培養(yǎng)選拔女干部體會

1、培養(yǎng)選拔女干部體會婦女參政是社會進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是社會進(jìn)步的強(qiáng)大動(dòng)力。培養(yǎng)選拔一大批女干部走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，行使管理國家和社會事務(wù)的權(quán)利，是婦女參政議政的最高形式，對貫徹男女平等基本國策，提高婦女政治地位，促進(jìn)婦女事業(yè)發(fā)展，意義重大。一、在思想認(rèn)識上，各級黨委一定要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，努力做到“三破三立”，即破除論資排輩、求全責(zé)備的陳舊思想，樹立看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展的觀念；破除用一把尺子衡量干部的老框框，樹立根據(jù)女干部的特點(diǎn)合理選用的觀念；破除求穩(wěn)怕亂、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的思想，樹立“選人用人失誤是過錯(cuò)，埋沒和耽誤人才也是過錯(cuò)”的觀念女干部的成長、任用和發(fā)揮作用，關(guān)鍵取決于各級黨委思想的解放程度，女

2、干部的成長、任用和發(fā)揮作用的程度，是由各級黨委的思想認(rèn)識程度決定的。要充分認(rèn)識到，大力培養(yǎng)選拔女干部，是適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)、全面建設(shè)小康社會的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求，是加強(qiáng)社會主義民主政治和政治文明建設(shè)的重要內(nèi)容。要充分認(rèn)識到，廣大婦女特別是女干部中蘊(yùn)含著巨大的能量，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會進(jìn)步的一支偉大力量，做好培養(yǎng)選拔女干部工作，有利于充分發(fā)揮廣大婦女的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)中國特色社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展，“婦女能頂半邊天”。要充分認(rèn)識到，絕大多數(shù)女干部具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作精神，嚴(yán)謹(jǐn)慎密的工作作風(fēng)，樂于奉獻(xiàn)的良好品質(zhì)，她們感情細(xì)膩，密切聯(lián)系群眾，善于做思想工作，大力培養(yǎng)選拔

3、女干部，有利于優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子的整體合力?；谶@樣的認(rèn)識，茂名市委近年來，特別是去年以來，自覺地把培養(yǎng)選拔女干部工作列入重要議事日程，放在全市工作大局中來研究和部署。凡是召開干部工作會議，都要講女干部工作；凡是下發(fā)干部工作文件，都強(qiáng)調(diào)女干部工作；凡是提拔任用干部，都考慮一定比例的女干部人選。經(jīng)過不懈努力，目前，茂名市幾套班子各配有1名女干部，市直處級女干部有50名，各縣(市、區(qū))黨政班子配有11名女干部，108個(gè)鎮(zhèn)(街道)黨政班子中，有104個(gè)至少配備1名女干部。二、在干部工作中，要廣開才路，抓住機(jī)遇，大膽使用，最大限度地使優(yōu)秀婦女人才脫穎而出，走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治

4、關(guān)。選拔女干部，同樣要全面貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，尤其要嚴(yán)把政治關(guān)，切實(shí)把那些認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全面、正確、積極地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅(jiān)持走中國特色社會主義道路，在重大原則問題上分得清是非，在重要關(guān)頭經(jīng)得起考驗(yàn)，具有較強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性的優(yōu)秀女干部，選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。二是不拘一格，大膽選拔。要解放思想，講臺階不摳臺階，論資歷不唯資歷，大膽地把一批特別優(yōu)秀的女干部提拔到重要崗位上來。對女干部能夠委以重任的，不放在一般性的崗位上；能夠擔(dān)任正職的，不放在副職崗位上；能夠破格任用的，不搞按部就班。三是用足政策，適度傾斜。要充分考慮女干部承擔(dān)社會和家庭雙重責(zé)任的

5、特點(diǎn)，在選拔任用干部上提供必要的政策支持，在同等條件下優(yōu)先選拔女干部；本地沒有合適人選的，通過交流選配。在縣、鎮(zhèn)換屆中，凡黨政班子沒有女干部的一律不批，本地沒有人選的，由上級組織部門選派，實(shí)在配不上的，可暫留空額并抓緊物色人選配備?？h級黨委、人大、政府、政協(xié)班子中，要逐步達(dá)到“各有1名以上女干部”的要求。去年，茂名市委批轉(zhuǎn)市委組織部關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部工作的請示(茂委15號)，出臺了一系列切實(shí)可行的措施。由于政策保障有力，培養(yǎng)選拔女干部工作取得明顯成效。從去年茂名市、縣領(lǐng)導(dǎo)班子換屆至今，先后提拔正處級女干部10名、副處級女干部11名，培養(yǎng)選拔女干部工作實(shí)現(xiàn)了歷史

