大學生就業(yè)：為什么選擇外企

1、大學生就業(yè)：為什么選擇外企？對于今天的大學生，人們已經(jīng)不太愛用“天之驕子”來稱呼 他們，轉(zhuǎn)軌時期形成的就業(yè)壓力更讓大學生還沒來得及體會到考學 成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業(yè)意 向來說，哪一類企業(yè)最受大學生的青睞？北京世紀藍圖市場調(diào)查公 司最近針對北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、 北京航空航天大學、北京對外經(jīng)濟貿(mào)易大學六所大學的 313 位學生， 做了一次關(guān)于他們對外企的看法的抽樣調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示， 63.9 的調(diào)查對象在畢業(yè)后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠 如愿以償，但這絲毫不影響同學的熱情?？梢?，對外企，大多數(shù)同 學心向往之。為進外企，包

2、裝自己畢業(yè)后有進外企意向的同學，為 了實現(xiàn)目標，自己會做一些什么樣的準備呢？調(diào)查結(jié)果顯示，他們 最著意準備的是外語（ 94.0）、電腦知識（ 80.0）；其次是自己 的處事能力（ 79.5），再其次是了解外企公司內(nèi)部情況（ 49.5） 以及國外的文化、風情（ 39.5）。值得注意的是，“更加注重學習 成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少說明現(xiàn)在的大學教育 離實際工作的需要有較大差別。表：為進外企，大學生會做哪些準 備工作？準備工作人數(shù)百分比著意學好外語 18894.0 積極學習電腦 16080.0 努力培養(yǎng)自己的處事能力 15979.5 積極了解外企公司的情況 9949.5 注意了解國外的

3、文化、風情 7939.5更加注重學習成績 5929.5 進外企意味著什么 ?大多數(shù)大學生心向往之的外企，在他們心目中的 印象是怎樣的呢？調(diào)查結(jié)果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規(guī) 范，個性和創(chuàng)意能夠更好的發(fā)揮但是工作壓力也大的認同感較高， 中選率都在 70以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、 文化差異、人際關(guān)系簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大 學生對外企的最認同的主要是工作環(huán)境和工作待遇。表：對下列有 關(guān)外企觀點的贊同度觀點百分比外企工作效率高 81.8 外企工作條 件好，薪水高 78.3 外企管理規(guī)范 74.4 外企鼓勵員工發(fā)揮個性和創(chuàng)意 73.8外企工作壓力大 72.5 外

4、企里中外雇員存在著不平等 47.6外企里 中外雇員存在較大的文化差異 34.8 外企人際關(guān)系簡單 30.0 外企提升 快機會多 29.7 哪些國家地區(qū)的企業(yè)管理風格最獲認同？外企是一個 廣泛的概念，各個國家和地區(qū)在中國的投資、經(jīng)營方式也不盡相同， 各個國家的企業(yè)管理風格差異很大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大學生對不同國家 地區(qū)的企業(yè)管理風格的認同感存在著顯著差異，對美國公司的管理 風格認同度最高。而且與其它國家地區(qū)的認同程度差距較大。以下 其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最后的是韓國、臺灣。 表:對各國公司管理風格的認同度公司風格認同人數(shù)百分比美國 18157.8日本 4915.7德國 319.9香港

5、 247.7英國 72.2法國 61.9臺灣 31.0韓國 31.0其它 82.6研究人員認為，大學生對港資、臺資、韓資 企業(yè)的管理風格認同度較低，說明在企業(yè)如何管理方面，華人企業(yè) 仍需要向西方企業(yè)學習。對于有長遠眼光的外企來說，投資中國， 不僅是看中了這塊龐大的產(chǎn)品市場，也是看中了儲備豐厚的人才市 場，如微軟公司投資 80 億設立中國研究院?，F(xiàn)在不少中國企業(yè)在給 予人才的待遇、發(fā)展機會方面已不弱與人，為什么引不來、留不住 “金鳳凰”，這里面是否有不少管理因素呢？大學生心目中最知名 的外企？調(diào)查結(jié)果表明，在大學生心目中最知名的企業(yè)有幾個突出 的特點 ot; 美國公司很受青睞，知名度排在前五名的

6、都是美國公司； hy;IT企業(yè)風彩奪人，前15位中，IT企業(yè)占11席；®排在前面的都 是巨型跨國公司，他們對中國經(jīng)濟、乃至人才的影響可見一斑。表 : 大學生心目中的知名外企排行榜公司名知名人數(shù)百分比寶潔11737.4微軟 10934.8IBM10132.3摩托羅拉 7724.6可口可樂 319.9松 下299.3索尼&am278.6殼牌278.6西門子258.0三星165.1惠普144.5 愛立信 1 44 . 5預測未來的社會競爭形態(tài)，國家主權(quán)間的競爭色彩將越 來越淡，而跨國企業(yè)的競爭則越演越烈?？鐕静粌H資本、技術(shù) 力量強大，而且管理成熟，對中國現(xiàn)階段的大學生有難以抗拒的魅 力。在目前就業(yè)困難的局面下，大學生的就業(yè)觀念不是單純的說服 教育工作可以實現(xiàn)的，而是需要切實提高本土企業(yè)的吸引力，這需 要很多實實在在的努力，這種努力不能靠諸如“儒商”、或者那些 與老板對話中體現(xiàn)出來的空洞的企業(yè)理念驅(qū)動，而是需要長期、扎 實的企業(yè)制度建設來完成。正如調(diào)查過程中一位受訪的北大同學所 說：“高薪是吸引人才的重要原因，同時進入外企后有許多培訓機 會。目前國有企業(yè)不很景氣，發(fā)展前景不大，同時缺乏必要的員工 培訓，人際關(guān)系繁雜。當然，國家的有些措施有利于吸引人才流向 國企，如戶籍制度，但就目前狀況，只此一項就不太有吸引力。” 研究人員認為，大學生們渴望更好