職業(yè)規(guī)劃的簡捷思路

1、職業(yè)生涯規(guī)劃近年來這一概念逐漸“熱”了起來，不僅是剛踏出校門的大學生和廣大職場人士也都開始考慮對自己進行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設計，有的還求助于一些職業(yè)咨詢公司、應用一些專業(yè)的工具來輔助進行職業(yè)生涯設計。如何進行自我職業(yè)規(guī)劃呢？有沒有比較簡單快捷的方式去進行自我職業(yè)生涯規(guī)劃呢？在這里提供一種自我進行職業(yè)生涯規(guī)劃的思路，如果你把以下九個字弄明白了，您就能很好地規(guī)劃你的職業(yè)生涯了，那就是：我是誰？去那里？怎么去？第一步：我是誰？職業(yè)生涯設計第一步首先要回答“我是誰”，進行自我SWOT(優(yōu)勢/劣勢/機遇/挑戰(zhàn))分析。試著分析自己性格、能力、愛好、長處、短處、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢，以及一生中可能會有哪些

2、機遇；職業(yè)生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我是誰？傳統(tǒng)的職業(yè)觀是“做一行，愛一行”，這就使很多人愛得很痛苦，明明不喜歡的工作又必須天天去面對，又要體現(xiàn)出愛崗敬業(yè)的良好職業(yè)道德，這種違反人性的傳統(tǒng)的職業(yè)觀不知害了多少人，數(shù)學家陳景潤年輕時被安排在一個中學當老師，據(jù)說當時是一位成績很差的老師，就好比安排一頭大象去做上樹的工作一樣，大象能上好樹嗎？如果陳景潤還是“做一行，愛一行”繼續(xù)在中學教書，他能成為數(shù)學家嗎？有位偉人說過，興趣是最好的老師，做與自己“職業(yè)興趣”吻合度高的工作，可能工作更快樂，更容易發(fā)揮出自己的能力?，F(xiàn)在我們所倡導的職業(yè)觀念是“愛一行，做一行”，只有你

3、喜歡做的事情你擅長做的事情你有能力做的事情你有條件做的事情你才能做好，才有可能產生績效，才是符合人性的職業(yè)觀念。我們的用人觀應當是用人所長、揚長避短，在合適的時機把合適的人放在合適的位置，這才是人力資源管理所應該做的事情。人與事的匹配始終是人力資源管理的核心工作內容，那從個人層面來講你如何跟你所從事的職業(yè)匹配，也是你進行職業(yè)生涯設計第一步要考慮的問題？正所謂“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，要當心這可是關乎你一輩子幸福的人生大事。那應該如何解決“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”的問題呢？在這里介紹一種職業(yè)興趣(又稱職業(yè)傾向)測驗理論?；籼m德是美國著名的職業(yè)生涯指導專家。他強調：同一類型的人與同一類型的職業(yè)互

4、相結合，才能達到適應狀態(tài)。而“人”在一生，面臨著許多職業(yè)的選擇、工作的選擇、職位的選擇、甚至具體項目的選擇，這些選擇是否能與其類型相匹配，自然也是影響其成功的重要因素。例如傾向與“人”共事并且在該方面頗具技巧的人能在于他人的交往中獲得樂趣，并且喜歡人際交往中的領導、勸說、教導或咨詢等事務；對“數(shù)據(jù)”王國頗感興趣并具備一定才能的人傾向與通過詞語和符號表達出來的數(shù)字和抽象概念打交道；喜歡實用機器、工具、器械的個人則屬于喜歡“事物”的人，他們喜歡在實際的物理環(huán)境中解決問題。喜歡觀念的人可以從事抽象的、利用想象的工作。根據(jù)霍蘭德理論，職業(yè)興趣分為六種類型，每個人都歸屬于職業(yè)興趣中的一種或幾種類型。具體

5、如下：1、社會型：(S)共同特征：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、愿意教導別人。關心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發(fā)或治療等事務，并具備相應能力。典型職業(yè)如：教育工作者(教師、教育行政人員)，社會工作者(咨詢人員、公關人員)。2、企業(yè)型：(E)共同特征：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心/抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。典型職業(yè)：喜歡要求具備經營、管理、勸服

6、、監(jiān)督和領導才能，以實現(xiàn)機構、政治社會及經濟目標的工作，并具備相應的能力。典型職業(yè)如：項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領導、法官、律師。3、常規(guī)型：(C)共同特點：尊重權威和規(guī)章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節(jié)情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。典型職業(yè)：喜歡要求注意細節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應能力。典型職業(yè)如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。4、現(xiàn)實型：

7、(R)共同特點：愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調。偏好于具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。典型職業(yè)：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。要求具備機械方面才能、體力、或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業(yè)有興趣，并具備相應能力。典型職業(yè)如：技術性職業(yè)(計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工)，技能性職業(yè)(木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動)5、研究型：(I)共同特點：思想家而非實干家，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手。喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善于

8、領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應的能力。典型職業(yè)如：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。6、藝術型：(A)共同特點：有創(chuàng)造力，樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個性，實現(xiàn)自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善于表達、懷舊、心態(tài)較為復雜。典型職業(yè)：喜歡的工作要求具備藝術修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審

