地等同于職工文化建設工作。座談時，部分企業(yè)匯報職工文化工作時僅圍繞“文化體育活動的開展”、“豐富的業(yè)余文化生活”等工作的開展情況，而忽視了職工文化建設的本質-職工綜合素質提升。有部分企業(yè)認為企業(yè)的中心工作是經(jīng)營生產(chǎn)，職工業(yè)余需求屬個人行為，從而忽略了“企業(yè)職工”與“員工個

9、人”之間的屬性區(qū)別，缺乏對職工文化建設管理工作的重視。缺乏規(guī)范的陣地建設，活動參與率不高。文化陣地建設水平很不均衡，部分企業(yè)職工活動室、職工書屋、職工休息室等文體設施建設齊全，但部分企業(yè)，用于職工業(yè)余文化活動的設施非常少或者只備有跳繩、毽子、羽毛球等簡單的活動器材，有的企業(yè)甚至沒有任何活動器材。施工一線職工反映參與工會活動較少，工休矛盾、眾口難調等陳舊問題仍暗流潛涌?！笆┕ぜ夹g人員無暇參與”、“老職工參與不了”、“覺得沒意思”等現(xiàn)象制約著職工業(yè)余文化生活開展，部分工會活動參與率及普及率不高。缺乏職工文化建設的創(chuàng)新意識，形式單一，激勵效果不佳。職工文化活動的內容與方式“老一套”的多，創(chuàng)新的少。仍

10、然局限于“下場棋”、“打場球”、“唱個歌”、“跳個舞”等，形式單一、內容老套的活動載體仍然占據(jù)了部分職工的業(yè)余文化生活，不能完全滿足職工的需求。多數(shù)企業(yè)只是逢年過節(jié)組織一些聯(lián)歡會、文藝演出，平時沒有什么文化活動。有些企業(yè)搞的職工讀書和學習型班組活動只是走形式，效果不佳。職工文化建設依然停留在淺層，多以娛樂導向為主，超越活動，對職工人生觀、價值觀、職業(yè)道德和內心深處產(chǎn)生重要影響的活動很少。大量職工文化活動依然依靠發(fā)“紀念品”等物質獎勵吸引職工參加，福利化現(xiàn)象嚴重，“一瓶洗發(fā)水”、“一袋洗衣粉”的傳統(tǒng)激勵機制已顯過時，建立深層精神激勵機制值得探索。三、推進職工文化建設的建議職工文化建設是工會工作的

11、系統(tǒng)化、具體化、群眾化的現(xiàn)實反映，加強職工文化建設是新時期工會組織實踐“充分發(fā)揮工會大學校作用”的一項突破性工作。當前我縣工會推進職工文化建設需要做好如下幾項工作：加強職工思想政治工作，提高職工道德素養(yǎng)。組織廣大職工學習黨的十七大精神等政治理論，用理論武裝全體職工的頭腦，堅持用“先進文化的前進方向”的思想指導職工群眾文化建設。引導職工發(fā)揚工人階級團結友愛，顧全大局，艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于奉獻，愛崗敬業(yè)，遵紀守法的優(yōu)良傳統(tǒng)。強化企業(yè)意識，切實注重在職工中開展以職業(yè)素質、職業(yè)道德、職工技能、職業(yè)紀律為主要內容的教育，充分發(fā)揮職工在企業(yè)職工群眾文化建設中的主力軍作用。教育職工在社會做個好公民，在單位做個好職

12、工，在家庭做個好成員，大力弘揚正氣，打擊歪風，使職工自覺遵守社會公德，家庭美德，形成良好的行業(yè)風尚。加強“職工之家”建設?！奥毠ぶ摇笔枪ぷ鞯膫鹘y(tǒng)品牌，它比較完整地包含了職工文化建設的各方面內容，是職工文化建設的總體構成。因此，推進職工文化建設必須推進以“職工之家”為中心內容的職工文化體系建設。不斷拓展建家工作的領域，強化陣地功能和作用的發(fā)揮，加強對職工之家的動態(tài)管理。把重點放在基層，把主要人力、物力放在“職工小家”的建設上來，把工會工作細化到班組，與班組的管理結合起來，與生產(chǎn)經(jīng)營掛起鉤來，實現(xiàn)量化管理和考核，做到人人參與、人人負責，真正使小家建設貼近生產(chǎn)、貼近班組和貼近職工，只有層層建家

13、，鞏固小家陣地，才能做好“職工之家”。要繼續(xù)深入開展“先進職工之家”和“模范職工之家”的考評工作和創(chuàng)建活動，實行基層創(chuàng)建、分級考核、定期表彰激勵的措施。各基層工會要進一步增強“建家”意識，動員和組織職工開展多形式的創(chuàng)建活動，使職工文化建設通過“職工之家”的創(chuàng)建活動得到進一步鞏固和提高。推進“職工書屋”建設?！奥毠荨苯ㄔO，是實施職工素質工程的一項重要措施，各級工會要從自身實際出發(fā)，把“職工書屋”建設成為工會組織引導職工加強學習、增長知識、掌握技能的有效載體。一是把職工書屋建設與廣泛開展職工讀書活動結合起來。通過舉辦了職工讀書節(jié)，組織開展主題征文、讀書心得評比、讀書感言征集等活動，不斷激發(fā)職工

14、群眾的讀書學習熱情。二要大力推廣“資源共享”，“書屋聯(lián)盟”等職工書屋建設模式，促使更多的社會資源與職工書屋聯(lián)合，在更廣更大的范圍內實現(xiàn)圖書資源共享。三要逐步改善現(xiàn)有職工書屋的軟硬件設施，有計劃地推進電子圖書館建設。同時在現(xiàn)有職工書屋中開展爭當省、市、縣職工書屋示范點升級達標活動，鞏固和提高職工書屋建設質量。四要繼續(xù)做好職工書屋的社會宣傳工作，營造有利于職工文化發(fā)展的社會氛圍；大力開展職工讀書活動、深入實施職工素質建設工程，“建”、“用”并重，始終保持職工書屋建設良好的發(fā)展態(tài)勢，把職工書屋打造成內聚人氣、外樹形象的職工文化品牌，使職工書屋在促進職工文化建設、提高職工隊伍素質、推進工會工作中發(fā)揮更大更積極的作用。加大投入建設職工文化活動陣地建設，開展豐富多采健康向上的文體活動。要想方設法推進企業(yè)文化陣地建設，企業(yè)工會應積極呼吁，企業(yè)行政要不斷加大投入，建設因企制宜的職工俱樂部，開辟職工書屋、企業(yè)報刊、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)宣傳園地等多種形式的職工群眾文化載體，有條件的企業(yè)應建設設施完備的職工文化活動陣地。企業(yè)工會應根據(jù)企業(yè)實際情況，開展形式多樣的職工文化體育娛樂活動，舉行職工文化藝術節(jié)、職工運動會，開展職工文化和企業(yè)精神大討論，圍繞企業(yè)經(jīng)濟