加油站用工制度

1、加油站用工制度一、用工機制根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司勞動用工制度的有關(guān)精神，逐步實現(xiàn)加油站用工的“配置市場化、管理合同化、收入貨幣化、保險社會化”，建立員工能進能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機制。二、招聘權(quán)限1、加油站經(jīng)理、會計和出納由公司總經(jīng)理授權(quán)企管部負責招聘，招聘結(jié)果報總經(jīng)理備案審批。2、加油員及其他員工由企管部負責招聘。3、加油站經(jīng)理可在保證安全的前提下根據(jù)經(jīng)營情況適當增減人員三、任職資格1、站經(jīng)理：40歲以下、大專及以上學(xué)歷，熟悉油品知識，具有兩年以上的銷售管理或零售、服務(wù)業(yè)工作經(jīng)驗、良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的協(xié)調(diào)及溝通技巧、良好的顧客服務(wù)意識和安全意識及良好的獨立工作能力，

2、能熟練操作電腦。2、財務(wù)人員：45歲以下，中專及以上財會專業(yè)畢業(yè)，持會計人員上崗證，有一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，能熟練操作電腦，有良好的獨立工作能力和服務(wù)意識。3、加油員：高中及以上學(xué)歷，年齡在1840歲之間，誠實、勤奮、守紀律，有良好的顧客服務(wù)意識、安全意識和語言表達能力。4、其他崗位的任職資格可參照加油員崗位做相應(yīng)增減。四、招聘程序1、新開業(yè)的加油站或因業(yè)務(wù)等原因需要增加人員時，應(yīng)向公司提出招聘申請。2、公司企管部根據(jù)人員定編情況審核人力需求計劃，然后確定是由加油站自行招聘報總經(jīng)理審批或是由公司統(tǒng)一招聘。3、確定招聘條件,選擇招聘途徑，發(fā)布招聘信息。4、具體程序：應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表并提交相關(guān)

3、資料審查應(yīng)聘者的基本資料初試復(fù)試核實證明材料和背景材料確定候選人名單。5、總結(jié)招聘情況，將候選人資料上報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理或者總經(jīng)理授權(quán)企管部審批并決定是否錄用。6、通知被錄用者并委婉的答復(fù)未聘人員。7、辦理錄用手續(xù)。四、招聘方法通過省級或地級人才中介機構(gòu)向社會公開招聘，或直接從學(xué)校選拔優(yōu)秀五、勞動合同1、加油站所有被錄用的員工，由企管部與員工簽訂勞動合同。2、加油站經(jīng)理的合同期限一般為x年，試用期為x個月。其他員工的合同期限均為x年，試用期為x個月。3、勞動合同的變更、終止、解除及相關(guān)事宜，由合同雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法在合同中約定，未約定的按照中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、合同雙方在履行合同中產(chǎn)生爭議時，應(yīng)先進行內(nèi)部調(diào)解；調(diào)解無效，當事人可向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出訴訟。六、辭職員工有辭職的權(quán)利，但必須提前1個月向公司提出辭職申請。未經(jīng)批準擅自離職的員工，承擔勞動合同規(guī)定的違約責任。七、人力資源檔案加油站經(jīng)理及其他員工的個人檔案由企管部負責收集和保管。員工個人檔案主要包括：招聘記錄，包