薪酬管理制度董事會(huì)討論稿1

1、 XXXX有限公司薪酬管理制度（試行）第一節(jié) 總 則一、 目的按照集團(tuán)公司的經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，為規(guī)范公司薪酬管理，特制定本制度。二、薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度必須貫徹“按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平”三大基本原則以及根據(jù)激勵(lì)、高效、簡單、實(shí)用原則，在薪酬分配管理中要綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小、薪酬水平及其外部競爭性等因素。三、根據(jù)聘任、管理、考評(píng)、薪酬分配一體化的原則，公司員工的薪酬分配統(tǒng)一由公司人事管理部門管理，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位績效等級(jí)工資制度。第二節(jié) 薪酬管理與控制公司年度薪酬總額計(jì)劃由公司人

2、事管理部門根據(jù)公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，實(shí)施總量控制與管理。一、薪酬類別（見下表）表一 薪酬類別與結(jié)構(gòu)表序號(hào)類別結(jié)構(gòu)適合人群1年薪制基本薪酬+獎(jiǎng)勵(lì)薪酬總（副總）經(jīng)理及相當(dāng)同等職務(wù)人員；董事會(huì)特別指定的其他關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人。2崗位績效工資制基本薪酬+非基本薪酬簽訂正式勞動(dòng)合同、其所在崗位又不宜實(shí)行計(jì)件和計(jì)時(shí)工資制的員工3簡單計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制1、計(jì)件工資額計(jì)件單價(jià)*實(shí)際件數(shù)；2，計(jì)時(shí)工資額計(jì)時(shí)單價(jià)*實(shí)際工作時(shí)數(shù)訂立非正式勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘員工及可實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制崗位的正式員工4傭金制固定工資+績效工資+提成營銷職位（一）年薪制1、適用范圍：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及相當(dāng)同等職務(wù)人員；董事會(huì)

3、特別指定的其他關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人。2、工資模式：公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基本薪酬獎(jiǎng)勵(lì)薪酬1、基本薪酬，（其標(biāo)準(zhǔn)參照管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)）按月支付，發(fā)放額度為年基薪總額的1/12；2、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬，堅(jiān)持短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相兼顧，由績效薪金（短期激勵(lì)）和遞延獎(jiǎng)金（長期激勵(lì)）構(gòu)成。績效薪金，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)與個(gè)人績效經(jīng)考評(píng)后核算計(jì)發(fā)；遞延獎(jiǎng)金，指按照超額完成年度制定的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)超目標(biāo)起點(diǎn)計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金。3、年薪制辦法另訂。（二）崗位績效工資制1、適用范圍公司簽訂正式勞動(dòng)合同，其所在崗位又不宜實(shí)行計(jì)件和計(jì)時(shí)工資制度的所有員工。2、工資結(jié)構(gòu)：為基本薪酬與非基本薪酬兩

4、大部份。（1）基本薪酬采用崗位薪級(jí)工資制，其構(gòu)成包括下列三項(xiàng)：年功工資；薪級(jí)工資（基本工資）；崗位工資；學(xué)歷職稱工資。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，將崗位工資和薪級(jí)工資分別劃分為管理人員和生產(chǎn)操作人員兩類，執(zhí)行不同崗位和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 年功工資按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；年功工資根據(jù)在本公司工作的實(shí)際年功長短，員工連續(xù)工齡每滿一年按15.00元計(jì)算。年功工資的增加均以滿周年后的次月起計(jì)算。新進(jìn)員工一年內(nèi)不能享受年功工資，滿一年后的次月開始享受年功工資，員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年年功工資；薪級(jí)工資（基本工資）依據(jù)地方物價(jià)水平及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)來確定，依據(jù)

