2021最簡單的考勤制度

1、最簡單的考勤制度 規(guī)定 一、本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間考勤。 1.經總經理核準免予簽到者。 2.因公或私事離崗，填妥“員工請假公出單”經主管核準者。 3.臨時事件，事后說明事由，經主管核準者。 二、員工應嚴格按要求出勤： 1.遲到、早退 1)工作時間開始后3-15分鐘以內簽到為遲到；超過15分鐘計曠工半日。 2)工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；超過15分鐘計曠工半日。 3)上下班而忘記簽到者，需經主管證明給予補簽，每月不得超過2次，否則按遲到處理。 4)無故未簽到并無主管證明按曠工處理。 5)每月遲到、早退累計達到3次者，按曠工一日計算。 2.曠工 1)未請假擅自離崗

2、以曠工一日論處。 2)月累計曠工2日或全年累計曠工達5日者，開除。 三、處罰 遲到、早退:第1次-工資-1% 第2次-績效工資-5% 第3次-曠工半日 第4次-曠工1日 第5次-開除 曠 工 ：半日-扣崗位工資+績效工資10% 1 日-扣崗位工資+績效工資50% 1.5日-扣崗位工資+績效工資100% 2 日-開除 生產部人員早必須簽到、升井回礦后必須簽到，下午必須簽退。 市二輕聯社紀律考勤 一、機關全體工作人員必須自覺遵守作息時間，做到按時上、下班，不得遲到早退。要遵守工作制度，努力提高工作效率，按時、按量、按質完成本職崗位及領導交辦的任務。 二、科室領導負責考勤工作，聯社領導負責抽檢，全體

3、機關人員互相監(jiān)督，對于遲到或早退時間達二十分鐘的工作人員，發(fā)現一次給予批評教育，以后每發(fā)現一次，則扣除其工作崗位責任獎50元，直至扣完全部獎勵。 三、有事需要請假，必須按如下程序辦理審批手續(xù)：請事(病)假兩天以內的，書面請假，由本科室領導審批;請假超過兩天以上的，由主管本科室的聯社領導審批。 四、嚴格請假制度，未經請假而不上班的，按曠工論處，每曠工半天即扣除其工作崗位責任獎100元，全年曠工累計達三天的，則扣除其全年的工作崗位責任獎。 五、機關工作人員在本年度內，累計請事假在20天以上(含20天)，按規(guī)定不得享受年度公休假。 六、實行紀律考勤登記上墻制，各科室在每月終后兩天內將本科室上月度考勤

4、情況報告辦公室，由辦公室匯總轉財務審計科核發(fā)工資獎金，并作為年度、評比先進和工資升級獎勵的依據之一。 工廠考勤制度 1上班時間規(guī)定： 1.1上下班時間必須打卡，正班打卡四次，如則打卡六次 1.2非公司原因當月簽卡次數累計不超過三次（即漏打卡補簽）者，未簽卡者罰款20元/每次 2考勤規(guī)定： 2.12.1上班遲到5分鐘內第一次口頭警告，之后每次遲到罰款5元，遲到629分鐘以處警告并罰款15元/次；30分鐘以上2小時以內曠工半天論；超過2小時以上按曠工半天論；半天以上不足一天以內曠工按一天論；員工連續(xù)曠工三天，按自離處理，一年內累計曠工15天，罰款500元并予以除名；所有曠工均按保底工資的3倍工資進

5、行扣罰。 2.2員工曠工一天者，扣3天工資，月累計三天或年累計七天者可視實際情況給予處理。 2.3連續(xù)曠工3天一律按照自動離職處理，工資不給予結算。 2.4員工請假或調休三天內必須提前一天申請（病假除外），3天以上的長假必須提前一周申請，經批準后方可休假，否則將按照曠工處理。 2.4作息時間：上午08：0012：00，下午13：3017：30，加班18：30開始至主管安排的下班時間。 2.5上下班均以鈴聲為號令。 2.6工作時間則不準抽煙、玩手機、聊天及做工作無關的事情，特殊情況須通報主管或組長，得到許可后離崗處理。 2.7吸煙請到統(tǒng)一設立的吸煙區(qū)，嚴禁在生產現場及其他工作場所、公用洗手間抽煙

6、，煙頭要丟到煙灰缸內。 2.8車間人員負責日常和休息時間巡查，發(fā)現 _抽煙的，報告上級，按公司規(guī)定處罰。 2.9上班途中因特殊（突發(fā)）情況必須先用電話向直接上級或行政主管說明情況，否則以無故遲到論處。 3員工請假規(guī)定： 3.1所有人員離崗不出勤的，必須請假。 3.2批假權限 3.2.1請假時間半天以內的，由所在班組長批準； 3.2.2請假時間1天以內的，由車間主管批準； 3.2.3請假時間2-7天的，由部門經理批準，并須行政部審批； 3.2.4請假時間8-10天的，由行政部審批后報主管總經理審批； 33.2.5請假時間10天以上的，管理人員由行政審批后報總經理批準； 4.病假 4.1病假1天以

7、內的，由部門主管或車間主管批準即可休假； 4.2病假超過1天3天以內的，銷假時須帶回病歷或藥物購買單據； 4.3病假超過3天的，銷假前必須帶回病歷或醫(yī)生開具體的休假證明； 4.4如果在公司外發(fā)病，1-3天病假可先口頭請假，銷假時補辦書面請假手續(xù)，超過3天者須口頭請假后3天內由本人或委托人帶病歷或醫(yī)生證明到公司辦理請假手續(xù)；在公司上班期間發(fā)病的，應先由本人或由部門主管人員（班組長及以上管理人員或部門行政負責人員）代為辦理請假手續(xù)。 5.事假 5. 1事假原則上必須事先提出； 5.2緊急性、臨時性、（不超過半天）事假，事發(fā)時本人不在公司的可以口頭/電話請假，返崗后必須立即補辦手續(xù)；因事情變故需要延

8、長假期超過1天者須返回公司辦理請假手續(xù)；發(fā)生特殊情況時可委托他人代辦，但須專門報告不能親自請假的原因。 5.3請長假者必須提前3天以上提出獲得最后批準后方可準休假； 5.4凡謊報請假事由（包括病假），一經查實，以曠工處理。 5.5需持放行條出廠的員工，不得用請假單替代放行條，請假單按審批權限批準后須交由本部門，換領放行條出廠，保安不得憑請假單放行。 6.請假程序 6.1須請假人員者，按以上審批權限規(guī)定辦理請假審批手續(xù)，并報行政部審批備案。 6.2生產線員工向所在車間拉長/主管提出口頭請假申請，班組/拉長/主管同意后領取空白請假單； 6.3根據假期長短按審批權限逐級報批：填寫請假單后交拉長/主管簽名-車間主管/經理批準-行政部經理審批-總經理審批，獲最后批準后交車間主管換取放行條，放行條須由車間主管級以上管理人員簽名后方能生效； 6.4請事情未按公司規(guī)定辦理手續(xù)，先休假后補假的，扣罰20元/次，因不可抗力因素影響的除外。 6.5凡不按規(guī)定報假審批者；以曠工論處。 三、7. 7.1生產工實行按件計酬多勞多得的分配制度。