9、美、思索和感受，具備相應的能力。不善于事務性工作。典型職業(yè)如：藝術方面(演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人)音樂方面(歌唱家、作曲家、樂隊指揮)文學方面(小說家、詩人、劇作家)。根據(jù)霍蘭德的理論：一個人的職業(yè)興趣會影響到職業(yè)的適宜度。當他從事的職業(yè)與其興趣相吻合時，就可能發(fā)揮出能力，容易做出成就；反之可能導致其原有才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能成功。第二步：去哪里？了解了“我是誰”以后，根據(jù)霍蘭德的理論也弄明白了究竟你應該從事何種職業(yè)。接下來要回答的問題就是：你要“去那里？”也就是說你的方向和目標在那里？如何制定個人的目標呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋

10、，寫下來10條未來幾年及一生你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間，往往你會高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。第二種更直接，想象假設你馬上將不在人世，什么樣的榮譽、成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。根據(jù)你認定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想成為知名演說家，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理培訓講師這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經驗，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標一步步來

11、實現(xiàn)。制定目標很重要，它將決定你的職業(yè)規(guī)劃成功與否。哈佛大學有一個非常著名的關于目標對人生影響的跟蹤調查，對象是一群智力、學歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人，調查結果如下：3%有清晰且長期的目標；10%有清晰但短期的目標；60%有較模糊的目標；27%無目標。25年后：3%：25年來都幾乎不曾更改過人生的目標。他們都朝著同一方向不懈的努力，現(xiàn)在他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領袖、社會精英。10%：大都生活在社會的中上層，他們的共同特點是，那些短期目標不斷被達成，生活狀態(tài)穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等。60%：幾乎都生活在

12、社會的中下層面，他們能安穩(wěn)地生活與工作，但沒有什么特別的成績。27%：幾乎都生活在社會的最低層，他們的生活都過得很不如意，常常失業(yè)?？可鐣葷?，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨世界。由此看來人必須要有長期清晰的目標，利用目標來牽引實現(xiàn)個人發(fā)展。在前面介紹的制定個人發(fā)展目標時要參考SMART原則。SMART是五個英文單詞的縮寫：S是指要具體明確，盡可能量化為具體數(shù)據(jù)；M是指可測量的，要把目標轉化為指標，指標可以按照一定標準進行評價；A是指可達成的，要根據(jù)個人的資源、個人技能和環(huán)境配備程度來設計目標，保證目標是可以達成的；R是指合理的，各項目標之間有關聯(lián)，相互支持，符合實際；T是指有完成時間期

13、限，各項目標要訂出明確地完成時間或日期。根據(jù)SMART原則使個人發(fā)展目標具體化、可視化、可達成、合理的、有時間要求，這樣你就基本明白要“去那里”。第三步：怎么去？在明確“去那里”以后就有了個人的發(fā)展方向和目標，有了個人的職業(yè)愿景，明白了自己存在的價值，樹立了個人的使命感，你要做的事情就是如何去實現(xiàn)個人的目標，就是職業(yè)生涯的各個發(fā)展價段，你在頭腦為自己要達到的目標規(guī)定一個時間計劃表，即為自己的人生設置里程碑。職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設定，它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。那究竟要怎么去呢？首先要考慮阻礙你達到目標的自己的缺點和所處環(huán)境中的劣勢，這些缺點一定是和你的目標有聯(lián)系的，而并不是分

14、析自己所有的缺點。他們可能是你的人脈關系、性格方面、素質方面、知識方面、經驗方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。有個觀念很重要，就是成功者做別人不愿做的事情，每個人有一扇只能從內開啟的改變之門?，F(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。其實能分析出自己行為習慣中的缺點并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。制定一個明確的實施計劃：一定要

15、明確根據(jù)計劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，并保持自己的貢獻在單位的要求之上?！拔沂钦l”關鍵要進行自我分析，你適合做什么？“去那里”要求制定個人職業(yè)發(fā)展中

16、的方向和階段性目標，“怎么去”要制定一個職業(yè)發(fā)展目標的實施計劃。只要你把以上職業(yè)規(guī)劃三步曲弄明白，你就一定能在人生道路上走向成功。做好30歲前的職業(yè)規(guī)劃來源：中國證券報 日期： 2008-02-01世界500強不一定是最好的，適合的才是最好的。首先我們要討論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內資企業(yè)。本人認為要結合自身情況權衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何決定都必須要有前提。去外資企業(yè)，首先你的綜合素質要高，否則不會錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂)，由于其運作了上百年甚至幾百年，所有企業(yè)營銷的體系很健全，也很規(guī)范，不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓，同時其有一整套完善的銷售模式和方法

17、，你只要按照他的規(guī)則做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓；第二，掌握先進的銷售模式和方法；第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新；第二，強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動，無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場解決問題能力；第三，由于要求高，人員變動相對較小，個人晉升的空間有限。而內資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是：第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓；第二，銷售模式和方法需要自己摸索；第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好；第四，由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈)，銷售難度相對較大。好的方面是：第一，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動

18、性和創(chuàng)新意識；第二，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力；第三，憑業(yè)績說話，相對考核公平，晉升機會多，空間大。因此，一個外資企業(yè)的銷售經理到內資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應，認為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個外資企業(yè)的銷售經理的市場操作能力不一定比內資企業(yè)的銷售經理強，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經理身上(相對而言)。因此，人力資源部在招聘銷售經理時，選擇優(yōu)秀的內資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。討論完去外資還是內資后，要討論選擇目標企業(yè)的基本條件。例

