4月人力資源普考復(fù)習(xí)題

1、1、 單選題，60題 每題0.5分1 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（A）的問(wèn)題 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì)2 勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度（C）程度的指標(biāo) A人口密度 B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度 C人口參與社會(huì)勞動(dòng) D參加工作人口比例3 勞動(dòng)力供給彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度 A勞動(dòng)力供給 B勞動(dòng)力需求 C勞動(dòng)力供給量 D勞動(dòng)力需求量4 供給富有彈性表示為（D） A Es0 B Es0 C Es1 D Es15 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（B）A Es1 B Es1 C Es2 D Es06 供給缺乏彈性表示為（C） A Es0 B Es2 C

2、Es1 D Es17 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（A）A Es1 B Es1 C Es0 D Es08 勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為（A）A（S/S）/(W/W) B(W/W)/（S/S C(W/S)/（S/ W) D（S/ W) /(W/S)9 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（W/D）/（W/D） B（D/W）/（D/W） C（W/ W）/（D/ D） D（D/ D）/（W/ W）10 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力需求 B勞動(dòng)力供給 C勞動(dòng)力需求量 D勞動(dòng)力供給量11 需求富有彈性表示為（C） A Ed

3、0 B Ed0 C Ed1 D Ed112 需求缺乏彈性表示為（D） A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed113 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是（C）A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed114 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（D）A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed115 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B） A L/Q B Q/L C Q/ L D L/ Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的時(shí)（B）A AP遞減 B AP遞增 C MP遞減 D MP為負(fù)值17 AP

4、與MP的交點(diǎn)為（B）的最大值 A總產(chǎn)量TP B 平均產(chǎn)量AP C邊際產(chǎn)量MP D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP18 當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C APMP D APMP19 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（A）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C） A亞當(dāng)斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（D） A亞當(dāng)斯密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉22 均衡價(jià)格論是由（A）提出的 A馬歇爾 B希克斯 C亞當(dāng)斯密 D瓦爾拉23 實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）A貨幣工資

5、/價(jià)格 B貨幣工資/價(jià)格指數(shù) C貨幣工資價(jià)格 D貨幣工資價(jià)格指數(shù)24 總供給等于（A）之和 A消費(fèi)儲(chǔ)蓄 B投資儲(chǔ)蓄 C投資收入 D消費(fèi)收入25 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為（C）A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 下列定義判斷錯(cuò)誤的是（A） A最低工資又稱(chēng)最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額 B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等

6、C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督 D最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28.（B）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A財(cái)政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29.收入差距的衡量指標(biāo)是（B） A國(guó)民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性30.從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（B）時(shí)表示收入差距非常小 A大于0.

7、2 B小于0.2 C大于0.4 D小于031.勞動(dòng)法的首要原則是（A） A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報(bào)酬權(quán) D休息休假權(quán)32.（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)33.所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D部分保護(hù)34.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會(huì)，（D）共同參與決定A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會(huì)35.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（A） A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性36.（B）在國(guó)

8、家的法律體系中具有最高法律效力 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章37.（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章38.（C）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù) A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章39. 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（D） A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章40. 將憲法勞動(dòng)法律行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）A B C D 41.（B）不具有法律效力 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋42.（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

9、A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同43.（D）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同44.（C）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法 B判例法 C習(xí)慣法 D成文法45.（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系 B勞動(dòng)法的淵源 C勞動(dòng)法的原則 D勞動(dòng)法的內(nèi)容46.（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度47. 勞

10、動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D）A最高，非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性48.（D）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度49. 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（A）即包括勞動(dòng)法各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式50.（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C勞動(dòng)行政關(guān)系 D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系51. 勞動(dòng)關(guān)系

11、的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的（C）為其條件 A合并 B具備 C分離 D完整52. 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則 B國(guó)家意志 C勞動(dòng)權(quán)利 D法律淵源53.（A）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源54.（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài) A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動(dòng)合同 D法律淵源55.（B）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源56.（C）是

12、勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源57.（D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) A勞動(dòng)法律原則 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律關(guān)系58. 運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（A）調(diào)整A第一次 B第二次 C第三次 D第四次59. 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動(dòng)合同 D雙務(wù)關(guān)系60. 勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)

