《員工培訓(xùn)與開發(fā)》第05章在線測試

1、員工培訓(xùn)與開發(fā)第05章在線測試剩余時間：58:19窗體頂端答題須知：1、本卷滿分20分。2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會被清空。 第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、講授法的最大優(yōu)點是A、便于受訓(xùn)者理解B、節(jié)省培訓(xùn)成本C、知識具有系統(tǒng)性D、受訓(xùn)者可以主動思考2、關(guān)于培訓(xùn)方法的選擇,說法正確的是A、理念性知識培訓(xùn)可用講授法B、培訓(xùn)師根據(jù)自己的喜好來選擇培訓(xùn)方法C、角色扮演法和行為模擬法實際上相同D、游戲法能夠激發(fā)學(xué)員的興趣,因此是最好的培訓(xùn)方法3、培訓(xùn)機構(gòu)與培訓(xùn)師應(yīng)是A、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

2、B、服務(wù)關(guān)系C、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系D、合作關(guān)系4、對企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的管理,應(yīng)該遵照A、實行工資管理B、實行業(yè)務(wù)管理C、分開管理和雙重管理D、加強監(jiān)督和考評5、關(guān)于培訓(xùn)方法的有效性,說法正確的是A、從“分析能力”的角度看，講授法和研討法較為有效。B、從“人際關(guān)系”的角度看，案例分析法最有效。C、從“知識獲取”的目的看，講授法最有效。D、從“改變態(tài)度”的目的看，角色扮演法和討論法更為有效。第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、培訓(xùn)師的基本工作職責(zé)有A、編寫教案B、擔(dān)任培訓(xùn)活動的主持人C、指導(dǎo)學(xué)員進行技能操作D、講解基本知識2、培訓(xùn)規(guī)劃的具體內(nèi)容包括A、培訓(xùn)對象B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)方法D

3、、培訓(xùn)信息反饋3、關(guān)于工作輪換法的正確說法是A、主要適用于管理人員的培訓(xùn)B、有利于受訓(xùn)者找到適合自己的崗位和發(fā)展方向C、有利于員工全面了解組織的各個崗位D、通過培訓(xùn)的人才往往不是真正的專家4、下面屬于員工培訓(xùn)成本的是A、材料費B、差旅費C、設(shè)備費D、項目購買費5、影響培訓(xùn)方法選擇的因素有A、學(xué)習(xí)的目標(biāo)B、學(xué)員的特點和數(shù)量C、培訓(xùn)經(jīng)費D、培訓(xùn)的時間第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、新員工培訓(xùn)就是給他們講講公司工作崗位情況,是很容易處理的,不用制訂計劃正確錯誤2、進行研討培訓(xùn)時,研討會的主題應(yīng)該有一定的代表性正確錯誤3、把不同崗位的新員工集中起來統(tǒng)一培訓(xùn),既節(jié)省時間又方便正確錯誤4、培訓(xùn)中應(yīng)綜合運用各種方法