19、如你選擇的是快速消費品行業(yè)，那么這個目標企業(yè)應該具備以下特征：年銷售額在億元以上(至少五千萬)，企業(yè)所處的細分行業(yè)正在高速發(fā)展，企業(yè)產供銷一體化，企業(yè)發(fā)展勢頭強勁，老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎好，同時經過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大，同時企業(yè)處于積極實現(xiàn)規(guī)模經濟中，企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè))，其次，企業(yè)有進一步發(fā)展空間，個人發(fā)展機會更多。當然，一個新企業(yè)、商貿企業(yè)或一個規(guī)模較小(年銷售在一千萬以下)的企業(yè)，也并不是不可以選擇，但選擇時相對的風險和對你的判斷力要求更高。古語說先謀而后動，這是有道理的。要給自己30歲前的58年的營銷生涯進行規(guī)劃，形成一個清晰的職

20、業(yè)脈絡并按此脈絡一路前行。在規(guī)劃中要考慮到重要的四點。第一點，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說，第一，跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境，出業(yè)績時間顯然要推后，這叫耽誤時間；第二，由于經驗不足，職務不高，跳過去不是主管，等于從頭再來，浪費時間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關系復雜，或許干不長久，留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四，人脈資源需要時間去建立，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發(fā)力，最終主動走人。而在一個企業(yè)做的時間長一些(一般至少3年)，以上的問題就或許不會發(fā)生，同時更重要的是，只有你用較

21、長的時間深入到一個企業(yè)后，你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象。第二點，任何企業(yè)都有問題。不要以為到了一個新企業(yè)，企業(yè)就沒有問題。每個企業(yè)都有問題，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題，只是問題不同罷了。第三點，搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明，通常情況下，一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管，做3年區(qū)域經理，做5年省區(qū)或分公司經理。為什么這樣安排？前3年是基礎，要打牢；后7年是帶團隊、做管理，要扎實。其后再做大區(qū)經理或銷售總監(jiān)、營銷總經理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經驗和能力的標準，這要看營銷人

22、員的學習力和悟性。有的人做1年區(qū)域經理等于別人做3年，因此我說看的是時間的密度，是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力。第四點，在規(guī)劃中設定不同階段的崗位及時間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。崗位目標就是你各個階段所有達到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標就是在不同的階段你所需要掌握的知識，如在銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等；在區(qū)域經理階段，所要掌握的知識就是經銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個企業(yè)給你一個銷售經理的頭銜，你卻只負責一個城市的一個

23、片區(qū)，做著與業(yè)代相同的工作，這不叫銷售經理，就是個業(yè)代。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力，也是你能力和價值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等。目標決定你的方向，方向決定了你的結果。這樣，你30歲之前的營銷職業(yè)規(guī)劃就算完成了，但如何按規(guī)劃去執(zhí)行和在執(zhí)行中不斷微調也很關鍵。運行良好的話，你一定會成功。職業(yè)規(guī)劃讓你贏在明天來源：文匯報 日期： 2008-03-14沒有定位必會出位1707年10月，在英國發(fā)生了一件事，當時有一位海軍上將克勞斯里夏威爾爵士，他在地中海打敗法國的艦隊后，出了地中海后沿經線北行。經過12天的大霧，結果迷失了方向。在一個依然是大霧彌漫的

24、夜晚，英國幾乎損失了整整一支艦隊，而且當時并沒有發(fā)生慘烈的海戰(zhàn)。原因是夏威爾爵士把自己在大西洋的位置算錯了。他以為艦隊在法國西北角不列塔尼半島外的威珊島的西邊安全海域上，于是勇敢繼續(xù)北行，卻一下子發(fā)現(xiàn)英格蘭西南海岸外的夕利群島出現(xiàn)在眼前，他的旗艦撞上了礁石。這支艦隊的其余軍艦盲目地跟隨其后，也一艘接一艘地撞上礁石。結果，四艘軍艦和二千多名海軍官兵葬身海底，夏威爾也在其中。威珊島與夕利群島的經度相差1度，東西相距約80公里；估計船速決定經度，估計居然差了80公里！對于當時一個自命不凡的海軍強國來說，這一悲劇的確令人難堪。不過，這并不是這位海軍上將的疏忽大意，而是由于在當時的條件下，他缺乏測算經度

25、的能力。雖然經度和緯度的概念早在公元前一世紀就已經問世，但是直到1700年，人們尚未發(fā)明一種測算經度的準確方法，也就是說在18世紀以前的全部歲月里，那些航行在蒼茫大海上的人，無疑都是一群“瞎子”。軍艦沒有定位導航系統(tǒng)而沉沒海底，人生不也是如此？如果年輕人沒有自己的定位，那你的職業(yè)之船也可能會在人生的海洋里沉沒。每個人都有人生的夢想，夢想就是一個人生的計劃，你必須要有非常清楚的定位，否則就會出位。所有的人都害怕找不到工作或者失業(yè)。其實人永遠都不會沒有工作，不會失業(yè)。因為沒有工作時，你的工作就是規(guī)劃你的職業(yè)生涯，首先要“尋找工作”。人的一生永遠都在工作，只不過在一生中的不同時期，工作會發(fā)生變動罷了