13、定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員A主體 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)61.（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者A完全勞動(dòng)行為能力 B限制勞動(dòng)行為能力 C無(wú)勞動(dòng)行為能力 D部分勞動(dòng)行為能力62. 勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)63. 勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物 A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)64.依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D）A勞動(dòng)法律形式 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件65.（A）是指當(dāng)事人的意志

14、為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件 66.（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件 67.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略A總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性 B總體性和全局性 C全局性和系統(tǒng)性 D長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性68.當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（ ）A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降69.（C）時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策

15、的首要外部條件 A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C政治法律環(huán)境 D社會(huì)文化環(huán)境70. 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)A絕對(duì)性和時(shí)間性 B相對(duì)性和時(shí)間性 C絕對(duì)性和暫時(shí)行 D相對(duì)性和暫時(shí)性71.（B）屬于企業(yè)的基本活動(dòng) A采購(gòu)管理 B售后服務(wù) C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D技術(shù)開(kāi)發(fā)72.在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采?。ˋ）戰(zhàn)略 A扭轉(zhuǎn)型 B增長(zhǎng)型 C防御型 D多種經(jīng)營(yíng)型73 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和（B） A領(lǐng)先原則 B有效原則 C總成本最低原則 D持久原則74.在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（C）時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域A低成本

16、戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略75.（B）行業(yè)的特點(diǎn)是銷(xiāo)售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇 A新型行業(yè) B成熟行業(yè) C衰退行業(yè) D穩(wěn)定行業(yè)76. 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略77. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（A） A主體 B客體 C內(nèi)容 D重點(diǎn)78.（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù) A實(shí)際成效 B績(jī)效評(píng)價(jià) C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D糾偏行動(dòng)79. 安全余額越大，銷(xiāo)售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營(yíng)越（A） A大，安全 B大，危險(xiǎn) C小，安全 D小，危險(xiǎn)80. 當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（D）時(shí)，企業(yè)就要做

17、出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策 A 50 B 40 C 30 D 2081. 決策樹(shù)的分析程序包括剪枝決策計(jì)算期望值繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B）A B C D 82.（A）又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則” A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) B樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) C中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)83.PDCA循環(huán)法是將計(jì)劃執(zhí)行檢查處理四個(gè)階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式，將四個(gè)階段按順序排列正確地是（A） A B C D 84. 建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵 A計(jì)劃體系 B決策體系 C目標(biāo)體系 D營(yíng)銷(xiāo)體系85. 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（B） A起步環(huán)節(jié) B中心環(huán)節(jié) C結(jié)束環(huán)節(jié) D中間環(huán)

18、節(jié)86. 市場(chǎng)是（D）購(gòu)買(mǎi)者和（D）購(gòu)買(mǎi)者的總和 A顯性，隱性 B男性，女性 C城市，農(nóng)村 D現(xiàn)實(shí)，潛在87. 按照（C）不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)，服務(wù)市場(chǎng)，技術(shù)市場(chǎng)，金融市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)A買(mǎi)方的類(lèi)型 B賣(mài)方的類(lèi)型 C交換對(duì)象 D活動(dòng)范圍和區(qū)域88.（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存，無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知 A服務(wù)市場(chǎng) B商品市場(chǎng) C技術(shù)市場(chǎng) D金融市場(chǎng)89. 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（B）而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)A家庭消費(fèi) B個(gè)人消費(fèi) C市場(chǎng)消費(fèi) D社會(huì)消費(fèi)90. 在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括引起需求收集信息評(píng)價(jià)方案決定購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序正

19、確的為（A） A B C D 91.（B）是指企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類(lèi)產(chǎn)業(yè)用品A修正重購(gòu) B直接重購(gòu) C新購(gòu) D間接重購(gòu)92. 所謂（A）就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的，能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)A企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì) B企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì) C企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì) D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)93.（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類(lèi)內(nèi)由尺碼，價(jià)格。外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品A產(chǎn)品組合 B產(chǎn)品大類(lèi) C產(chǎn)品項(xiàng)目 D產(chǎn)品線94. 產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類(lèi)中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格 A寬度 B長(zhǎng)度 C關(guān)聯(lián)性 D深度95.（B）是指已獲得專(zhuān)利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品

