合同范文 企業(yè)離退休管理制度.doc

1、企業(yè)離退休管理制度企業(yè)離退休管理制度xx集團(tuán)員工退休管理規(guī)定第一章總則1、目的：為優(yōu)化對退休人員的管理和服務(wù)，規(guī)范集團(tuán)員工的退休操作流程。2、政策依據(jù)：依據(jù)國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法、中華人民共和國勞動法、勞動合同法實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定特制訂本辦法。3、適用范圍：本發(fā)辦法適用于與集團(tuán)及各子分公司、指揮部簽訂勞動合同的正式員工.4、管理部門：集團(tuán)公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。第二章退休條件與公司簽訂正式勞動合同的員工，符合下述年齡條件的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)：1、正常法定退休：男性，年滿60周歲；女性:員工年滿50周歲，干部年滿55周歲。2、因病退休：因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證

2、明，并經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，且男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。3、從事國家規(guī)定特殊工種（詳見國家相關(guān)規(guī)定）退休：男員工年滿55周歲，女員工年滿45周歲。第三章退休程序1、員工達(dá)到退休年齡，人力資源部應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前60天啟動退休審批流程，填寫員工退休審批表，交員工所在部門和分管領(lǐng)導(dǎo)會簽，報人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。2、員工在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi)，人力資源部向員工發(fā)出員工退休通知單，員工按通知單要求辦理退休手續(xù)，解除勞動合同。3、員工按照通知要求30天內(nèi)與所在單位辦理工作交接、財務(wù)交接、辦公設(shè)施設(shè)備交接、車輛交接等交接手續(xù)，保證內(nèi)外工作接續(xù)順暢，無遺留

3、問題。4、各子分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位上退休的員工由紀(jì)檢監(jiān)察部進(jìn)行審計，并向集團(tuán)總經(jīng)理辦公會提交審計報告。5、員工達(dá)到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，停繳社會保險和住房公積金，不再列入在編人員。員工退休，人力資源部應(yīng)提前以書面形式告知工會，由工會為退休員工舉辦歡送儀式，發(fā)放紀(jì)念品。第四章退休待遇1、養(yǎng)老待遇：從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險辦理機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。2、住房公積金：在員工辦理退休手續(xù)時，由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。3、醫(yī)療待遇：按照省市醫(yī)保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、退休金：員的工退休時，公司按退休人

4、員在職最后12個月的收入（含基本工資、獎金）的平均值為基數(shù)，在本公司工作每滿1年支付一個月的退休金，最多不超過12個月，員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。員工工齡是指從到本公司工作之日至在本公司工作的最后之日計算工齡，工齡計算的余數(shù)不足半年的按半年計算，超過半年的按1年計算。第五章附則1、本辦法由集團(tuán)人力資源部解釋和修訂。2、本辦法自xx年月日起實(shí)施。附件：1、員工退休審批表2、員工退休通知單員工退休審批表員工退休通知單尊敬的先生（女士）：至年月日，您將符合國家規(guī)定的退休年齡，為保證您的合法權(quán)益，公司將為您辦理退休手續(xù)?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)告知如下：一、退休手續(xù)辦理請于年月日前提交以下資料至集團(tuán)公司人力資

5、源部，并協(xié)助辦理退休手續(xù)。1、身份證復(fù)印件；2、戶口簿復(fù)印件；3、近期一寸免冠照片一張。公司將于年月前為您辦妥退休手續(xù)，并根據(jù)國家規(guī)定于退休次月停繳您的社會保險及住房公積金。二、工作交接您與公司的勞動關(guān)系將于年月日終止。請您于年月日前做好工作交接，并辦理離職手續(xù)。企業(yè)離退休管理制度.三、退休金發(fā)放在您退休之際，公司將按照集團(tuán)退休管理規(guī)定向您一次性發(fā)放退休金元，對您為公司做出的貢獻(xiàn)深表謝意。長春xx投資集團(tuán)有限公司人力資源部年月日篇二:企業(yè)公司職員退休管理制度匯總企業(yè)公司職員退休管理制度匯總企業(yè)離退休管理制度.從業(yè)人員退休辦法第一條依據(jù)本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。第二條適用范圍

6、本辦法適用范圍，以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時人員不適用。第三條申請退休從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休：(一)服務(wù)滿xx年以上，年齡滿55歲者。(二)服務(wù)滿25年以上者。第四條命令退休從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：(一)年滿60歲。(二)因公傷病逾24個月未復(fù)職者。(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務(wù)者。第五條退休金的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計發(fā)退休金。第六條公傷病的范圍本辦法第四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：(一)因執(zhí)行職務(wù)而致傷病者。(二)因患職業(yè)病者。(三)在工作場所遭遇不可抗力的危險而致傷病者。第七條心神喪失的范圍本辦法第四

7、條所稱“心神喪失”系指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：(一)失殘視覺者。(二)失殘聽覺者。(三)喪失言語功能者。(四)失殘一肢以上的機(jī)能者。(五)失殘其他重要機(jī)能者。第八條退休人員改聘奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員，其服務(wù)部門除工作需要得呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘約或定期契約人員聘用外，本關(guān)系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。第九條退休表件的填報申請退休者應(yīng)填具“申請(命令)退休表”二份，連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權(quán)限呈核。命令退休的表件由其服務(wù)部門填報。第十條宿舍遷讓奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領(lǐng)退休金。第十一條實(shí)施及修改本辦