26、。如果你在為別人工作，那是你的職業(yè)；如果你在求職，求取本身就是你現(xiàn)在的工作。你永遠不會沒有工作。即使人們可能會稱你為“失業(yè)者”，你依然有一份每天從上午9點到下午5點的全日制工作。它就是你的職業(yè)規(guī)劃，是你一生中將要從事的其他職業(yè)的第一步。在人生的各個階段，每個人多多少少得稱稱自己的斤兩，并分析自己所追求的目標及價值，這一行為，人們將其稱為“職業(yè)生涯規(guī)劃”。剛剛完成學業(yè)的年輕人，總是意氣風發(fā)、信心百倍地想干出一番大事業(yè)，感覺美好的未來正等著他們。但是面對職業(yè)生涯這塊空白的畫布，你一定躊躇了，一幅好的彩繪，畫家掌握先描哪一筆，后描哪一筆是至關重要的，同樣，一個成功的人生，先走哪一步，后走哪一步也是至

27、關重要的，這就需要你做好職業(yè)生涯規(guī)劃。個人的職業(yè)地圖職業(yè)生涯規(guī)劃就是一張個人的人生職業(yè)地圖，它告訴你身處何處？你該朝哪個方向走？怎樣走，才是你的人生捷徑？地圖怎么指引，你就會走出怎樣的道路來。一個人從尋找第一份工作開始經過一段漫長的經歷，一直到成就自己的事業(yè)為止，雖然每個人都有其不等的職業(yè)高度，但是發(fā)展的階段則是不變的，不同階段的職業(yè)環(huán)境，需要有不同的階段來配合，以符合我們的發(fā)展，所以我們必須要有“職業(yè)生涯規(guī)劃”的觀念。職業(yè)指導專家指出，每個人的職業(yè)生涯規(guī)劃基本上可分為自我認識、確立目標、擇業(yè)策略、職業(yè)評估四個步驟。1、自我認識一個人必須充分而且正確地認識到自己本身的條件與相關環(huán)境，必須對自己

28、本身及所處環(huán)境進行深刻的了解，以此作為設定職業(yè)生涯目標及策略的基礎。對自我及環(huán)境了解得越透徹，越能搞好職業(yè)生涯規(guī)劃。2、確立目標立定志向可以成為追求成就的推動力，因為確定了目標以后，有助于排除不必要的猶豫，一心一意致力于目標的實現(xiàn)。3、擇業(yè)策略這是指為實現(xiàn)職業(yè)目標的行動計劃，行動計劃一般都是具體的，具有較強的可行性。4、職業(yè)評估擇業(yè)策略可以通過工作上及其他方面來評估。評估的結果除了可以用來反饋策略方案是否恰當，作為自我修訂的依據(jù)外，更可以作為下一輪職業(yè)生涯規(guī)劃的主要參考依據(jù)。人是會變的，環(huán)境也是會經常變化的。在職業(yè)生涯的過程中，非常強調每一個人對不同環(huán)境的適應性。成功的職業(yè)生涯規(guī)劃，需要時時審

29、視內在外在環(huán)境的變化，并且及時調整自己的前進步伐，修正目標，才能成功。通過以上職業(yè)生涯規(guī)劃，解決了“我選擇干什么”的問題。自我認識一定要全面在你進行職業(yè)規(guī)劃時，自我認識一定要全面、客觀、深刻，絕不能回避缺點和短處。當局者迷，旁觀者清，可參考家庭、同學、朋友、師長、專業(yè)咨詢機構等第三者的意見，力爭對自己有一個真正的、全面的認識。你的優(yōu)勢你學習了什么？在學習期間，你從專業(yè)學習中獲取了哪些知識？你在社會實踐活動中提高和升華了哪方面的知識和能力？努力學好專業(yè)課程是職業(yè)設計的重要前提。要注意學習、善于學習，同時還要善于歸納和總結，把單純的知識真正消化為自己的智慧，為自己多準備點后備能源。你曾經做過什么？

30、在學校期間擔任的學生職務、社會實踐活動取得的成就，以及工作經驗的積累等。你應該有針對性地選擇與職業(yè)目標相一致的工作，堅持不懈地努力工作，這樣才會使自己的經歷有說服力。最成功的是什么？在你做過的事情中最成功的是什么？如何成功的？通過分析，可以發(fā)現(xiàn)自己的長處，譬如堅強、智慧超群，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點，形成職業(yè)設計的有力支撐。你的弱勢性格的弱點。人無法避免與生俱來的弱點，這就意味著，你在某些方面存在著先天不足，是你力不能及的。安下心來，跟別人好好聊聊，看看別人眼中的你是什么樣子，與你的預想是否一致，找出其中的偏差并彌補，這將有助于自我提高。經驗或經歷中所欠缺的方面。欠缺并不可

31、怕，怕的是自己還沒有認識到或認識到了而一味地不懂裝懂。正確的態(tài)度是：認真對待，善于發(fā)現(xiàn)，努力克服和提高，你可以打出“給我時間，我可以做得更好”的旗號。自我分析我是誰？思考你所扮演的各種角色及其特征，如兒子、兄長、父親、科長等，他們的能力如何，個性是什么樣的。盡量多地寫出各種答案，你將會清楚你承擔的責任、角色和個性。想想哪些是暫時的，哪些是永久的，哪些是應該保留的，哪些是必須拋棄或改正的。你也可以到專業(yè)機構接受心理測試，幫助自己進行分析。我在哪里？首先用幾分鐘時間思考你的一生，從搖籃到墳墓，畫一個圖，畫出過去也畫出未來，仔細考慮，你的人生是什么樣的？然后在上面標記出當前你所在的位置。我將是什么樣