20、牌的一部分 A品牌名稱(chēng) B商標(biāo) C品牌標(biāo)志 D記號(hào)96. 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）A改善產(chǎn)品策略 B快速掠取策略 C快速滲透策略 D緩慢掠取策略97. 下列不屬于售前服務(wù)的是（C） A提供咨詢(xún) B協(xié)助選購(gòu) C提供零件 D提供資料98. 所謂銷(xiāo)售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)或企業(yè)通過(guò)（D）到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)結(jié)構(gòu) A中間商，企業(yè) B專(zhuān)賣(mài)者，消費(fèi)者 C消費(fèi)者，中間商 D企業(yè)，中間商99. 渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)A長(zhǎng)度 B寬度 C層次數(shù)目 D多重性100. 企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財(cái)力和物

21、力 A銷(xiāo)售能力 B實(shí)力 C服務(wù)能力 D控制能力101.（A）即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時(shí)間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品A獨(dú)家性分銷(xiāo) B廣泛性分銷(xiāo) C選擇性分銷(xiāo) D密集性分銷(xiāo)102.（A）是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買(mǎi)者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增加銷(xiāo)售的一種手段 A廣告 B人員推廣 C營(yíng)業(yè)推廣 D公共關(guān)系103.（B）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定心理傾向 A認(rèn)知 B態(tài)度 C智慧 D謙虛104.（C）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度 A工作成就 B工作績(jī)效 C工作滿(mǎn)意度 D工作態(tài)度105. 最早提出組織承諾的是（D） A科特 B梅

22、耶 C阿倫 D貝克爾106.（B）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)關(guān)系 A組織效率 B組織承諾 C工作績(jī)效 D工作分析107.（B）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué) A個(gè)體知覺(jué) B社會(huì)知覺(jué) C歸因 D群體知覺(jué)108.（C）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響 A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象109.（A）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象110.（D）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征A首因效應(yīng) B 光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D刻板印象111.（C）就是利用有關(guān)的信

23、息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程 A內(nèi)因 B外因 C歸因 D知覺(jué)112.（B）是指導(dǎo)行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等 A歸因 B內(nèi)因 C外因 D知覺(jué)113.（C）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等 A知覺(jué) B內(nèi)因 C外因 D歸因114.（C）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等 A內(nèi)因 B外因 C穩(wěn)因 D非穩(wěn)因115. 第一個(gè)將期望理論運(yùn)用與工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是（D） A赫茲伯格 B亞當(dāng)斯 C萊文澤

24、爾 D弗洛姆116. 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（C） A弗洛姆 B萊文澤爾 C愛(ài)德華桑代克 D赫茲伯格117. 社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（D） A弗洛姆 B愛(ài)德華桑代克 C萊文澤爾 D班杜拉118.（C）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力 A績(jī)效 B成員滿(mǎn)意程度 C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D外人的滿(mǎn)意度119. 幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案的是（A）A團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 B團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 C團(tuán)隊(duì)溝通職能 D團(tuán)隊(duì)決策120. 關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣的是（C）A團(tuán)隊(duì)溝通職能 B團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 C

25、團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 D團(tuán)隊(duì)決策121. 領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是（A）A關(guān)懷維度 B認(rèn)可維度 C結(jié)構(gòu)維度 D尊重維度122. 領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是（A）A結(jié)構(gòu)維度 B認(rèn)可維度 C關(guān)懷維度 D尊重維度123. 在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是（A） A費(fèi)德勒 B赫塞 C布蘭查德 D明茨伯格124.在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件，這一理論是（B）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑目標(biāo)理論 D參與模型125. 領(lǐng)導(dǎo)者德主要任務(wù)是提供必要德支持以

26、幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（C） A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑目標(biāo)理論 D參與模型126. 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（D）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑目標(biāo)理論 D參與模型127.（A）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過(guò)程A心理測(cè)量 B心理測(cè)驗(yàn) C物理測(cè)量 D物理測(cè)驗(yàn)128. 心理測(cè)量的工具是（B） A物理測(cè)量 B心理測(cè)驗(yàn) C物理測(cè)驗(yàn) D情商測(cè)驗(yàn)129. 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是

27、能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是（A）A人格測(cè)驗(yàn) B成就測(cè)驗(yàn) C性向測(cè)驗(yàn) D情商測(cè)驗(yàn)130.（A）又稱(chēng)穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性 A信度 B效度 C難度 D標(biāo)準(zhǔn)化131.（B）是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與貝測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性 A信度 B效度 C難度 D標(biāo)準(zhǔn)化132. 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（A）A心理成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度133.（D）不屬于人性的內(nèi)容 A自然屬性 B生物屬性 C心理屬性 D社會(huì)屬性134. 20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓

