能源管控中心綜合管理制度匯編

1、能源管控中心綜合管理制度匯編12020 年 4 月 19 日河 北 敬 業(yè) 集 團(tuán)能源管控中心綜合管理制度匯編編制 :審核 :批準(zhǔn) :1 月 1 日文檔僅供參考目錄1、能源管控中心工資分配制度2、能源管控中心休假制度3、能源管控中心新員工入廠、調(diào)崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定4、能源管控中心班組級(jí)干部任免管理規(guī)定5、能源管控中心干部請、銷假及出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定6、能源管控中心會(huì)議制度7、能源管控中心全員學(xué)習(xí)制度8、能源管控中心生產(chǎn)記錄印刷管理制度9、能源管控中心關(guān)于吃拿卡要現(xiàn)象處理規(guī)定10、能源管控中心改革創(chuàng)新管理制度11、能源管控中心日清卡實(shí)施細(xì)則12、能源管控中心三工轉(zhuǎn)換制度13、能源管控中心班組管理及評比

2、制度14、能源管控中心需歸檔資料要求及付款流程15、能源管控中心科室人員考勤規(guī)定16、能源管控中心用人申報(bào)制度17、能源管控中心文件管理規(guī)定18、能源管控中心關(guān)于對車間統(tǒng)計(jì)進(jìn)行月考核的規(guī)定22020 年 4 月 19 日文檔僅供參考能源管控中心工資分配制度jy/ng-zh- -01為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司”打包承包”精神, 實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)效 , 員工創(chuàng)收。特對我單位工資分配做出以下規(guī)定:一、工資分配 :( 一) 工資分配方式 :按照集團(tuán)下達(dá)工資方案, 依據(jù)承包方案核算工資。( 二) 工資分配依據(jù) :1、車間干部依據(jù)承包方案執(zhí)行2、員工依據(jù)崗位系數(shù)3、各種補(bǔ)貼及工齡4、其它考核二、出勤天數(shù)工資的規(guī)定:(

3、一) 執(zhí)行產(chǎn)量工資人員: 每月實(shí)際出勤在26 天( 包括 26 天 ) 以上的為全額工資 , 出勤在 26 天以下的執(zhí)行日效益工資, 出勤不足 20 天的不計(jì)工齡。( 二) 執(zhí)行后勤工資人員: 每月實(shí)際出勤在26 天( 包括 26 天 ) 以上的為全額工資 , 出勤在 20-26 天的執(zhí)行日值日獎(jiǎng), 出勤不足20 天的執(zhí)行日值 , 不計(jì)獎(jiǎng)金和工齡。( 三) 上常白班人員在集團(tuán)統(tǒng)一休假期間由車間依據(jù)實(shí)際情況安排休假,32020 年 4 月 19 日文檔僅供參考且不扣考勤和工資。( 四) 集團(tuán)安排出國旅游的人員: 執(zhí)行效益工資的扣日效益工資; 執(zhí)行后勤工資的扣日值日獎(jiǎng)。三、全勤獎(jiǎng)的規(guī)定:( 一)

4、定崗員工每月執(zhí)行全勤獎(jiǎng)300 元 , 缺勤 1 天扣 100 元 , 缺勤 2 天扣200 元, 缺勤 3 天以上當(dāng)月全勤獎(jiǎng)全部扣除。( 二) 未定崗人員不執(zhí)行全勤獎(jiǎng)300 元。四、國家法定節(jié)假日和婚、喪假休假假期的規(guī)定( 一) 法定節(jié)假日1、根據(jù)國家規(guī)定, 集團(tuán)統(tǒng)一放假期間, 員工享受帶薪休假, 值班或當(dāng)班員工享受三倍工資。注 : 三倍工資指檔案工資中的日值工資 , 重點(diǎn)專業(yè)大學(xué)生按一般專業(yè)大學(xué)生日值執(zhí)行。( 二) 婚假、喪假1、婚假(1) 按法定結(jié)婚年齡( 女 20 周歲 , 男 22 周歲 ) 結(jié)婚的 , 可享受 3 天帶薪婚假。(2) 婚假包括公休假和法定假。2、喪假員工直系親屬死亡時(shí)

5、, 給予 3 天帶薪喪假 , 直系親屬包括父母、配偶和子女。五、工齡的計(jì)算方法:( 一) 工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為20 元/ 年42020 年 4 月 19 日文檔僅供參考( 二) 補(bǔ)貼起始時(shí)間、封頂年限1、起始時(shí)間: 員工自入廠第二年1 月1 日算起, 每工作一年算一年工齡。例如某員工進(jìn)廠,自1月 1 日算起, 至 工齡為1 年 ,到 工齡應(yīng)為7年。2、封頂年限 :20 年六、學(xué)補(bǔ)、技術(shù)補(bǔ)貼的規(guī)定:( 一) 學(xué)補(bǔ) : 車間根據(jù)實(shí)際情況自定。( 二) 技術(shù)補(bǔ)貼:1、只有在人力資源部備案的特種作業(yè)人員可享受此項(xiàng)補(bǔ)貼, 初級(jí)工每月補(bǔ)貼 100 元 ; 中級(jí)工每月補(bǔ)貼200 元;高級(jí)工每月補(bǔ)貼500 元;技師每月補(bǔ)貼800 元; 高級(jí)技師每月補(bǔ)貼1000 元。2、出勤天數(shù)滿20 天的為全額 , 出勤不足 20 天的按日補(bǔ)貼計(jì)算。3、員工因工作調(diào)動(dòng) , 工種改變后 , 取消原工種補(bǔ)貼 , 并按規(guī)定參加新工種的技能鑒定考試 , 取得我集團(tuán)承認(rèn)的資格證書后享受以上等級(jí)補(bǔ)貼。七、其它注意事項(xiàng):凡因違背”三公”原則, 違背集團(tuán)公司宗旨, 而導(dǎo)致工資分配不公或出現(xiàn)問題的將追究車間管理人員及直接責(zé)