水利局人事管理制度

1、水利局人事管理制度 為加強工作，根據(jù)國家公務員暫行條例和有關實施細則，結合本局實際，制定本規(guī)定。 一、錄用和調動 第一條 市水利局錄用或調入的人員，必須具備以下條件： 1、具有較高的政治思想覺悟，有全心全意為人民服務的精神，遵紀守法； 2、具有大專以上文化程度（工勤人員除外），有一定的文字寫作能力、專業(yè)技術能力、綜合協(xié)調能力和實踐經(jīng)驗。 3、屬新錄用公務員的，擬錄用人員必須具備國家公務員暫行條例所規(guī)定的國家公務員所應具備的條件。 第二條 市水利局職位空缺，需要補員時，通過以下兩個渠道進行： 1、向社會公開招考。具體程序為：（1）人事教育科根據(jù)職位空缺情況提出意見報局領導班子會議研究決定；（2）

2、同意后，人事教育科將招考意見報市人事局；（3）公開招考（具體工作按市里的統(tǒng)一安排進行）。 2、調入，包括從公務員隊伍中調入公務員和調入工勤人員。具體程序為：有關領導或科室提出推薦意見，將有關材料交人事教育科；人事教育科審核后，報局領導班子會議研究確定是否對該推薦人員進行考察；人事教育科對推薦人員進行考察，形成考察材料；局領導班子會議聽取考察情況匯報后研究決定是否調入；同意調入后，按規(guī)定報市編辦、人事局等部門審批。 第三條 局機關工作人員需調離時，按以下程序進行： 1、本人申請或科室、局領導提出意見或建議； 2、局領導班子會議研究決定； 3、同意調出后辦理調動手續(xù)。 第四條 下屬企事業(yè)單位職位空

3、缺，需要補員時，通過以下三個渠道進行： 1、向社會公開招考。具體程序為：下屬事業(yè)單位提出招考意見報人事教育科；人事教育科審核后，提交局領導班子會議研究決定；同意后，將招考意見報市人事局；公開招考（具體工作按全市的統(tǒng)一安排進行）。 2、從性質相同的單位人員中調入：具體程序為：下屬單位提出調入意見交人事教育科；局領導班子會議研究同意；下屬單位辦理有關手續(xù)。 3、聘用。根據(jù)水管體制改革工作的精神，下屬水管單位補員可采取聘用制，簽訂聘用。具體程序為：（1）下屬水管單位提出聘用方案交人事教育科；（2）局領導班子研究同意；（3）下屬水管單位辦理聘用手續(xù)。 二、選拔和任用 第五條 干部任免要嚴格按照黨政領導

4、干部選拔任用工作條例、國家公務員升降暫行規(guī)定和國家公務員職務任免暫行規(guī)定執(zhí)行。 第六條 局機關任免干部，按以下程序進行： 1、有關領導或科室提出擬任免意見，交人事教育科； 2、人事教育科將意見向分管領導和 _匯報； 3、局領導班子研究決定擬任免事項； 4、將擬任免材料報市人事局等有關部門審核。如擬任用人員屬提拔使用，則局領導班子研究后，人事教育科對該人員進行考察，考察結果不影響提拔的，對擬提拔事項在單位進行7-10天的公示，公示結果不影響任職的，再報市人事局等有關部門審核。 5、市人事局等有關部門審核同意后，由局發(fā)任免職通知。 第七條 向推薦縣處級后備干部時，按以下程序進行： 1、有關領導或科

5、室提出推薦意見交人事教育科； 2、人事教育科將推薦意見向分管領導和 _匯報； 3、局領導班子研究決定擬推薦事項； 4、召開職工 _進行民-主推薦； 5、局領導班子根據(jù)民-主推薦情況研究確定推薦人員； 6、人事教育科對擬推薦人員進行考察； 7、考察結果不影響推薦的，以書面形式向推薦。 第八條 任免下屬單位科級干部時，按以下程序進行： 1、下屬單位提出擬任免意見交人事教育科； 2、人事教育科將擬任免意見報分管領導和 _； 3、如擬任用人員屬提拔使用，人事教育科對其進行考察； 4、局領導班子研究決定任免事項； 5、報市人事局等有關部門審核，如擬任用人員屬提拔使用，將擬提拔事項在該單位進行7-10天的