28、梅奧提出了（A）假說(shuō) A社會(huì)人 B經(jīng)濟(jì)人 C管理人 D復(fù)雜人135.（D）不符合人本管理思想 A完善人 B開(kāi)發(fā)人 C發(fā)展人 D約束人136.（C）對(duì)人力資本的理解不正確A人力資本是活的資本 B人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi) C人力資本是有形資本 D人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系137.（B）不屬于人力資本投資支出的形式 A教育支出 B管理支出 C培訓(xùn)支出 D流動(dòng)支出138.（D）不屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性 A多元性 B層次性 C整體性 D針對(duì)性139.（D）不體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性A目標(biāo)制定的整體性 B目標(biāo)實(shí)施的整體性 C各個(gè)目標(biāo)間不孤立 D目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性140.（A）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)

29、 A人的發(fā)展 B社會(huì)發(fā)展 C企業(yè)發(fā)展 D組織發(fā)展141.（C）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系A(chǔ)創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系 B創(chuàng)新能力激勵(lì)體系 C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 D創(chuàng)新能力配置體系142.（B）不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法 A格雷納模式 B美國(guó)模式 C萊維特模式 D利溫模式143.（C）不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段 A法律手段 B行政手段 C科技手段 D經(jīng)濟(jì)手段144. 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（C） A以事為中心 B以企業(yè)為中心 C以人為中心 D以社會(huì)為中心145. 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（C） A靜態(tài)管理 B權(quán)變管理 C動(dòng)態(tài)管理 D權(quán)威管理146. 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取

30、（C）A科學(xué)化管理 B制度管理 C人性化管理 D權(quán)變管理147. 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（B）A戰(zhàn)術(shù)性管理 B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C戰(zhàn)略性管理 D側(cè)重當(dāng)前人事工作的148. 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（B）A照規(guī)章辦事 B追求科學(xué)性和藝術(shù)性C以事為中心 D追求精確性與科學(xué)性149. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（A） A主動(dòng)開(kāi)發(fā)型 B以事為中心 C被動(dòng)反應(yīng)型 D以人為中心150. 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（A） A以計(jì)算機(jī)為主 B以人工為主 C以員工為中心 D手段很單一151. 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)（C）A處于操作層 B只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén)C處于決策層 D很

31、少參與企業(yè)決策152. 企業(yè)管理的核心是（C） A物的管理 B財(cái)務(wù)管理 C人的管理 D物流管理153.（C）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石 A定編定崗定員定額 B員工的績(jī)效管理 C員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D員工的技能開(kāi)發(fā)154.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( D 。A.企業(yè)人力資源永久開(kāi)發(fā)規(guī)劃B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃D.企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃155.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( C )。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.突出地位156.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( C )。A.堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)B.必要條件C.基本依據(jù)D.必要前提157.崗位

32、分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和( B )。A.培訓(xùn)制度B.崗位規(guī)范C.工資制度D.考勤制度158.( C )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。A.建工作小組B.工作豐富化C.工作擴(kuò)大化D.崗位輪換159.崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( D )。A.擴(kuò)大工作內(nèi)容B.員工工作滿(mǎn)負(fù)荷C.勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化D.勞動(dòng)關(guān)系的改善160.人力資源管理的基礎(chǔ)是( D )。A.人力資源計(jì)劃B。人員培訓(xùn)C.勞動(dòng)定員定額D.工作分析161.設(shè)置崗位的基本原則是( B )。A.因人設(shè)崗B.因事設(shè)崗C.按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗D.因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗162。根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( C )。A.按設(shè)備定員B。按崗位定員C.

33、按勞動(dòng)效率定員D.按比例定員163.( C )被稱(chēng)為是企業(yè)的“憲法”。A.企業(yè)管理制度B.技術(shù)規(guī)范C.企業(yè)基本制度D.行為規(guī)范164.( A )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A.共同發(fā)展原則B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C.適合企業(yè)特點(diǎn)D.保持動(dòng)態(tài)性原則165.不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( B )。A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性166.(A)是現(xiàn)代培活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。A.培訓(xùn)需求分B.培訓(xùn)效果評(píng)估C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D.培訓(xùn)方法選擇167.人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是（C）A.提共互教互學(xué)的