5、公司規(guī)定對考試考核合格、提拔晉升的職工增加基本工資。（詳見附表二、四） 崗位工資 根據(jù)勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境確定。（詳見附表一、三）員工根據(jù)聘用的崗位，核定崗位工資等級(jí)；根據(jù)變崗變薪（級(jí)）原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。學(xué)歷職稱工資學(xué)歷職稱工資，由學(xué)歷工資和職稱工資構(gòu)成。學(xué)歷工資，是對具有大專以上學(xué)歷的員工增加的月薪資。其中，大專20*N，本科60*N，碩士120*N，博士200*N；職稱工資，是對取得煤礦工程、經(jīng)濟(jì)管理等中級(jí)及以上技術(shù)職稱（或技師及以上職業(yè)資格）被聘任到相應(yīng)崗位工作的員工，增加的月薪資，其中，中級(jí)50*N，副高級(jí)150*N，正高級(jí)

6、300*N。N為效益系數(shù)（0.5 N 1.5）,該系數(shù)按年度隨企業(yè)效益進(jìn)行調(diào)整，即學(xué)歷職稱工資可隨企業(yè)效益浮動(dòng)。 附表一 管理人員薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月崗 位 工 資崗位范 圍工資標(biāo)準(zhǔn)起點(diǎn)薪級(jí)一崗總經(jīng)理、礦長；815060二崗生產(chǎn)、安全、機(jī)電副礦長、總工程師；財(cái)務(wù)總監(jiān)；6791 55三崗后勤副礦長、總經(jīng)濟(jì)師，總會(huì)計(jì)師及相當(dāng)職務(wù)人員；5659 50四崗分管生產(chǎn)、安全、機(jī)電礦長助理，副總工；4715 45五崗分管后勤工作的礦長助理，采煤面安全員，采煤工區(qū)區(qū)長、副區(qū)長；3929 40六崗生產(chǎn)、機(jī)電、安全部部長、調(diào)度主任、掘進(jìn)安全員、掘進(jìn)工區(qū)區(qū)長，采煤工區(qū)技術(shù)員，煤質(zhì)運(yùn)銷部經(jīng)理；3274 35七崗

7、生產(chǎn)、機(jī)電、安全部副部長、調(diào)度副主任、掘進(jìn)工區(qū)技術(shù)員，煤質(zhì)運(yùn)銷部副經(jīng)理；運(yùn)輸、通房、皮帶、運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)區(qū)長，機(jī)關(guān)各部門部長；2728 30八崗生產(chǎn)、機(jī)電、安全部技術(shù)員、運(yùn)輸、通房、皮帶、運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)副區(qū)長、技術(shù)員，機(jī)關(guān)各部門副部長；2273 25九崗生產(chǎn)部門及工區(qū)享受副區(qū)級(jí)待遇的人員；1894 20十崗生產(chǎn)測量員、生產(chǎn)調(diào)度員、安全信息員、井下定額員、井下煤質(zhì)管理員、地質(zhì)員，機(jī)關(guān)各部門主辦科員；1578 15十一崗生產(chǎn)科統(tǒng)計(jì)員、機(jī)電設(shè)備管理員（井下）、地面現(xiàn)場技術(shù)員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、供應(yīng)采購員、地面定額員、機(jī)關(guān)副主辦科員；131510十二崗機(jī)電井上設(shè)備管理員，出納員、計(jì)算機(jī)編程維護(hù)員、開票員、審計(jì)員、機(jī)關(guān)一般

8、行政人員；1095 7十三崗生產(chǎn)、安全、調(diào)度員、檔案管理員、公共關(guān)系協(xié)調(diào)員、供應(yīng)計(jì)劃員；9125十四崗描圖員、井口考勤員、供應(yīng)保管員、工區(qū)文書、打字員；760 3十五崗收發(fā)員、圖書管理員；6331附表二 管理人員薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月薪 級(jí) 工 資薪級(jí)工資薪級(jí)工資薪級(jí)工資薪級(jí)工資16002112354125906144552615221290422675624560363023134543276063466546452414004428456447705665251455452930654875668526151046301566498577102715704731056750958735

