干部職工年休假制度

1、干部職工年休假制度 根據(jù)國家公務(wù)員暫行條例和職工帶薪年休假條例等關(guān)于機(jī)關(guān)干部年休假的相關(guān)，為落實、機(jī)關(guān)工作人員的年休假，加強(qiáng)對年休假的，保障機(jī)關(guān)工作人員的身心健康，提高工作效率，制定本辦法。 一、享受年休假的范圍和對象： 街道辦在編人員，且參加工作滿1年以上的機(jī)關(guān)職工。 二、年休假的假期： （一）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； （二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； （三）累計工作已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。事假先行折抵年休假。 三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇： （一）上年度不稱職（不合格）； （二）當(dāng)年事假累計

2、超過20天； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 （四）如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第二、三款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。 四、年休假要求 （一）符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。 （二）根據(jù)職工的工作性質(zhì)和個人情況，照顧本人要求，于每年3月制定本辦職工休假計劃報送縣黨政辦。實行輪流休假，均衡安排，避免出現(xiàn)集中休假或休不了假的情況，保證本單位各項工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。休假期間，一般不安排休假職工參加日常

3、工作。如有緊急、特殊情況等工作需要，要按要求中斷休假回到工作崗位。 （三）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬。 五、審批程序 按職級逐級審批后報黨政辦登記備案。領(lǐng)導(dǎo)干部請年休假，按縣上相關(guān)規(guī)定報批。 六、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 機(jī)關(guān)工作人員請假休假制度xx-09-19 15:35 | #2樓 為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理和落實機(jī)關(guān)工作人員的有關(guān)生活待遇，根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。 一、請假制度 （一）事假 1、上班期間如確因特殊事情需要占用工作時間處理私事，可請

4、事假，請事假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 2、工作人員因私事請假，應(yīng)首先使用年休假，一天事假沖抵一天年休假。 3、請事假半天者，一般工作人員須經(jīng)本科室站負(fù)責(zé)人同意，由本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月累計不超過2次。請事假一天及以上者，須事先填寫 “事假申請單”，一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報局 _審批；副縣級干部須經(jīng)局 _審批。 4、工作人員因私事急需處理而來不及事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時按請假規(guī)定打電話請假，事后完善請假手續(xù)。 5、工作人員事假期間待遇

5、：請假半天扣10元，請假1天扣20元。工作人員當(dāng)年事假累計超過30天的，按現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。 （二）病假 1 1、工作人員因病不能堅持正常工作，可請病假。工作人員請病假必須有醫(yī)療定點醫(yī)院出具的有效病假證明，并履行請假手續(xù)。一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報局 _審批；副縣級干部須經(jīng)局 _審批。 2、工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國家現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。 二、休假制度 （一）年休假 1、享受年休假待遇的條件和時間：工作人員連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；連續(xù)工齡滿10不滿20

6、年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。 2、按規(guī)定享受探親假、產(chǎn)假、婚假又符合年休假條件的工作人員，享受年休假不變；由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當(dāng)年不再安排年休假。如果療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)；如果療養(yǎng)時間超出應(yīng)享受的年休假天數(shù)，則扣減次年年休假相應(yīng)天數(shù)；在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修1年以上的工作人員，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。 2 3、凡在1年內(nèi)請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。 4

7、、每年的年休假原則上當(dāng)年內(nèi)一次性休完或不超過3次。 5、工作人員年休假不包括國家法定節(jié)假日和公休假日。 6、工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時，必須服從組織上的工作安排。 7、年休假期間，工資、福利待遇不變。 （二）婚假 工作人員結(jié)婚，給予婚假5天，途中時間另計。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天。 婚假期間，工資、福利待遇不變。 （三）喪假 工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予5個工作日的喪假，途中時間另計。工作人員的岳父母 (公、婆)死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。 喪假期間，工資、福

8、利待遇不變。 （四）產(chǎn)假 凡符合計劃生育的工作人員生育子女可享受產(chǎn)假。 1、正常分娩者，享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。 2、符合晚育規(guī)定的（女年滿24周歲的初育），增加產(chǎn)假30天，配偶可享受15天假期。 3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。 4、工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時，每天工作時間內(nèi)允許其哺乳2次，合計時間不超過2小時。 5、工作人員產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。 產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變。 （五

9、）探親假 探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時間內(nèi)，回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期。德陽市各縣市區(qū)不屬于享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不變。 1、工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人當(dāng)年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每年可享受探親假一次，假期為三十天。 2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。如工作需要，當(dāng)年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。 3、已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假一次，假期 20天。 4、工作人

10、員探親假往返路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 5、工作人員探親期間遇到國家法定節(jié)假日、公休假日均不補(bǔ)假。 三、請休假管理 1、凡機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因需在工作時間內(nèi)請休假的，均應(yīng)按照“請假批假休假銷假”程序履行手續(xù)。 2、工作人員履行完請休假手續(xù)，須將手續(xù)交局辦公室備案； 3、工作人員休假期滿后，須按時到局辦公室履行銷假手續(xù)； 4、由于特殊原因需要續(xù)假，但又不能按照正常程序履行請休假手續(xù)的，應(yīng)事先以電話或其他方式征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能續(xù)假，并在續(xù)假結(jié)束后及時補(bǔ)辦有關(guān)請休假手續(xù)交局辦公室備案。 5、各責(zé)任單位每年初根據(jù)工作情況，對本責(zé)任單位人員的年休假做好計劃安排;對符合年休假條件的職

11、工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休。 6、工作人員在法定工作日之外經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排的，應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。 7、工作人員休假期間，必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定，不得利用休假時間從事國家政策、法律、法規(guī)禁止的活動； 8、符合享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇的人 員，應(yīng)事前提出書面申請，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報局 _審批；副縣級干部須經(jīng) _審批。 9、如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會上檢討，年度考核應(yīng)確定為不稱職。曠工或者因公外出，請假期滿無