34、機(jī)會(huì)B.讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)C.提高處理問(wèn)題的能力D.讓學(xué)員掌握更多的理論知識(shí)168.（B）指在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。A.全面性任務(wù)分析模型B.循環(huán)評(píng)估模型C.績(jī)效差距分析模型D.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型169.人員培訓(xùn)活動(dòng)的起點(diǎn)是（D）。A.培訓(xùn)目標(biāo)的確定B.培訓(xùn)計(jì)劃的確定C.培訓(xùn)師資的選定D.培訓(xùn)需求的確定170.（D）的開(kāi)發(fā)要堅(jiān)持“滿(mǎn)足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求使用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提升素質(zhì)”的基本原則。A培訓(xùn)方式B.培訓(xùn)計(jì)劃C.培訓(xùn)需求模型D.培訓(xùn)內(nèi)容171.（C）就是根據(jù)培訓(xùn)所面臨的問(wèn)題環(huán)境來(lái)選擇、制定相應(yīng)的措施。A.設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程B.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃C.制定培訓(xùn)策略D.擬定培

35、訓(xùn)制度172.（D）屬于培訓(xùn)激勵(lì)制度的基本內(nèi)容。A.獎(jiǎng)懲對(duì)象說(shuō)明B.被考核的評(píng)估對(duì)象C.考核結(jié)果的使用D.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定173.培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資本投資活動(dòng)，要正確地認(rèn)識(shí)人力資本投資與人才開(kāi)發(fā)的（A）。A.長(zhǎng)期性和持久性B.穩(wěn)定性和現(xiàn)實(shí)性C.周期性和變化性D.創(chuàng)新性和變革性174.培訓(xùn)管理的首要制度是(A)A.培訓(xùn)服務(wù)制度B.培訓(xùn)考核制度C.培訓(xùn)激勵(lì)制度D.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度175.頭腦風(fēng)暴法(B)的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍。A.準(zhǔn)備階段B.熱身階段C.暢談階段D.解決問(wèn)題階段176.(D)是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過(guò)崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對(duì)比得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度

36、高。A.觀察法B.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.工作任務(wù)分析法177.在培訓(xùn)需求信息的收集中，(C)比較適用于生產(chǎn)作業(yè)和服務(wù)性工作人員，而對(duì)于技術(shù)人員和銷(xiāo)售人員則不太適用。A.觀察法B.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法C.面談法D.工作任務(wù)分析法178.當(dāng)由咨詢(xún)?nèi)藛T或其他外部供應(yīng)商來(lái)提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目針對(duì)的是本企業(yè)的(B)。A.一般需要B.特定需要C.個(gè)別需要D.普遍需要179.下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( D )。A.準(zhǔn)確性高B.適應(yīng)較快C.激勵(lì)性強(qiáng)D.費(fèi)用較高180.選擇招聘渠道的主要步驟有:選擇適合的招聘方法;分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);確定適合的招聘來(lái)源;分析單位的招聘要求。下

37、列排序正確的是(D )。A.B.C.D.181.參加招聘會(huì)的主要步驟有:準(zhǔn)備展位;招聘會(huì)后的工作;招聘人員的準(zhǔn)備;與協(xié)作方溝通聯(lián)系;招聘會(huì)的宣傳工作;準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是 ( A )。A.B.C.D.182.下列屬于外部招募方法的是( C )。A.選拔法B.布告法C.熟人推薦D.檔案法183.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( A )。A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一B.通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對(duì)這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘C.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界D.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力184.下列不屬于借助中介的

38、是( C )。A.人才交流中心B.獵頭公司C.校園招聘D.招聘洽談會(huì)185.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( B )。A.人才交流中心B.獵頭公司C.校園招聘D.招聘洽談會(huì)186.校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( A )招募人員。A.直接B.間接C.快速D.大規(guī)模187.面試不能夠考察( D )。A.衣著外貌B.風(fēng)度氣質(zhì)C.應(yīng)變能力D.內(nèi)在潛質(zhì)188.下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( D )。A.創(chuàng)造融洽的氣氛B.了解應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和非智力素質(zhì)C.讓?xiě)?yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況D.決定應(yīng)聘者是否被錄用189.績(jī)效管理系統(tǒng)的

39、設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與（B）。A.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)B.績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)C.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)D.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)190.（C）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。A.橫間比較法B.縱向比較法C.目標(biāo)比較法D.水平比較法191.（A）面談要求參加者事先準(zhǔn)備一些問(wèn)題，而且要掌握提問(wèn)和聆聽(tīng)的時(shí)機(jī)。A.雙向傾聽(tīng)式B.綜合式C.單向勸導(dǎo)式D.解決問(wèn)題式192.品質(zhì)導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的（D）為主。A.品德B.知識(shí)C.行為D.潛質(zhì)193.加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容性或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種（A ）。A.工作行為B.

