員工權(quán)益保障制度

1、.員工權(quán)益保障制度1. 目的為保障員工的勞動權(quán)益，保證員工在工作過程中的健康與安全，根據(jù)勞動法、工會法等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。2、適用范圍 本制度適用于我公司全體員工。4. 職責(zé)4.1 人事行政部4.1.1嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)制定員工勞動、職業(yè)健康與安全管理制度。4.1.2宣導(dǎo)法律法規(guī)，組織員工培訓(xùn)。4.1.3負責(zé)員工的體檢和健康監(jiān)護及檔案管理。4.1.4依法購買社會保險，組織員工工傷與職業(yè)病致殘分組鑒定。4.1.5按照工作強度，工作性質(zhì)合理安排人員。4.1.6督促用人部門嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)定的工作時間和延長工作時間。4.1.7執(zhí)行公司辦公及勞保用品管理規(guī)定，督促員工在作業(yè)過程中正規(guī)佩

2、戴好個人防護用品。4.2 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組4.2.1負責(zé)組織實施國家、地方有關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)及員工職業(yè)健康、勞動保護工作的各項規(guī)定。4.2.2對員工和公司報送的有關(guān)安全、健康信息和建議進行匯總，逐項解決。4.2.3定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測，并對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行匯總。4.2.4負責(zé)對員工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況，進行調(diào)查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。4.3 工會委員會 4.3.1依法維護員工的勞動權(quán)益、人身安全和身心健康，參與企業(yè)民主管理。 4.3.2代表員工提出勞動保障要求，提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。 4.3.3確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，保證員工在勞動權(quán)益受

3、到侵害及安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。 4.3各部門負責(zé)人 4.3.1嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，對本部門員工的安全和健康負責(zé)。 4.3.2 精心組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的泄漏，工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求時，應(yīng)立即采取相應(yīng)的治理措施，使其達到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 4.3.3在發(fā)生職業(yè)危害事故時，立即組織事故搶險救援，防止危害進一步擴大。5工作程序 5.1勞動權(quán)益基本要求5.1.1員工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利。5.1.2公司自用工之日起即與員工形成勞動

4、關(guān)系。5.1.3公司錄用、接收員工，不得向其收取抵押金、抵押物、保證金、集資款等款物，不得扣留其居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件。公司不得因員工不集資或者不繳納抵押性款物而拒絕與其訂立勞動合同或者解除勞動關(guān)系 5.1.4公司不得采用加大勞動強度、延長工作時間等手段迫使員工提出解除勞動合同，以逃避承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。5.1.5公司應(yīng)當(dāng)與工會或者員工代表建立集體協(xié)商制度，訂立集體合同。5.1.6公司應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，建立員工工資正常增長機制。5.1.7公司應(yīng)當(dāng)以法定貨幣按月向員工足額支付工資，不得克扣和無故拖欠，也不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付。5.1.8公司不得隨意延長工

5、作時間。確需延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會或者員工代表協(xié)商；協(xié)商一致后，公司可以在勞動法許可的范圍內(nèi)延長工作時間，并依法向員工支付勞動報酬。5.1.9對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，公司負有告知義務(wù)，并應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定定期給員工進行健康檢查，將檢查結(jié)果如實告知員工本人。5.1.10公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；勞動保護條件不完備、安全生產(chǎn)條件不具備、事故隱患未排除，危及員工人身安全的，員工有權(quán)拒絕進入生產(chǎn)作業(yè)場所。員工遇有直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離危險場所；公司不得以此為由扣發(fā)員工工資或者解除勞動關(guān)系。5.1.11公司應(yīng)當(dāng)依法

6、為員工辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。 5.2職業(yè)健康及勞動保護基本要求 5.2.1公司應(yīng)根據(jù)“企業(yè)負責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的國家安全生產(chǎn)管理體制和國家勞動保護法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定, 建立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。5.2.2公司應(yīng)根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定建立工會組織。5.2.3 各部門要依據(jù)公司職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)并結(jié)合本部門實際情況制定出自己的目標(biāo)及管理方案。5.2.4 各部門應(yīng)每年不定時對員工進行職業(yè)健康安全知識的教育培訓(xùn)，使其認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)規(guī)定的職業(yè)健康安全責(zé)任。5.2.5 各部門應(yīng)接受各級安全監(jiān)督人員的監(jiān)督與檢查，按照“安全

