行政人資部考勤管理制度

1、文件名稱：考勤管理制度起 草 人：起草日期：審 核 人：審核日期：文件編碼：XR-SMP-0000X-01審 批 人：批準(zhǔn)日期：版本編號(hào)：01頒 布 人：生效日期：分發(fā)部門：【目的】為規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，保障公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度?！具m用范圍】本制度適用于同公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工及其他從業(yè)人員?！矩?zé)任人】所有文件起草人員、審核人員、審批人員及修訂人員對(duì)本制度實(shí)施負(fù)責(zé)?！緝?nèi)容】1、 總則 1.1考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自

2、覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 1.2公司的考勤管理由行政人資部負(fù)責(zé)實(shí)施。 1.3部門主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 1.4公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日4次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 1.5考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。2、 作息時(shí)間作息時(shí)間詳細(xì)表時(shí)間周一至周六上午8:0012:00下午13:3017:30注：1、 公司因生產(chǎn)或其他工作需要，可以調(diào)整工作日及作息時(shí)間，經(jīng)一階主管核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批后，行政人資部備案。2、 全體員工應(yīng)于7:50之前到崗，以確保8:00之前進(jìn)入工作狀態(tài)。3、 考勤記錄制度考勤表上記載考勤的符號(hào)：

3、出勤出差加班公休調(diào)休T法定假F病假事假喪假產(chǎn)假年假N探親假傷假曠工離職/離職注：遲到30分鐘以內(nèi)“L1”、遲到30分鐘至1小時(shí)“L2”、遲到1小時(shí)至2小時(shí)“L3”、早退30分鐘以內(nèi)“T1”、早退30分鐘至1小時(shí)“T2”、脫崗10分鐘至30分鐘“G1”、脫崗30分鐘至1小時(shí)“G2”。四、考勤打卡4.1公司員工實(shí)行上下班打卡登記和部門考勤登記相結(jié)合的制度；行政人資部負(fù)責(zé)考勤機(jī)的管理；4.2所有打卡人員均需親自打卡（包括簽到、簽退），任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違者，代打卡人和接受代打卡人均予以通報(bào)批評(píng)。4.3若如使用指紋打卡機(jī)的人員，因工作或個(gè)人生理特殊情況而無法打卡，經(jīng)人資單位檢核確認(rèn)后

4、可采用其他適宜方式進(jìn)行考勤（如：人臉識(shí)別或密碼識(shí)別）。4.4每天由行政人資部對(duì)員工上下班打卡異常情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并送交到各部門.4.5因公外出未打卡者最遲應(yīng)于兩日內(nèi)填寫公出未打卡審批單（編號(hào)：XR-SMP-RY-00001-00）經(jīng)部門主管核定后，送行政人資部辦理備案。未依規(guī)定辦理備案者當(dāng)日一律以曠工記錄。使用未打卡登記表有不實(shí)情況者，經(jīng)查明，除當(dāng)日以曠工處理外，并記大過一次，其主管與證明人均受連帶處分。4.6未打卡月累計(jì)達(dá)三次以上者，每未打卡一次即予申戒一次。5、 遲到、早退管理制度5.1上班時(shí)間開始十分鐘內(nèi)，未打卡者視為遲到，擅自提前下班者視為早退。5.2早退或遲到，累計(jì)二次由部門主管談話，

5、三次由行政人資部主管談話，全年累積五次自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。一年內(nèi)凡是遲到一次者既不享受年終獎(jiǎng)（公司獎(jiǎng)勵(lì)股份），月累計(jì)達(dá)三次者不得支領(lǐng)月全勤獎(jiǎng)金。5.3超過遲到、早退范圍者視為曠工。曠工者按上一條獎(jiǎng)懲制度參照?qǐng)?zhí)行。六、曠工管理制度6.1遲到超過2小時(shí)不足半天的，早退、脫崗的時(shí)間超過一小時(shí)不足半天的，以曠工半天處理；超過半天不足1天，以曠工1天處理。6.2未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工處理。6.3無正當(dāng)理由不按時(shí)出差，則延遲時(shí)間以曠工處理；出差逾期不歸，沒有正當(dāng)理由且未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，則超過的期限以曠工處理；申報(bào)出差地與實(shí)際出差地不符，無正當(dāng)理由且未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，以曠工處

6、理。6.4用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；離職、長期休假、崗位調(diào)整等人事異動(dòng)，未依流程和人事核決權(quán)限審批辦理完手續(xù)而離開原崗位者；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；及公司制度條款中規(guī)定的其他情形，以曠工處理。6.5連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到七天的，所在部門必須將人員名單報(bào)行政人資部，由行政人資部辦理辭退或開除手續(xù)。 加班七、加班管理制度7.1加班類別7.1.1節(jié)假日加班：因生產(chǎn)需要或公司事務(wù)安排于節(jié)假日出勤；7.1.2一般加班：因生產(chǎn)需要或公司事務(wù)安排臨時(shí)加班，且員工可于公司業(yè)務(wù)淡期進(jìn)行調(diào)休；7.1.3延時(shí)加班：若因個(gè)人原因未能按時(shí)完成工作而進(jìn)行加班，則不按延時(shí)加班相關(guān)制度