9、281630483195685205976029169049328569531510785301750503375705425118153118205134707155401284532189052356572565513880331960533660735770149153420355437557458851595535211055385075600016995362185563950766120171040372265574050776240181085382345584150786360191135392425594250796480201185402505604350806600附表三

10、生產(chǎn)操作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月崗位工資崗位范圍工資標(biāo)準(zhǔn)起點(diǎn)薪級(jí)一崗綜采工區(qū)驗(yàn)收員、支架工、端頭工、采煤機(jī)皮帶機(jī)及泵站司機(jī)、綜采工區(qū)機(jī)電維修工、普采工區(qū)采煤工；3096 50二崗掘進(jìn)工區(qū)掘進(jìn)工、掘進(jìn)工區(qū)皮帶機(jī)司機(jī)、驗(yàn)收員、綜掘機(jī)司機(jī)維修工；2580 45三崗?fù)ǚ捞剿?、通防維修工；2150 35四崗釘?shù)拦ぃüぷ鞣秶讲删蚬ぷ髅娴娜藛T）；1792 30五崗掘進(jìn)電工、運(yùn)轉(zhuǎn)提升機(jī)司機(jī)、裝載站卸載站司機(jī)、手選崗位工、運(yùn)轉(zhuǎn)絞車機(jī)械電器維修工、運(yùn)輸井口上下信號(hào)工、運(yùn)輸把鉤工、井下電機(jī)車司機(jī)、電瓶車司機(jī)、通防瓦檢工、煤場鏟車司機(jī)、排矸司機(jī)、普采工區(qū)下料工、普采維修工；1493 25六崗皮帶維修工、井下

11、皮帶司機(jī)、通防通風(fēng)工、機(jī)修井下安裝工、運(yùn)輸裝料工、運(yùn)輸機(jī)電維修工（電機(jī)車）、井下瓦斯斷電檢測維修工、井下清煤工、運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)電維修工；1244 20七崗主排水泵司機(jī)、井下配電、管道維修工、井上皮帶司機(jī)、翻矸機(jī)司機(jī)、防塵工、測風(fēng)工、井下束管檢測維修工、井下通訊維修工、井下火藥管理員、汽車司機(jī)；1037 15八崗放倉工、電修工、機(jī)修工、車工、鍛工、刨工、鉆工、鉗工、汽修工；864 10九崗礦燈工、主通風(fēng)機(jī)司機(jī)、壓風(fēng)機(jī)司機(jī)、污水處理工、地面配電工、道防束管監(jiān)測工（井上）、道防儀器發(fā)放工、補(bǔ)風(fēng)筒工；720 5十崗茶爐工及其他技術(shù)及勞動(dòng)強(qiáng)度低的工種。600 1附表四生產(chǎn)操作人員薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月薪級(jí)

12、工資薪級(jí)工資薪級(jí)工資薪級(jí)工資薪級(jí)工資155021910411415612050256522935421445622085358023960431475632155459524985441505642190561025101045153565222566252610354615656622607640271060471595672295865528108548162568233096702911104916556923651068530113550168570240011705311160511715712435127253211855217457224701374533121053177573

13、250514765341235541805742540157853512605518357525751680536128556186576261017825371310571925772645188453813355819557826801986539136059198579271520885401385602015802750（2）非基本薪酬包括各類津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金以及其他經(jīng)公司認(rèn)定的其他非基本薪酬，詳細(xì)內(nèi)容見下表。津（補(bǔ)）貼、獎(jiǎng)金發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目明細(xì)名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定補(bǔ)貼津貼類加班津貼按相關(guān)規(guī)定支付倒班津貼按相關(guān)規(guī)定支付誤餐補(bǔ)助按相關(guān)規(guī)定支付交通補(bǔ)助按相關(guān)規(guī)定支付冬季取暖津貼按相關(guān)規(guī)定支付