32、子？在職業(yè)生涯中，我將完成什么事？有哪些成就？仔細思考，然后寫在紙上。回到眼前，思考你的職業(yè)夢想。想一想你想在工作中得到的特定東西。夢想從第一份工作開始畢業(yè)生如何選擇自己的第一份工作？選擇行業(yè)：選擇具有發(fā)展前景并符合自身專業(yè)特長的行業(yè)。選擇就業(yè)行業(yè)非常重要，需要特別謹慎。最重要的是要了解當前和未來產業(yè)發(fā)展趨勢如何。比如現(xiàn)在的能源、環(huán)保、生物科技、高科技等都是在未來有非常大發(fā)展前景的行業(yè)。同時也要考慮到自己所學專業(yè)能否與行業(yè)相結合，以謀求在自己所學專業(yè)上有更大的發(fā)展和造詣。選擇職位：選擇有熱情和興趣的職位，選準行業(yè)后確定自己要做什么。事實證明第一份工作所從事的職位將影響一生。銷售、業(yè)務、技術、研

33、發(fā)等都是發(fā)展方向，每個職位都有其特性，每個人也有自己的特性，了解自己的興趣愛好和專長，找到適合自己，又充滿熱情與信心的職位，就是好的職位，好職位可以讓年輕人在今后的工作中如魚得水，發(fā)揮優(yōu)勢，并可謀求更加長遠發(fā)展。1.選擇對的公司確定行業(yè)與職位后，就業(yè)要進入公司，選對公司對個人影響深遠。如何選擇對公司呢？好的公司有以下特征：(1)具有卓越的企業(yè)文化。好公司有很多標準。其中最根本一條凡是卓越的公司都有卓越不凡的企業(yè)文化。只有具有優(yōu)秀企業(yè)文化的公司才能永續(xù)經營，才會重視人才，能為員工發(fā)揮提供廣闊的空間。我個人認為，衡量企業(yè)文化最為重要的標準是以人為本、不斷創(chuàng)新、誠信、有遠大的目標。(2)燃燒工作熱情

34、。雖然你選擇了當紅行業(yè)，可如果不是你的興趣和熱情所在，那么也會無法持久，很難取得成功。熱情是有成就的前提。所以，一旦選擇了某份自己喜歡的工作，不要吝嗇你的熱情，盡情燃燒工作熱情，收獲肯定在不遠的地方等你！能人與優(yōu)秀人才惟一區(qū)分就是“熱情”。能人可以做好許多他會的事情，優(yōu)秀的人可以做好許多原本他也不會的事情，是熱情促使他學習?？茨苋俗鍪虑槭欠判?，看有熱情的能人做事情是放心加期待，知識經濟時代能人不少，熱情卻彌足珍貴，可以加速成功。2.第一個主管非常重要第一個主管能對個人產生深遠的影響，好比職業(yè)生涯中的第一個啟蒙老師，因為第一個主管的人品、辦事風格、是否會培育教導員工，都將對你以后的工作態(tài)度和職業(yè)

35、習慣產生重大影響。所以最好能在初期的面試中盡量多溝通，了解主管的風格和思想。3.待遇不是惟一考慮條件一個人大學畢業(yè)大約22歲，60歲退休，可以工作的時間有將近40年，掙錢的機會其實很多，年輕人不要將待遇作為衡量工作的惟一標準，重要的是看是否有發(fā)展前景與學習機會，有熱情的投入，為成功的職業(yè)道路累積深厚的能量。4.不要騎驢找馬一旦選好了工作，就是對公司有基本的承諾，沒有把握在這家公司做足兩年，建議在最開始就不要接受。否則不僅傷害公司，也傷害了自己，頻繁調換工作實際是為自己未來設置更多的障礙。沒有忠誠度的員工，任何企業(yè)都不會認同，選擇空間將越來越小。所以在就業(yè)的時候千萬不要有騎驢找馬的心態(tài)，希望年輕

36、人的就業(yè)道路越來越寬。大學生：不要躺在床上規(guī)劃未來來源：中新網(wǎng) 日期： 2008-03-14甘肅農業(yè)大學外語學院學生梁瑾開學就要讀大二了。考大學時她的第一志愿不是甘肅農大，專業(yè)選擇也是遵照“父母意志”，所以剛進入大學時的她感覺“生活像一團亂麻，像斷了線的風箏一樣漫無目的?！爆F(xiàn)在，她把“對外漢語”選作自己的發(fā)展方向。起初對外語不感興趣的她，現(xiàn)在已信心十足，開始了夢想之旅。來自甘肅天水的郭敏，兩年前因高考失利而情緒低落，覺得自己是“被世界遺棄的孤兒”。抱著“不服氣”的心態(tài)來到甘肅農業(yè)大學，加上所學專業(yè)又是調配的，她一度陷入焦慮和迷惘。而在目前的職業(yè)生涯規(guī)劃中，她把目光瞄向了2008年北京奧運會這個