6、公示，公示結果不影響任職的，再報市人事局等有關部門審核； 6、市人事局等有關部門審核同意后，局發(fā)任免通知。 三、休假和請假 第九條 工作人員請假一天以下（含一天，下同）的由科室負責人批準，超過一天的，由局分管領導批準。科室負責人請假二天以下的，由分管領導批準，超過二天的，由局長批準。副局長請假的，由局長批準。休病假兩天以上的，須持醫(yī)院的休假證明。 第十條 鼓勵工作人員休年休假，每年分期分批安排好工作人員的年休假。年休假按自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府 _廣西壯族自治區(qū)職工年休假暫行辦法 _（桂發(fā)199124號）的規(guī)定執(zhí)行：工作年限滿五年不滿十年的，每年休假七天；工作年限滿十年不滿十五年的，每年休假

7、十天；工作年限滿十五年以上的每年休假十四天，以上休假時間不包括公休假日和法定節(jié)日。休假期間，工資照發(fā)，各種保險福利待遇不變。年休假一般不得跨年使用，但確因工作需要當年不能休假的，經(jīng)領導批準，可轉下年度使用。在本年度內，累計事假在20天以上的，不得享受年休假。 第十一條 探親假按 _關于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號）的規(guī)定執(zhí)行；已婚職工與配偶分居兩地的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工與父母分居兩地的，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工與父母分居兩地的，每四年給假一次，

8、假期為20天。上述假期，除根據(jù)實際需要給予路程假以外，均包括公休假日和法定節(jié)日在內。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工作30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。 第十二條 工作人員休假、請假必須寫出書面請假條報有關科室、領導批準后方可離開工作崗位，休假、請假前須將工作安排好。 第十三條 書面請假條經(jīng)有關科室、領導審批后，交人事教育科備案。休假期滿后，要及時到人事教育科報到上班，否則視為曠工。 第十四條 其余休假的待遇按國家的有關政策規(guī)定執(zhí)行。 四、出勤和 第十五條 工作人員上班時由個人簽到，人事教育科進行考勤。每季統(tǒng)計一次考勤

9、情況報分管領導。 第十六條 工作時間需外出，應經(jīng)科室負責人或辦公室分管領導同意。 第十七條 無故曠工或每月遲到、早退五次以上的，相應扣發(fā)工資和獎金。無故曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或一年內累計超過三十天的，根據(jù)國家公務員暫行辦法予以辭退。 五、學習和 第十八條 公務員初任培訓和任職培訓按市組織人事部門的統(tǒng)一安排進行。 第十九條 采取多種形式安排干部職工每人每年參加不少于十二天時間的專門業(yè)務培訓或更新知識培訓。 第二十條 鼓勵干部職工進行提高學歷和專業(yè)技術職稱（或專業(yè)技能）的學習，在學習時間上給予保證。 內容概述： 內容全文 內容全文 為加強人事管理工作，根據(jù)國家公務員暫行條例和有關實

10、施細則，結合本局實際，制定本規(guī)定。 一、錄用和調動 第一條 市水利局錄用或調入的人員，必須具備以下條件： 1、具有較高的政治思想覺悟，有全心全意為人民服務的精神，遵紀守法； 2、具有大專以上文化程度（工勤人員除外），有一定的文字寫作能力、專業(yè)技術能力、綜合協(xié)調能力和實踐經(jīng)驗。 3、屬新錄用公務員的，擬錄用人員必須具備國家公務員暫行條例所規(guī)定的國家公務員所應具備的條件。 第二條 市水利局職位空缺，需要補員時，通過以下兩個渠道進行： 1、向社會公開招考。具體程序為：（1）人事教育科根據(jù)職位空缺情況提出意見報局領導班子會議研究決定；（2）同意后，人事教育科將招考意見報市人事局；（3）公開招考（具體工

11、作按市里的統(tǒng)一安排進行）。 2、調入，包括從公務員隊伍中調入公務員和調入工勤人員。具體程序為：有關領導或科室提出推薦意見，將有關材料交人事教育科；人事教育科審核后，報局領導班子會議研究確定是否對該推薦人員進行考察；人事教育科對推薦人員進行考察，形成考察材料；局領導班子會議聽取考察情況匯報后研究決定是否調入；同意調入后，按規(guī)定報市編辦、人事局等部門審批。 第三條 局機關工作人員需調離時，按以下程序進行： 1、本人申請或科室、局領導提出意見或建議； 2、局領導班子會議研究決定； 3、同意調出后辦理調動手續(xù)。 第四條 下屬企事業(yè)單位職位空缺，需要補員時，通過以下三個渠道進行： 1、向社會公開招考。具