14、防暑降溫津貼按相關(guān)規(guī)定支付井下津貼按相關(guān)規(guī)定支付班中餐津貼按相關(guān)規(guī)定支付夜班津貼按相關(guān)規(guī)定支付班（組）長責(zé)任津貼按相關(guān)規(guī)定支付獎(jiǎng)金類月度生產(chǎn)計(jì)劃獎(jiǎng)按相關(guān)規(guī)定支付分檔考核計(jì)發(fā)季度獎(jiǎng)按相關(guān)規(guī)定支付分檔考核計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)按相關(guān)規(guī)定支付分檔考核計(jì)發(fā)年終安全獎(jiǎng)按相關(guān)規(guī)定支付分檔考核計(jì)發(fā)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)獎(jiǎng)按相關(guān)規(guī)定支付分檔考核計(jì)發(fā) 補(bǔ)貼津貼類： 加班津帖 公司因工作上的需要，而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成公務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照員工加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)支付的加班津貼。除法定要求支付加班工資的日期加班應(yīng)支付加班工資外，其余任何人、任何部門不得以任何理由申報(bào)、審批、發(fā)放加班津貼。確因工作需要安排加班，在適當(dāng)?shù)?/p>

15、時(shí)候安排補(bǔ)休。員工出差期間，遇有法定休假日，不發(fā)加班工資，在其回公司后在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排補(bǔ)休。倒班津貼公司為倒班員工支付倒班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)中班為8元/日/人、夜班為15元/日/人。冬季取暖津貼參照地方性規(guī)定發(fā)放。高溫津貼 對于從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元，全年按照6、7、8、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)。隨地方性規(guī)定變化調(diào)整。誤餐交通補(bǔ)助 依據(jù)公司情況另行制定。井下津貼、班中餐津貼、夜班津貼、班（組）長責(zé)任津貼參照國家及地方性規(guī)定制定，隨其規(guī)定變化調(diào)整。詳見下表：下井、夜班津貼及班中餐發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)對照表津貼種類發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(元/班）執(zhí)行范圍備注下井津貼30三八制采、掘工區(qū)直接

16、工；采煤機(jī)司機(jī)、液壓支架工、綜采放頂煤工、綜采端頭維護(hù)工、綜采機(jī)電維修工、綜采轉(zhuǎn)載機(jī)司機(jī)、粽（普）采溜子司機(jī)、普采采煤工、支柱工、打眼放炮工、巷道掘砌工、錨網(wǎng)（噴）工、扒裝機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)，掘進(jìn)絞車司機(jī)、綜機(jī)安裝回撤工、采掘跟班副區(qū)長、采掘跟班安全員。25四六制20采掘工區(qū)輔助工、綜采（掘）皮帶機(jī)司機(jī)、液壓泵工、綜采工區(qū)下料工、普采機(jī)電維修工、普采工作面安裝回撤工、掘進(jìn)機(jī)電維修工、輔助工區(qū)小班驚嚇崗位工、井下信號(hào)、扒鉤工、電機(jī)車司機(jī)、跟車工、檜道工、巷修工、通風(fēng)工、瓦檢工、井筒維修工、井下鉆級(jí)工、其他井下小班輔助工。15采掘工區(qū)、輔助工區(qū)大班下井人員、機(jī)關(guān)安全、生產(chǎn)、技術(shù)管理人員及其余下井工