7、第一、預(yù)防為主”的原則對隱患進行整改、消除、減少風(fēng)險的存在。5.2.6 員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)健康安全管理體系的各項活動，并享有以下權(quán)力：a.參與職業(yè)健康工作方針和程序的制訂、實施和評審；b.參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論；c.參與有關(guān)職業(yè)安全健康的事務(wù)；d.員工可通過各種形式了解職業(yè)安全健康員工代表和職業(yè)安全健康管理者代表，并可在職業(yè)安全健康等方面與他們進行溝通和協(xié)商。 5.2.7按職業(yè)病防治法要求，每年組織員工進行體檢，建立職工健康檔案，并由公司行政部管理。5.2.7.1對從事有毒有害作業(yè)及特種作業(yè)人員（如：電焊工、電工等）必須按廣東省特種作業(yè)人員勞動安全管理辦法的規(guī)定

8、，組織其到指定的醫(yī)院進行職業(yè)病預(yù)防體檢。5.2.7.2 各部門根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定及公司企業(yè)安全管理方針在公司范圍內(nèi)對可能引起職業(yè)病危害工種、作業(yè)場所加以監(jiān)控，杜絕職業(yè)病的發(fā)生。5.2.8 女工保護5.2.8.1切實做好女員工的“五期”保護工作。即（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期、經(jīng)縣以上醫(yī)務(wù)部門確診患更年期綜合癥），嚴(yán)格貫徹勞動部頒發(fā)的女員工禁忌勞動范圍的規(guī)定和廣東省實施女員工勞動保護規(guī)定的若干規(guī)定。5.2.8.2女員工懷孕，單位要根據(jù)女員工的具體情況核減其勞動定額，對懷孕7個月以上（含7個月）的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間，不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間的夜班勞

9、動。懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算勞動時間。5.2.8.3女員工產(chǎn)假、哺乳，按女員工保護規(guī)定及廣東省實施女員工勞動保護規(guī)定的若干規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。5.2.9 生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)控制5.2.9.1各部門必須對員工工進行遵守勞動紀(jì)律的教育，使其在施工生 產(chǎn)過程中堅持安全生產(chǎn)、文明施工，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。5.2.9.2 生產(chǎn)部門在員工進入生產(chǎn)車間前必須按勞保用品管理規(guī)定發(fā)放勞動防護用品和用具，提醒員工正確使用和維護安全防護用品。5.2.9.3 廚房工作人員必須進行健康體檢，并辦理健康證后上崗。對查出有職業(yè)禁忌癥的員工，應(yīng)令其離崗。5.2.10職業(yè)病預(yù)防的管理5.2.10

10、.1粉塵的管理：作業(yè)人員要佩戴符合防塵要求的勞保用品，各部門不定期抽查勞保用品的使用情況。5.2.10.2有毒有害氣體的管理：在作業(yè)過程中必須保持通風(fēng)，防止吸入有毒有害氣體。各部門的安全檢查人員在作業(yè)過程開始前負責(zé)檢查落實通風(fēng)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，不具備通風(fēng)條件禁止施工。5.2.10.3噪聲的管理：在強噪聲環(huán)境工作的作業(yè)人員，須佩戴耳塞以減輕噪聲對身體的危害。5.2.10.4防暑降溫的管理：高溫季節(jié)為防止中暑，調(diào)整工作時間，避開高溫時間段；對從事高溫作業(yè)的人員，特別是室外工作人員，根據(jù)勞動強度的不同分別發(fā) 放防暑降溫藥品，防止中暑現(xiàn)象發(fā)生。5.2.10.5勞動保護用品的管理：各部門安全管理部

11、門負責(zé)按照勞動保護的有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放勞動保護用品，并每月對員工正確使用勞保用品的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并落實預(yù)防措施，防止發(fā)生意外事故。5.2.11勞動時間的管理：執(zhí)行勞動法有關(guān)規(guī)定，員工因為工作需要而進行加班勞動時，各部門要加強加班期間的工作環(huán)境檢查，觀察員工的工作狀態(tài)，防止員工過度疲勞，并必須按照勞動法的有關(guān)規(guī)定，及時足額發(fā)放加班工資。5.2.12勞動強度管理：各部門根據(jù)工作、崗位和個人能力安排員工適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，?yán)格控制勞動強度，采取必要的安全保證措施，防止發(fā)生職業(yè)病和安全事故。5.2.13職業(yè)健康及勞動保護權(quán)力：員工應(yīng)當(dāng)享受到安全健康的勞動環(huán)境和條件，對于強令員工冒險作業(yè)的行為有權(quán)抵制