12、體程序為：下屬事業(yè)單位提出招考意見報人事教育科；人事教育科審核后，提交局領導班子會議研究決定；同意后，將招考意見報市人事局；公開招考（具體工作按全市的統(tǒng)一安排進行）。 2、從性質相同的單位人員中調入：具體程序為：下屬單位提出調入意見交人事教育科；局領導班子會議研究同意；下屬單位辦理有關手續(xù)。 3、聘用。根據(jù)水管體制改革工作的精神，下屬水管單位補員可采取聘用制，簽訂聘用合同。具體程序為：（1）下屬水管單位提出聘用方案交人事教育科；（2）局領導班子研究同意；（3）下屬水管單位辦理聘用手續(xù)。 二、選拔和任用 第五條 干部任免要嚴格按照黨政領導干部選拔任用工作條例、國家公務員升降暫行規(guī)定和國家公務員職

13、務任免暫行規(guī)定執(zhí)行。 第六條 局機關任免干部，按以下程序進行： 1、有關領導或科室提出擬任免意見，交人事教育科； 2、人事教育科將意見向分管領導和 _匯報； 3、局領導班子研究決定擬任免事項； 4、將擬任免材料報市人事局等有關部門審核。如擬任用人員屬提拔使用，則局領導班子研究后，人事教育科對該人員進行考察，考察結果不影響提拔的，對擬提拔事項在單位進行7-10天的公示，公示結果不影響任職的，再報市人事局等有關部門審核。 5、市人事局等有關部門審核同意后，由局發(fā)任免職通知。 第七條 向推薦縣處級后備干部時，按以下程序進行： 1、有關領導或科室提出推薦意見交人事教育科； 2、人事教育科將推薦意見向分

14、管領導和 _匯報； 3、局領導班子研究決定擬推薦事項； 4、召開職工 _進行民-主推薦； 5、局領導班子根據(jù)民-主推薦情況研究確定推薦人員； 6、人事教育科對擬推薦人員進行考察； 7、考察結果不影響推薦的，以書面形式向推薦。 第八條 任免下屬單位科級干部時，按以下程序進行： 1、下屬單位提出擬任免意見交人事教育科； 2、人事教育科將擬任免意見報分管領導和 _； 3、如擬任用人員屬提拔使用，人事教育科對其進行考察； 4、局領導班子研究決定任免事項； 5、報市人事局等有關部門審核，如擬任用人員屬提拔使用，將擬提拔事項在該單位進行7-10天的公示，公示結果不影響任職的，再報市人事局等有關部門審核；

15、6、市人事局等有關部門審核同意后，局發(fā)任免通知。 三、休假和請假 第九條 工作人員請假一天以下（含一天，下同）的由科室負責人批準，超過一天的，由局分管領導批準。科室負責人請假二天以下的，由分管領導批準，超過二天的，由局長批準。副局長請假的，由局長批準。休病假兩天以上的，須持醫(yī)院的休假證明。 第十條 鼓勵工作人員休年休假，每年分期分批安排好工作人員的年休假。年休假按自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府 _廣西壯族自治區(qū)職工年休假暫行辦法 _（桂發(fā)199124號）的規(guī)定執(zhí)行：工作年限滿五年不滿十年的，每年休假七天；工作年限滿十年不滿十五年的，每年休假十天；工作年限滿十五年以上的每年休假十四天，以上休假時間不

16、包括公休假日和法定節(jié)日。休假期間，工資照發(fā)，各種保險福利待遇不變。年休假一般不得跨年使用，但確因工作需要當年不能休假的，經(jīng)領導批準，可轉下年度使用。在本年度內，累計事假在20天以上的，不得享受年休假。 第十一條 探親假按 _關于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號）的規(guī)定執(zhí)行；已婚職工與配偶分居兩地的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工與父母分居兩地的，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工與父母分居兩地的，每四年給假一次，假期為20天。上述假期，除根據(jù)實際需要給予路程假以外，均包

17、括公休假日和法定節(jié)日在內。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工作30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。 第十二條 工作人員休假、請假必須寫出書面請假條報有關科室、領導批準后方可離開工作崗位，休假、請假前須將工作安排好。 第十三條 書面請假條經(jīng)有關科室、領導審批后，交人事教育科備案。休假期滿后，要及時到人事教育科報到上班，否則視為曠工。 第十四條 其余休假的待遇按國家的有關政策規(guī)定執(zhí)行。 四、出勤和考勤 第十五條 工作人員上班時由個人簽到，人事教育科進行考勤。每季統(tǒng)計一次考勤情況報分管領導。 第十六條 工作時間需外出，應經(jīng)科室負責人或辦公室分管領導同意。 第十七條