40、工作能力C.工作態(tài)度D.工作風(fēng)格194.關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（B）。A.無(wú)法為考評(píng)者提供客觀依據(jù)B.不能做定量分析C.不能貫穿考評(píng)期的始終D.不能了解下屬如何消除不良績(jī)效195.強(qiáng)制分布法假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈（C）分布。A.偏態(tài)B.正偏態(tài)C.正態(tài)D.負(fù)偏態(tài)196.在剖析各種績(jī)效差距的原因時(shí)，“工作計(jì)劃性不周”屬于（A）原因。A.個(gè)人B.外部C.組織D.管理197.在績(jī)效面談中，反饋的信息應(yīng)該“去偽存真”，這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的（D）。A.針對(duì)性B.及時(shí)性C.主動(dòng)性D.真實(shí)性198.在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件

41、的面談，稱(chēng)為（C）。A.績(jī)效計(jì)劃面談B.績(jī)效考評(píng)面談C.績(jī)效總結(jié)面談D.績(jī)效指導(dǎo)面談199.薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的( B)。A.25%點(diǎn)處B.50%點(diǎn)處C.75%點(diǎn)處D.90%點(diǎn)處200.為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解( D)的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。A.統(tǒng)計(jì)年鑒B.國(guó)家機(jī)關(guān)C.外資企業(yè)D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手201.適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( C )原則。A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B.對(duì)內(nèi)具有公正性C.對(duì)員工具有激勵(lì)性D.對(duì)成本具有控制性202.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬叫做(B )。A.最低工資率

42、B.最低工資C.最低工資數(shù)額D.最低工資制度203.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( C )%的工資報(bào)酬。A.100B.200C.300D.400204.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(C )。A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度B.崗位的等級(jí)高低C.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系D.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系205.崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是(A )。A.排列法B.分類(lèi)法C.因素比較法D.評(píng)分法206.關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是( D )。A.成本相對(duì)較高B.適用于大企業(yè)管理崗位C.劃分類(lèi)別是關(guān)鍵D.對(duì)精度要求高207.工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗

43、位的( B )。A.絕對(duì)價(jià)值B.相對(duì)價(jià)值C.排列順序D.實(shí)際價(jià)值208.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是( C)。A.法律規(guī)范B.義務(wù)C.權(quán)利義務(wù)D.權(quán)利209.勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是（A）A.體現(xiàn)國(guó)家意志B.非強(qiáng)制性C.非國(guó)家意志性D.群眾性210.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯(cuò)誤的是( D )。A.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議B.勞動(dòng)合同訂立的目的是在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)合同履行中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)D.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)211.以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表

44、述錯(cuò)誤的是( C )。A.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系B.強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受?chē)?guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障C.任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容不受?chē)?guó)家強(qiáng)制力保障D.雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體212.( D )是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。A.勞動(dòng)合同B.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議C.集體協(xié)議D.集體合同213.集體合同是( C )。A.約定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口頭合同214.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（ A ）。A承擔(dān)法律責(zé)任B

45、.承擔(dān)道義上的責(zé)任C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D.重新簽訂集體合同215.依法訂立的集體合同（ C ）。A僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束B(niǎo).僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束C.對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力D.對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束216.以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是（ D ）。A.制定主體的特定性B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物D.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的217.上向溝通的信息應(yīng)當(dāng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（ B )，然后向上一級(jí)傳輸。A.匯總B.綜合C.分解D.研究2、 多選

46、題，60題 每題0.5分1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí)（AB）A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C勞動(dòng)力市場(chǎng) D資本市場(chǎng) E就業(yè)與失業(yè)2 實(shí)證研究法的步驟有（ABCD） A確定和分析研究對(duì)象 B設(shè)定假設(shè)條件 C提出理論假說(shuō) D驗(yàn)證 E反饋3 對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（ABE） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（ABC）階段A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對(duì)減少 D總產(chǎn)量絕對(duì)增加 E總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負(fù)值6 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（ABCE）A MRP=VMP B VMP=MPP C MC=W D MP=W E VMP=MC7 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ABC）A