事業(yè)單位人事管理試題及答案

1、簡述事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序事業(yè)單位公開招聘人員，必須在核定的編制和增人計劃內(nèi)，根據(jù)崗位空缺制定方案，報經(jīng)主管機關(guān)核準(zhǔn)備案后，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序組織實施。 一，發(fā)布招聘公告，向社會公開招聘崗位、招聘條件、招聘程序，受理應(yīng)聘申請并對資格條將進行審查，組織考試。 二，根據(jù)考試及考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并進行公示。 三，擬聘人員經(jīng)主管機關(guān)審核備案后，由聘用單位法定代表人或者委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，實行合同管理。 1. 聘用合同的主要體現(xiàn)崗位聘用的個性特征。差別化的權(quán)利義務(wù)關(guān)系有利于崗位職責(zé)的全面履行，既有利于全面保護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，也有利于合同爭議的處理。 (填空

2、) 2. 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)由處分決定單位及時解除處分并以形式通知本人。 (填空 ) 3. ，也稱人事糾紛，是指在人事管理過程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權(quán)利和利益分歧或爭議。 (填空 ) 5. 通過事業(yè)單位人事管理條例來進一步規(guī)范崗位設(shè)置，完善崗位管理制度，是建立（）的重要內(nèi)容，是促進由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的制度創(chuàng)新和改革舉措。 (單選 ) A符合各類事業(yè)單位特點用人制度B黨的領(lǐng)導(dǎo)C任人唯賢D能者多勞6. 崗位類別的結(jié)構(gòu)比例中，不包括下列哪項崗位（）。 (單選

3、) A領(lǐng)導(dǎo)崗位B管理崗位C專業(yè)技術(shù)崗位D工勤技能崗位7. （）是聘用合同的主要期限種類，它適用于事業(yè)單位中的大多數(shù)崗位。 (單選 ) A短期合同B中期合同C長期合同D項目合同8. 下列哪項一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。 (單選 ) A考勤B服務(wù)對象滿意度調(diào)查C部門內(nèi)部評議D個人總結(jié)9. 當(dāng)事業(yè)單位的工作人員出下列情況時，事業(yè)單位同樣可以直接即時解除聘用合同（）。 (多選 ) A在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)B同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系C嚴(yán)重失職、對本單位造成重大損害的D違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的10. 事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)包括（）。 (多選 ) A與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)B與社會進步相適應(yīng)C實行工資調(diào)查制度D與國外的工資水平相適應(yīng)11. 事業(yè)單位工作人員的社會保險制度，是國家在工作人員（）等情形下給予幫助的一種制度。 (多選 ) A年老B疾病C傷殘D失業(yè)12. 事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使用人自主權(quán)。 (判斷 ) 13. 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)計劃，應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求編制。 (判斷 ) 14. 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。 (判斷 ) 15.