17、作人員。夜班津貼大夜10從事下井工作的生產(chǎn)人員和管理、技術(shù)人員。22：00-次日6：00；22：00-次日6：00；連續(xù)工作滿6小時(shí)以上6從事地面工作的小班人員和管理技術(shù)人員。小夜8從事井下工作的的生產(chǎn)人員和管理、技術(shù)人員。14：00-22：00； 16：00-24：00； 連續(xù)工作滿6小時(shí)以上4從事地面工作的小班人員和管理技術(shù)人員。班中餐8井下四六制、三八制（連續(xù)工作6小時(shí)以上）工作人員。班（組）長責(zé)任津貼發(fā)放的范圍及標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目執(zhí)行范圍標(biāo)準(zhǔn)（元/班）備注采掘區(qū)隊(duì)生產(chǎn)班（組）不脫產(chǎn)班（組）長10不脫產(chǎn)副班（組）長8采掘區(qū)隊(duì)輔助班（組）不脫產(chǎn)班（組）長8不脫產(chǎn)副班（組）長5輔助工區(qū)班（組）不脫產(chǎn)班

18、（組）長5不脫產(chǎn)副班（組）長4后勤班（組）不脫產(chǎn)班（組）長2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司經(jīng)營情況，獎(jiǎng)金的具體發(fā)放辦法另行制定。（三）、簡單計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制1、適用范圍非正式員工、離退休返聘人員以及一部份可以實(shí)行簡單計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制崗位的正式員工。2、計(jì)件工資按月發(fā)放，其計(jì)算公式為：計(jì)件工資額計(jì)件單價(jià)*實(shí)際件數(shù)3、計(jì)時(shí)工資實(shí)行日工資月發(fā)制，其計(jì)算公式為：計(jì)時(shí)工資額計(jì)時(shí)單價(jià)（日工資單價(jià)）*實(shí)際工作時(shí)（日）數(shù)4、人事管理部須會(huì)同各業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部對這些實(shí)行簡單計(jì)時(shí)計(jì)件工資的員工的工作業(yè)績（經(jīng)營成果）、工作態(tài)度、各種休假（出勤）、加班情況進(jìn)行匯總，確定在其實(shí)發(fā)工資額。5、計(jì)件工資崗位執(zhí)行計(jì)件工資制，其崗位工資將作為

19、加班、休假等計(jì)發(fā)待遇的基數(shù)。6、計(jì)件工資員工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。（四）傭金制度1、適用范圍公司營銷部門的員工。2、傭金結(jié)構(gòu)崗位工資績效工資提成獎(jiǎng)金3、傭金制度另訂。二、薪酬調(diào)整1、職工在本崗位工作滿兩年后，可以晉升薪級(jí)工資。 2、 職工晉升薪級(jí)工資的依據(jù)為年度績效考核成績。職工要求晉升薪級(jí)時(shí)，應(yīng)由本人提出書面申請（每年1月份），經(jīng)所在部門及人事管理部門審核通過后，由綜合部統(tǒng)一進(jìn)行考評(píng)（每年2-3月份）。 3、 職工每年的晉升薪級(jí)量應(yīng)控制在30%左右為宜。 4、 職工晉升每次最多3個(gè)薪級(jí)，已達(dá)到本崗位最高薪級(jí)的，不能再晉升。 5、 對受到各種處分的人員，處分期內(nèi)不能晉升薪級(jí)。

20、處分期滿一年后方可申請晉升薪級(jí)。 6、 由于各種原因離開工作崗位一年以上的（如外單位借調(diào)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長休人員等）不能晉升薪級(jí)；回本崗位工作滿一年后方可申請晉升薪級(jí)。 7、職工晉升薪級(jí)的資料應(yīng)入職工人事檔案。 8、正常調(diào)整薪級(jí)工資經(jīng)年度績效考核結(jié)果為合格及以上等次的人員每年增加不同級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：考核結(jié)果與薪級(jí)調(diào)整幅度對照表序號(hào)考核結(jié)果薪級(jí)調(diào)整幅度1優(yōu)秀上調(diào)3級(jí)2良好上調(diào)2級(jí)3合格上調(diào)1級(jí)4基本合格上調(diào)0級(jí)5較差下調(diào)1級(jí)每滿兩年晉升一次薪級(jí)工資，年度考核累計(jì)兩年為合格級(jí)以上的，從次年1月1日起晉升薪級(jí)工資，兩個(gè)年度考核結(jié)果不同的，按照考核結(jié)果較低等進(jìn)行對應(yīng)薪級(jí)調(diào)