37、風景園林設計師可以大顯身手的地方，她希望通過園林設計成為世界上不同文化之間的交流使者。她們的轉變來自學校組織的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽?！皵嗳槠凇钡囊粍┣逍阉幵诟拭C農業(yè)大學，不少學生都有與梁瑾、郭敏類似的經歷?！吧洗髮W，農業(yè)大學不是我的首選；找工作，農口單位不是我的目標。”采訪中，不少學生不約而同地用了“迷?！眱蓚€字來形容自己剛剛踏入大學校門時的狀態(tài)。學生們表示，自己不愿意學農，對“農”字有抵觸情緒?！安簧賹W生學習動力不足，擇業(yè)時好高騖遠。如何改變現(xiàn)狀，讓學生有目標地學習？”校團委的老師們認真思考著對策。由學校團委等單位主辦，人文學院團總支承辦，全校學生參加的“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”找到了解決

38、問題的一個突破口。從第一屆的46件參賽作品到第三屆的1806件參賽作品，大賽覆蓋了全校14個學院，超過70%的大一新生參與其中。有資料顯示，65%的大學生認為自己需要職業(yè)生涯規(guī)劃，同時53%的人認為沒有足夠的能力自行規(guī)劃?！按髮W生職業(yè)生涯規(guī)劃，對我們恰似一場及時雨，是斷乳期的一劑清醒藥?！币恍W生不無感慨地表示?！皡⒓哟筚悾覀兊玫搅隋憻?，更重要的是在活動中內心受到了很大的觸動?！蓖瑢W們通過職業(yè)生涯規(guī)劃，紛紛盤點自己，重新審視自己，對自己的認識更清楚了。我的職業(yè)我做主長期負責大學生就業(yè)工作的學生處副處長馮瑛說，農業(yè)院校的畢業(yè)生，社會需求不是不旺，但很多學生找不到合適的工作，用人單位也覺得良才難

39、覓，原因就在于供求雙方不對路。大學生不了解自己，也不了解社會?！斑@就需要職業(yè)生涯規(guī)劃?！瘪T瑛說，在甘肅農業(yè)大學，學校配備了專業(yè)指導老師，把職業(yè)生涯規(guī)劃大賽和就業(yè)指導課結合起來。就業(yè)指導課在大一第二學期面向全校統(tǒng)一開設，列為必修學分，8個學時，保證100%的新生都能參與學習。曾經是校園明星的茍文蓉，大一時作為主持人活躍于各種校園活動中，大學生活多彩而充實。她怎么也沒想到，參加大賽后，卻發(fā)現(xiàn)“自己像是完全不了解自己一樣，以前沒想過的問題全都擺在了面前”。震驚之余，茍文蓉靜下心來進行了認真考慮，認為自己不是一個留戀浮華的人。于是，她選擇翻譯專業(yè)作為自己的主攻方向。茍文蓉已經過了英語四級，并考取了計算

40、機二級證書，專業(yè)四級證、三級口譯證、導游證都在她的規(guī)劃之內。茍文蓉還利用假期到一家英語培訓中心做兼職，目的很明確，看看規(guī)劃和現(xiàn)實的差距到底在哪里，以便自己及時調整。像茍文蓉一樣，很多參加職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的學生，“給自己號準了脈”，發(fā)現(xiàn)了自己的潛能。趙永亮的創(chuàng)業(yè)故事在農大廣為人知。剛入大學時的趙永亮迷上了網(wǎng)絡游戲，周末是“雷打不動”的游戲時間。一個偶然的碰撞，激起了他創(chuàng)造的火花。他和一群原本“躺在床上規(guī)劃未來”的年輕人決定創(chuàng)建“極秀家園”。他們立足專業(yè)，走出專業(yè)，學草業(yè)的轉型搞網(wǎng)絡，難度不小，通過努力，如今這個團隊已小有名氣。熱衷創(chuàng)業(yè)，并沒有荒廢學業(yè)，趙永亮選擇了讀研繼續(xù)深造。平臺的力量學農林經

41、濟管理的張旺財，把職業(yè)生涯規(guī)劃看作是自己人生的行動指南，不折不扣地執(zhí)行。生在農村、長在農村的張旺財，“急于奔赴三農建設第一線”。盡管第一次參加學校組織的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽沒有獲獎，但其間催生出的要創(chuàng)辦興農社的想法，深深地扎根于這個年輕人的腦中。借助這個舞臺，張旺財認識了一批專家學者，結交了一批志同道合的朋友，“形成了良性互動”。不再是“紙上談兵”，因為有了約束力，也就有了執(zhí)行力?！八q如燭火，引領我步步前行，讓我信心十足；它猶如監(jiān)視器，鞭策我時時刻刻保持警醒，不能反悔，更不能后退；它猶如一面旗幟，引導我奔向更加美好的明天?！边@是張旺財對大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的評價。對此，校團委書記張歲玲有

42、著自己的思考：“高校的團學工作容易落入大而全的傳統(tǒng)套路，如何給大學生提供個性化服務，為大學生贏得未來，讓大學生找到屬于自己的天空，是農大團學工作努力的目標?！蓖瑢W們的反饋，堅定了校團委要把大學生職業(yè)生涯規(guī)劃工作持續(xù)下去的信念。傳統(tǒng)觀念中，教育學生總是要“既來之，則安之”。而通過大賽的平臺，一些大學生延展了自己的專業(yè)，找到了“第二臂膀”，發(fā)展的空間更廣闊了，學生的信心更足了。張歲玲說，通過學校的倡導，職業(yè)生涯規(guī)劃的理念已經深入人心，為自己規(guī)劃未來的良好氛圍已經形成，越來越多的農大學子在行動。校黨委全力支持在全校范圍內開展大學生職業(yè)生涯規(guī)劃工作。黨委書記王家勛親臨第三屆大賽現(xiàn)場，勉勵學生：“只有知

