托管教師薪資方案及獎(jiǎng)懲制度

1、托管教師薪資方案及獎(jiǎng)懲制度教師獎(jiǎng)懲制度學(xué)校為獎(jiǎng)勵(lì)教師立足本職，嚴(yán)謹(jǐn)從教，熱心鉆研，積極向上的進(jìn)取精神，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、鞏固率獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)一月無(wú)遲到，早退，請(qǐng)假，曠工者，發(fā)全勤獎(jiǎng)50元/月。寒、暑假不發(fā)。工齡獎(jiǎng)：1、工齡達(dá)到兩年，年終發(fā)200元的工齡獎(jiǎng)。三年以上的年終發(fā)500元工齡獎(jiǎng)；四年以上的年終發(fā)800元的工齡獎(jiǎng)；五年以上的年終發(fā)1200工齡獎(jiǎng)。五年以上每增加一年的工齡，工齡獎(jiǎng)增加100元/年。2、如一年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到5次或天數(shù)達(dá)到10天者，工齡獎(jiǎng)減半，達(dá)到累計(jì)10次或天數(shù)達(dá)到累計(jì)20天者，工齡獎(jiǎng)取消。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金1、 學(xué)校教職員工有幫助學(xué)校擴(kuò)充生源和鞏固生源義務(wù)。2、 員工

2、直接介紹學(xué)生入總校學(xué)習(xí)（非優(yōu)惠生），每人提取獎(jiǎng)30元。課程轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)：任何一個(gè)老生轉(zhuǎn)化到其他課程的班級(jí)，兩個(gè)班的任課老師均可獲得轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)金各10元/人。比如：王老師英語(yǔ)班的3名學(xué)生報(bào)名張老師的作文班，王老師與張老師各獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)3X10=30元。鞏固率獎(jiǎng)： 1 周末班各班的最低基本續(xù)班率由原來(lái)的70%調(diào)高至80%. 80%及80以上的班級(jí)有續(xù)班獎(jiǎng)金，5079%不獎(jiǎng)不罰，50%及50以下處以相應(yīng)罰金.2 續(xù)班獎(jiǎng)每年分兩次發(fā)放：每年春節(jié)前發(fā)去年1月1日6月30日續(xù)班獎(jiǎng)；每年9月發(fā)放去年7月1日12月31日的續(xù)班獎(jiǎng)。3 幼兒園興趣班續(xù)班獎(jiǎng)按 G120元計(jì)算。4 幼兒園雙語(yǔ)班的電話交流獎(jiǎng)為：所帶班級(jí)總?cè)藬?shù)10

3、元5 總部班續(xù)班獎(jiǎng)分為周末班與假期短訓(xùn)班兩種計(jì)算方式。6 周末班的獎(jiǎng)金額度如下表. 續(xù)班率獎(jiǎng)金額75%G80%（僅限新概念以上班2008年3月份開(kāi)始）15元/生80%G85%20元/生85%G90%21元/生90%G95%24元/生95%G100%27元/生G=100%30元/生8假期短訓(xùn)班(音標(biāo)班,語(yǔ)法班,詞匯班,口語(yǔ)班等)的獎(jiǎng)金額度如下表: （假期短訓(xùn)班的續(xù)班率不參加教師評(píng)級(jí)考核）續(xù)班率獎(jiǎng)金金額G40%10元/生40%G60%13元/生60%G80%15元/生80%G100%18元/生G=100%20元/生9續(xù)班率等于或低于50%的班級(jí)罰金流失學(xué)生人數(shù)相應(yīng)罰款金額續(xù)班率罰款金額45%G50%30元/生40%G45%35元/生35%G40%40元/生G35%50元/生10續(xù)班率低于65%的班級(jí)，學(xué)校有權(quán)根據(jù)情況對(duì)老師進(jìn)行崗位調(diào)整11課時(shí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)帶 班 類 型課 程課時(shí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)A類少兒班實(shí)際評(píng)級(jí)工資幼兒班小學(xué)教輔班 B類劍預(yù)備實(shí)際評(píng)級(jí)工資+3元C類小升初實(shí)際評(píng)級(jí)工資+6元?jiǎng)蛞患?jí)初一教輔新概念一PETS1BD類劍橋二級(jí)實(shí)際評(píng)級(jí)工資+9元奧英E類PETS1級(jí)班實(shí)際評(píng)級(jí)工資+15元初二教輔F類初三教輔實(shí)際評(píng)