7、計(jì)件。7.2加班發(fā)計(jì)方式詳如附表：類 別計(jì) 算 公 式節(jié)假加班基數(shù)240小時(shí)1.30超時(shí)加班前2小時(shí)基數(shù)240小時(shí)1.202小時(shí)后基數(shù)240小時(shí)1.60備注基數(shù)=基數(shù)薪資+生活津貼+工作津貼 注：因公司生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或特殊事務(wù)安排進(jìn)行加班，需填寫加班申請(qǐng)單 (編碼：XR-SMP-RY-00002-00）八、請(qǐng)假、休假管理制度8.1休假類別及說明假別給假日數(shù)請(qǐng)假原因證件薪津說明公假所需日數(shù)公司派遣出差受訓(xùn)，或政府機(jī)關(guān)征召參加集會(huì)等。繳驗(yàn)有關(guān)證明。照給公假日數(shù)超過三十日（含）以上者，應(yīng)辦理停薪留職。工傷假所需日數(shù)因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生之傷害無法工作時(shí)；于到職途中所發(fā)生事故不作公傷處理。簽呈及醫(yī)院診斷書照給治

8、療終止時(shí)，如因心神喪失或身體殘廢，殘疾程度不堪工作時(shí)，得予資遣。事假全年十日內(nèi)因事必須本人處理。主管證明扣全薪1、 事假一次不得超過五日。2、 事假逾十二日者概不準(zhǔn)。病假未住院病假全年十五日內(nèi)因普通傷害、疾病必需治療或休養(yǎng)時(shí)。請(qǐng)假連續(xù)二日（含）以上者須附繳醫(yī)師診斷書。全年未住院病假十五日內(nèi)及未住院病假與住院病假合計(jì)三十日（含）內(nèi)給半薪，逾三十日部分不給薪。1、 同一疾病跨年度者，其病假日數(shù)應(yīng)予合并計(jì)算。2、 未住院病假或住院病假逾限未能銷假者，經(jīng)以事、特別休假抵允后仍未愈者，和申請(qǐng)停薪留職，但最長以一年為限，逾期未愈者得予資遣。3、 各類臨時(shí)工在合同期內(nèi)連續(xù)病假超過五日（含）以上者，解除合約。

9、住院病假不得連續(xù)超過三個(gè)月因患重病須長期住院醫(yī)療或休養(yǎng)時(shí)。須附繳公立醫(yī)院診斷證明書。4、婚 假十天本人結(jié)婚主管證明照給須一次申請(qǐng)喪 假五天父母、養(yǎng)父母、繼父母及配偶喪亡。主管證明照給1、 喪假得分次申請(qǐng)，但應(yīng)于親屬喪亡一百日內(nèi)請(qǐng)完。2、 本人如為養(yǎng)子女者，所指兄弟姐妹系指養(yǎng)兄弟姐妹。三天祖父母、外祖父母、子女；配偶之祖父母、父母、養(yǎng)父母、繼父母喪亡者；兄弟姐妹喪亡者。產(chǎn) 假八星期本人分娩前后主管證明到職滿半年者照給，不滿半年者給半薪。四星期本人妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)醫(yī)師診斷書不足三個(gè)月之流產(chǎn)照病假規(guī)定辦理。特別休假公司同仁依其服務(wù)年資給予特別休假，其規(guī)定見本管理規(guī)定6.4。備 注1、 工傷假、住院

10、病假、產(chǎn)假等假期超過三十日以上者，如該期間遇例假日、國定假日、紀(jì)念日、勞動(dòng)節(jié)日等均并計(jì)于請(qǐng)假期間內(nèi)。2、 利用請(qǐng)假期間為他人工作或事個(gè)人經(jīng)營之其他活動(dòng)者，按除名論。8.2公休8.2.1公司常日班人員及公司人員以星期例假日為公休原則，輪班人員公休日應(yīng)依當(dāng)月份星期例假日之日數(shù)排定。8.2.2已排定之公休日視同星期假日，特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)且條件允許情況下方可申請(qǐng)變更調(diào)休。8.2.3公休日之排定應(yīng)力求均勻，原則上每周排定一日公休。 8.3工傷假管理制度員工因工受傷，經(jīng)公司綜合部確認(rèn)后，基本工資照發(fā)，其他部分工資停發(fā)。8.4事假管理制度8.4.1員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)

11、導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 8.4.2請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。 8.4.3事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 8.4.4員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.4.5請(qǐng)假需填寫員工請(qǐng)假單（文件編碼：XR-SMP-RY-00003-00)；8.5病假管理制度8.5.1適用對(duì)象：全體員工。8.5.2員工因病必須治療、休息或住院，可申請(qǐng)病假。8.5.3需休病假的員工本人或家屬應(yīng)及