8、法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后，修改時亦同。纖維工業(yè)股份有限公司工友退休辦法第一條本公司為顧及退休工友的生活，特訂定本辦法。第二條本辦法所稱工友，系指在本公司工廠直接從事生產(chǎn)的工人及公司與工廠所有輔助生產(chǎn)的工人(警衛(wèi)、信差、司機(jī)、木工、電工、雜工)。第三條本辦法頒布前已在本公司工作的工友，其年資準(zhǔn)予計算。第四條凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者可請求退休：(一)工作xx年以上年齡滿55歲者。(二)工作滿25年以上者。前項(xiàng)工作的年資認(rèn)定，以公司或各廠的人事資料為準(zhǔn)，年齡的認(rèn)定以身份證為準(zhǔn)。工作年資以連續(xù)在本公司或各廠服務(wù)者為限，離職后再返公司或廠工作者，其離職前的年資不得并計。第五條凡本公司以

9、及所屬各廠的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。(一)年齡已滿60歲者。(二)合于本規(guī)則第四條各款規(guī)定尚未退休，后因心神喪失或身體殘廢不能勝任工作者。第六條凡合于第四條或第五條第二款規(guī)定退休工友由本公司按照其申請退休月份的底薪(包括生活津貼)一次發(fā)給至少30個月之退休金。第七條年滿60歲之退休工友，其工作年資未滿xx年者，按其實(shí)際服務(wù)年資每滿一年發(fā)給二個月的退休金。工作年資滿15者年按第六條規(guī)定發(fā)給。第八條工友合于退休條件而自愿繼續(xù)工作者，本公司可視實(shí)際需要及其健康狀況準(zhǔn)其繼續(xù)工作，并按其繼續(xù)工作的年資每年增給老年退休金一個月。第九條本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時亦同。員工離職處理原則

10、(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細(xì)則辦理。(二)員工離職區(qū)分：1.自請辭職。2.職務(wù)調(diào)動離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。(三)自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。(四)離職手續(xù)：1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。2.職員以上人員離職時，應(yīng)向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時間

11、卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊并移送稽核室存查。(五)移交手續(xù)：1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。2.事務(wù)移交：原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。(六)離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派

12、時，暫由其主管自行接收。(七)各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。(八)離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā)離職證明。(九)本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時亦同。企業(yè)離退休管理制度.員工退休辦法第一條本公司正式員工的退休，依本辦法實(shí)行。第二條員工服務(wù)年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請退休。第三條員工有下列情形之一者，可命令其退休。1.年滿60歲者。2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請

13、總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長，延長期限最高以5年為限。第四條前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：1.失殘視覺者。2.失殘聽覺者。3.失殘語言功者。4.失殘一肢以上的機(jī)能者。前項(xiàng)心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。第五條申請退休或命令退休者除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領(lǐng)退休金外，由董事會就其服務(wù)情形及對公司貢獻(xiàn)成績核給特別退休金。第六條本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認(rèn)定，均自服務(wù)本公司(或出生)的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計算。第七條申請退休員工，應(yīng)填具退休申請書，檢附戶籍謄本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。命令退

14、休金的表件，由服務(wù)單位填報。第八條本辦法經(jīng)董事會通過后公布實(shí)施，修改時亦同。員工資遣辦法第一條為配合本公司各部門實(shí)際業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成企業(yè)的有效經(jīng)營起見，特訂定本法。第二條本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。第三條各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員：1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。2.工廠因全部或一部歇業(yè)時。3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。4.因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時。5.單位人事費(fèi)用影響單位成本的過度負(fù)擔(dān)或公司利潤時。第四條員工有下列情形之一的各部門可予資遣：1.經(jīng)考核結(jié)果而無適當(dāng)工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的。2.個人專長無法勝任其所承受的職務(wù)的。3.身體衰弱，不

15、能勝任工作的，或考績列為丙等的。第五條員工資遣先后順序如下：1.歷年平均考績等級低者較高者為先。2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。第六條資遣員工通知日期如下：1.在公司服務(wù)3個月以上未滿1年的于10日前。2.在公司服務(wù)1年以上未滿3年的于20日前。3.在公司服務(wù)3年以上的于30日前。第七條本公司資遣的員工給予資遣費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：1.服務(wù)未滿一年的發(fā)給一個月工資的資遣費(fèi)。2.服務(wù)一年以上每滿一年發(fā)給一個月基本薪資的資遣費(fèi)。3.服務(wù)已滿5年以上者除發(fā)給資遣費(fèi)外，并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。第八條本辦法董事會通過后公布實(shí)施，修改時亦同。職員退休

16、規(guī)則第一條總則本公司為鼓勵職員長期服務(wù)，并維護(hù)退休職員權(quán)益，特訂定本規(guī)則。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。第三條種類1.正常退休屬于下列情形之一者：(1)服務(wù)5年以上，年齡滿55歲。(2)服務(wù)滿25年以上。2.早期退休服務(wù)20年以上，年齡滿50歲。3.延期退休合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理室認(rèn)為必要時予以核定，可逐年延長服務(wù)期間，至年齡滿60歲為止。4.命令退休屬于下列情形之一者：(1)年齡滿60歲。(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。第四條退休金的給付1.退休金的種類：行為(1)一次退休金。(2)一次退休金及年金。服務(wù)xx年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。服務(wù)5年以上未滿xx年者僅可采用第一種。2.基數(shù)以退休職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼的總數(shù)，以該期間總?cè)諗?shù)乘以50，為一個基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付10個基數(shù)，每增1年加付2個基數(shù)。滿xx年時，給付30個基數(shù)，滿xx年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數(shù)。滿2