21、整幅度晉升。9、崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整（1）崗位工資：工作人員崗位變動(dòng)后，崗位工資按新聘崗位確定，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）薪級(jí)工資：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原崗位薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。第三節(jié) 新進(jìn)員工試用期薪酬一、初次任職者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一）招聘時(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行；（二）招聘時(shí)沒有薪酬協(xié)議的初次任職者有二種情況：1、從全日制學(xué)校畢業(yè)分配進(jìn)入公司的初次任職者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位的月工資的一定比例發(fā)放，低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者則按法

22、定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（見下表六）。表六：從全日制學(xué)校分配的初次任職者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)學(xué)歷試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例）備注1初中畢業(yè)生50%試用期三至六個(gè)月2高中、中專畢業(yè)生60%試用期三至六個(gè)月3?？飘厴I(yè)生70%試用期三至六個(gè)月4本科畢業(yè)生80%試用期三至六個(gè)月5碩士畢業(yè)生90%試用期三至六個(gè)月6博士畢業(yè)生100%試用期三至六個(gè)月2、從社會(huì)進(jìn)入公司且無工作經(jīng)驗(yàn)的初次任職者（城鎮(zhèn)待業(yè)青年、農(nóng)民工、復(fù)退軍人等）試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)所在崗位的月工資的一定比例發(fā)放，低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（見下表七）。表七：從社會(huì)進(jìn)入且無工作經(jīng)驗(yàn)的初次任職者試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)號(hào)學(xué)歷試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例）備注1初

23、中學(xué)歷50%試用期三至六個(gè)月2高中、中專學(xué)歷60%試用期三至六個(gè)月3自考或非全日制?？茖W(xué)歷本科70%試用期三至六個(gè)月4自考或非全日制本科80%試用期三至六個(gè)月二、非初次任職者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一）招聘時(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行；（二）招聘時(shí)沒有薪酬協(xié)議的按下表八的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：表八：非初次任職者招聘時(shí)沒有薪酬協(xié)議的新進(jìn)員工試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)表序號(hào)員工類別本職從業(yè)經(jīng)驗(yàn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例）備注1一般專業(yè)技術(shù)人員、管理人員三年以下（含三年）90%試用期三個(gè)月2三年以上90%100%試用期三個(gè)月3技工、輔助工、熟練工四年以下（含四年）80%試用期三個(gè)月4四年以上80%100%試用期三個(gè)月5部門經(jīng)理及以上人員10

24、0%試用期三個(gè)月三、當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任薪酬水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)薪酬有所差異時(shí)，則按薪酬調(diào)整的規(guī)定進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪。第四節(jié) 待退休員工薪酬一、 適用范圍公司沒有達(dá)到法定退休年齡不能享受社會(huì)統(tǒng)籌退休金，但提前離崗?fù)诵莸膯T工。二、退休員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按離崗前所在崗位的（薪級(jí)工資+崗位工資年功工資）的70%發(fā)放。第五節(jié) 薪酬計(jì)算與扣除一、薪酬的計(jì)算方法（一）月收入的計(jì)算方法：月收入年功工資+崗位工資+薪級(jí)工資+津貼+獎(jiǎng)金-扣款-代扣（二）中途任用、離職或退職的薪酬的計(jì)算方法： 在薪酬計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的薪酬，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：（薪級(jí)工資+崗位工資年功工資）(出勤工作日數(shù)/平均每月應(yīng)出勤日數(shù))二、 薪酬的代扣(一)下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣：1.個(gè)人薪酬所得稅。2.勞工保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。3.其他保險(xiǎn)費(fèi)。4.其他代扣（工會(huì)會(huì)費(fèi)、個(gè)