12、時(shí)與部門主管聯(lián)系，由部門主管通知考勤員備案。8.5.4請(qǐng)假需填寫員工請(qǐng)假單（文件編碼：XR-SMP-RY-00002-00)； 8.5.5請(qǐng)假時(shí)須檢附公司指定醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交，事后5日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明者，按事假處理。8.5.6本制度所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病等原因造成的休息，此類情況按事假對(duì)待。8.6婚假管理制度8.6.1適用對(duì)象：試用期滿達(dá)法定結(jié)婚年齡的在崗員工。8.6.2申請(qǐng)休婚假的員工須遞交申請(qǐng)表并附上結(jié)婚證明復(fù)印件，未在上述期限內(nèi)休假的則視為員工自動(dòng)放棄。8.6.3婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次休完，非工作原因不得補(bǔ)休。8.6

13、.4路費(fèi)自理。8.6.5婚假期間視同正常出勤,且必須一次性休完。8.7喪假管理制度8.7.1路費(fèi)自理。8.7.2喪假期間視同正常出勤。8.8產(chǎn)假管理制度8.8.1符合國家計(jì)劃生育政策的女員工。8.8.2員工擬休產(chǎn)假的，最遲在預(yù)產(chǎn)期前8周遞交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)療證明說明預(yù)產(chǎn)期。員工應(yīng)在生產(chǎn)后20日內(nèi)告知本部門其生產(chǎn)日期和預(yù)計(jì)返回工作日期。員工返回工作崗位后應(yīng)將子女出生證明和獨(dú)生子女證明復(fù)印件送交行政人資部。8.9探親假管理制度8.9.1為解決外地員工的探親問題，而給予的假期。8.9.2同時(shí)滿足以下條件，方可享有探親假休假資格：8.9.2.1主管及以上管理人員、總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他骨干員工；8.9.2

14、.2工作地點(diǎn)與家庭常駐地相距50公里以上不適合每天回家的人員。8.9.2.3休假期間視同正常出勤。8.9.3假期標(biāo)準(zhǔn)：8.9.3.1因乘車原因需要早走晚回的，由休假批準(zhǔn)人核準(zhǔn)。8.9.3.2每年年底，符合探親假條件且單程300公里以上的員工由公司給予路費(fèi)補(bǔ)貼（行政人資部部統(tǒng)一辦理）。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：單程路程300-500公里500-1000公里1000-1500公里1500公里以上補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) （元）500100015002000注：工齡滿半年不足一年者，按50%計(jì)算補(bǔ)貼。8.10特別休假管理制度公司同仁在本公司繼續(xù)服務(wù)滿一定年數(shù)者，每年給予特別休假，其休假天數(shù)規(guī)定如下：服務(wù)滿一年以上未滿三年者給予三天

15、。服務(wù)滿三年以上未滿五年者給予五天。服務(wù)滿五年以上未滿十年者給予十天。服務(wù)滿十年以上者，每滿一年加給一天，加至二十天為止。服務(wù)年資之計(jì)算，以公司同仁之到職當(dāng)日起算，滿一年時(shí)核給特別休假。九、請(qǐng)假核給權(quán)限公司同仁請(qǐng)假（公傷假除外），應(yīng)依下列核決權(quán)限呈核：職 別請(qǐng)假日數(shù)核 決 主 管組長科長經(jīng)理副總總經(jīng)理基層人員一天以內(nèi)審決超過一天以上至七天以內(nèi)審審決超過七天以上審審審決組長級(jí)人員、科長級(jí)人員、分支機(jī)構(gòu)主任、分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理（副）五天以內(nèi)審決超過五天以上審審決副經(jīng)理人員、高級(jí)工程師（管理）七天以內(nèi)決超過七天以上審決副總經(jīng)理決十、值班輪班制10.1公司主管級(jí)以下職位職員采取周末輪流值班制度，原則上為每周兩名值班人員，作息時(shí)間遵循公司作息時(shí)間表。10.2周末值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。10.3周末值班人員在主管批準(zhǔn)情況下可調(diào)至周六休息。10.4周末值班表見附表。十一、全勤月全勤者發(fā)給全勤獎(jiǎng)金（依薪資給付標(biāo)準(zhǔn)），請(qǐng)事假者則按其缺勤日數(shù)每日十元扣除之，請(qǐng)病假則按每日扣一元計(jì)算。十二、考勤計(jì)算時(shí)間每月考勤計(jì)算起迄日期訂為一日至當(dāng)月底止。十三、考勤記錄13.1每月月底由行政人資部統(tǒng)一下發(fā)已蓋章生效的瑪多咖員工考勤記錄表（編號(hào)：XR-SMP-RY-00003-00），由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工考勤的記錄；13.2每月月底有行政人資部將整理完善的考勤表下發(fā)到各個(gè)部門，由員工