43、道明天能干什么，今天活著才有意義；只有知道自己想干什么，今天活著才有追求；只有知道自己能做什么，今天活著才有信心。”“一個沒有夢想的人是麻木的，一個沒有規(guī)劃的人是盲目的，而夢想的最高層次與人的價值、人生信仰、事業(yè)目標是完全融合的?！蓖ㄟ^這個活動，人文學院的張一璠明白了“心有多大，舞臺就有多大”，發(fā)現(xiàn)“我的舞臺，廣袤無垠”。職場新人，如何進行職業(yè)規(guī)劃來源：廣西大學雨無聲網(wǎng)站 日期： 2008-03-14初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑？滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展第一步：短期目標?穩(wěn)扎穩(wěn)打，

44、立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面掌握相關專業(yè)技能。在此之后，轉換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。第二步：中期目標?三年內成為行家中期目標是成為相關職業(yè)的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備。方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創(chuàng)業(yè)在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給

45、出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。第一步：達到短期目標?應聘于一家較大的公司任相關崗位初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。第二步：積累相關經驗，積累行業(yè)信息在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業(yè)打基礎。第三步：實現(xiàn)中長期目標?完成經驗積累自己當老板結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。職業(yè)規(guī)劃專家分析點評新人如何走出職業(yè)“困頓期”1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯職業(yè)規(guī)

46、劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環(huán)境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每

47、個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態(tài)的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。2、避免走入兩個誤區(qū)職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：過于關注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我?！芭d趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功?？傊?，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力

48、，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過！打好基礎規(guī)劃職業(yè)生涯來源：新京報 日期： 2008-03-14“大學生就業(yè)難”的問題是近年來社會的焦點，大家也都在尋找解決問題的方法，卻鮮有人關注剛畢業(yè)一兩年的“職場新兵”的工作狀態(tài)。這些初出茅廬的人士遇到怎樣的困惑。他們應該如何為自己的將來做規(guī)劃？如果遇到問題，應該如何轉變對他們來說，這兩年的經歷很重要，可以說是打好職業(yè)基礎的階段，也是對自己未來職業(yè)生涯的探索。因此我們選取了幾個案例，通過這些

49、畢業(yè)一兩年人士的回望和反思，以及專家的訪談，給予職場新人一些提示和建議。在近期舉辦的人才招聘會上，不少畢業(yè)3年以內的大學生成為求職主力。他們盡管有一定的職業(yè)經驗，但由于自身定位模糊，往往在面試時很容易被淘汰。專家認為很多剛畢業(yè)兩年的大學生憑著自己有一定的經驗就跳槽到其他企業(yè)并不見得明智。在本企業(yè)內尋找機會也許比跳槽更好。求職者在進行網(wǎng)絡職業(yè)咨詢和搜索。專家認為，職場新人，最好多向身邊的人咨詢，幫助自己確定方向。在采訪中發(fā)現(xiàn)，對目前的狀態(tài)不甚滿意者都有一個共同的特點，就是大學期間從未仔細思考過自己適合做什么、將來準備做什么。等到大學畢業(yè)后，猛然面對充滿競爭的社會和崗位，一時間從父母的掌上明珠變?yōu)?/p>

50、被崗位使喚的工具，茫然之余，失落的心態(tài)油然而生。而那些工作和生活都很平衡、很完美的職場新人，往往讀大學時就根據(jù)自己的興趣鍛煉自己的相關能力。其中最普遍的現(xiàn)象是通過大學的選修課拓展知識面，同時幫助自己盡可能地減少因為在不喜歡的專業(yè)就讀所造成的負面影響。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛煉自己、拓展資源的方式，不少人憑借大學期間獲得的社會資源，找到了令自己滿意的工作。兩相對比，就像職業(yè)專家所說，成功的職場新人其實是把大學畢業(yè)后的職場適應期盡可能地提到大學內，這樣，無論是時間成本，還是機會成本都小得多。對于那些已經對工作不滿的新人，最合適的方式可能是通過現(xiàn)有的崗位尋找新的工作機會，可以跳到行業(yè)內的龍頭

51、企業(yè)，也可以在企業(yè)內的相關崗位調整，這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快，但絕對是省事、省力又利于未來發(fā)展的。自述1技術專業(yè)不想做純技術工作史思明，某知名跨國IT公司項目經理“工作狀態(tài)”彈性工作制但很忙負責用戶需求分析、軟件功能設計以及項目日常管理。彈性工作制，剛上班時每周工作80-100小時，現(xiàn)在60- 80小時吧，主要是效率提高了。因為和美國同事工作時間有時差，所以每周有兩天要早到公司(8點)和美國同事開會，忙的時候半夜3點也開過會。平均每季度需要去美國出差一次?！肮ぷ魉伎肌迸c同事競爭中成長由于工作的內容自己喜歡，所以即便強度大也不會覺得很辛苦。項目過程中和世界一流的學者、工程師和經理合作，學到了