6、的突破。四是抓住機(jī)遇，突出重點(diǎn)。要開闊視野，拓寬渠道，加大對黨政正職女干部和年輕女干部的選拔力度。目前高層次少、正職少、基層后繼乏人是選拔女干部工作出現(xiàn)的一個(gè)突出問題。對條件比較成熟的女干部，要敢于放到黨政正職領(lǐng)導(dǎo)崗位；對缺乏全面領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)的女干部，可根據(jù)工作需要，先安排擔(dān)任黨務(wù)副職進(jìn)行鍛煉，成熟后再選拔到正職領(lǐng)導(dǎo)崗位；對多年在下一級黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位上工作，政績突出，特別優(yōu)秀的女干部，可直接提拔到上一級黨政正職崗位上。女干部隊(duì)伍作為我們黨的干部隊(duì)伍的組成部分，同樣面臨著新老交替的重要任務(wù)，必須抓緊培養(yǎng)大批年輕女干部，特別要注意把那些較年輕、知識層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的女干部選拔上來

7、，同時(shí)，要有計(jì)劃地選派一定數(shù)量的優(yōu)秀女大學(xué)生到基層工作，重點(diǎn)培養(yǎng)，以改善各級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。在加強(qiáng)后備女干部隊(duì)伍建設(shè)方面，茂名市委按照中央、省委的要求，切實(shí)采取有效措施，保證后備干部隊(duì)伍中女干部所占的比例，目前全市處級后備女干部和科級后備女干部人數(shù)分別占同級后備干部總數(shù)的36%、20%。五是充分發(fā)揮各級婦聯(lián)的薦才職能和基地作用。婦聯(lián)同社會各界女干部有著密切的聯(lián)系，她們了解女干部、關(guān)心女干部，積極主動(dòng)地向黨委及組織部門推薦優(yōu)秀婦女人才。組織部門要注重傾聽、采納婦聯(lián)的意見，促進(jìn)女干部的培養(yǎng)選拔工作。三、在方式方法上，要講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷，追求德才兼?zhèn)涠磺笕?/p>

8、責(zé)備，做到不拘一格而不可無格，講求數(shù)量更注重質(zhì)量一是要處理好講臺階與不摳臺階的關(guān)系。必要的臺階是干部積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)所需要的，選拔干部當(dāng)然要講臺階，但千萬不能搞形式主義，千篇一律，應(yīng)該講臺階而不摳臺階。如果臺階過細(xì)過繁，優(yōu)秀人才特別是女性人才怎么脫穎而出呢？二是要處理好論資歷與不唯資歷的關(guān)系。資歷只能說明過去，而發(fā)展則主要看潛質(zhì)。實(shí)行同等條件下女性優(yōu)先，是在倡導(dǎo)完全平等的前提下開展的，不是一方享有特權(quán)，另一方?jīng)]有資格；是對女干部參政從總體上、在政策上加以必要的保護(hù)和支持，不是對女性“照顧”，更不是“恩賜”；不是降低用人標(biāo)準(zhǔn)，也不是為了湊數(shù)來提高女干部比例，更不是為了達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子中必須有女性的要求而

9、不顧條件的生硬提拔，充當(dāng)陪襯。三是要處理好德才兼?zhèn)渑c不求全責(zé)備的關(guān)系。通才和全才畢竟是少數(shù)。要牢固樹立“用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展”的觀點(diǎn)，全面、正確、客觀地看待女干部，放手大膽地使用優(yōu)秀女干部，切實(shí)做到人盡其才，才盡其用。四是要處理好不拘一格與不可無格的關(guān)系。不拘一格，就是在女干部培養(yǎng)選拔和使用的問題上，要解放思想，拓寬視野，廣開才路，大膽地培養(yǎng)使用一些具有潛質(zhì)的人，特別是大膽任用那些本質(zhì)和主流是好的，但又有些爭議而不影響大局的女干部。不可無格，就是指選人用人的原則和標(biāo)準(zhǔn)任何時(shí)候都不能有絲毫放寬，即選用干部必須嚴(yán)格堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例。五是要處理好數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系。當(dāng)前來看，女干部占同級干部的比例明顯偏低，是女干部培養(yǎng)選拔工作的一個(gè)突出問題，但不能因此而片面單純考慮量，而忽視了質(zhì)，把一些明顯不具備擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的女干部硬性提拔進(jìn)班子。正確