52、很多東西，加上大公司的管理運作經驗，畢業(yè)不到兩年自己感覺收獲很多。上司每周會安排半小時跟你探討與項目無關的職業(yè)發(fā)展，幫助你規(guī)劃職業(yè)，包括如何能提升到下一個層次。身邊的同事都很優(yōu)秀，而且對工作很有熱情，當然競爭也激烈。“工作選擇”技術與管理結合我的專業(yè)是計算機，但我不希望做一份純技術性的工作。又因為自己很喜歡市場營銷類，且有比較強的溝通能力，所以找工作時就集中投了些需要技術背景又和自己興趣有交叉的職位?，F(xiàn)在看來選擇還是正確的?！按髮W的影響”受益于跨國公司實習經驗大學4年給了我充裕的時間了解并鍛煉自己。我一直認為自己適合先工作，所以從大二開始我就在很多跨國公司實習，也參加了一些大學生比賽并獲過獎。

53、在不同的公司不同職位的實習經歷，讓我更容易了解自己的長處和適合什么樣的工作。拿著強項去找相應的工作，自然也會容易些?！胺此肌卑最I生活能否讓自己滿足1.畢業(yè)后去成熟的公司能更快讓人變專業(yè)，學到的管理經驗也會對將來的發(fā)展有所幫助。3.想明白光鮮的白領工作能否滿足你生活的終極目標，如果不能，適當時候可以退出去創(chuàng)業(yè)或者做其他你想嘗試的。自述2 崗位淘汰率高要求不斷突破孫珂，某軟件公司軟件工程師，計算機專業(yè)“工作狀態(tài)”工作很忙屬于自己的時間少我主要做軟件開發(fā)的工作。每天我要開很多會，跟客戶確定需求、代碼實現(xiàn)、后期測試等，期間還要花很多精力跟項目成員和客戶溝通。比較忙，一月份每個星期的工作時間達到100小

54、時，感覺很辛苦，心理上主要是有時間表的壓力，屬于生活的時間很有限?！肮ぷ魉伎肌奔夹g更新快容易被新人淘汰這樣的工作性價比很低，不過作為第一份工作，我還是學到很多東西，至少現(xiàn)在比畢業(yè)時底氣足了很多。但也確實存在瓶頸，主要由于公司做的是軟件外包，所以很難提供一個很連續(xù)的環(huán)境，也就是說，你在這個項目中熟練運用的技術和知識，換一個項目可能就用不上了。半年前我意識到了這個瓶頸，但考慮到一年經驗的程序員在市場上處于尷尬的地位，我希望能積累一些行業(yè)經驗，再作打算。我在工作之前對自己的職業(yè)生涯并沒有職業(yè)規(guī)劃，可能因為當時自身的條件比較差，工作之后，也沒有很明確的計劃，只是有一些想法和階段性的目標。比如多積累行業(yè)

55、經驗，向IT咨詢的領域努力因為要在IT這行繼續(xù)走下去，要么走管理路線，要么走技術路線，而這兩方面我覺得都不算很適合自己，所以我想做偏商務的IT咨詢。其實我也不確定這個目標是不是符合實際，也沒有仔細考慮過得失，只是覺得相對于其他工作來說，這個可能更加適合自己。還有一個目標，就是年底薪水一定要給我漲到和某某一樣的水平。“工作選擇”專業(yè)對口最重要當初之所以選擇這份工作是因為畢業(yè)的時候只有這一份offer，是在大四上半學期當作保底簽的，下半學期就沒再找工作。選擇這份工作，一方面是專業(yè)對口，另一方面是程序員的工作不讓我頭大。“大學的影響”未做職業(yè)分析導致定位模糊其實我一直不知道自己能做什么，大學期間就光

56、顧著享受生活了。主要還是沒有很好地分析自己。“反思”盡早為自己規(guī)劃對像我這種不太有開拓精神的人來說，在大學畢業(yè)頭幾年定好職業(yè)規(guī)劃應該說是很重要的，它奠定了整個職業(yè)生涯的基調。自述3 依靠公司資源為出國做準備王娟，某著名外語培訓機構媒介公關，思想政治教育專業(yè)“工作狀態(tài)”工作日益游刃有余作為媒介公關，我負責公司的公關策劃、媒介宣傳等。每天我要瀏覽各類媒體，策劃新聞選題，和記者溝通，有時會撰寫稿件配合宣傳，有時還要策劃新聞發(fā)布會，或到外地出差，配合其他子公司的活動。剛開始工作，我會較晚回家，多做一些事；工作一年左右，漸漸理清頭緒后，上下班基本準時?！肮ぷ魉伎肌痹趰徫簧蠈ふ野l(fā)展機遇我的工作可以學到公關

57、及行業(yè)內的不少東西；而我原來所學的專業(yè)和人際資源在目前的工作中可以充分發(fā)揮和拓展，這一點非常重要。我打算工作幾年后出國讀傳媒或MBA，而我本身的資源在教育方面，目前工作是公關，所在的公司又與出國留學特別相關，因此平時的工作就是對專業(yè)的積累，同時也能第一時間獲得留學動態(tài)。此外，公關這個職業(yè)以及教育市場的發(fā)展?jié)摿Υ螅磥矸招吐毮艿慕M織會大有可為。“工作選擇”與大學實踐經驗結合剛開始找工作時，有幾個機會放在我面前：一個是回福建去某集團做北美線的外貿，一個就在現(xiàn)在的公司做PR，或回學校當政治老師或輔導員。我大學的專業(yè)是教育和工商管理，性格比較開朗，又恰好做了四年跟新聞有關的社團工作，所以很自然地會偏愛公關工作。從當時各方面的分析來看，現(xiàn)在的這份工作應該是個